Prawo pracy · Polska
Czas pracy i nadgodziny — 716 orzeczeń z prawa pracy
716 orzeczeńPracownik wygrał: 20.5%2022–2026
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ponadto pracownikowi przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego. Naruszenie tych norm przez pracodawcę rodzi obowiązek wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny lub udzielenia czasu wolnego.
Spory o czas pracy najczęściej dotyczą: nieuznawania nadgodzin za faktycznie przepracowane, stosowania systemów zadaniowego czasu pracy jako pretekstu do nierozliczania nadgodzin, braku ewidencji czasu pracy (co skutkuje przerzuceniem ciężaru dowodu na pracodawcę), naruszenia doby pracowniczej oraz pracy w niedziele i święta bez rekompensaty.
Pracodawca ma bezwzględny obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Brak lub nierzetelność tej ewidencji powoduje, że w sporze sądowym pracownik może wykazywać czas pracy wszelkimi środkami dowodowymi, a sąd może przyjąć jego wersję jako wiarygodną.
- Praca ponad 8 h/dobę: nadgodziny dobowe
- Praca ponad 40 h/tydz.: nadgodziny tygodniowe
- Limit roczny nadgodzin: 150 h (chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej, max. 416 h)
Struktura orzeczeń
341
Sąd Najwyższy
174
Sąd Okręgowy
117
Sąd Rejonowy
84
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(716)
SAIII APz 14/12
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 31 paź 2012
Sąd Apelacyjny w Szczecinie oddalił zażalenie powódki I. B. na postanowienie Sądu Okręgowego w Szczecinie, który odmówił jej zwolnienia od opłaty od apelacji w sprawie przeciwko spółce z o.o. o wynagr…
WynagrodzenieCzas pracyart. 102 ust. 1 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
SAIII AUa 560/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 30 paź 2012
Wyrok Sądu Apelacyjnego w Poznaniu (III AUa 560/12) dotyczy sporu między pracodawcą – Publiczną Biblioteką Pedagogiczną w K. (płatnikiem składek) – a Zakładem Ubezpieczeń Społecznych o obowiązek odpro…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyWynagrodzenieDyskryminacjaart. 18 ust. 1, art. 20 ust. 1 ustawy sus; par. 2 ust. 1 p.19 rozporządzenia MPiPS w sprawie szczegółowych zasad ustalania wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, art. 8 ust. 1 ustawy z 4.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
SAIII APa 21/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 30 paź 2012
Powód M.K. wniósł pozew przeciwko (...) S.A. o uznanie zdarzenia z dnia 19 lutego 2004 r. za wypadek przy pracy, zadośćuczynienie w wysokości 60.000 zł oraz wyrównanie wynagrodzenia za pracę. Sąd Okrę…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneBHPCzas pracyart. 3 ustawy z dnia 30.10.2002 r.
SAIII APz 32/12
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 12 paź 2012
Sąd Apelacyjny w Gdańsku oddalił zażalenie powoda W.B. na postanowienie Sądu Okręgowego w Słupsku oddalające wniosek o zabezpieczenie powództwa. Powód domagał się zabezpieczenia roszczenia o wynagrodz…
WynagrodzenieCzas pracyart. 730 i 7301 kpc
SNII UK 72/12
Wygrał pozwany · 10 paź 2012
Sprawa dotyczyła spółki, która wypłacała pracownikom zatrudnionym jako serwisanci maszyn diety, zwrot kosztów noclegów i podróży, traktując je jako należności z tytułu podróży służbowych i wyłączając …
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyInne
SAIII AUa 1211/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 2 paź 2012
Sąd Apelacyjny w Katowicach rozpoznawał sprawę z odwołania R.S. od decyzji ZUS odmawiającej prawa do emerytury górniczej. Sąd Okręgowy w Gliwicach zmienił decyzję i przyznał emeryturę, uznając, że ube…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyart. 50 z FUS
SNII PK 311/11
Wygrał powód · 2 paź 2012
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o zapłatę za pracę w godzinach nadliczbowych oraz za przerwy w przerywanym czasie pracy. Powód był kierownikiem dwóch działów w RUCH S.A. i faktycznie wykonywał ob…
WynagrodzenieCzas pracy
SAIII AUa 488/12
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 26 wrz 2012
Sprawa dotyczy odwołania M.G. od decyzji ZUS odmawiającej prawa do emerytury z tytułu pracy w warunkach szczególnych. Sąd Okręgowy oddalił odwołanie, uznając, że wnioskodawca nie pracował stale i w pe…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracy§ 4 rozporządzenia Rady Ministrów z 7.II.1983r.
SAIII APa 7/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 26 wrz 2012
Sprawa z powództwa W. H. przeciwko pracodawcy M. B. – Zakład (...) w J. o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej i w święta. Powód pracował jako dozorca parkingu w sy…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 kp
SAIII AUa 457/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 18 wrz 2012
Sąd Apelacyjny w Gdańsku (III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych) rozpoznawał apelację D. G. od wyroku Sądu Okręgowego w sprawie o wysokość renty rodzinnej po zmarłym mężu G. G. Spór dotyczył zal…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyArt. 6 i 7 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
SAIII APa 19/11
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 13 wrz 2012
Sąd Apelacyjny w Białymstoku rozpoznawał apelację powódki M.S. od wyroku Sądu Okręgowego w Białymstoku w sprawie przeciwko (...) sp. z o.o. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powódka,…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 kp
SNII UK 45/12
Orzeczenie procesowe · 12 wrz 2012
Sprawa dotyczyła podstawy wymiaru składek ZUS od świadczeń wypłacanych pracownikom polskiej spółki budowlanej wykonującym pracę za granicą (głównie w Niemczech, częściowo w Irlandii). Sąd Najwyższy uc…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 44/12
Orzeczenie procesowe · 12 wrz 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania, nie rozstrzygając merytorycznie o zasadności roszczeń pracownika. Spór dotyczył wynagrodzenia za pracę w godzin…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SAIII AUa 852/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 11 wrz 2012
Sprawa dotyczyła prawa W.M. do emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach. ZUS odmówił świadczenia, uznając, że wnioskodawca nie udokumentował 15 lat takiej pracy, i kwestionując jego zatrudnie…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyInneart. 385 kpc, art, 398(20)kpc, art. 32 i art. 184 ustawy z dnia 17.12.1998r. o emeryturach i rentach z FUS, § 4 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7.02.1983r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz.U.Nr 8, poz. 43 ze zm.)
SNII PK 6/12
Wygrał pozwany · 2 sie 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, podtrzymując wcześniejsze orzeczenia oddalające w przeważającej części jego roszczenia. Powód był zatrudniony jako agent ochrony na czas nieokreślony. Po…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInne
SNII UK 284/11
Orzeczenie procesowe · 28 cze 2012
Sprawa dotyczyła decyzji ZUS nakładającej na płatnika składek obowiązek zapłaty składek od świadczeń wypłacanych pracownikom zatrudnionym przy budowach: diet, zwrotu kosztów dojazdów, ryczałtów za kom…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyInne
SNI BP 9/11
Wygrał pozwany · 22 cze 2012
Sąd Najwyższy rozpoznał skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku zasądzającego na rzecz lekarzy wynagrodzenie wynikające z aneksów do umów o pracę. Spór dotyczył tego, czy aneks…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 292/11
Orzeczenie procesowe · 13 cze 2012
Sąd Najwyższy uwzględnił skargę kasacyjną powoda i uchylił wyrok Sądu Okręgowego, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych wychowawcy…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 175/11
Wygrał pozwany · 23 maj 2012
Powód, ordynator oddziału szpitalnego, domagał się wyrównania wynagrodzenia za dyżury medyczne, twierdząc, że do podstawy obliczenia dodatku za godziny nadliczbowe należy wliczyć dodatek funkcyjny (or…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PZ 9/12
Orzeczenie procesowe · 14 maj 2012
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powodów w sprawie o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, dotyczące rozstrzygnięcia o kosztach procesu. Uchylił postanowienie Sądu Okręgowego w części odn…
WynagrodzenieCzas pracyInne
Najczęstsze pytania
Jak obliczyć, ile nadgodzin mi przysługuje?
Nadgodziny to praca ponad obowiązującą normę dobową (8 h lub wyższą w systemach równoważnych) lub normy tygodniowe (40 h przeciętnie). Trzeba sprawdzić swój harmonogram i rzeczywisty czas pracy w każdej dobie i w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego. Pracodawca powinien udostępnić ewidencję czasu pracy na żądanie pracownika.
Czy zadaniowy czas pracy zwalnia pracodawcę z obowiązku płacenia za nadgodziny?
Nie. Zadaniowy czas pracy jest dopuszczalny tylko wtedy, gdy rodzaj pracy lub jej organizacja uniemożliwiają stosowanie stałego rozkładu. Jeżeli zadania są tak ustalane, że wymagają więcej niż 8 h dziennie lub 40 h tygodniowo, pracodawca narusza przepisy i musi zapłacić za nadgodziny.
Czy mogę żądać czasu wolnego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny?
Tak. Zamiast wynagrodzenia z dodatkiem pracodawca może udzielić czasu wolnego. Jeśli robi to z własnej inicjatywy, czas wolny musi być o 50% dłuższy niż przepracowane nadgodziny. Jeśli wnosi o to pracownik — w stosunku 1:1 (bez dodatku procentowego).
Czy pracodawca musi dać mi harmonogram pracy?
Tak. Rozkład czasu pracy powinien być podany do wiadomości pracownika co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który został sporządzony. Jednostronna zmiana harmonogramu z dnia na dzień jest dopuszczalna tylko w wyjątkowych przypadkach określonych w art. 142¹ k.p.
Co przysługuje za pracę w niedzielę i święta?
Za pracę w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje dzień wolny w ciągu 6 dni poprzedzających lub następujących po niedzieli pracy. Jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego, musi wypłacić wynagrodzenie z 100% dodatkiem. Praca w niedziele jest zasadniczo zakazana, z wyjątkami określonymi w art. 151¹⁰ k.p.
Ile wynosi roczny limit nadgodzin?
Podstawowy limit to 150 godzin nadliczbowych rocznie, chyba że układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy (za zgodą związków zawodowych) przewiduje wyższy limit — jednak nieprzekraczający 416 godzin w roku (maksymalny tygodniowy czas pracy 48 h). Przekroczenie limitu nie zwalnia pracodawcy z zapłaty.