Prawo pracy · Polska
Czas pracy i nadgodziny — 716 orzeczeń z prawa pracy
716 orzeczeńPracownik wygrał: 20.5%2022–2026
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ponadto pracownikowi przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego. Naruszenie tych norm przez pracodawcę rodzi obowiązek wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny lub udzielenia czasu wolnego.
Spory o czas pracy najczęściej dotyczą: nieuznawania nadgodzin za faktycznie przepracowane, stosowania systemów zadaniowego czasu pracy jako pretekstu do nierozliczania nadgodzin, braku ewidencji czasu pracy (co skutkuje przerzuceniem ciężaru dowodu na pracodawcę), naruszenia doby pracowniczej oraz pracy w niedziele i święta bez rekompensaty.
Pracodawca ma bezwzględny obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Brak lub nierzetelność tej ewidencji powoduje, że w sporze sądowym pracownik może wykazywać czas pracy wszelkimi środkami dowodowymi, a sąd może przyjąć jego wersję jako wiarygodną.
- Praca ponad 8 h/dobę: nadgodziny dobowe
- Praca ponad 40 h/tydz.: nadgodziny tygodniowe
- Limit roczny nadgodzin: 150 h (chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej, max. 416 h)
Struktura orzeczeń
341
Sąd Najwyższy
174
Sąd Okręgowy
117
Sąd Rejonowy
84
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(716)
SNII PK 204/12
Wygrał pozwany · 8 mar 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie i dodatek za godziny nadliczbowe. Powód pracował jako maszynista urządzeń ciepłowniczych w ruchu ciągłym, w systemie pięciobrygadowym. Twierdził,…
Czas pracyWynagrodzenie
SNI PK 188/12
Częściowe uwzględnienie · 7 mar 2013
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracownika Wojewódzkiej Stacji Ratownictwa Medycznego w Ł. dochodzącego wyrównania wynagrodzenia, dodatku 30% dla pracowników wykonujących zawód medyczny oraz …
WynagrodzenieCzas pracyInne
SRIV P 1038/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 7 mar 2013
Powód S.K. był zatrudniony u pozwanej spółki od 28.06.2004 r., ostatnio na stanowisku pakowacza. Pracodawca wypowiedział mu warunki umowy o pracę z 31.05.2012 r., proponując pracę w systemie czasu pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart. 8 w zw. z art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.)
SRIV P 337/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 5 mar 2013
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki jako kierowca w transporcie międzynarodowym na podstawie umowy o pracę. Dochodził zapłaty niewypłaconych diet za podróże zagraniczne, twierdząc, że zgodnie z re…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 77 (5) § 1 k.p. w zw. z art. 21a ustawy o czasie pracy kierowców
SOV Pa 7/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 lut 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego w Lubinie, który zasądził na rzecz powoda odszkodowanie za niezasadne wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd I instancji uznał, ż…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyPrzywrócenie do pracyart. 45 § 1 kpc
SAIII AUa 790/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 28 lut 2013
Sąd Apelacyjny w Szczecinie oddalił apelację ubezpieczonego J.J. oraz zażalenie na postanowienie, podtrzymując wyrok Sądu Okręgowego. Sprawa dotyczyła wysokości emerytury i wysokości podstawy wymiaru …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieCzas pracyart. 15; art. 21 ustawy emerytalno - rentowej · art. 98 kpc
SAIII AUa 924/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 27 lut 2013
Sprawa dotyczyła prawa do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach. Wnioskodawczyni M.W. złożyła wniosek do ZUS, który odmówił przyznania świadczenia, ponieważ na dzień 1 styczn…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracy
SOV Pz 11/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 26 lut 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy oddalił zażalenie powódki M.K. na postanowienie Sądu Rejonowego w Lubinie z 19 grudnia 2012 r. w przedmiocie kosztów zastępstwa procesowego. Powódka dochodziła ustalenia istnien…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SAIII AUa 1208/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 26 lut 2013
Sprawa dotyczyła odwołania ubezpieczonego C.M. od decyzji ZUS odmawiającej prawa do emerytury z art. 184 ustawy o emeryturach i rentach z FUS z powodu nieudowodnienia co najmniej 15 lat pracy w szczeg…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyInneart. 184 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
SOVI Pa 114/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 25 lut 2013
Sąd Rejonowy oddalił powództwo kierowcy S.G. o odszkodowanie za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Pracodawca 15 kwietnia 2010 r. zwolnił powoda dyscyplinarnie, zarzucając mu m.in. naruszenie § 15 r…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInneart. 52 par. 1 pkt 1 KP
SOV Pa 92/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 21 lut 2013
Powodowie, byli pracownicy ochrony, wnieśli pozew przeciwko byłemu pracodawcy o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Rejonowy częściowo uwzględnił powództwo, zasądzając na rze…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 § 1 kp
SOV Pa 90/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 21 lut 2013
Powód L. B. wystąpił przeciwko pracodawcy W. Ż. o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz diet z tytułu podróży służbowej. W latach 2008-2010 powód był delegowany do pracy w Niem…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 151 1 kp w związku z art. 154 kp oraz 77 5 kp i 291 par. 1 kp
SAIII AUa 993/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 20 lut 2013
Sąd Apelacyjny w Łodzi rozpoznawał apelację ubezpieczonego Z.B. od wyroku Sądu Okręgowego w Sieradzu, którym oddalono jego odwołanie od decyzji ZUS odmawiającej prawa do emerytury w obniżonym wieku em…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyart. 184 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SOVII Pa 19/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 14 lut 2013
Powód, zatrudniony jako kierownik, został zwolniony dyscyplinarnie za nakazywanie podwładnym pracy w czasie urlopu wypoczynkowego i fałszowanie ewidencji. Sąd uznał, że naruszenie prawa do urlopu stan…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInne
SOV Pa 16/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 14 lut 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy oddalił apelację pozwanego Powiatu od wyroku Sądu Rejonowego w Głogowie, którym zasądzono na rzecz powoda wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych/nadliczbowych za ok…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 322 kpc
SAIII AUa 1048/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 13 lut 2013
Sprawa dotyczyła wysokości renty z tytułu niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy oraz prawa do emerytury górniczej wnioskodawcy Z.R. Decyzją z 01.03.2008 r. ZUS dokonał waloryzacji ren…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyart. 50 a SUS
SAIII AUa 1525/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 13 lut 2013
Sprawa dotyczyła ustalenia prawa do emerytury w obniżonym wieku emerytalnym. T.K. (urodzony po 31 grudnia 1948 r.) złożył wniosek o emeryturę, a ZUS decyzją z 21 listopada 2011 r. odmówił ustalenia pr…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyart. 184 w zw. z art. 32 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 ze zm.)
SOVII Pa 13/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 7 lut 2013
Sąd Okręgowy we Wrocławiu rozpatrywał apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego w sprawie o wynagrodzenie. Powód domagał się zasądzenia potrąconego czynszu za wrzesień 2011 r. oraz wynagrodzenia za pr…
WynagrodzenieCzas pracy
SAIII AUa 206/12
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 5 lut 2013
Sprawa dotyczy odwołania ubezpieczonego od decyzji ZUS odmawiającej prawa do emerytury w obniżonym wieku z tytułu pracy w szczególnych warunkach. ZUS nie zaliczył do stażu pracy w szczególnych warunka…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyart.184 ustawy z 17.12.1998r. o emeryturach i rentach z FUS
SAIII APa 37/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 31 sty 2013
Powód, zatrudniony u pozwanej spółki kurierskiej jako kierownik magazynu, a następnie kierownik oddziału, dochodził zapłaty za pracę w godzinach nadliczbowych, premii oraz wyrównania wynagrodzenia. Są…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 151 § 1 i 2 k.p.
Najczęstsze pytania
Jak obliczyć, ile nadgodzin mi przysługuje?
Nadgodziny to praca ponad obowiązującą normę dobową (8 h lub wyższą w systemach równoważnych) lub normy tygodniowe (40 h przeciętnie). Trzeba sprawdzić swój harmonogram i rzeczywisty czas pracy w każdej dobie i w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego. Pracodawca powinien udostępnić ewidencję czasu pracy na żądanie pracownika.
Czy zadaniowy czas pracy zwalnia pracodawcę z obowiązku płacenia za nadgodziny?
Nie. Zadaniowy czas pracy jest dopuszczalny tylko wtedy, gdy rodzaj pracy lub jej organizacja uniemożliwiają stosowanie stałego rozkładu. Jeżeli zadania są tak ustalane, że wymagają więcej niż 8 h dziennie lub 40 h tygodniowo, pracodawca narusza przepisy i musi zapłacić za nadgodziny.
Czy mogę żądać czasu wolnego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny?
Tak. Zamiast wynagrodzenia z dodatkiem pracodawca może udzielić czasu wolnego. Jeśli robi to z własnej inicjatywy, czas wolny musi być o 50% dłuższy niż przepracowane nadgodziny. Jeśli wnosi o to pracownik — w stosunku 1:1 (bez dodatku procentowego).
Czy pracodawca musi dać mi harmonogram pracy?
Tak. Rozkład czasu pracy powinien być podany do wiadomości pracownika co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który został sporządzony. Jednostronna zmiana harmonogramu z dnia na dzień jest dopuszczalna tylko w wyjątkowych przypadkach określonych w art. 142¹ k.p.
Co przysługuje za pracę w niedzielę i święta?
Za pracę w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje dzień wolny w ciągu 6 dni poprzedzających lub następujących po niedzieli pracy. Jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego, musi wypłacić wynagrodzenie z 100% dodatkiem. Praca w niedziele jest zasadniczo zakazana, z wyjątkami określonymi w art. 151¹⁰ k.p.
Ile wynosi roczny limit nadgodzin?
Podstawowy limit to 150 godzin nadliczbowych rocznie, chyba że układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy (za zgodą związków zawodowych) przewiduje wyższy limit — jednak nieprzekraczający 416 godzin w roku (maksymalny tygodniowy czas pracy 48 h). Przekroczenie limitu nie zwalnia pracodawcy z zapłaty.