Prawo pracy · Polska
Czas pracy i nadgodziny — 513 orzeczeń z prawa pracy
513 orzeczeńPracownik wygrał: 20.3%2011–2024
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ponadto pracownikowi przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego. Naruszenie tych norm przez pracodawcę rodzi obowiązek wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny lub udzielenia czasu wolnego.
Spory o czas pracy najczęściej dotyczą: nieuznawania nadgodzin za faktycznie przepracowane, stosowania systemów zadaniowego czasu pracy jako pretekstu do nierozliczania nadgodzin, braku ewidencji czasu pracy (co skutkuje przerzuceniem ciężaru dowodu na pracodawcę), naruszenia doby pracowniczej oraz pracy w niedziele i święta bez rekompensaty.
Pracodawca ma bezwzględny obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Brak lub nierzetelność tej ewidencji powoduje, że w sporze sądowym pracownik może wykazywać czas pracy wszelkimi środkami dowodowymi, a sąd może przyjąć jego wersję jako wiarygodną.
- Praca ponad 8 h/dobę: nadgodziny dobowe
- Praca ponad 40 h/tydz.: nadgodziny tygodniowe
- Limit roczny nadgodzin: 150 h (chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej, max. 416 h)
Struktura orzeczeń
341
Sąd Najwyższy
86
Sąd Okręgowy
49
Sąd Rejonowy
37
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(513)
SOV Pa 122/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 17 paź 2013
Powód K.S. wniósł pozew przeciwko M.G. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz ekwiwalent za środki czystości. Sąd Rejonowy w Lubinie częściowo uwzględnił powództwo, zasądzając 3.308 z…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 (1) kp
SAIII AUa 211/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 16 paź 2013
Sprawa dotyczyła odwołania E. S. od decyzji ZUS odmawiającej prawa do emerytury w obniżonym wieku z tytułu pracy w szczególnych warunkach. Ubezpieczony domagał się zaliczenia okresu zatrudnienia w Spó…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyart. 184 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SRVII P 180/13
Wygrał powódSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 10 paź 2013
Sąd Rejonowy zasądził od pracodawcy na rzecz byłego pracownika wynagrodzenie za konwojowanie poczty (1.057,70 zł), wynagrodzenie za czas dyżuru (1.799,01 zł) oraz odszkodowanie za nierówne traktowanie…
WynagrodzenieDyskryminacjaCzas pracy
SRVII P 180/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 10 paź 2013
Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w sprawie z powództwa P. Ż. przeciwko Spółce Akcyjnej o wynagrodzenie i odszkodowanie częściowo uwzględnił powództwo. Zasądzono na rzecz powoda wynagrodzenie za konwojowanie…
WynagrodzenieDyskryminacjaCzas pracy
SNII UK 104/13
Częściowe uwzględnienie · 10 paź 2013
Sprawa dotyczyła przedsiębiorcy, który zatrudniał pracowników przy pracach remontowo-budowlanych wykonywanych w Norwegii i część wypłat kwalifikował jako „diety” z tytułu podróży służbowych, od któryc…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieCzas pracyInne
SAIII AUa 604/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 8 paź 2013
Sprawa dotyczy zasadności uwzględnienia diet wypłaconych kierowcom transportu międzynarodowego w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Płatnik J. L. odwołał się od decyzji ZUS, który u…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieCzas pracy
SNIII PK 110/12
Orzeczenie procesowe · 8 paź 2013
Sprawa dotyczyła lekarzy zatrudnionych w szpitalu, którzy pełnili normalną pracę oraz dyżury medyczne. Po dyżurach korzystali z obowiązkowego 11-godzinnego odpoczynku, przez co w niektórych dniach nie…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SRX P 871/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 3 paź 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony jako naczelnik wydziału, po okresie długotrwałej nieobecności (zwolnienia lekarskie, urlop macierzyński, urlop wychowawczy) złożyła wniosek o obniżenie wymiar…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaCzas pracyart 45 kp
SNII UK 78/13
Częściowe uwzględnienie · 2 paź 2013
Sprawa dotyczyła płatnika składek, który zatrudniał pracowników budowlanych do pracy w Norwegii i część wypłat kwalifikował jako „diety” z tytułu podróży służbowych, nie odprowadzając od nich składek.…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieCzas pracyInne
SOV Pz 92/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 27 wrz 2013
Postanowienie Sądu Okręgowego w Piotrkowie Trybunalskim z dnia 27 września 2013 r. (sygn. V Pz 92/13) dotyczy zażalenia na postanowienie Sądu Rejonowego w Tomaszowie Mazowieckim w przedmiocie wynagrod…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 89 ustawy z dnia 28 lipca 2005 roku o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (tj. Dz. U. z 2010r. nr 90, poz. 594 ze zm). i art. 386 §1 kpc w zw. z art. 397§2 kpc
SAIII AUa 301/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 24 wrz 2013
Sprawa dotyczy odwołania R. G. od decyzji ZUS odmawiającej prawa do emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach. Kluczowym zagadnieniem była ocena charakteru zatrudnienia wnioskodawczyni w okres…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyInneart. 184 ust. 1 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SRIV P 3/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 24 wrz 2013
Powódka T. M., zatrudniona jako pielęgniarka oddziałowa na czas nieokreślony, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. Przyczyny wypowiedzenia obejmowały złą orga…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInneart. 45 kp
SAIII APa 7/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 24 wrz 2013
Sprawa dotyczy roszczenia powoda P. K. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powód był zatrudniony w pozwanej spółce od sierpnia 2006 do lutego 2008 na stanowisku menedżera ds. organizac…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151^1^ § 1 pkt. 1 lit. b kodeksu pracy
SRIV P 59/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 20 wrz 2013
Powód A. Z. pozwał pracodawcę J. Z. o zapłatę wynagrodzenia za pracę we Francji i Belgii oraz zwrot kosztów badań lekarskich. Strony zawarły pisemną umowę o pracę na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 750 zł …
WynagrodzenieCzas pracyInne22 Kp
SOV Pa 106/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 19 wrz 2013
Sąd Okręgowy oddalił powództwa dwóch maszynistów o wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta, uznając że pracodawca skutecznie zmienił warunki płacy w drodze wypowiedzeń zmieniających ze stycznia 20…
WynagrodzenieCzas pracy42 kp
SOV Pa 99/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 19 wrz 2013
Powódka D. S. wniosła o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy w trybie art. 52 §1 kp z powodu naruszeń dyscypliny pracy. Sąd Rejonowy przywrócił ją do pracy, uznając, że naruszenia nie były ciężk…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyart. 52 & 1 kp
SOV Pa 109/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 19 wrz 2013
Powodowie R. G. i M. K. wnieśli pozew przeciwko M. G. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz część wynagrodzenia za czerwiec 2012 r. Sąd Rejonowy w Lubinie zasądził na ich rzecz stoso…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 (1) kp
SAIII AUa 518/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 18 wrz 2013
Sprawa dotyczyła prawa do emerytury z tytułu pracy w warunkach szczególnych. Wnioskodawca M. K. odwołał się od decyzji ZUS odmawiającej mu tego prawa, argumentując, że posiada wymagany 15-letni okres …
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyart. 385 kpc/ art. 184 FUS
SRX P 420/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 wrz 2013
Powodowie, kierowcy transportu międzynarodowego, domagali się od pracodawcy zapłaty ryczałtów za noclegi, wynagrodzenia z tytułu bezprawnych potrąceń oraz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbow…
WynagrodzenieCzas pracyInneart 77 ze znaczkiem 5 par 1 kp, art 78 kp
SNI PK 71/13
Wygrał pozwany · 10 wrz 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń grupy kierowców zatrudnionych w transporcie międzynarodowym o wyrównanie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, diet za zagraniczne podróże służbowe oraz ryczałtów za noclegi.…
WynagrodzenieCzas pracyInne
Najczęstsze pytania
Jak obliczyć, ile nadgodzin mi przysługuje?
Nadgodziny to praca ponad obowiązującą normę dobową (8 h lub wyższą w systemach równoważnych) lub normy tygodniowe (40 h przeciętnie). Trzeba sprawdzić swój harmonogram i rzeczywisty czas pracy w każdej dobie i w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego. Pracodawca powinien udostępnić ewidencję czasu pracy na żądanie pracownika.
Czy zadaniowy czas pracy zwalnia pracodawcę z obowiązku płacenia za nadgodziny?
Nie. Zadaniowy czas pracy jest dopuszczalny tylko wtedy, gdy rodzaj pracy lub jej organizacja uniemożliwiają stosowanie stałego rozkładu. Jeżeli zadania są tak ustalane, że wymagają więcej niż 8 h dziennie lub 40 h tygodniowo, pracodawca narusza przepisy i musi zapłacić za nadgodziny.
Czy mogę żądać czasu wolnego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny?
Tak. Zamiast wynagrodzenia z dodatkiem pracodawca może udzielić czasu wolnego. Jeśli robi to z własnej inicjatywy, czas wolny musi być o 50% dłuższy niż przepracowane nadgodziny. Jeśli wnosi o to pracownik — w stosunku 1:1 (bez dodatku procentowego).
Czy pracodawca musi dać mi harmonogram pracy?
Tak. Rozkład czasu pracy powinien być podany do wiadomości pracownika co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który został sporządzony. Jednostronna zmiana harmonogramu z dnia na dzień jest dopuszczalna tylko w wyjątkowych przypadkach określonych w art. 142¹ k.p.
Co przysługuje za pracę w niedzielę i święta?
Za pracę w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje dzień wolny w ciągu 6 dni poprzedzających lub następujących po niedzieli pracy. Jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego, musi wypłacić wynagrodzenie z 100% dodatkiem. Praca w niedziele jest zasadniczo zakazana, z wyjątkami określonymi w art. 151¹⁰ k.p.
Ile wynosi roczny limit nadgodzin?
Podstawowy limit to 150 godzin nadliczbowych rocznie, chyba że układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy (za zgodą związków zawodowych) przewiduje wyższy limit — jednak nieprzekraczający 416 godzin w roku (maksymalny tygodniowy czas pracy 48 h). Przekroczenie limitu nie zwalnia pracodawcy z zapłaty.