Prawo pracy · Polska
Dyskryminacja w zatrudnieniu — 357 orzeczeń z prawa pracy
357 orzeczeńPracownik wygrał: 14.8%2022–2026
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu wynika bezpośrednio z Kodeksu pracy (art. 11³, art. 18³a–18³e) i obejmuje całość stosunku pracy: nawiązanie, warunki zatrudnienia, awans, dostęp do szkoleń oraz rozwiązanie umowy.
Zakazane przesłanki dyskryminacji to: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacja seksualna oraz forma zatrudnienia (umowa o pracę vs. kontrakt B2B) i wymiar czasu pracy (pełny etat vs. część etatu).
Szczególną cechą sporów o dyskryminację jest odwrócony ciężar dowodu: pracownik musi jedynie uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną cechę. Pracodawca musi następnie udowodnić, że kierował się obiektywnymi przesłankami niezwiązanymi z tą cechą. Odszkodowanie za dyskryminację wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego pułapu.
- Dyskryminacja bezpośrednia: gorsze traktowanie z powodu danej cechy
- Dyskryminacja pośrednia: neutralny przepis, ale gorzej dotykający daną grupę
- Molestowanie seksualne: odrębna podstawa roszczeń
Struktura orzeczeń
167
Sąd Najwyższy
107
Sąd Rejonowy
61
Sąd Okręgowy
22
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(357)
SOV Pa 13/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 12 cze 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda M.D. od wyroku Sądu Rejonowego, który odrzucił pozew w części dotyczącej odszkodowania 4.992 zł (powaga rzeczy osądzonej) i oddalił pozostałe roszczenia. Powód był…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenieInneart.415kc i art.445kc w związku z art.300kp
SOVII P 56/11
Wygrał pozwanySąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie w Warszawa · 11 cze 2014
Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie oddalił powództwo A.J. przeciwko N. sp. z o.o. o odszkodowanie i zadośćuczynienie związane z mobbingiem, dyskryminacją, utratą pracy i zdrowia. Powódka była zat…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingDyskryminacjaInneart. 45, 47 i 94^ 3 ^§ 2 Kodeksu pracy
SOVII Pa 119/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 9 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację powódek J.J. i D.K. od wyroku Sądu Rejonowego w Pabianicach, który oddalił ich powództwa o uznanie wypowiedzeń umowy o pracę za bezskuteczne. Powódki były zatrudn…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingZwiązki zawodoweDyskryminacjaart. 30 § 4 kp, art. 45 kp
SNIII PK 126/13
Orzeczenie procesowe · 3 cze 2014
Sąd Najwyższy uwzględnił skargę kasacyjną pozwanej Stoczni i uchylił wyrok Sądu Okręgowego, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenie
SOVII Pz 27/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 29 maj 2014
Sąd Okręgowy w Gdańsku VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rozpoznał zażalenie pozwanego na postanowienie Sądu Rejonowego Gdańsk-Południe z 3 marca 2014 r. o zawieszeniu postępowania na podsta…
DyskryminacjaInneart. 385 kpc w zw. z art. 397 § 2 kpc
SOIV Pa 29/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 28 maj 2014
Sąd Okręgowy we W. rozpoznawał apelację powódki K.B. od wyroku Sądu Rejonowego, którym oddalono powództwo przeciwko (...) S.A. Powódka domagała się m.in. sprostowania świadectwa pracy, przywrócenia do…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaBHPPrzywrócenie do pracyInneart.48,82,83 kc w zw. z art. 300 kp
SRX P 452/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 maj 2014
Wyrok Sądu Rejonowego dla Wrocławia-Śródmieścia z 28 maja 2014 r. w sprawie X P 452/12 dotyczył powoda zatrudnionego jako kierowca autobusu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Powód domag…
DyskryminacjaWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart 18 ^3d^ kp
SNII PK 225/13
Wygrał pozwany · 27 maj 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz pracownika odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Spór dotyczył 5-letniej umowy na czas …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SAIII APa 2/14
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 23 maj 2014
Sąd Apelacyjny w Katowicach oddalił apelację powoda M. S. od wyroku Sądu Okręgowego w Częstochowie, który w całości oddalił powództwo przeciwko Politechnice. Powód domagał się ustalenia naruszenia zak…
DyskryminacjaMobbingart. 18 ^3a^ kp
SOV Pa 47/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 22 maj 2014
Sąd Okręgowy w Białymstoku wyrokiem z 22 maja 2014 r. (V Pa 47/14) oddalił apelację powódki G.J. od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego powództwo o przywrócenie poprzednich warunków płacy. Powódka był…
WynagrodzenieDyskryminacjaInneart.15 ust.1 w zw. z art.18 ust.2 pkt 2 ustawy z dnia 08.03.1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. 2013.594.j.t.)
SRIV P 72/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 21 maj 2014
Sąd Rejonowy w Świdnicy oddalił powództwo K. K. przeciwko spółce o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Powód po powrocie ze zwolnienia lekarskiego został skierowany …
DyskryminacjaBHPInne
SNI PZP 1/14
Orzeczenie procesowe · 20 maj 2014
Sąd Najwyższy odmówił podjęcia uchwały w sprawie pytania prawnego dotyczącego przedawnienia roszczenia o odszkodowanie za nierówne traktowanie w zatrudnieniu, polegające na dyskryminacji płacowej. Spó…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SRIV P 60/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 20 maj 2014
Powód, zatrudniony jako kierownik oczyszczalni na podstawie umowy o pracę na czas określony z klauzulą wypowiedzenia, domagał się odszkodowania za rzekomą dyskryminację w premiowaniu oraz za niezasadn…
DyskryminacjaWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart. 18 ^3c^ i 18 ^3e^ k.p.
SRIV P 9/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 15 maj 2014
Powód S. P. pozwał pracodawcę o odszkodowanie za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu, twierdząc, że otrzymywał niższe wynagrodzenie zasadnicze niż inny pracownik na tym samym stanowisk…
DyskryminacjaWynagrodzenie18§1 kp
SNII PK 208/13
Wygrał pozwany · 14 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika PKP o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz o ustalenie wyższego wynagrodzenia zasadniczego. Powód twierdził, że jako maszyn…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SOVII Pa 51/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 13 maj 2014
Powód J. W., zatrudniony na czas nieokreślony jako komentator w radiu, otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy z powodu zmian organizacyjnych związanych z digitalizacją zasobów audial…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyart. 42 kp
SNI PK 276/13
Wygrał pozwany · 9 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika PKP Polskie Linie Kolejowe SA o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz o ustalenie wyższego wynagrodzenia zasadniczego. Powód…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SOV Pa 45/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 8 maj 2014
Pracodawca (spółka z o.o.) wniósł pozew przeciwko byłemu pracownikowi o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 §1¹ k.p. Sąd Rejonowy u…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaUbezpieczenia społeczneCzas pracy61 ^1^ kp, 62 ^2^ kp
SOIX Pa 17/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 8 maj 2014
Sprawa dotyczy ustalenia istnienia stosunku pracy między powódką J.L. a pozwaną spółką z o.o., która zatrudniała powódkę na podstawie umów zlecenia. Powódka twierdziła, że faktycznie świadczyła pracę …
InneDyskryminacjaWynagrodzenieart. 25(1) kp i 189 kpc
SNII PK 1/14
Orzeczenie procesowe · 6 maj 2014
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powódki do rozpoznania w sprawie o odszkodowanie przeciwko pracodawcy. Spór w istocie dotyczył zarzutu dyskryminacji w zatrudnieniu, jednak w uzasadni…
DyskryminacjaInne
Najczęstsze pytania
Jak działa odwrócony ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację?
Pracownik musi uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną chronioną cechę (np. płeć, wiek). Nie musi tego udowodnić w pełni — wystarczy, że wskaże na fakty stwarzające domniemanie dyskryminacji. Pracodawca musi wtedy wykazać, że jego decyzja była uzasadniona obiektywnymi, niedyskryminacyjnymi przesłankami.
Czy różne wynagrodzenie kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach to dyskryminacja?
Tak. Zasada równego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości jest wprost wyrażona w art. 18³c k.p. Pracodawca może różnicować wynagrodzenie tylko na podstawie obiektywnych kryteriów związanych z pracą: doświadczenie, zakres obowiązków, efekty, staż.
Jakie odszkodowanie można uzyskać za dyskryminację?
Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego limitu. Jego wysokość zależy od rozmiaru poniesionej szkody (rzeczywistej straty i utraconych korzyści) oraz krzywdy niematerialnej.
Czy zwolnienie z pracy kobiety w ciąży jest zawsze dyskryminacją?
Zwolnienie kobiety w ciąży jest zarazem naruszeniem zakazu dyskryminacji ze względu na płeć/macierzyństwo oraz naruszeniem szczególnej ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy. Pracownica może domagać się jednocześnie przywrócenia do pracy i odszkodowania na obu podstawach.
Czy zwolnienie pracownika z powodu wieku jest legalne?
Nie, jeżeli wiek jest jedyną lub główną przyczyną wypowiedzenia. Osiągnięcie wieku emerytalnego lub nabycie prawa do emerytury nie może samo w sobie stanowić uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia. Pracodawca musi wskazać konkretne, obiektywne powody niezwiązane z wiekiem.
Czym różni się molestowanie od mobbingu?
Molestowanie (art. 18³a § 5 k.p.) to naruszenie godności pracownika, w szczególności o charakterze seksualnym, tworzące wrogie lub upokarzające środowisko pracy. Może być jednorazowe. Mobbing (art. 94³ k.p.) wymaga systematyczności i długotrwałości oraz celowego działania. Obie podstawy mogą współistnieć w jednej sprawie.