Prawo pracy · Polska
Czas pracy i nadgodziny — pracodawca wygrał (262 orzeczeń)
262 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2013–2026
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ponadto pracownikowi przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego. Naruszenie tych norm przez pracodawcę rodzi obowiązek wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny lub udzielenia czasu wolnego.
Spory o czas pracy najczęściej dotyczą: nieuznawania nadgodzin za faktycznie przepracowane, stosowania systemów zadaniowego czasu pracy jako pretekstu do nierozliczania nadgodzin, braku ewidencji czasu pracy (co skutkuje przerzuceniem ciężaru dowodu na pracodawcę), naruszenia doby pracowniczej oraz pracy w niedziele i święta bez rekompensaty.
Pracodawca ma bezwzględny obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Brak lub nierzetelność tej ewidencji powoduje, że w sporze sądowym pracownik może wykazywać czas pracy wszelkimi środkami dowodowymi, a sąd może przyjąć jego wersję jako wiarygodną.
- Praca ponad 8 h/dobę: nadgodziny dobowe
- Praca ponad 40 h/tydz.: nadgodziny tygodniowe
- Limit roczny nadgodzin: 150 h (chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej, max. 416 h)
Struktura orzeczeń
134
Sąd Najwyższy
52
Sąd Okręgowy
39
Sąd Rejonowy
37
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(262)
SRIV P 96/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Łomży w Łomża · 28 kwi 2014
Powód, prokurator, domagał się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych pełnionych podczas dyżurów. Sąd oddalił powództwo wobec Prokuratury Okręgowej (brak legitymacji biernej) i Prokuratury R…
WynagrodzenieCzas pracy
SOV Pa 34/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Opolu w Opole · 17 kwi 2014
Powódka D.O. była zatrudniona w Powiatowym Urzędzie Pracy od 1990 r., następnie ponownie od 2006 r. (na czas określony, od 2007 r. na czas nieokreślony) na stanowisku pomocy biurowej w punkcie informa…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyBHPCzas pracy
SOIX Pa 19/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 17 kwi 2014
Powód K. M., zatrudniony od 1985 r., otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu dezorganizacji cyklu produkcyjnego spowodowanej absencją chorobową (1166 dni nieobecności). Sąd Rejonowy oddalił powó…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyart.45 par.1 kp
SOIV Pa 11/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 16 kwi 2014
Powódka M. S. wniosła pozew przeciwko (...) S.A. o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Zatrudniona była jako kierownik ds. rozwoju w zadaniowym czasie pracy. Sąd Rejonowy oddalił…
WynagrodzenieCzas pracyart 151 ^1^ § 1 kp
SOVII Pa 62/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 15 kwi 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi uwzględnił apelację pozwanego i zmienił wyrok Sądu Rejonowego, oddalając powództwa dwóch pracownic o przywrócenie do pracy. Powódki zostały zwolnione dyscyplinarnie za spożywanie …
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyart. 52§1 kp
SRIV P 922/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 8 kwi 2014
Powód domagał się wynagrodzenia za nadgodziny i dodatek za pracę w nocy za okres od lipca do grudnia 2007 r. podczas pracy w Niemczech. Sąd oddalił powództwo, gdyż powód nie udowodnił wymiaru przeprac…
WynagrodzenieCzas pracy
SRIV P 341/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 7 kwi 2014
Powód M. M. domagał się uchylenia kary nagany nałożonej przez pracodawcę za samowolne opuszczanie stanowiska pracy i skracanie czasu pracy. Sąd oddalił powództwo, uznając, że pracodawca udowodnił naru…
Czas pracyInne
SNI PK 249/13
Wygrał pozwany · 4 kwi 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy o wynagrodzenie z dodatkiem za godziny przepracowane ponad umówiony etat. Sądy niższych instancji uznały, że skoro …
Czas pracyWynagrodzenieInne
SRX P 1052/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 3 kwi 2014
Powód wniósł o uchylenie kary nagany nałożonej za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Sąd oddalił powództwo, uznając że dwutygodniowy termin do nałożenia kary liczony jest od momentu powzięcia wi…
Czas pracyInneart. 109 § 1 kp
SOVIII Pa 139/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 3 kwi 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego maszynisty o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dopłatę do wynagrodzenia urlopowego. Powód twierdził, że czas dojazdu transportem technologicznym …
Czas pracyWynagrodzenieart. 128 § 1k.p.
SOIII Pa 12/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 2 kwi 2014
Sąd Okręgowy w Suwałkach rozpoznał apelacje obu stron od wyroku Sądu Rejonowego w Ełku, który częściowo uwzględnił roszczenia powoda o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart. 56§1 pkt.1 kp
SOVIII Pa 172/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 27 mar 2014
Sprawa dotyczyła dwóch pracownic pozwanego zakładu kolejowego, które domagały się dopłaty do wynagrodzenia za pracę w niedzielę 22.11.2009 r. oraz za brak udzielenia dnia wolnego w okresie rozliczenio…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151^11^ § 1 i § 2 k.p.
SOVII Pa 31/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 25 mar 2014
Sąd oddalił powództwo o przywrócenie do pracy i odszkodowanie. Powód, zatrudniony jako prezes spółdzielni na czas nieokreślony, został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp za cię…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyart. 52 kp
SOV Pa 23/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 25 mar 2014
Powódka, zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony, domagała się m.in. odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy, uznania zdarzenia z 11 stycznia 2012 r. za wypadek przy pracy, …
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInneart. 30 § 3 k.p. i art. 33 k.p. i inn
SOVII Pa 11/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 17 mar 2014
Powódka A. Z., zatrudniona jako pielęgniarka w pracowni tomografii komputerowej i rezonansu magnetycznego, domagała się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. W umowie o pracę ustalono czas…
Czas pracyWynagrodzenieart. 151 § 1 kp
SNI PK 157/13
Wygrał pozwany · 13 mar 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika ochrony o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatku za pracę nocną oraz świadczeń związanych z odzieżą roboczą. Sąd Rejonowy zasądził na rz…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SAIII AUa 973/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 13 mar 2014
Sąd Apelacyjny oddalił apelację wnioskodawcy, podtrzymując wyrok Sądu Okręgowego odmawiający prawa do emerytury w obniżonym wieku z tytułu pracy w szczególnych warunkach. Sąd ustalił, że wnioskodawca …
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyInneart. 184 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SNII PK 135/13
Wygrał pozwany · 5 mar 2014
Powódka, zatrudniona na stanowisku kierownika personalnego, dochodziła wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz odszkodowania z tytułu dyskryminacji. Sądy obu instancji oddaliły jej roszczenia, a Sąd…
Czas pracyWynagrodzenieDyskryminacja
SOVIII Pa 195/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 27 lut 2014
Powódka dochodziła od pozwanej wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz za pracę w soboty, twierdząc, że wypłacane jej kwoty nie obejmowały należnych dodatków. Sąd Rejonowy ustalił jednak…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151^1^ § 1 k.p.
SRIV P 454/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 27 lut 2014
Powódka, nauczycielka, domagała się ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w wymiarze 42 dni. Była zatrudniona w pozwanej szkole na podstawie umowy na czas nieokreślony do 28 października 2…
WynagrodzenieCzas pracyart. 66 ust. 2 Karty Nauczyciela
Najczęstsze pytania
Jak obliczyć, ile nadgodzin mi przysługuje?
Nadgodziny to praca ponad obowiązującą normę dobową (8 h lub wyższą w systemach równoważnych) lub normy tygodniowe (40 h przeciętnie). Trzeba sprawdzić swój harmonogram i rzeczywisty czas pracy w każdej dobie i w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego. Pracodawca powinien udostępnić ewidencję czasu pracy na żądanie pracownika.
Czy zadaniowy czas pracy zwalnia pracodawcę z obowiązku płacenia za nadgodziny?
Nie. Zadaniowy czas pracy jest dopuszczalny tylko wtedy, gdy rodzaj pracy lub jej organizacja uniemożliwiają stosowanie stałego rozkładu. Jeżeli zadania są tak ustalane, że wymagają więcej niż 8 h dziennie lub 40 h tygodniowo, pracodawca narusza przepisy i musi zapłacić za nadgodziny.
Czy mogę żądać czasu wolnego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny?
Tak. Zamiast wynagrodzenia z dodatkiem pracodawca może udzielić czasu wolnego. Jeśli robi to z własnej inicjatywy, czas wolny musi być o 50% dłuższy niż przepracowane nadgodziny. Jeśli wnosi o to pracownik — w stosunku 1:1 (bez dodatku procentowego).
Czy pracodawca musi dać mi harmonogram pracy?
Tak. Rozkład czasu pracy powinien być podany do wiadomości pracownika co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który został sporządzony. Jednostronna zmiana harmonogramu z dnia na dzień jest dopuszczalna tylko w wyjątkowych przypadkach określonych w art. 142¹ k.p.
Co przysługuje za pracę w niedzielę i święta?
Za pracę w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje dzień wolny w ciągu 6 dni poprzedzających lub następujących po niedzieli pracy. Jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego, musi wypłacić wynagrodzenie z 100% dodatkiem. Praca w niedziele jest zasadniczo zakazana, z wyjątkami określonymi w art. 151¹⁰ k.p.
Ile wynosi roczny limit nadgodzin?
Podstawowy limit to 150 godzin nadliczbowych rocznie, chyba że układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy (za zgodą związków zawodowych) przewiduje wyższy limit — jednak nieprzekraczający 416 godzin w roku (maksymalny tygodniowy czas pracy 48 h). Przekroczenie limitu nie zwalnia pracodawcy z zapłaty.