Prawo pracy · Polska
Dyskryminacja w zatrudnieniu — 245 orzeczeń z prawa pracy
245 orzeczeńPracownik wygrał: 11.8%2012–2026
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu wynika bezpośrednio z Kodeksu pracy (art. 11³, art. 18³a–18³e) i obejmuje całość stosunku pracy: nawiązanie, warunki zatrudnienia, awans, dostęp do szkoleń oraz rozwiązanie umowy.
Zakazane przesłanki dyskryminacji to: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacja seksualna oraz forma zatrudnienia (umowa o pracę vs. kontrakt B2B) i wymiar czasu pracy (pełny etat vs. część etatu).
Szczególną cechą sporów o dyskryminację jest odwrócony ciężar dowodu: pracownik musi jedynie uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną cechę. Pracodawca musi następnie udowodnić, że kierował się obiektywnymi przesłankami niezwiązanymi z tą cechą. Odszkodowanie za dyskryminację wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego pułapu.
- Dyskryminacja bezpośrednia: gorsze traktowanie z powodu danej cechy
- Dyskryminacja pośrednia: neutralny przepis, ale gorzej dotykający daną grupę
- Molestowanie seksualne: odrębna podstawa roszczeń
Struktura orzeczeń
167
Sąd Najwyższy
35
Sąd Okręgowy
33
Sąd Rejonowy
10
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(245)
SNI PK 82/12
Wygrał pozwany · 10 paź 2012
Powód dochodził od PZU wyrównania wynagrodzenia, twierdząc, że otrzymywał niższą płacę niż inni pracownicy wykonujący pracę jednakowej wartości. Spór dotyczył więc zarzutu nierównego traktowania w zat…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII PK 82/12
Wygrał pozwany · 2 paź 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, polegające na niższym wynagrodzeniu godzinowym niż u porównywalnego pracownika wykonując…
WynagrodzenieDyskryminacja
SNII PK 282/11
Wygrał pozwany · 3 lip 2012
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika uczelni (nauczyciela akademickiego) reprezentowanego przez związek zawodowy o wyrównanie wynagrodzenia oraz odszkodowanie za nierówne traktowanie w zatrudnieniu. P…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNI PK 48/12
Wygrał pozwany · 2 lip 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika domagającego się 75.000 zł odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w wynagradzaniu. Powód twierdził, że jako p.o. kierownika filii PZU …
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNII PK 265/11
Wygrał pozwany · 19 cze 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki, która domagała się odszkodowania za dyskryminujące rozwiązanie umowy o pracę z powodu nabycia uprawnień emerytalnych. Powódka była zatrudniona na czas n…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInne
SNIII PK 81/11
Orzeczenie procesowe · 6 cze 2012
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pozwanej spółki w sprawie o wyrównanie wynagrodzenia i odszkodowanie za dyskryminację płacową. Uznał skargę za zasadną i uchylił wyrok Sądu Okręgowego w części…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNII PZ 15/12
Wygrał pozwany · 5 cze 2012
Sąd Najwyższy odrzucił zażalenie powoda na wcześniejsze postanowienie odmawiające przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej. Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika przeciwko pracodawcy: odszkodowania w…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInne
SNII PK 259/11
Orzeczenie procesowe · 1 cze 2012
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy Uniwersytetu Ekonomicznego, która domagała się ustalenia mobbingu, naruszenia zasady równego traktowania oraz zasądzenia odszkodowania i zadośćuczynienia. Sądy meriti…
MobbingDyskryminacjaInne
SNI PK 173/11
Wygrał pozwany · 23 maj 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki, która domagała się odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania. Spór dotyczył regulaminu i porozumienia zbiorowego u pracodawcy, przewidujący…
DyskryminacjaWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 206/11
Wygrał pozwany · 23 maj 2012
Powód, były pracownik PKP Cargo zatrudniony na czas nieokreślony jako odprawiacz pociągów, domagał się odprawy, nagrody jubileuszowej oraz wyrównania wynagrodzenia, twierdząc, że został dyskryminowany…
DyskryminacjaWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 245/11
Wygrał pozwany · 22 maj 2012
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas określony, która po powrocie z urlopu macierzyńskiego otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd Okręgowy przywrócił ją do pracy, uznając, że wypowiedz…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 174/11
Orzeczenie procesowe · 14 maj 2012
Sprawa dotyczyła prawa byłej pracownicy do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Sąd Rejonowy zasądził świadczenie, uznając, że spełniła warunki stażowe, a późniejsze zmiany zasad naliczania nagrody …
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII PK 199/11
Wygrał pozwany · 10 maj 2012
Powódka, była pracownica Politechniki, domagała się nakazania jej zatrudnienia na stanowisku profesora nadzwyczajnego na czas nieokreślony oraz twierdziła, że odmowa mianowania była przejawem dyskrymi…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInne
SNI PK 169/11
Wygrał pozwany · 8 maj 2012
Powód, sędzia sądu okręgowego, domagał się odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania i dyskryminację w zatrudnieniu. Twierdził, że po powrocie ze zwolnienia lekarskiego był gorzej traktow…
DyskryminacjaInne
SNII PK 196/11
Orzeczenie procesowe · 18 kwi 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego zasądzający na rzecz powoda odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu w zakresie wynagrodzenia i przekazał sprawę do ponownego r…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNII PK 197/11
Częściowe uwzględnienie · 18 kwi 2012
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną powódki zatrudnionej na okres próbny na stanowisku specjalisty ds. kosztów w spółdzielni mieszkaniowej. Spór dotyczył roszczeń o wyrównanie wynagrodzenia, odsz…
WynagrodzenieDyskryminacjaCzas pracyInne
SNII PK 218/11
Wygrał pozwany · 12 kwi 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki – asesora prokuratury rejonowej – która domagała się przywrócenia do pracy i odszkodowania po zwolnieniu bez wypowiedzenia. Powódka po ciężkim wypadku ko…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInne
SNII PK 213/11
Częściowe uwzględnienie · 12 kwi 2012
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego pracownika przedsiębiorstwa górniczego o zapłatę nagrody z okazji Dnia Górnika („barbórki”) oraz tzw. 14. pensji za 2008 r. Powód był zatrudniany przez pozwanego w Pol…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII PK 178/11
Wygrał powód · 28 mar 2012
Sprawa dotyczyła nauczyciela zatrudnionego w Specjalnym Ośrodku Szkolno-Wychowawczym, który domagał się odszkodowania za nierówne traktowanie w zatrudnieniu. Twierdził, że po publicznym ujawnieniu nie…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNII PK 287/11
Orzeczenie procesowe · 13 mar 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pracownika do rozpoznania i zasądził od niego koszty na rzecz pozwanego liceum. Spór dotyczył odszkodowania za rozwiązanie przez pracownika umowy o pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaInne
Najczęstsze pytania
Jak działa odwrócony ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację?
Pracownik musi uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną chronioną cechę (np. płeć, wiek). Nie musi tego udowodnić w pełni — wystarczy, że wskaże na fakty stwarzające domniemanie dyskryminacji. Pracodawca musi wtedy wykazać, że jego decyzja była uzasadniona obiektywnymi, niedyskryminacyjnymi przesłankami.
Czy różne wynagrodzenie kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach to dyskryminacja?
Tak. Zasada równego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości jest wprost wyrażona w art. 18³c k.p. Pracodawca może różnicować wynagrodzenie tylko na podstawie obiektywnych kryteriów związanych z pracą: doświadczenie, zakres obowiązków, efekty, staż.
Jakie odszkodowanie można uzyskać za dyskryminację?
Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego limitu. Jego wysokość zależy od rozmiaru poniesionej szkody (rzeczywistej straty i utraconych korzyści) oraz krzywdy niematerialnej.
Czy zwolnienie z pracy kobiety w ciąży jest zawsze dyskryminacją?
Zwolnienie kobiety w ciąży jest zarazem naruszeniem zakazu dyskryminacji ze względu na płeć/macierzyństwo oraz naruszeniem szczególnej ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy. Pracownica może domagać się jednocześnie przywrócenia do pracy i odszkodowania na obu podstawach.
Czy zwolnienie pracownika z powodu wieku jest legalne?
Nie, jeżeli wiek jest jedyną lub główną przyczyną wypowiedzenia. Osiągnięcie wieku emerytalnego lub nabycie prawa do emerytury nie może samo w sobie stanowić uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia. Pracodawca musi wskazać konkretne, obiektywne powody niezwiązane z wiekiem.
Czym różni się molestowanie od mobbingu?
Molestowanie (art. 18³a § 5 k.p.) to naruszenie godności pracownika, w szczególności o charakterze seksualnym, tworzące wrogie lub upokarzające środowisko pracy. Może być jednorazowe. Mobbing (art. 94³ k.p.) wymaga systematyczności i długotrwałości oraz celowego działania. Obie podstawy mogą współistnieć w jednej sprawie.