Prawo pracy · Polska
Czas pracy i nadgodziny — wynik częściowy (122 orzeczeń)
122 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ponadto pracownikowi przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego. Naruszenie tych norm przez pracodawcę rodzi obowiązek wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny lub udzielenia czasu wolnego.
Spory o czas pracy najczęściej dotyczą: nieuznawania nadgodzin za faktycznie przepracowane, stosowania systemów zadaniowego czasu pracy jako pretekstu do nierozliczania nadgodzin, braku ewidencji czasu pracy (co skutkuje przerzuceniem ciężaru dowodu na pracodawcę), naruszenia doby pracowniczej oraz pracy w niedziele i święta bez rekompensaty.
Pracodawca ma bezwzględny obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Brak lub nierzetelność tej ewidencji powoduje, że w sporze sądowym pracownik może wykazywać czas pracy wszelkimi środkami dowodowymi, a sąd może przyjąć jego wersję jako wiarygodną.
- Praca ponad 8 h/dobę: nadgodziny dobowe
- Praca ponad 40 h/tydz.: nadgodziny tygodniowe
- Limit roczny nadgodzin: 150 h (chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej, max. 416 h)
Struktura orzeczeń
44
Sąd Najwyższy
32
Sąd Rejonowy
29
Sąd Okręgowy
17
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(122)
SAIII APa 23/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 16 lip 2013
Sprawa dotyczy roszczenia pracownika (prezesa zarządu) o ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za lata 2006-2009. Sąd Okręgowy zasądził 98.144,64 zł, uznając, że powodowi przysług…
WynagrodzenieCzas pracyart. 17 § 1 k.p.c.
SAIII APa 7/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 10 lip 2013
Sprawa z powództwa S. S. przeciwko (...) w R. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powód był zatrudniony jako cieśla budowlany na kontraktach w Niemczech. Dochodził zapłaty za nadgodzin…
WynagrodzenieCzas pracyart 1513 kp , art 97 par 4 kp , art 1511 par 2 kp
SRX P 1361/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 lip 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu rozpoznał sprawę z powództwa G. T. przeciwko (...) sp. z o.o. o odszkodowanie za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, wynagrodzenie za pracę, wynagr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart 52 kp
SRX P 1058/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 cze 2013
Powód B.S., dyrektor ds. inwestycji, został zatrudniony na czas nieokreślony. Pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia, zarzucając mu organizację szkolenia w Chorwacji bez zgody oraz nieprawidłowe…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart.52par 1 pkt 1 kp, art.56 par 1 kp,art 151 ze znaczkiem 4 kp
SRVI P 560/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 7 cze 2013
Sprawa dotyczyła byłego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku majstra budowy, który dochodził od pracodawcy m.in. odszkodowania za niezgodne z prawem r…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart. 52 k.p.
SNI PK 209/12
Częściowe uwzględnienie · 4 cze 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego kierowcy zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony o zapłatę wynagrodzenia za nadgodziny, pracę w porze nocnej, wynagrodzenia za grudzień 2008 r. o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInne
SOVII Pa 54/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 6 maj 2013
Powódka E.M. wniosła pozew przeciwko pracodawcy Ł.K. o wypłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, wynagrodzenia chorobowego oraz ekwiwalentu za urlop wyp…
WynagrodzenieCzas pracyart. 149 kp i art 6 kc
SRIV P 202/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 17 kwi 2013
Powodowie, zatrudnieni na podstawie umów o pracę na czas określony na stanowiskach monterów instalacji sanitarnej, domagali się od pozwanej wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz zaległ…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151'KP
SRX P 331/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 12 kwi 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej. Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas określony, na pełen eta…
WynagrodzenieCzas pracyart.151 kp.,art,151ze znaczkiem 1 k.p.,art 151 ze znaczkiem 8 par.1 kp.,art 322 kpc
SRIV P 52/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 11 kwi 2013
Powód A.J. wniósł pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Pracodawca wniósł powództwo …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart. 52 par.1 Kodeksu Pracy
SAIII APa 40/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 22 mar 2013
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę, którzy dochodzili od pozwanej spółki wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej oraz odszkodowania za…
WynagrodzenieCzas pracyDyskryminacjaart. 183 k.p.
SRIV P 600/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 mar 2013
Powódka była zatrudniona u pozwanej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako sprzedawca w sklepie spożywczym. Dochodziła wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, twierdząc, że fak…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 (1) k.p.
SNI PK 188/12
Częściowe uwzględnienie · 7 mar 2013
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracownika Wojewódzkiej Stacji Ratownictwa Medycznego w Ł. dochodzącego wyrównania wynagrodzenia, dodatku 30% dla pracowników wykonujących zawód medyczny oraz …
WynagrodzenieCzas pracyInne
SRIV P 337/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 5 mar 2013
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki jako kierowca w transporcie międzynarodowym na podstawie umowy o pracę. Dochodził zapłaty niewypłaconych diet za podróże zagraniczne, twierdząc, że zgodnie z re…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 77 (5) § 1 k.p. w zw. z art. 21a ustawy o czasie pracy kierowców
SOVII Pa 13/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 7 lut 2013
Sąd Okręgowy we Wrocławiu rozpatrywał apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego w sprawie o wynagrodzenie. Powód domagał się zasądzenia potrąconego czynszu za wrzesień 2011 r. oraz wynagrodzenia za pr…
WynagrodzenieCzas pracy
SOVII Pa 124/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 18 sty 2013
Powódka D. B. domagała się od pozwanej spółki zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatków za pracę w soboty i niedziele, ekwiwalentu za urlop, zaniżonego wynagrodzenia urlopoweg…
MobbingWynagrodzenieCzas pracy
SNII PK 144/12
Częściowe uwzględnienie · 18 sty 2013
Sprawa dotyczyła kierowcy transportu międzynarodowego, który dochodził od pracodawcy zapłaty za godziny nadliczbowe, diety oraz koszty noclegów. Sąd Rejonowy uwzględnił roszczenia o diety i noclegi, u…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SRIV P 485/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 7 sty 2013
Powód J.K. był zatrudniony jako kierownik budowy. Po rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron wystąpił o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych za 2008 r. oraz o wyrównanie ekwiwalentu za ni…
WynagrodzenieCzas pracyart. 291 i 171 kp
SAIII APa 69/11
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Warszawie w Warszawa · 11 gru 2012
Powód T. E. był zatrudniony w pozwanej spółce od 1995 do 2004 r. na stanowisku specjalisty. Domagał się odszkodowania za dyskryminację (ze względu na wiek i stan zdrowia), zadośćuczynienia za mobbing,…
DyskryminacjaMobbingWynagrodzenieCzas pracyBHPart 18 /3/
SAIII APo 7/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 8 lis 2012
Sprawa dotyczyła odpowiedzialności dyscyplinarnej członka korpusu służby cywilnej L.S. Komisja Dyscyplinarna I instancji uznała go winnym naruszenia obowiązków: niegodnego zachowania wobec przełożoneg…
Czas pracyInneart. 114 ust. 1 pkt 1 ustawy o słuzbie cywilnej
Najczęstsze pytania
Jak obliczyć, ile nadgodzin mi przysługuje?
Nadgodziny to praca ponad obowiązującą normę dobową (8 h lub wyższą w systemach równoważnych) lub normy tygodniowe (40 h przeciętnie). Trzeba sprawdzić swój harmonogram i rzeczywisty czas pracy w każdej dobie i w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego. Pracodawca powinien udostępnić ewidencję czasu pracy na żądanie pracownika.
Czy zadaniowy czas pracy zwalnia pracodawcę z obowiązku płacenia za nadgodziny?
Nie. Zadaniowy czas pracy jest dopuszczalny tylko wtedy, gdy rodzaj pracy lub jej organizacja uniemożliwiają stosowanie stałego rozkładu. Jeżeli zadania są tak ustalane, że wymagają więcej niż 8 h dziennie lub 40 h tygodniowo, pracodawca narusza przepisy i musi zapłacić za nadgodziny.
Czy mogę żądać czasu wolnego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny?
Tak. Zamiast wynagrodzenia z dodatkiem pracodawca może udzielić czasu wolnego. Jeśli robi to z własnej inicjatywy, czas wolny musi być o 50% dłuższy niż przepracowane nadgodziny. Jeśli wnosi o to pracownik — w stosunku 1:1 (bez dodatku procentowego).
Czy pracodawca musi dać mi harmonogram pracy?
Tak. Rozkład czasu pracy powinien być podany do wiadomości pracownika co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który został sporządzony. Jednostronna zmiana harmonogramu z dnia na dzień jest dopuszczalna tylko w wyjątkowych przypadkach określonych w art. 142¹ k.p.
Co przysługuje za pracę w niedzielę i święta?
Za pracę w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje dzień wolny w ciągu 6 dni poprzedzających lub następujących po niedzieli pracy. Jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego, musi wypłacić wynagrodzenie z 100% dodatkiem. Praca w niedziele jest zasadniczo zakazana, z wyjątkami określonymi w art. 151¹⁰ k.p.
Ile wynosi roczny limit nadgodzin?
Podstawowy limit to 150 godzin nadliczbowych rocznie, chyba że układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy (za zgodą związków zawodowych) przewiduje wyższy limit — jednak nieprzekraczający 416 godzin w roku (maksymalny tygodniowy czas pracy 48 h). Przekroczenie limitu nie zwalnia pracodawcy z zapłaty.