Prawo pracy · Polska
Mobbing w miejscu pracy — 132 orzeczeń z prawa pracy
132 orzeczeńPracownik wygrał: 9.1%2012–2026
Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Kluczowe elementy definicji z art. 94³ k.p.: uporczywość (wielokrotność działań), długotrwałość (co najmniej kilka tygodni), cel lub skutek w postaci naruszenia godności pracownika. Jednorazowe zdarzenie, nawet poważne naruszenie, nie stanowi mobbingu w sensie prawnym.
Pracownik, który doznał rozstroju zdrowia wskutek mobbingu, może dochodzić zadośćuczynienia pieniężnego. Jeżeli rozwiązał umowę z powodu mobbingu, przysługuje mu ponadto odszkodowanie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Dowód mobbingu spoczywa na pracowniku, choć sądy dopuszczają domniemanie faktyczne z całokształtu materiału dowodowego.
- Roszczenia z tytułu mobbingu nie przedawniają się w 3 lata jak inne roszczenia ze stosunku pracy
- Pracodawca odpowiada za mobbing niezależnie od winy — ma obowiązek przeciwdziałania
- Polityka antymobbingowa może ograniczyć odpowiedzialność pracodawcy
Struktura orzeczeń
61
Sąd Najwyższy
29
Sąd Okręgowy
26
Sąd Rejonowy
16
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(132)
SOXXI P 28/09
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Warszawie w Warszawa · 21 mar 2013
Powódka K. D., była pracownica Ministerstwa, wniosła pozew o zadośćuczynienie w kwocie 30 000 zł (rozszerzone pierwotnie do 100 000 zł) oraz przeproszenie za naruszenie dóbr osobistych poprzez mobbing…
MobbingInne
SOV Pa 34/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 14 mar 2013
Sąd Okręgowy oddalił obie apelacje w sprawie o odszkodowanie i zadośćuczynienie związane z mobbingiem. Sąd I instancji uznał, że wobec powódki w okresie od października 2007 r. do lipca 2008 r. stosow…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 94 (3) par. 3 i 4 k.p.
SOIV Pa 3/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Sieradzu w Sieradz · 14 mar 2013
Powódka E.P. domagała się od pracodawcy (Straży Miejskiej w S.) zapłaty 17.081 zł tytułem dodatku funkcyjnego oraz 10.000 zł zadośćuczynienia za mobbing. Sąd Rejonowy oddalił powództwo w całości. Powó…
WynagrodzenieMobbingart. 203§1 kpc · art. 386§3 kpc · art. 391§1 i 2 kpc
SOV Pa 38/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 14 mar 2013
Powódka D. G. wniosła pozew przeciwko pracodawcy o zadośćuczynienie z tytułu mobbingu. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że nie wykazano działań mobbingowych. Sąd Okręgowy oddalił apelację powó…
MobbingInneart. 94 kp
SOVII Pa 226/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 14 lut 2013
Powódka M. K. domagała się odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 1¹ k.p.) z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków, w tym opóźnienia w wypłacie wyna…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieDyskryminacja
SRX P 1105/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 lut 2013
Powód J. W. pozwał pracodawcę o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz o zapłatę wynagrodzenia za pracę na rzecz innych spółek. Sąd oddalił powództwo. Ustalono, że przycz…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieDyskryminacjaart 45 par 1 kp , art 13 kp
SNII PK 228/12
Wygrał pozwany · 21 sty 2013
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej wniesionej przez Urząd Gminy K. w sprawie o odszkodowanie i zadośćuczynienie na rzecz byłej pracownicy. Spór dotyczył m.in. rozwiązania…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieInne
SOVII Pa 124/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 18 sty 2013
Powódka D. B. domagała się od pozwanej spółki zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatków za pracę w soboty i niedziele, ekwiwalentu za urlop, zaniżonego wynagrodzenia urlopoweg…
MobbingWynagrodzenieCzas pracy
SAIII APa 14/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 28 gru 2012
Powód W. S., funkcjonariusz Służby Więziennej, wniósł pozew przeciwko Zakładowi Karnemu o ochronę dóbr osobistych, odszkodowanie i zadośćuczynienie, zarzucając dyskryminację w zatrudnieniu, szykanowan…
MobbingInneart. 23 kc
SAIII APo 5/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 11 gru 2012
Sprawa dotyczy odpowiedzialności dyscyplinarnej członka korpusu służby cywilnej J. M. obwinionej o naruszenie obowiązku godnego zachowania (art. 76 ust. 1 pkt 7 ustawy o służbie cywilnej). Zarzuty obe…
InneMobbingart. 76 ust. 1 pkt 7 , art, 113 ust. 2 ustawy o służbie cywilnej ( Dz. U. Nr 227, poz. 1505 z póź. zm.)
SAIII APa 69/11
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Warszawie w Warszawa · 11 gru 2012
Powód T. E. był zatrudniony w pozwanej spółce od 1995 do 2004 r. na stanowisku specjalisty. Domagał się odszkodowania za dyskryminację (ze względu na wiek i stan zdrowia), zadośćuczynienia za mobbing,…
DyskryminacjaMobbingWynagrodzenieCzas pracyBHPart 18 /3/
SNII PK 68/12
Wygrał pozwany · 10 paź 2012
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pozwanej spółki w sprawie o zadośćuczynienie za mobbing. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i twierdziła, że działania pr…
MobbingInne
SAIII APa 27/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 27 wrz 2012
Powódka D.P. wniosła pozew przeciwko Fundacji o zadośćuczynienie z tytułu mobbingu, twierdząc, że dyrektor ignorował ją, poniżał, ograniczał jej kompetencje i doprowadził do rozstroju zdrowia. Sąd Okr…
Mobbingart. 94(3) §2 KP
SAIII APa 28/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 27 wrz 2012
Powód K. D. domagał się zadośćuczynienia w kwocie 120 000 zł od pracodawcy – Miejskiego Przedsiębiorstwa (...) sp. z o.o. we W., twierdząc, że był mobbingowany. Sąd Okręgowy oddalił powództwo, a Sąd A…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieart. 94 kp
SAIII APa 11/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 19 lip 2012
Powódka A.P. wniosła pozew przeciwko Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa o zadośćuczynienie za naruszenie dóbr osobistych w związku z mobbingiem oraz zobowiązanie do złożenia przeprosin.…
Mobbingart. 94 (3) Kodeksu Pracy
SAIII APa 11/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 18 lip 2012
Powódka (policjantka) wniosła pozew o ustalenie, że w okresie od kwietnia 2006 r. do lutego 2009 r. była mobbingowana przez przełożonych w Komendzie Powiatowej Policji, oraz o zasądzenie 5.000 zł zado…
MobbingInne
SNI PK 55/12
Wygrał powód · 6 cze 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej wniesionej przez pozwanego pracodawcę w sprawie o zadośćuczynienie za mobbing. Spór dotyczył roszczenia pracownika J.W. przeciwko Polsk…
MobbingInne
SNII PK 259/11
Orzeczenie procesowe · 1 cze 2012
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy Uniwersytetu Ekonomicznego, która domagała się ustalenia mobbingu, naruszenia zasady równego traktowania oraz zasądzenia odszkodowania i zadośćuczynienia. Sądy meriti…
MobbingDyskryminacjaInne
SNII PK 215/11
Orzeczenie procesowe · 10 maj 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika spółki o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Powód twierdził, że był mobbingowany i że pracodawca ciężko narus…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingInne
SNII PK 303/11
Orzeczenie procesowe · 19 mar 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powódki do rozpoznania w sprawie o odszkodowanie i zadośćuczynienie przeciwko Prokuraturze Okręgowej w W. Powódka powoływała się na naruszenie art. 94…
MobbingInne
Najczęstsze pytania
Jak długo musi trwać nękanie, żeby uznać je za mobbing?
Przepisy nie określają minimalnego okresu, ale orzecznictwo przyjmuje, że mobbing ma charakter długotrwały — zazwyczaj co najmniej kilka tygodni lub miesięcy. Decydujące jest, czy działania były systematyczne i miały charakter procesu, a nie jednorazowego zdarzenia.
Kto ma obowiązek udowodnić mobbing w sądzie?
Co do zasady ciężar dowodu spoczywa na pracowniku, który twierdzi, że był ofiarą mobbingu. Jednak sądy często stosują domniemanie faktyczne — jeśli pracownik uprawdopodobni szereg zachowań, pracodawca musi obalić to domniemanie.
Jakie odszkodowanie można uzyskać za mobbing?
Pracownik może żądać zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia spowodowany mobbingiem (bez górnego limitu — sąd ocenia rozmiar krzywdy) oraz odszkodowania w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia, jeśli rozwiązał umowę właśnie z powodu mobbingu.
Czy szef krytykujący pracownika to mobbing?
Sama krytyka pracy, nawet ostra lub niesprawiedliwa, nie jest mobbingiem, jeśli jest jednorazowa lub sporadyczna. Mobbing wymaga systematyczności i długotrwałości. Uzasadniona krytyka merytoryczna, nawet nieprzyjemna, mieści się w granicach uprawnień pracodawcy.
Czy można wnieść sprawę o mobbing po odejściu z pracy?
Tak. Roszczenia o zadośćuczynienie za mobbing przedawniają się na zasadach ogólnych z Kodeksu cywilnego (3 lata od kiedy poszkodowany dowiedział się o szkodzie i osobie obowiązanej do jej naprawienia, nie więcej niż 10 lat od zdarzenia), a nie w krótszych terminach przewidzianych dla roszczeń ze stosunku pracy.
Jakie dowody warto zbierać w sprawie o mobbing?
Dokumenty i wiadomości e-mail, SMS-y lub nagrania (jeśli są legalne), zeznania świadków-współpracowników, dokumentacja medyczna (zwolnienia lekarskie, zaświadczenia o stanie zdrowia psychicznego), notatnik z zapisem dat i opisów zdarzeń, a także ewentualne skargi składane do przełożonych lub HR.