Prawo pracy · Polska
Czas pracy i nadgodziny — pracownik wygrał (147 orzeczeń)
147 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ponadto pracownikowi przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego. Naruszenie tych norm przez pracodawcę rodzi obowiązek wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny lub udzielenia czasu wolnego.
Spory o czas pracy najczęściej dotyczą: nieuznawania nadgodzin za faktycznie przepracowane, stosowania systemów zadaniowego czasu pracy jako pretekstu do nierozliczania nadgodzin, braku ewidencji czasu pracy (co skutkuje przerzuceniem ciężaru dowodu na pracodawcę), naruszenia doby pracowniczej oraz pracy w niedziele i święta bez rekompensaty.
Pracodawca ma bezwzględny obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Brak lub nierzetelność tej ewidencji powoduje, że w sporze sądowym pracownik może wykazywać czas pracy wszelkimi środkami dowodowymi, a sąd może przyjąć jego wersję jako wiarygodną.
- Praca ponad 8 h/dobę: nadgodziny dobowe
- Praca ponad 40 h/tydz.: nadgodziny tygodniowe
- Limit roczny nadgodzin: 150 h (chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej, max. 416 h)
Struktura orzeczeń
62
Sąd Najwyższy
49
Sąd Okręgowy
20
Sąd Rejonowy
16
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(147)
SOV Pa 192/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 12 cze 2014
Powód M. I., zatrudniony jako senior menadżer w hipermarkecie pozwanego, po ustaniu stosunku pracy wniósł pozew o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Rejonowy częściowo uwzględnił po…
WynagrodzenieCzas pracyart 151 ^1^ 1 kp
SOVIII Pa 54/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 12 cze 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach oddalił apelację pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego w Zabrzu, który zasądził na rzecz powoda odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. P…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyart. 385 k.p.c.
SOVIII Pa 44/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 12 cze 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego w Zabrzu, którym zasądzono na rzecz powódki K. A. kwotę 9.967,26 zł tytułem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbow…
WynagrodzenieCzas pracyart. 385 k.p.c.
SOVII Pa 73/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 10 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację pozwanego pracodawcy (...) Spółki Akcyjnej w upadłości układowej w G. od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi, który uwzględnił powództwo Ł. P. o …
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 ^1^ kp, art. 22 kp
SOVII Pa 94/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 9 cze 2014
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę w spółce ochroniarskiej, a jednocześnie miał zawartą umowę zlecenia z powiązaną spółką. W praktyce wykonywał te same czynności ochrony w systemie 24-go…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 151^1^ kp
SOVIII Pa 108/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 29 maj 2014
Sprawa dotyczyła trzech pracowników zatrudnionych jako maszyniści/pomocnicy maszynisty, którzy dochodzili od pracodawcy wynagrodzenia za pracę, dodatków za godziny nadliczbowe, wyrównania wynagrodzeni…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 128 § 1 k.p.
SOV Pa 17/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 29 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o zapłatę za pracę ponad normę czasu pracy, w tym za pracę w soboty, w okresie od maja do września 2012 r. Powód był zatrudniony jako windykator na podstawie umo…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 k.p.
SOVII Pa 3/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 28 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń kilku pracowników (rzeźników oraz brygadzisty) przeciwko spółce o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej. Sąd Rejonowy zasądził na ich rzecz wskaza…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 kp, art. 151 ^1^ kp
SOV Pa 207/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 27 maj 2014
Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim oddalił apelację pozwanego pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego w Bełchatowie, którym zasądzono na rzecz powoda D.D. 45.799,24 zł tytułem wynagrodzenia za pracę …
WynagrodzenieCzas pracyart.151 kp
SOIV Pa 30/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Zielonej Górze w Zielona Góra · 27 maj 2014
Sąd Okręgowy w Zielonej Górze oddalił apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powoda odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, wyna…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInne
SAIII AUa 1141/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 22 maj 2014
Sąd Apelacyjny w Łodzi wyrokiem z 22 maja 2014 r. zmienił wyrok Sądu Okręgowego w Łodzi i przyznał J.M. prawo do emerytury od 17 stycznia 2013 r. oraz zasądził od ZUS 30 zł kosztów procesu. Sprawa dot…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyart. 184 w związku z art. 32 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SOV Pa 60/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 22 maj 2014
Sąd Okręgowy w Legnicy oddalił apelację pozwanej Spółdzielni od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powódki zaległe wynagrodzenie za pracę i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkow…
WynagrodzenieCzas pracyart. 22 kp
SOVII Pa 107/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 20 maj 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego, który uwzględnił powództwo D. W. o wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz ekwiwalent pieniężny…
WynagrodzenieCzas pracyart. 80 kp
SOVII Pa 94/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 15 maj 2014
Powód dochodził od pozwanego spółek wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, dodatek za pracę w porze nocnej, wynagrodzenie za urlop, ekwiwalent pieniężny za urlop, wynagrodzenie za okres czasowej niezdo…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 ^1^ kp
SOV Pa 45/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 8 maj 2014
Pracodawca (spółka z o.o.) wniósł pozew przeciwko byłemu pracownikowi o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 §1¹ k.p. Sąd Rejonowy u…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaUbezpieczenia społeczneCzas pracy61 ^1^ kp, 62 ^2^ kp
SOVII Pa 3/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 6 maj 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację strony pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego w Kutnie, który zasądził na rzecz powodów (A. C., D. O., T. M., T. K., W. K.) wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i pra…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151kp, art. 151 ^1^ kp
SNII PK 192/13
Wygrał powód · 25 kwi 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy w sprawie o wynagrodzenie. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako menedżer ds. sprzedaży i dochodził niewypłaconej…
WynagrodzenieCzas pracy
SRIV P 309/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 16 kwi 2014
Sąd uchylił karę nagany i karę pieniężną nałożoną na powoda za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, uznając, że powód poinformował pracodawcę o nieobecności (telefonicznie przez pielęgniarkę), a b…
Czas pracyInneart.108 § 1 i 2 kp
SNII PZ 7/14
Wygrał powód · 14 kwi 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Rejonowy zasądził część żądanej kwoty, a Sąd Okręgowy uchylił wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania, uzn…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SOVII Pa 54/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 14 kwi 2014
Powód był zatrudniony na czas nieokreślony jako kierowca w stowarzyszeniu prowadzącym ośrodek dla dzieci. Pracodawca wypowiedział mu umowę, zarzucając nienależyte i nieuczciwe wykonywanie obowiązków, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyInneart. 45§1 k.p.
Najczęstsze pytania
Jak obliczyć, ile nadgodzin mi przysługuje?
Nadgodziny to praca ponad obowiązującą normę dobową (8 h lub wyższą w systemach równoważnych) lub normy tygodniowe (40 h przeciętnie). Trzeba sprawdzić swój harmonogram i rzeczywisty czas pracy w każdej dobie i w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego. Pracodawca powinien udostępnić ewidencję czasu pracy na żądanie pracownika.
Czy zadaniowy czas pracy zwalnia pracodawcę z obowiązku płacenia za nadgodziny?
Nie. Zadaniowy czas pracy jest dopuszczalny tylko wtedy, gdy rodzaj pracy lub jej organizacja uniemożliwiają stosowanie stałego rozkładu. Jeżeli zadania są tak ustalane, że wymagają więcej niż 8 h dziennie lub 40 h tygodniowo, pracodawca narusza przepisy i musi zapłacić za nadgodziny.
Czy mogę żądać czasu wolnego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny?
Tak. Zamiast wynagrodzenia z dodatkiem pracodawca może udzielić czasu wolnego. Jeśli robi to z własnej inicjatywy, czas wolny musi być o 50% dłuższy niż przepracowane nadgodziny. Jeśli wnosi o to pracownik — w stosunku 1:1 (bez dodatku procentowego).
Czy pracodawca musi dać mi harmonogram pracy?
Tak. Rozkład czasu pracy powinien być podany do wiadomości pracownika co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który został sporządzony. Jednostronna zmiana harmonogramu z dnia na dzień jest dopuszczalna tylko w wyjątkowych przypadkach określonych w art. 142¹ k.p.
Co przysługuje za pracę w niedzielę i święta?
Za pracę w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje dzień wolny w ciągu 6 dni poprzedzających lub następujących po niedzieli pracy. Jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego, musi wypłacić wynagrodzenie z 100% dodatkiem. Praca w niedziele jest zasadniczo zakazana, z wyjątkami określonymi w art. 151¹⁰ k.p.
Ile wynosi roczny limit nadgodzin?
Podstawowy limit to 150 godzin nadliczbowych rocznie, chyba że układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy (za zgodą związków zawodowych) przewiduje wyższy limit — jednak nieprzekraczający 416 godzin w roku (maksymalny tygodniowy czas pracy 48 h). Przekroczenie limitu nie zwalnia pracodawcy z zapłaty.