Prawo pracy · Polska
Mobbing w miejscu pracy — 132 orzeczeń z prawa pracy
132 orzeczeńPracownik wygrał: 9.1%2012–2026
Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Kluczowe elementy definicji z art. 94³ k.p.: uporczywość (wielokrotność działań), długotrwałość (co najmniej kilka tygodni), cel lub skutek w postaci naruszenia godności pracownika. Jednorazowe zdarzenie, nawet poważne naruszenie, nie stanowi mobbingu w sensie prawnym.
Pracownik, który doznał rozstroju zdrowia wskutek mobbingu, może dochodzić zadośćuczynienia pieniężnego. Jeżeli rozwiązał umowę z powodu mobbingu, przysługuje mu ponadto odszkodowanie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Dowód mobbingu spoczywa na pracowniku, choć sądy dopuszczają domniemanie faktyczne z całokształtu materiału dowodowego.
- Roszczenia z tytułu mobbingu nie przedawniają się w 3 lata jak inne roszczenia ze stosunku pracy
- Pracodawca odpowiada za mobbing niezależnie od winy — ma obowiązek przeciwdziałania
- Polityka antymobbingowa może ograniczyć odpowiedzialność pracodawcy
Struktura orzeczeń
61
Sąd Najwyższy
29
Sąd Okręgowy
26
Sąd Rejonowy
16
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(132)
SRX P 437/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 6 gru 2013
Strona powodowa (pracodawca) wniosła o odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pozwanego (pracownika). Pozwany zarzucał mobbing, ale nie udowodnił go. Sąd uzn…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieart.55 kp
SRVI P 426/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 26 lis 2013
Powódka A. J. wniosła pozew przeciwko (...) S.A. o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu i zadośćuczynienie związane z mobbingiem. Pełnomocnik powódki cofnął poze…
DyskryminacjaMobbingart. 203 § 1 kpc, art. 355 § 1 kpc
SRIV P 172/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 8 lis 2013
Powódka, zatrudniona na podstawie umowy o pracę jako główna księgowa, domagała się sprostowania świadectwa pracy, odszkodowania za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej inicjatywy, ekwiwalentu za …
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieInneart. 55 (1) k.p.
SRVI P 140/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 31 paź 2013
Powód, zatrudniony od 2005 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, odszkodowania za mobbing…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingInneart. 94 ^3^ k.p.
SOV Pa 128/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 31 paź 2013
Powódka wniosła pozew o odszkodowanie z tytułu dyskryminacji. Sąd Rejonowy oddalił powództwo i zasądził koszty. Powódka złożyła apelację. Na rozprawie apelacyjnej strony zawarły ugodę: pozwana przepro…
MobbingDyskryminacjaart. 355 § 1 kpc w zw. z art. 386 § 3 kpc
SAIII AUa 2084/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 28 paź 2013
Sprawa dotyczyła pozwu pracownicy przeciwko pracodawcy o odszkodowanie z tytułu mobbingu oraz rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 1¹ k.p.). Sądy obu instancji odda…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienie
SOV Pa 117/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 17 paź 2013
Powód S. T. domagał się odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania, mobbing i dyskryminację. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a Sąd Okręgowy oddalił apelację. Uznano, że pracodawca nie dopu…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingDyskryminacjaart. 18 (3a) kp
SRX P 694/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 paź 2013
Powódka A. W. była zatrudniona jako przedstawiciel handlowy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca rozwiązał z nią umowę za wypowiedzeniem z powodu niezadowalających wyników pracy…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbing45 kp · 94 ^3^ kp
SAIII APa 7/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 10 paź 2013
Powódka M. B., funkcjonariuszka Straży Granicznej, pozwała Skarb Państwa – Komendanta (...) o zadośćuczynienie za naruszenie dóbr osobistych wskutek molestowania seksualnego i mobbingu przez przełożon…
MobbingDyskryminacjaart. 417 kc
SRVII P 1341/10
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 2 paź 2013
Powódka M. J. domagała się zadośćuczynienia za mobbing w kwocie 49 000 zł. Sąd ustalił, że od 2008 r. współpracownik P. W. uporczywie nękał powódkę, używając wulgaryzmów, gróźb i gestów, co doprowadzi…
MobbingInne
SAIII APa 10/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 5 lip 2013
Powódka, wieloletnia pracownica Urzędu Miejskiego, domagała się 100 000 zł zadośćuczynienia oraz zwrotu kosztów leczenia, twierdząc, że była ofiarą mobbingu przy wykonywaniu obowiązków związanych z za…
MobbingInneart. 94 k.p.
SAIII APa 12/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 4 lip 2013
Powód L. L., cudzoziemiec zatrudniony jako kucharz w restauracji pozwanej I. T., wniósł o odszkodowanie z tytułu mobbingu, a następnie zmienił żądanie na zadośćuczynienie za naruszenie dóbr osobistych…
MobbingInneart. 94 kp, 300 kp, 448 kc, 23 kc
SOVII P 29/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 3 lip 2013
Sąd Okręgowy oddalił wniosek powódki o zwolnienie od kosztów sądowych w sprawie o mobbing przeciwko Urzędowi Marszałkowskiemu. Powódka, zatrudniona do 31 lipca 2013 r., osiągała dochód 4757,52 zł brut…
Mobbingart. 2 ustawy z dnia 28.07.2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
SOV Pa 88/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 27 cze 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił powództwo o uchylenie kary porządkowej upomnienia oraz o zasądzenie zadośćuczynienia za mobbing. Powódka odmówiła wykonan…
MobbingInneart. 94 (3) kp
SOV Pz 32/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 25 cze 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy oddalił zażalenie strony pozwanej na postanowienie Sądu Rejonowego w Lubinie, którym oddalono wniosek o wyłączenie sędzi od prowadzenia sprawy o zadośćuczynienie za mobbing. Sąd…
Mobbingart. 49 kpc
SNIII BP 4/12
Wygrał pozwany · 21 cze 2013
Sprawa dotyczyła nauczycielki szkoły podstawowej, która domagała się zadośćuczynienia za mobbing ze strony dyrektora szkoły. Sądy meriti ustaliły, że dyrektor w sposób uporczywy i nękający przedstawia…
MobbingInne
SRVI P 539/09
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 13 cze 2013
Powódka H. B. była zatrudniona w przedszkolu, ostatnio na stanowisku kierownika gospodarczego. Pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę, wskazując m.in. podległość służbową siostry powódki, niekompet…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingart. 45 kp · art. 94^3^ kp
SNI PK 3/13
Wygrał pozwany · 28 maj 2013
Sprawa dotyczyła byłego pracownika zakładu piekarsko-ciastkarskiego, który dochodził zaległego wynagrodzenia oraz zadośćuczynienia za mobbing. Sąd Rejonowy zasądził na jego rzecz część wynagrodzenia z…
WynagrodzenieMobbingInne
SRX P 213/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 maj 2013
Strona powodowa (pracodawca) domagała się od pozwanej (pracownicy) zwrotu kwoty 3 427,50 zł stanowiącej równowartość składek ZUS odprowadzonych od zadośćuczynienia za mobbing zasądzonego prawomocnym w…
MobbingUbezpieczenia społeczneart.405 i nast k.c.w zw z art 300 kp
SAIII APa 3/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 17 kwi 2013
Powód J.G., pracownik Zarządu Dróg Wojewódzkich w B., domagał się 200 000 zł zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych i odszkodowania za dyskryminację. Zarzucał pracodawcy mobbing, m.in. poprzez…
MobbingDyskryminacjaWynagrodzenieCzas pracyart. 102,385 kpc, art. 94 kp art. 18 kp
Najczęstsze pytania
Jak długo musi trwać nękanie, żeby uznać je za mobbing?
Przepisy nie określają minimalnego okresu, ale orzecznictwo przyjmuje, że mobbing ma charakter długotrwały — zazwyczaj co najmniej kilka tygodni lub miesięcy. Decydujące jest, czy działania były systematyczne i miały charakter procesu, a nie jednorazowego zdarzenia.
Kto ma obowiązek udowodnić mobbing w sądzie?
Co do zasady ciężar dowodu spoczywa na pracowniku, który twierdzi, że był ofiarą mobbingu. Jednak sądy często stosują domniemanie faktyczne — jeśli pracownik uprawdopodobni szereg zachowań, pracodawca musi obalić to domniemanie.
Jakie odszkodowanie można uzyskać za mobbing?
Pracownik może żądać zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia spowodowany mobbingiem (bez górnego limitu — sąd ocenia rozmiar krzywdy) oraz odszkodowania w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia, jeśli rozwiązał umowę właśnie z powodu mobbingu.
Czy szef krytykujący pracownika to mobbing?
Sama krytyka pracy, nawet ostra lub niesprawiedliwa, nie jest mobbingiem, jeśli jest jednorazowa lub sporadyczna. Mobbing wymaga systematyczności i długotrwałości. Uzasadniona krytyka merytoryczna, nawet nieprzyjemna, mieści się w granicach uprawnień pracodawcy.
Czy można wnieść sprawę o mobbing po odejściu z pracy?
Tak. Roszczenia o zadośćuczynienie za mobbing przedawniają się na zasadach ogólnych z Kodeksu cywilnego (3 lata od kiedy poszkodowany dowiedział się o szkodzie i osobie obowiązanej do jej naprawienia, nie więcej niż 10 lat od zdarzenia), a nie w krótszych terminach przewidzianych dla roszczeń ze stosunku pracy.
Jakie dowody warto zbierać w sprawie o mobbing?
Dokumenty i wiadomości e-mail, SMS-y lub nagrania (jeśli są legalne), zeznania świadków-współpracowników, dokumentacja medyczna (zwolnienia lekarskie, zaświadczenia o stanie zdrowia psychicznego), notatnik z zapisem dat i opisów zdarzeń, a także ewentualne skargi składane do przełożonych lub HR.