Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — Sąd Najwyższy (1330 orzeczeń)
1330 orzeczeńPracownik wygrał: 20.3%2010–2014
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Wyniki orzeczeń
622
Wygrał pozwany
340
Orzeczenie procesowe
270
Wygrał powód
97
Częściowe uwzględnienie
1
Nieznany
Orzeczenia(1330)
SNI PK 47/12
Orzeczenie procesowe · 2 lip 2012
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na stanowisku kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy, z którym rozwiązano umowę bez wypowiedzenia. Sądy niższych instancji uznał…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZ 19/12
Wygrał pozwany · 28 cze 2012
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy przeciwko M. P. S.A., jednak przedmiotem rozstrzygnięcia Sądu Najwyższego nie była merytoryczna zasadność zwolnienia, lecz prawidłowość środków zaska…
Przywrócenie do pracyInne
SNII PK 277/11
Wygrał pozwany · 26 cze 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał korzystne dla pracownika rozstrzygnięcie. Spór dotyczył sytuacji, w której pracodawca błędnie uznał, że pracownik złożył wypowiedzenie zmie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PK 212/11
Orzeczenie procesowe · 20 cze 2012
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym, który został zwolniony po długim okresie pracy w spółce. Pracodawca wskazał w wypowiedzeniu kilka przyczyn, m.in. brak realizacji …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 272/11
Częściowe uwzględnienie · 19 cze 2012
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego pracownika o wynagrodzenie oraz ekwiwalent za urlop wypoczynkowy po dwukrotnym przywróceniu go do pracy wyrokami sądów pracy. Powód twierdził, że po przywróceniu do pr…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 268/11
Wygrał powód · 19 cze 2012
Sprawa dotyczyła członkini spółdzielni pracy, która została bezpodstawnie wykluczona ze spółdzielni przed ogłoszeniem jej upadłości likwidacyjnej. Sąd Apelacyjny przywrócił ją do pracy, uznając, że w …
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZ 4/12
Wygrał pozwany · 15 cze 2012
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda w sprawie o przywrócenie do pracy przeciwko Wojewódzkiemu Ośrodkowi Ruchu Drogowego. Spór dotyczył odrzucenia skargi kasacyjnej z powodu jej nieopłacenia w wymag…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 222/11
Orzeczenie procesowe · 14 cze 2012
Powódka domagała się ustalenia, że mimo zawierania kolejnych umów zlecenia była faktycznie zatrudniona na podstawie stosunku pracy, a następnie że łączyła ją z pozwanym umowa o pracę na czas nieokreśl…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 230/11
Orzeczenie procesowe · 14 cze 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył dwóch pracowników Gospodarstwa Pomocniczego Parku Narodowego, których stosunki pracy wygasły po l…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 262/11
Częściowe uwzględnienie · 1 cze 2012
Sprawa dotyczyła pracownicy samorządowej, z którą rozwiązano stosunek pracy bez wypowiedzenia. Powódka wniosła pozew o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, początkowo …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII UK 265/11
Wygrał powód · 24 maj 2012
Sprawa dotyczyła prawa do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach. Wnioskodawca M.B. przedstawił wymagany staż ubezpieczeniowy i wiek, a spór dotyczył tego, czy do 15-letniego …
InneUbezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracy
SNI PK 200/11
Wygrał pozwany · 23 maj 2012
Powódki były zatrudnione na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony w Wojskowym Sądzie Garnizonowym w K. Po zniesieniu tego sądu rozporządzeniem Ministra Obrony Narodowej pracodawca wypowiedział i…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 245/11
Wygrał pozwany · 22 maj 2012
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas określony, która po powrocie z urlopu macierzyńskiego otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd Okręgowy przywrócił ją do pracy, uznając, że wypowiedz…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 309/11
Wygrał powód · 22 maj 2012
Sprawa dotyczyła pilota PLL LOT zwolnionego dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. po zdarzeniu lotniczym z 5 września 2008 r. Pracodawca zarzucił mu m.in. błędne zarządzanie paliwem, kont…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 86/12
Wygrał pozwany · 22 maj 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki i utrzymał w mocy wyrok oddalający powództwo o przywrócenie do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy ZUS, która twierdziła, że korz…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PK 176/11
Orzeczenie procesowe · 17 maj 2012
Sprawa dotyczyła pracownika Miejskiego Przedsiębiorstwa Komunikacyjnego sp. z o.o., działacza związkowego, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNII PK 228/11
Wygrał pozwany · 14 maj 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracowników cywilnych Wojskowej Komendy Uzupełnień w N., którzy domagali się uznania wypowiedzeń za bezskuteczne. Spór dotyczył tego, czy w związku z reorganizac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 238/11
Orzeczenie procesowe · 14 maj 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odwołania powoda ze stanowiska zastępcy nadleśniczego w Nadleśnictwie „P.” oraz tego, czy stosune…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 24/12
Wygrał pozwany · 10 maj 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pozwanej spółki do rozpoznania i zasądził na rzecz powódki koszty postępowania kasacyjnego. Spór dotyczył odszkodowania za nieuzasadnione i niezgodne …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 214/11
Częściowe uwzględnienie · 8 maj 2012
Sprawa dotyczyła prezesa zarządu spółki autobusowej zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, którego rada nadzorcza odwołała ze stanowiska i następnie rozwiązała z nim stosunek p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).