Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — Sąd Najwyższy (1330 orzeczeń)
1330 orzeczeńPracownik wygrał: 20.3%2010–2014
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Wyniki orzeczeń
622
Wygrał pozwany
340
Orzeczenie procesowe
270
Wygrał powód
97
Częściowe uwzględnienie
1
Nieznany
Orzeczenia(1330)
SNI PKN 747/00
Wygrał powód · 17 gru 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej spółki i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie, zgodnie z którym doszło do przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę w rozumieniu art. 231 § 1 KP. Spór dotyczył pra…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 746/00
Wygrał pozwany · 17 gru 2001
Powódka była zatrudniona jako wartownik na czas nieokreślony. Pracodawca zawiadomił ją o przejściu części zakładu pracy do nowej spółki i pouczył o prawie rozwiązania stosunku pracy za 7-dniowym uprze…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 726/00
Wygrał powód · 12 gru 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający powódkę do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, w którym jako przyczynę wskazano jedynie „nies…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 91/01
Wygrał pozwany · 10 gru 2001
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie pozwanej spółdzielni na postanowienie o odrzuceniu kasacji. Spór dotyczył przywrócenia powódki do pracy po rozwiązaniu z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz zasądz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PZ 93/01
Orzeczenie procesowe · 10 gru 2001
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w zlikwidowanej szkole podstawowej, która dochodziła przywrócenia do pracy oraz wynagrodzenia i innych świadczeń. W toku procesu pojawił się problem, kto był…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 667/00
Wygrał powód · 6 gru 2001
Sprawa dotyczyła rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b KP po długotrwałej niezdolności do pracy powódki. Pracodawca uznał, że okres zasiłkowy upłynął 2 list…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 715/00
Wygrał pozwany · 6 gru 2001
Powódka była zatrudniona w Urzędzie Miejskim na podstawie umowy o pracę. Pracodawca wypowiedział jej umowę z przyczyn dotyczących pracodawcy, wskazując na niedobór środków finansowych na realizację za…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 657/00
Wygrał pozwany · 23 lis 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy przywróconej do pracy po bezprawnym zwolnieniu dyscyplinarnym, która następnie domagała się udzielenia urlopu wychowawczego. Pracodawca odmówił, twierdząc, że stosunek prac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 693/00
Wygrał pozwany · 23 lis 2001
Powód, zatrudniony na czas nieokreślony jako ślusarz w kopalni, został zwolniony bez wypowiedzenia po zarzucie udziału w kradzieży mienia pracodawcy. Wniósł pozew o przywrócenie do pracy oraz o wypłat…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PKN 663/00
Wygrał pozwany · 23 lis 2001
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w szkole podstawowej, która została przeniesiona w stan nieczynny po zmianach organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów. Powódka domagała si…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 702/00
Wygrał powód · 22 lis 2001
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników PKP zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, którym pracodawca wypowiedział umowy, zarzucając wykonywanie w czasie pracy czynności niezwiązanyc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 700/00
Orzeczenie procesowe · 22 lis 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, która po przejściu na zwolnienie lekarskie, a następnie urlop macierzyński, nie zwróciła pracodawcy sprzętu biurowego (faksu i automatycz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 680/00
Wygrał powód · 22 lis 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy PKP, której pracodawca wypowiedział warunki pracy, wskazując na restrukturyzację i likwidację stanowiska. Sąd Okręgowy uznał, że cofnięcie przez powódkę pozwu w części doty…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 695/00
Wygrał pozwany · 22 lis 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego w zakładzie stolarskim, będącego członkiem komisji zakładowej NSZZ „Solidarność”, któremu po likwidacji zakładu nr 2 wypowiedziano warunki pracy i płacy, prop…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PZ 85/01
Wygrał pozwany · 19 lis 2001
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że sobota nie jest dniem uznanym ustawowo za wolny od pracy w rozumieniu art. 115 KC w związku z art. 165 § 1 KPC. Sprawa dotyczyła zażalenia pozwanej spółki na odrzucenie …
Przywrócenie do pracyInne
SNI PKN 688/00
Orzeczenie procesowe · 16 lis 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony jako mechanik napraw pojazdów, któremu pracodawca wypowiedział umowę z powodu zmian organizacyjno-ekonomicznych i redukcji zatrudnienia z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 677/00
Wygrał pozwany · 6 lis 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy Huty Szkła „J.” sp. z o.o., która była przewodniczącą rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego. Pracodawca najpierw pismem z 2 czerwca 1999 r. jednostronnie przeniósł…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 672/00
Wygrał pozwany · 6 lis 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika. Spór dotyczył tego, czy umowa zawarta na czas wykonania określonej pracy, w której wskazano miejsce wykonywania pracy, przekształciła się w umowę na czas nieo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 676/00
Wygrał powód · 6 lis 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na stanowisku samodzielnego specjalisty ds. programowania, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem z powodu likwidacji stanowiska. Sądy …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 675/00
Orzeczenie procesowe · 6 lis 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora wydziału w starostwie powiatowym, któremu wypowiedziano umowę o pracę z powodu reorganizacji i likwidacji stanowi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).