Prawo pracy · Polska
Czas pracy i nadgodziny — pracodawca wygrał (210 orzeczeń)
210 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ponadto pracownikowi przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego. Naruszenie tych norm przez pracodawcę rodzi obowiązek wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny lub udzielenia czasu wolnego.
Spory o czas pracy najczęściej dotyczą: nieuznawania nadgodzin za faktycznie przepracowane, stosowania systemów zadaniowego czasu pracy jako pretekstu do nierozliczania nadgodzin, braku ewidencji czasu pracy (co skutkuje przerzuceniem ciężaru dowodu na pracodawcę), naruszenia doby pracowniczej oraz pracy w niedziele i święta bez rekompensaty.
Pracodawca ma bezwzględny obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Brak lub nierzetelność tej ewidencji powoduje, że w sporze sądowym pracownik może wykazywać czas pracy wszelkimi środkami dowodowymi, a sąd może przyjąć jego wersję jako wiarygodną.
- Praca ponad 8 h/dobę: nadgodziny dobowe
- Praca ponad 40 h/tydz.: nadgodziny tygodniowe
- Limit roczny nadgodzin: 150 h (chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej, max. 416 h)
Struktura orzeczeń
134
Sąd Najwyższy
35
Sąd Okręgowy
23
Sąd Rejonowy
18
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(210)
SNI PK 71/13
Wygrał pozwany · 10 wrz 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń grupy kierowców zatrudnionych w transporcie międzynarodowym o wyrównanie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, diet za zagraniczne podróże służbowe oraz ryczałtów za noclegi.…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SRIV P 91/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 6 wrz 2013
Powód R. K. wniósł pozew przeciwko pracodawcy W. P. o odszkodowanie za wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca wskazał jako przyczynę częste absencje chorobowe (243 dni w okresie od maja 2011 do czerw…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyart. 45 § 1 Kodeksu pracy
SAIII AUa 197/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 5 wrz 2013
Ubezpieczony R. M. odwołał się od decyzji ZUS odmawiającej prawa do emerytury w obniżonym wieku z tytułu pracy w warunkach szczególnych. Sąd Okręgowy oddalił odwołanie, a Sąd Apelacyjny oddalił apelac…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyart. 184; art. 32 ustawy FUS
SNI PK 33/13
Wygrał pozwany · 3 wrz 2013
Powód, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, dochodził od pracodawcy wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz wyrównania innych składników płacowych. Sąd Rejonowy u…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SOV Pa 47/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 29 sie 2013
Powód, pracownik elektromonter, został ukarany karą nagany za wykonywanie pracy na rzecz innego podmiotu w dniu 12 października 2012 roku, podczas gdy przebywał na zwolnieniu lekarskim z tytułu opieki…
Czas pracyInneart. 111 kp
SRIV P 152/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 22 sie 2013
Powód, zatrudniony na czas nieokreślony jako zastępca kierownika Zakładu Diagnostyki Obrazowej w szpitalu, domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Spór wynikał z p…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInneart 45 k.p.
SOIV Pa 32/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 13 sie 2013
Powódka B. S., zatrudniona na czas nieokreślony w Spółdzielni Mieszkaniowej, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu utraty zaufania spowodowanej sporządzaniem w godzinach pracy, bez wiedzy pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInneart. 45§1 kp a contrario
SOVI P 10/10
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gorzowie Wielkopolskim w Gorzów Wielkopolski · 6 sie 2013
Powódka, zatrudniona na stanowisku regionalnego kierownika sprzedaży, domagała się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd oddalił powództwo, uznając, że powódka była pracownikiem zarząd…
WynagrodzenieCzas pracy
SRVI P 115/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 22 lip 2013
Sąd oddalił powództwo pracownika o przywrócenie do pracy i odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 k.p.). Pracodawca rozwiązał umowę dyscyplin…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyPrzywrócenie do pracyart. 58 kp · art. 97 § 2 ^1^ kp
SAIII AUa 835/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 28 cze 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Okręgowego, który utrzymał decyzję ZUS ustalającą podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od wynagrodzenia z umowy zle…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyWynagrodzenieart. 8 ust. 1 w zw. z art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 13.10.1998 o sytsemie ubezpieczeń społecznych
SNII PK 350/12
Wygrał pozwany · 24 cze 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wykonywaną w soboty. Sąd Rejonowy częściowo uwzględnił powództwo, uzn…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SOV Pa 36/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 20 cze 2013
Sąd Okręgowy w Białymstoku oddalił apelacje powodów M. K. i M. N. (byłych strażaków Państwowej Straży Pożarnej) od wyroku Sądu Rejonowego w Białymstoku, który oddalił ich powództwa o zapłatę za pracę …
Czas pracyInneart. 35 ustawy z dnia 24.08.1991r. o Państwowej Straży Pożarnej (Dz. U. z 2009r. Nr 12, poz. 68 tj. ze zm.)
SOV Pa 29/11
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 4 cze 2013
Powód Z. M., pracownik pozwanego (...) S.A., domagał się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w okresie od października 2006 r. do grudnia 2007 r. Sąd Rejonowy w Bełchatowie oddalił powódz…
Czas pracyWynagrodzenieart.151 kp w zwiazku z art. 147 kp
SNI PK 293/12
Wygrał pozwany · 4 cze 2013
Sprawa dotyczyła wynagrodzenia lekarza i innych pracowników medycznych za dyżury medyczne pełnione w latach 2008–2011. Pracodawca rozliczał dyżury w ten sposób, że część godzin dyżurowych „zużywał” do…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SRX P 133/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 29 kwi 2013
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę jako młodszy specjalista ds. windykacji terenowej, w zadaniowym czasie pracy. Pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia z wi…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInneART. 52 K.P.
SAIII APa 3/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 17 kwi 2013
Powód J.G., pracownik Zarządu Dróg Wojewódzkich w B., domagał się 200 000 zł zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych i odszkodowania za dyskryminację. Zarzucał pracodawcy mobbing, m.in. poprzez…
MobbingDyskryminacjaWynagrodzenieCzas pracyart. 102,385 kpc, art. 94 kp art. 18 kp
SNII PK 282/12
Wygrał pozwany · 10 kwi 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Powód, zatrudniony jako starszy maszynista urządzeń ciepłowniczych w ruchu ciągłym i systemie pięciobrygadowym, twierdził…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SAIII APa 3/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 9 kwi 2013
Powód dochodził wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od 1 października 2006 r. do 31 października 2009 r. Sąd Okręgowy zasądził na jego rzecz 43.155,12 zł, umorzył postępowanie co…
WynagrodzenieCzas pracyart. 129 § 1 k.p.
SOVII Pa 82/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 4 kwi 2013
Powódka Z. P. wniosła pozew przeciwko pracodawcy A. B. o sprostowanie świadectwa pracy, odszkodowanie, wynagrodzenie za lipiec 2011 r., ekwiwalent za urlop oraz wynagrodzenie za nadgodziny. Powódka tw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInne
SOVII Pa 73/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 28 mar 2013
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika przeciwko pracodawcy (bankowi) o sprostowanie świadectwa pracy oraz o zapłatę ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Sąd Rejonowy oddalił …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracy
Najczęstsze pytania
Jak obliczyć, ile nadgodzin mi przysługuje?
Nadgodziny to praca ponad obowiązującą normę dobową (8 h lub wyższą w systemach równoważnych) lub normy tygodniowe (40 h przeciętnie). Trzeba sprawdzić swój harmonogram i rzeczywisty czas pracy w każdej dobie i w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego. Pracodawca powinien udostępnić ewidencję czasu pracy na żądanie pracownika.
Czy zadaniowy czas pracy zwalnia pracodawcę z obowiązku płacenia za nadgodziny?
Nie. Zadaniowy czas pracy jest dopuszczalny tylko wtedy, gdy rodzaj pracy lub jej organizacja uniemożliwiają stosowanie stałego rozkładu. Jeżeli zadania są tak ustalane, że wymagają więcej niż 8 h dziennie lub 40 h tygodniowo, pracodawca narusza przepisy i musi zapłacić za nadgodziny.
Czy mogę żądać czasu wolnego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny?
Tak. Zamiast wynagrodzenia z dodatkiem pracodawca może udzielić czasu wolnego. Jeśli robi to z własnej inicjatywy, czas wolny musi być o 50% dłuższy niż przepracowane nadgodziny. Jeśli wnosi o to pracownik — w stosunku 1:1 (bez dodatku procentowego).
Czy pracodawca musi dać mi harmonogram pracy?
Tak. Rozkład czasu pracy powinien być podany do wiadomości pracownika co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który został sporządzony. Jednostronna zmiana harmonogramu z dnia na dzień jest dopuszczalna tylko w wyjątkowych przypadkach określonych w art. 142¹ k.p.
Co przysługuje za pracę w niedzielę i święta?
Za pracę w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje dzień wolny w ciągu 6 dni poprzedzających lub następujących po niedzieli pracy. Jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego, musi wypłacić wynagrodzenie z 100% dodatkiem. Praca w niedziele jest zasadniczo zakazana, z wyjątkami określonymi w art. 151¹⁰ k.p.
Ile wynosi roczny limit nadgodzin?
Podstawowy limit to 150 godzin nadliczbowych rocznie, chyba że układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy (za zgodą związków zawodowych) przewiduje wyższy limit — jednak nieprzekraczający 416 godzin w roku (maksymalny tygodniowy czas pracy 48 h). Przekroczenie limitu nie zwalnia pracodawcy z zapłaty.