Prawo pracy · Polska
Mobbing w miejscu pracy — Sąd Rejonowy (26 orzeczeń)
26 orzeczeńPracownik wygrał: 11.5%2011–2026
Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Kluczowe elementy definicji z art. 94³ k.p.: uporczywość (wielokrotność działań), długotrwałość (co najmniej kilka tygodni), cel lub skutek w postaci naruszenia godności pracownika. Jednorazowe zdarzenie, nawet poważne naruszenie, nie stanowi mobbingu w sensie prawnym.
Pracownik, który doznał rozstroju zdrowia wskutek mobbingu, może dochodzić zadośćuczynienia pieniężnego. Jeżeli rozwiązał umowę z powodu mobbingu, przysługuje mu ponadto odszkodowanie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Dowód mobbingu spoczywa na pracowniku, choć sądy dopuszczają domniemanie faktyczne z całokształtu materiału dowodowego.
- Roszczenia z tytułu mobbingu nie przedawniają się w 3 lata jak inne roszczenia ze stosunku pracy
- Pracodawca odpowiada za mobbing niezależnie od winy — ma obowiązek przeciwdziałania
- Polityka antymobbingowa może ograniczyć odpowiedzialność pracodawcy
Wyniki orzeczeń
17
Wygrał pozwany
5
Częściowe uwzględnienie
3
Wygrał powód
1
Orzeczenie procesowe
Orzeczenia(26)
SRIV P 548/24
Wygrał powódSąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 16 cze 2026
Sąd zasądził od pozwanego pracodawcy na rzecz powódki kwotę 55.000 zł tytułem zadośćuczynienia za krzywdę związaną z mobbingiem, wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie od 24 stycznia 2024 r. do dni…
Mobbingart. 94 (3) Kodeksu Pracy
SRIV P 412/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Człuchowie w Człuchów · 8 kwi 2026
Powódka Z. L., zatrudniona w Wojewódzkiej Komendzie Ochotniczych Hufców Pracy, wniosła o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pracodawca r…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbing
SRIV P 999/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 mar 2026
Powódka T.D. domagała się od pozwanego szpitala zadośćuczynienia za mobbing oraz odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. W pozwie wskazała na wieloletnie działania mobbi…
MobbingDyskryminacjaart. 18 ^3b-3d^kp · art. 94 ^3^ kp
SRIV P 2076/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 lut 2026
Sąd oddalił powództwo pracownicy przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz o odszkodowanie za mobbing. Powódka, zatrudniona jako sprzedawca/kasjer, w …
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingart. 45 § 1 Kodeksu pracy, art. 94(3) Kodeksu pracy
SRIV P 53/23
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 26 maj 2025
Powód M. Ż. wniósł pozew przeciwko Skarbowi Państwa – Aresztowi Śledczemu w S. o zapłatę odszkodowania z tytułu dyskryminacji oraz zadośćuczynienia za mobbing. Sąd Rejonowy w Suwałkach zasądził od poz…
MobbingDyskryminacja
SRVI P 300/21
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 5 mar 2025
Powódka A. W., nauczycielka dyplomowana i dyrektor szkoły, domagała się od pracodawcy (Szkoły Podstawowej) zadośćuczynienia za mobbing i odszkodowania. Twierdziła, że była szykanowana przez wiceprezyd…
Mobbingart. 94^3^ § 2 KP
SRVIII P 987/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 17 cze 2014
Sąd oddalił powództwo o odszkodowanie i zadośćuczynienie z tytułu mobbingu. Powódka nie udowodniła, że była poddana długotrwałemu i uporczywemu nękaniu lub zastraszaniu, które wywołało u niej zaniżoną…
Mobbing
SRIV P 305/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 30 maj 2014
Powód A. Ł. domagał się od pozwanej spółki wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w kwocie 26.155,48 zł, odszkodowania za mobbing w kwocie 10.000 zł oraz zadośćuczynienia za pogorszenie stan…
WynagrodzenieMobbingCzas pracy
SRIV P 592/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 14 maj 2014
Powódka M. K. wniosła pozew przeciwko pracodawcy o zadośćuczynienie w wysokości 49 000 zł za mobbing. Twierdziła, że od lutego 2013 r. nowy dyrektor ją poniżał, kontrolował, udzielił dwóch kar upomnie…
Mobbingart.94^3^ par. 2 i 3 KP
SRX P 766/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 kwi 2014
Powódka I. S. wniosła pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu, zadośćuczynienie za mobbing, wynagrodzenie i inne świadczenia. Sąd oddalił powództwo w całości, uznając że po…
MobbingWynagrodzenieInneart. 94 ^3^kp, art. 207 kp, art. 415 kc w zw. z 300 kp
SRIV P 128/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 8 kwi 2014
Powódka, była pracownica pozwanej spółki zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, domagała się 40.000 zł odszkodowania/zadośćuczynienia za nierówne traktowanie, dyskryminację i mob…
DyskryminacjaMobbingWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart. 18 (3d) k.p.
SRVI P 2739/06
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 1 kwi 2014
Powódka, nauczycielka matematyki w szkole podstawowej, domagała się zadośćuczynienia za mobbing oraz odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Twierdziła, że nowa dyrektor…
MobbingDyskryminacjaWypowiedzenie / zwolnienieart. 93^3^ § 3 k.p.
SRVI P 925/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 25 mar 2014
Powód, zatrudniony w fundacji na stanowisku pedagoga na świetlicy, zaskarżył wypowiedzenie umowy o pracę, domagając się uznania go za bezskuteczne oraz odszkodowania za dyskryminację i mobbing. Twierd…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingDyskryminacjaart. 94 ^3^ § 2 k.p.
SRIV P 168/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Ząbkowicach Śląskich w Ząbkowice Śląskie · 18 mar 2014
Powódka D.W., zatrudniona od 1983 r. na stanowisku specjalisty pracy socjalnej, została prawomocnie skazana za przestępstwo. W obawie przed zwolnieniem, za porozumieniem stron przeszła na stanowisko p…
Mobbing
SRVI P 611/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 18 mar 2014
Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako operator z wynagrodzeniem zasadniczym 3.500 zł. Pracodawca wielokrotnie opóźniał wypłatę wynagrodzenia, nie wypła…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieMobbingInneart. 80 k.p., art. 55 § 1 k.p.
SRVI P 652/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 11 gru 2013
Powódka, zatrudniona jako woźna oddziałowa w przedszkolu na podstawie umów o pracę na czas określony, domagała się 4.500 zł zadośćuczynienia za mobbing, twierdząc, że była szykanowana przez pracownicę…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieart. 94^3^ k.p.
SRX P 437/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 6 gru 2013
Strona powodowa (pracodawca) wniosła o odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pozwanego (pracownika). Pozwany zarzucał mobbing, ale nie udowodnił go. Sąd uzn…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieart.55 kp
SRVI P 426/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 26 lis 2013
Powódka A. J. wniosła pozew przeciwko (...) S.A. o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu i zadośćuczynienie związane z mobbingiem. Pełnomocnik powódki cofnął poze…
DyskryminacjaMobbingart. 203 § 1 kpc, art. 355 § 1 kpc
SRIV P 172/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 8 lis 2013
Powódka, zatrudniona na podstawie umowy o pracę jako główna księgowa, domagała się sprostowania świadectwa pracy, odszkodowania za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej inicjatywy, ekwiwalentu za …
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieInneart. 55 (1) k.p.
SRVI P 140/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 31 paź 2013
Powód, zatrudniony od 2005 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, odszkodowania za mobbing…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingInneart. 94 ^3^ k.p.
1 / 2Następna ›
Najczęstsze pytania
Jak długo musi trwać nękanie, żeby uznać je za mobbing?
Przepisy nie określają minimalnego okresu, ale orzecznictwo przyjmuje, że mobbing ma charakter długotrwały — zazwyczaj co najmniej kilka tygodni lub miesięcy. Decydujące jest, czy działania były systematyczne i miały charakter procesu, a nie jednorazowego zdarzenia.
Kto ma obowiązek udowodnić mobbing w sądzie?
Co do zasady ciężar dowodu spoczywa na pracowniku, który twierdzi, że był ofiarą mobbingu. Jednak sądy często stosują domniemanie faktyczne — jeśli pracownik uprawdopodobni szereg zachowań, pracodawca musi obalić to domniemanie.
Jakie odszkodowanie można uzyskać za mobbing?
Pracownik może żądać zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia spowodowany mobbingiem (bez górnego limitu — sąd ocenia rozmiar krzywdy) oraz odszkodowania w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia, jeśli rozwiązał umowę właśnie z powodu mobbingu.
Czy szef krytykujący pracownika to mobbing?
Sama krytyka pracy, nawet ostra lub niesprawiedliwa, nie jest mobbingiem, jeśli jest jednorazowa lub sporadyczna. Mobbing wymaga systematyczności i długotrwałości. Uzasadniona krytyka merytoryczna, nawet nieprzyjemna, mieści się w granicach uprawnień pracodawcy.
Czy można wnieść sprawę o mobbing po odejściu z pracy?
Tak. Roszczenia o zadośćuczynienie za mobbing przedawniają się na zasadach ogólnych z Kodeksu cywilnego (3 lata od kiedy poszkodowany dowiedział się o szkodzie i osobie obowiązanej do jej naprawienia, nie więcej niż 10 lat od zdarzenia), a nie w krótszych terminach przewidzianych dla roszczeń ze stosunku pracy.
Jakie dowody warto zbierać w sprawie o mobbing?
Dokumenty i wiadomości e-mail, SMS-y lub nagrania (jeśli są legalne), zeznania świadków-współpracowników, dokumentacja medyczna (zwolnienia lekarskie, zaświadczenia o stanie zdrowia psychicznego), notatnik z zapisem dat i opisów zdarzeń, a także ewentualne skargi składane do przełożonych lub HR.