Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — Sąd Najwyższy (1330 orzeczeń)
1330 orzeczeńPracownik wygrał: 20.3%2010–2014
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Wyniki orzeczeń
622
Wygrał pozwany
340
Orzeczenie procesowe
270
Wygrał powód
97
Częściowe uwzględnienie
1
Nieznany
Orzeczenia(1330)
SNII PK 143/11
Orzeczenie procesowe · 24 lut 2012
Sprawa dotyczyła kierowcy autobusu i jednocześnie przewodniczącego zakładowej organizacji związkowej, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy na podstawie art. 52 § 1…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyInne
SNIII PK 70/11
Wygrał pozwany · 17 lut 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania w sprawie o przywrócenie do pracy działacza związkowego. Spór dotyczył pracownika szczególnie chronionego, wobec którego pracodawca nie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNII PK 137/11
Wygrał powód · 14 lut 2012
Sąd Najwyższy uwzględnił skargę kasacyjną pracownicy i uchylił wyrok sądu drugiej instancji oraz wcześniejszy wyrok sądu rejonowego w części oddalającej roszczenie o odszkodowanie. Sprawa dotyczyła pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII BP 15/11
Orzeczenie procesowe · 14 lut 2012
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika o przywrócenie do pracy, a wcześniej zasądzonego na jego rzecz odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pozwana spółka wni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 139/11
Wygrał powód · 14 lut 2012
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracodawcy w sprawie o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Powód był zatrudniony na czas nieokreśl…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 95/11
Wygrał pozwany · 9 lut 2012
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, której szkoła uznała, że stosunek pracy rozwiązał się z mocy prawa po upływie 182 dni niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Powódka po zawale serca prze…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 102/11
Orzeczenie procesowe · 7 lut 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył powódki zatrudnionej w Urzędzie Gminy, której pracodawca dwukrotnie wypowiedział stosunek pracy. …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 146/11
Wygrał pozwany · 7 lut 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pracownika do rozpoznania w sprawie o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Skarżący twierdził, że z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 252/11
Wygrał pozwany · 2 lut 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania. Sprawa dotyczyła pracownika Państwowego Instytutu Geologicznego, który domagał się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne albo przywróc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 132/11
Wygrał pozwany · 2 lut 2012
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego od 1986 r., będącego przewodniczącym międzyzakładowej organizacji związkowej, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNIII PK 40/11
Orzeczenie procesowe · 26 sty 2012
Sprawa dotyczyła pracownika głuchoniemego, zatrudnionego od 1976 r., który nie stawił się do pracy od 16 stycznia 2009 r. Pracodawca najpierw rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia z powodu nieuspraw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 124/11
Orzeczenie procesowe · 26 sty 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej pozwanego CMC S.A. w sprawie o przywrócenie do pracy. Wcześniej Sąd Okręgowy zmienił wyrok i przywrócił powoda do pracy na poprzednich …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 119/11
Orzeczenie procesowe · 26 sty 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej pozwanej Spółdzielni Mieszkaniowej w sprawie o przywrócenie do pracy. Spór dotyczył tego, czy pracownik, który nabył prawo do wcześniej…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZ 39/11
Wygrał pozwany · 25 sty 2012
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda w sprawie o przywrócenie do pracy. Spór nie dotyczył meritum roszczenia pracowniczego, lecz dopuszczalności środka zaskarżenia od postanowienia o kosztach proces…
Przywrócenie do pracyInne
SNII PZ 40/11
Wygrał pozwany · 25 sty 2012
Sprawa dotyczyła pracownicy A.B. przeciwko Air Italy Polska sp. z o.o. o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Sąd I instancji oddalił powództwo, a Sąd Okręgowy po apel…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 82/11
Częściowe uwzględnienie · 19 sty 2012
Sprawa dotyczyła roszczeń byłej pracownicy przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za skutki niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Po wcześniejszym wyroku Trybunału Konstytucy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 149/11
Wygrał powód · 18 sty 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający powódkę do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy w wieku przedemerytalnym. Pracodawca twierdził, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 129/11
Wygrał powód · 18 sty 2012
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony na stanowisku kierownika działu zaopatrzenia, z którą pracodawca rozwiązał umowę za wypowiedzeniem, wskazując jako przyczynę utratę zaufan…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNII PZ 38/11
Wygrał pozwany · 18 sty 2012
Sprawa dotyczyła pracownicy, która domagała się przywrócenia do pracy oraz wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a Sąd Okręgowy oddalił apelację. Następnie pełn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 73/11
Wygrał powód · 17 sty 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał korzystne dla powodów rozstrzygnięcie. Sprawa dotyczyła rozwiązania umów o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu nieprawidłowe…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).