Prawo pracy · Polska
Dyskryminacja w zatrudnieniu — 282 orzeczeń z prawa pracy
282 orzeczeńPracownik wygrał: 12.8%2021–2026
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu wynika bezpośrednio z Kodeksu pracy (art. 11³, art. 18³a–18³e) i obejmuje całość stosunku pracy: nawiązanie, warunki zatrudnienia, awans, dostęp do szkoleń oraz rozwiązanie umowy.
Zakazane przesłanki dyskryminacji to: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacja seksualna oraz forma zatrudnienia (umowa o pracę vs. kontrakt B2B) i wymiar czasu pracy (pełny etat vs. część etatu).
Szczególną cechą sporów o dyskryminację jest odwrócony ciężar dowodu: pracownik musi jedynie uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną cechę. Pracodawca musi następnie udowodnić, że kierował się obiektywnymi przesłankami niezwiązanymi z tą cechą. Odszkodowanie za dyskryminację wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego pułapu.
- Dyskryminacja bezpośrednia: gorsze traktowanie z powodu danej cechy
- Dyskryminacja pośrednia: neutralny przepis, ale gorzej dotykający daną grupę
- Molestowanie seksualne: odrębna podstawa roszczeń
Struktura orzeczeń
167
Sąd Najwyższy
60
Sąd Rejonowy
41
Sąd Okręgowy
14
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(282)
SOVIII Pa 23/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 6 wrz 2013
Sprawa dotyczy sędziów, którzy domagali się wyrównania wynagrodzenia za okres od 1 stycznia 2009 r. do 30 listopada 2011 r., twierdząc, że pozwany Sąd Okręgowy błędnie zinterpretował przepisy przejści…
WynagrodzenieDyskryminacjaart. 385 kpc
SOIV Pa 21/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 29 lip 2013
Pracownik (powód) domagał się nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy. Pracodawca zmienił regulamin wynagradzania, wliczając do stażu pracy wszystkie okresy zatrudnienia, także w sektorze prywatnym. Pow…
WynagrodzenieDyskryminacjaRegulamin zasad wynagradzania (§1,§2 zał. nr 6) w zw. z art. 18 3c kp i art. 9§2kp
SOV Pz 86/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 24 lip 2013
Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim rozpoznał zażalenie powoda na postanowienie Sądu Rejonowego oddalające wniosek o zwolnienie od opłaty sądowej od pozwu w sprawie o odszkodowanie z tytułu narusze…
Dyskryminacjaart 102 k.p.c.
SRVI P 214/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 15 lip 2013
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako dyrektor sprzedaży. Po złożeniu wniosku o obniżenie etatu do 1/2 oraz w związku z planowanym przejęciem zakładu pracy pracodawca najpierw wręczył jej…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInneart. 186 § 7 k.p. · art. 30 k.p.
SNI PK 28/13
Wygrał pozwany · 27 cze 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń trzech pracowników PKN „O.” SA o wypłatę nagród jubileuszowych. Spór koncentrował się na tym, czy do stażu pracy uprawniającego do nagrody należy zaliczać okresy zatrudnienia…
WynagrodzenieDyskryminacja
SRX P 146/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 cze 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu rozpoznał sprawę z powództwa pracownicy przeciwko pracodawcy o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę. Powódka była zat…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaart.45 kp, art 11 ze znaczkiem 3 kp
SRIV P 65/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 5 cze 2013
Sąd uwzględnił powództwo w przeważającej części. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku eksperta ds. ubezpieczeń osobowych w wymiarze 1/10 etatu. Po dłu…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaart. 53 § 1 pkt 1 b k.p.
SNII PK 273/12
Orzeczenie procesowe · 29 maj 2013
Sprawa dotyczyła nauczyciela mianowanego, który domagał się odprawy, wynagrodzenia rocznego (13. pensji), zadośćuczynienia za dyskryminację oraz wydania świadectwa pracy. Sąd Okręgowy oddalił większoś…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNI PK 262/12
Wygrał pozwany · 28 maj 2013
Powód, funkcjonariusz Służby Celnej, domagał się odszkodowania za nierówne traktowanie w zatrudnieniu, twierdząc, że był dyskryminowany ze względu na stan zdrowia oraz niechęć przełożonych. Zarzuty do…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SRIV P 791/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 maj 2013
Powódki, pielęgniarki zatrudnione w oddziale w O., po połączeniu szpitali domagały się od pracodawcy wyrównania wynagrodzenia za okres 36 miesięcy, twierdząc, że są dyskryminowane pośrednio w wynagrod…
WynagrodzenieDyskryminacjaart. 18(3a) § 4 kp
SRVII P 412/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 14 maj 2013
Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie zasądził od Sądu Okręgowego w Lublinie na rzecz powódki kwotę 5.751,65 zł z odsetkami ustawowymi od dnia 14 stycznia 2012 r. tytułem odszkodowania za naruszenie z…
Dyskryminacja
SRVII P 412/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 14 maj 2013
Powódka, sędzia Sądu Okręgowego, wniosła pozew o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, wskazując, że na mocy ustawy nowelizującej Prawo o ustroju sądów powszechn…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SRVI P 930/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 26 kwi 2013
Powódka była zatrudniona u pozwanego na czas nieokreślony, m.in. jako pełnomocnik ds. systemu zarządzania jakością, z wynagrodzeniem 6.000 zł miesięcznie. Pozwany notorycznie opóźniał wypłaty wynagrod…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaart. 55 § 1^1^ kp
SAIII APa 2/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 23 kwi 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w wynagradzaniu. Powód był zatrudniony kolejno jako dyrektor administracji, a następnie dyrektor produkc…
DyskryminacjaWynagrodzenieInneart. 183c § 1 i 2 k.p.
SAIII APa 21/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 18 kwi 2013
Sprawa dotyczyła powoda M. B., asesora komorniczego, który domagał się od pracodawcy R. N. odszkodowania za naruszenie zasady niedyskryminacji w wynagrodzeniu. Powód twierdził, że zarabiał mniej niż i…
DyskryminacjaWynagrodzenieart. 18 (3d) kp, art. 11 (3) kp
SAIII APa 3/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 17 kwi 2013
Powód J.G., pracownik Zarządu Dróg Wojewódzkich w B., domagał się 200 000 zł zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych i odszkodowania za dyskryminację. Zarzucał pracodawcy mobbing, m.in. poprzez…
MobbingDyskryminacjaWynagrodzenieCzas pracyart. 102,385 kpc, art. 94 kp art. 18 kp
SRIV P 957/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 9 kwi 2013
Powódka, nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony w publicznym przedszkolu, domagała się uznania za bezskuteczne wypowiedzenia warunków pracy i płacy polegającego na nieprzydzieleniu jej wychowaw…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenieInneart. 42 k.p. w zw. z art. 45 k.p.
SRVII P 1607/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 5 kwi 2013
Powódka B. D. domagała się od pozwanego Banku odszkodowania z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu, wskazując, że jako główny specjalista w Zespole (...) otrzymywała wynagrodzenie niższe (4.10…
WynagrodzenieDyskryminacja
SAIII APa 40/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 22 mar 2013
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę, którzy dochodzili od pozwanej spółki wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej oraz odszkodowania za…
WynagrodzenieCzas pracyDyskryminacjaart. 183 k.p.
SRIV P 249/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 13 mar 2013
Powódka M. O., zatrudniona w Państwowej Szkole Wyższej jako lektor języka angielskiego, wniosła powództwo o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Pracodaw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacjaart. 45 § 1 kp
Najczęstsze pytania
Jak działa odwrócony ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację?
Pracownik musi uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną chronioną cechę (np. płeć, wiek). Nie musi tego udowodnić w pełni — wystarczy, że wskaże na fakty stwarzające domniemanie dyskryminacji. Pracodawca musi wtedy wykazać, że jego decyzja była uzasadniona obiektywnymi, niedyskryminacyjnymi przesłankami.
Czy różne wynagrodzenie kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach to dyskryminacja?
Tak. Zasada równego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości jest wprost wyrażona w art. 18³c k.p. Pracodawca może różnicować wynagrodzenie tylko na podstawie obiektywnych kryteriów związanych z pracą: doświadczenie, zakres obowiązków, efekty, staż.
Jakie odszkodowanie można uzyskać za dyskryminację?
Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego limitu. Jego wysokość zależy od rozmiaru poniesionej szkody (rzeczywistej straty i utraconych korzyści) oraz krzywdy niematerialnej.
Czy zwolnienie z pracy kobiety w ciąży jest zawsze dyskryminacją?
Zwolnienie kobiety w ciąży jest zarazem naruszeniem zakazu dyskryminacji ze względu na płeć/macierzyństwo oraz naruszeniem szczególnej ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy. Pracownica może domagać się jednocześnie przywrócenia do pracy i odszkodowania na obu podstawach.
Czy zwolnienie pracownika z powodu wieku jest legalne?
Nie, jeżeli wiek jest jedyną lub główną przyczyną wypowiedzenia. Osiągnięcie wieku emerytalnego lub nabycie prawa do emerytury nie może samo w sobie stanowić uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia. Pracodawca musi wskazać konkretne, obiektywne powody niezwiązane z wiekiem.
Czym różni się molestowanie od mobbingu?
Molestowanie (art. 18³a § 5 k.p.) to naruszenie godności pracownika, w szczególności o charakterze seksualnym, tworzące wrogie lub upokarzające środowisko pracy. Może być jednorazowe. Mobbing (art. 94³ k.p.) wymaga systematyczności i długotrwałości oraz celowego działania. Obie podstawy mogą współistnieć w jednej sprawie.