Prawo pracy · Polska
Czas pracy i nadgodziny — 716 orzeczeń z prawa pracy
716 orzeczeńPracownik wygrał: 20.5%2022–2026
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ponadto pracownikowi przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego. Naruszenie tych norm przez pracodawcę rodzi obowiązek wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny lub udzielenia czasu wolnego.
Spory o czas pracy najczęściej dotyczą: nieuznawania nadgodzin za faktycznie przepracowane, stosowania systemów zadaniowego czasu pracy jako pretekstu do nierozliczania nadgodzin, braku ewidencji czasu pracy (co skutkuje przerzuceniem ciężaru dowodu na pracodawcę), naruszenia doby pracowniczej oraz pracy w niedziele i święta bez rekompensaty.
Pracodawca ma bezwzględny obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Brak lub nierzetelność tej ewidencji powoduje, że w sporze sądowym pracownik może wykazywać czas pracy wszelkimi środkami dowodowymi, a sąd może przyjąć jego wersję jako wiarygodną.
- Praca ponad 8 h/dobę: nadgodziny dobowe
- Praca ponad 40 h/tydz.: nadgodziny tygodniowe
- Limit roczny nadgodzin: 150 h (chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej, max. 416 h)
Struktura orzeczeń
341
Sąd Najwyższy
174
Sąd Okręgowy
117
Sąd Rejonowy
84
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(716)
SOV Pa 2/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 31 sty 2013
Powodowie A.D. i A.S. (oraz A.O. w pierwszej instancji) domagali się od pozwanego S.M. wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Rejonowy oddalił powództwa, uznając, że powodowie nie wykaz…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 kp
SRIV P 35/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 29 sty 2013
Powód M. N. domagał się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres zatrudnienia jako kierownik ośrodka wypoczynkowego. Sąd oddalił powództwo, uznając, że powód był pracownikiem zarządza…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 § 1 kp
SAIII APa 29/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 21 sty 2013
Sąd Apelacyjny w Gdańsku, III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wyrokiem z 21 stycznia 2013 r. (sygn. III APa 29/12) rozpoznał apelacje powoda D.T. i pozwanej spółki od wyroku Sądu Okręgowego w…
WynagrodzenieCzas pracyDyskryminacjaMobbingInneart. 94§3, 101, 129 kp
SOVII Pa 124/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 18 sty 2013
Powódka D. B. domagała się od pozwanej spółki zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatków za pracę w soboty i niedziele, ekwiwalentu za urlop, zaniżonego wynagrodzenia urlopoweg…
MobbingWynagrodzenieCzas pracy
SNII PK 144/12
Częściowe uwzględnienie · 18 sty 2013
Sprawa dotyczyła kierowcy transportu międzynarodowego, który dochodził od pracodawcy zapłaty za godziny nadliczbowe, diety oraz koszty noclegów. Sąd Rejonowy uwzględnił roszczenia o diety i noclegi, u…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SOV Pa 210/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 17 sty 2013
Pracownik (przewodniczący organizacji związkowej i członek rady pracowników) domagał się przywrócenia dotychczasowych warunków pracy po wypowiedzeniu zmieniającym, które wprowadziło system dwuzmianowy…
Czas pracyPrzywrócenie do pracyInneart. 42 § 1 kp
SRX P 1138/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 sty 2013
Powódka L.L. była zatrudniona w Spółdzielni Mieszkaniowej we Wrocławiu od 30 sierpnia 2010 r., początkowo na okres próbny, a od 30 listopada 2010 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, na…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyPrzywrócenie do pracyart. 52 par. 1 pkt 1 kp
SRIV P 693/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 sty 2013
Powód P. F., zatrudniony od 3 października 1988 r. na podstawie umowy o pracę, domagał się zapłaty wynagrodzenia za listopad i grudzień 2011 r., ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz …
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 171 kp · art. 77(5) kp · art. 80 kp
SAIII APa 42/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 10 sty 2013
Powódka B.R. domagała się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz odszkodowania z tytułu dyskryminacji płacowej ze względu na płeć. Sąd Okręgowy oddalił powództwo, a Sąd Apelacyjny oddal…
WynagrodzenieDyskryminacjaCzas pracyart. 151(4) §1 kp
SRIV P 485/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 7 sty 2013
Powód J.K. był zatrudniony jako kierownik budowy. Po rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron wystąpił o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych za 2008 r. oraz o wyrównanie ekwiwalentu za ni…
WynagrodzenieCzas pracyart. 291 i 171 kp
SRIV P 439/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 3 sty 2013
Powód R. K. wniósł pozew o sprostowanie świadectwa pracy w ten sposób, aby w okresie od 01.04.2010 r. do 31.08.2011 r. wpisano pełny wymiar czasu pracy zamiast ½ etatu. Pozwany pracodawca wniósł o odd…
Czas pracyInneart. 97 § 2 (1) kpc
SOV Pa 193/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 31 gru 2012
Sąd Okręgowy w Legnicy rozpoznawał apelację pozwanego M.P. od wyroku Sądu Rejonowego w Lubinie, który zasądził na rzecz powoda Z.M. 50 000 zł brutto tytułem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczb…
WynagrodzenieCzas pracyart. 321 § 1 kpc
SRVII P 1008/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 28 gru 2012
Powód T.S. był zatrudniony w pozwanej spółce na stanowisku kierownika ds. rozwoju w zadaniowym czasie pracy. Pozwał pracodawcę o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od 1 marca 20…
WynagrodzenieCzas pracyDyskryminacja
SOVI Pz 51/12
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 21 gru 2012
Zażalenie biegłego sądowego na postanowienie Sądu Rejonowego w Goleniowie, którym nałożono na niego grzywnę w kwocie 400 zł za nieusprawiedliwione opóźnienie w sporządzeniu opinii, zostało oddalone pr…
WynagrodzenieCzas pracyart. 287 kpc
SOV Pa 203/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 20 gru 2012
Sprawa dotyczy powódki W. Ż., pracownicy (dyrektor i wychowawca) Rodzinnego Domu Dziecka, która wniosła o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz zadośćuczynienie za naruszenie p…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 151(1) par. 1 kp w zw. z art. 151 par. 1 kp
SAIII APa 69/11
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Warszawie w Warszawa · 11 gru 2012
Powód T. E. był zatrudniony w pozwanej spółce od 1995 do 2004 r. na stanowisku specjalisty. Domagał się odszkodowania za dyskryminację (ze względu na wiek i stan zdrowia), zadośćuczynienia za mobbing,…
DyskryminacjaMobbingWynagrodzenieCzas pracyBHPart 18 /3/
SNII UK 96/12
Orzeczenie procesowe · 19 lis 2012
Sprawa dotyczyła podstawy wymiaru składek ZUS dla pracowników polskiej spółki budowlanej wykonujących pracę za granicą, głównie w Niemczech. Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego i przekazał s…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieCzas pracyInne
SAIII AUa 925/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 14 lis 2012
Sąd Apelacyjny w Lublinie rozpoznawał apelację ubezpieczonego T.Z. od wyroku Sądu Okręgowego w Radomiu, którym oddalono jego odwołanie od decyzji ZUS odmawiającej prawa do emerytury na podstawie art. …
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyart. 184 ustawy z 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z FUS
SNII UK 87/12
Orzeczenie procesowe · 8 lis 2012
Sprawa dotyczyła obowiązku opłacenia składek ZUS od diet i ryczałtów za noclegi wypłacanych pracownikom budowlanym delegowanym do pracy w Belgii. Sąd Okręgowy i Apelacyjny uznały, że wyjazdy miały cha…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyInne
SAIII APo 7/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 8 lis 2012
Sprawa dotyczyła odpowiedzialności dyscyplinarnej członka korpusu służby cywilnej L.S. Komisja Dyscyplinarna I instancji uznała go winnym naruszenia obowiązków: niegodnego zachowania wobec przełożoneg…
Czas pracyInneart. 114 ust. 1 pkt 1 ustawy o słuzbie cywilnej
Najczęstsze pytania
Jak obliczyć, ile nadgodzin mi przysługuje?
Nadgodziny to praca ponad obowiązującą normę dobową (8 h lub wyższą w systemach równoważnych) lub normy tygodniowe (40 h przeciętnie). Trzeba sprawdzić swój harmonogram i rzeczywisty czas pracy w każdej dobie i w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego. Pracodawca powinien udostępnić ewidencję czasu pracy na żądanie pracownika.
Czy zadaniowy czas pracy zwalnia pracodawcę z obowiązku płacenia za nadgodziny?
Nie. Zadaniowy czas pracy jest dopuszczalny tylko wtedy, gdy rodzaj pracy lub jej organizacja uniemożliwiają stosowanie stałego rozkładu. Jeżeli zadania są tak ustalane, że wymagają więcej niż 8 h dziennie lub 40 h tygodniowo, pracodawca narusza przepisy i musi zapłacić za nadgodziny.
Czy mogę żądać czasu wolnego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny?
Tak. Zamiast wynagrodzenia z dodatkiem pracodawca może udzielić czasu wolnego. Jeśli robi to z własnej inicjatywy, czas wolny musi być o 50% dłuższy niż przepracowane nadgodziny. Jeśli wnosi o to pracownik — w stosunku 1:1 (bez dodatku procentowego).
Czy pracodawca musi dać mi harmonogram pracy?
Tak. Rozkład czasu pracy powinien być podany do wiadomości pracownika co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który został sporządzony. Jednostronna zmiana harmonogramu z dnia na dzień jest dopuszczalna tylko w wyjątkowych przypadkach określonych w art. 142¹ k.p.
Co przysługuje za pracę w niedzielę i święta?
Za pracę w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje dzień wolny w ciągu 6 dni poprzedzających lub następujących po niedzieli pracy. Jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego, musi wypłacić wynagrodzenie z 100% dodatkiem. Praca w niedziele jest zasadniczo zakazana, z wyjątkami określonymi w art. 151¹⁰ k.p.
Ile wynosi roczny limit nadgodzin?
Podstawowy limit to 150 godzin nadliczbowych rocznie, chyba że układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy (za zgodą związków zawodowych) przewiduje wyższy limit — jednak nieprzekraczający 416 godzin w roku (maksymalny tygodniowy czas pracy 48 h). Przekroczenie limitu nie zwalnia pracodawcy z zapłaty.