Prawo pracy · Polska
Mobbing w miejscu pracy — Sąd Rejonowy (43 orzeczeń)
43 orzeczeńPracownik wygrał: 9.3%2013–2026
Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Kluczowe elementy definicji z art. 94³ k.p.: uporczywość (wielokrotność działań), długotrwałość (co najmniej kilka tygodni), cel lub skutek w postaci naruszenia godności pracownika. Jednorazowe zdarzenie, nawet poważne naruszenie, nie stanowi mobbingu w sensie prawnym.
Pracownik, który doznał rozstroju zdrowia wskutek mobbingu, może dochodzić zadośćuczynienia pieniężnego. Jeżeli rozwiązał umowę z powodu mobbingu, przysługuje mu ponadto odszkodowanie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Dowód mobbingu spoczywa na pracowniku, choć sądy dopuszczają domniemanie faktyczne z całokształtu materiału dowodowego.
- Roszczenia z tytułu mobbingu nie przedawniają się w 3 lata jak inne roszczenia ze stosunku pracy
- Pracodawca odpowiada za mobbing niezależnie od winy — ma obowiązek przeciwdziałania
- Polityka antymobbingowa może ograniczyć odpowiedzialność pracodawcy
Wyniki orzeczeń
25
Wygrał pozwany
10
Częściowe uwzględnienie
4
Wygrał powód
3
Nieznany
1
Orzeczenie procesowe
Orzeczenia(43)
SRVIII P 573/21
NieznanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 27 lip 2026
Powódka, zatrudniona na uczelni wyższej od 2018 r. na stanowisku kanclerza na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy, odwołała się od oświadczenia pracodawcy z 2 li…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SRIV P 548/24
Wygrał powódSąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 16 cze 2026
Sąd zasądził od pozwanego pracodawcy na rzecz powódki kwotę 55.000 zł tytułem zadośćuczynienia za krzywdę związaną z mobbingiem, wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie od 24 stycznia 2024 r. do dni…
Mobbingart. 94 (3) Kodeksu Pracy
SRIV P 878/24
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Toruniu w Toruń · 7 maj 2026
Sąd Rejonowy IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Toruniu rozpoznał na posiedzeniu niejawnym sprawę z powództwa M.C. przeciwko Specjalistycznemu zakładowi opieki zdrowotnej o zadośćuczynienie …
Mobbing
SRIV P 35/25
Wygrał powódSąd Rejonowy w Człuchowie w Człuchów · 29 kwi 2026
Sąd Rejonowy w Człuchowie IV Wydział Pracy rozpoznawał sprawę z powództwa K.B. przeciwko Nadleśnictwu A. o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powódka była zatrudniona od 1.0…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingPrzywrócenie do pracy
SRIV P 412/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Człuchowie w Człuchów · 8 kwi 2026
Powódka Z. L., zatrudniona w Wojewódzkiej Komendzie Ochotniczych Hufców Pracy, wniosła o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pracodawca r…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbing
SRIV P 999/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 mar 2026
Powódka T.D. domagała się od pozwanego szpitala zadośćuczynienia za mobbing oraz odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. W pozwie wskazała na wieloletnie działania mobbi…
MobbingDyskryminacjaart. 18 ^3b-3d^kp · art. 94 ^3^ kp
SRIV P 2076/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 lut 2026
Sąd oddalił powództwo pracownicy przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz o odszkodowanie za mobbing. Powódka, zatrudniona jako sprzedawca/kasjer, w …
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingart. 45 § 1 Kodeksu pracy, art. 94(3) Kodeksu pracy
SRVIII P 335/22
NieznanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 20 paź 2025
Powódka, zatrudniona w Rządowym Centrum Legislacji od 2007 r. na stanowisku głównego legislatora na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, wniosła odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę, doma…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyMobbingInne
SRVIII P 242/23
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 11 wrz 2025
Sąd Rejonowy – Sąd Pracy oddalił powództwo pracownika (specjalisty ds. regulacyjnych) przeciwko spółce o 75 000 zł zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia wywołany mobbingiem (art. 94^3 § 3 k.p.). Powód …
Mobbing
SRIV P 53/23
NieznanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 25 cze 2025
Powód M.Ż., funkcjonariusz Służby Więziennej pełniący służbę w Areszcie Śledczym w S. na stanowisku starszego oddziałowego działu ochrony, wniósł powództwo przeciwko Skarbowi Państwa – AŚ w S. domagaj…
MobbingDyskryminacjaWynagrodzenieCzas pracyInne
SRVIII P 242/23
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 27 maj 2025
Wyrok Sądu Rejonowego dla Warszawy – Śródmieścia w Warszawie, VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, z dnia 27 maja 2025 r., wydany w składzie z przewodniczącym Sędzią Piotrem Rozbickim oraz ła…
MobbingBHP
SRIV P 53/23
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 26 maj 2025
Powód M. Ż. wniósł pozew przeciwko Skarbowi Państwa – Aresztowi Śledczemu w S. o zapłatę odszkodowania z tytułu dyskryminacji oraz zadośćuczynienia za mobbing. Sąd Rejonowy w Suwałkach zasądził od poz…
MobbingDyskryminacja
SRVI P 300/21
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 5 mar 2025
Powódka A. W., nauczycielka dyplomowana i dyrektor szkoły, domagała się od pracodawcy (Szkoły Podstawowej) zadośćuczynienia za mobbing i odszkodowania. Twierdziła, że była szykanowana przez wiceprezyd…
Mobbingart. 94^3^ § 2 KP
SRVII P 680/18
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach w Katowice · 26 mar 2021
Powódka L.K., zatrudniona w Banku od 1989 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, wystąpiła przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu (pie…
DyskryminacjaMobbingWynagrodzenieInne
SRIV P 542/14
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 sie 2014
Powódka była zatrudniona u pozwanej spółki od 16.06.2011 r., początkowo na okres próbny, a następnie na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony, ostatnio do 14.09.2017 r., w wymiarze 3/4 et…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieMobbingDyskryminacjaCzas pracyart.50kp,art.39kp
SRVIII P 987/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 7 lip 2014
Powódka, zatrudniona na podstawie dwóch umów o pracę na czas określony do 31 grudnia 2011 r. (w wymiarze 3/8 i 1/2 etatu), domagała się odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy oraz za mobbin…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbing
SRVI P 484/10
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 30 cze 2014
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe (VI Wydział Pracy) rozpoznawał sprawę z powództwa W.H. – byłej dyrektor zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 1999 r. – przeciwko spó…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyMobbing
SRVIII P 987/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 17 cze 2014
Sąd oddalił powództwo o odszkodowanie i zadośćuczynienie z tytułu mobbingu. Powódka nie udowodniła, że była poddana długotrwałemu i uporczywemu nękaniu lub zastraszaniu, które wywołało u niej zaniżoną…
Mobbing
SRIV P 305/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 30 maj 2014
Powód A. Ł. domagał się od pozwanej spółki wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w kwocie 26.155,48 zł, odszkodowania za mobbing w kwocie 10.000 zł oraz zadośćuczynienia za pogorszenie stan…
WynagrodzenieMobbingCzas pracy
SRIV P 592/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 14 maj 2014
Powódka M. K. wniosła pozew przeciwko pracodawcy o zadośćuczynienie w wysokości 49 000 zł za mobbing. Twierdziła, że od lutego 2013 r. nowy dyrektor ją poniżał, kontrolował, udzielił dwóch kar upomnie…
Mobbingart.94^3^ par. 2 i 3 KP
1 / 3Następna ›
Najczęstsze pytania
Jak długo musi trwać nękanie, żeby uznać je za mobbing?
Przepisy nie określają minimalnego okresu, ale orzecznictwo przyjmuje, że mobbing ma charakter długotrwały — zazwyczaj co najmniej kilka tygodni lub miesięcy. Decydujące jest, czy działania były systematyczne i miały charakter procesu, a nie jednorazowego zdarzenia.
Kto ma obowiązek udowodnić mobbing w sądzie?
Co do zasady ciężar dowodu spoczywa na pracowniku, który twierdzi, że był ofiarą mobbingu. Jednak sądy często stosują domniemanie faktyczne — jeśli pracownik uprawdopodobni szereg zachowań, pracodawca musi obalić to domniemanie.
Jakie odszkodowanie można uzyskać za mobbing?
Pracownik może żądać zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia spowodowany mobbingiem (bez górnego limitu — sąd ocenia rozmiar krzywdy) oraz odszkodowania w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia, jeśli rozwiązał umowę właśnie z powodu mobbingu.
Czy szef krytykujący pracownika to mobbing?
Sama krytyka pracy, nawet ostra lub niesprawiedliwa, nie jest mobbingiem, jeśli jest jednorazowa lub sporadyczna. Mobbing wymaga systematyczności i długotrwałości. Uzasadniona krytyka merytoryczna, nawet nieprzyjemna, mieści się w granicach uprawnień pracodawcy.
Czy można wnieść sprawę o mobbing po odejściu z pracy?
Tak. Roszczenia o zadośćuczynienie za mobbing przedawniają się na zasadach ogólnych z Kodeksu cywilnego (3 lata od kiedy poszkodowany dowiedział się o szkodzie i osobie obowiązanej do jej naprawienia, nie więcej niż 10 lat od zdarzenia), a nie w krótszych terminach przewidzianych dla roszczeń ze stosunku pracy.
Jakie dowody warto zbierać w sprawie o mobbing?
Dokumenty i wiadomości e-mail, SMS-y lub nagrania (jeśli są legalne), zeznania świadków-współpracowników, dokumentacja medyczna (zwolnienia lekarskie, zaświadczenia o stanie zdrowia psychicznego), notatnik z zapisem dat i opisów zdarzeń, a także ewentualne skargi składane do przełożonych lub HR.