Prawo pracy · Polska
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) — 462 orzeczeń z prawa pracy
462 orzeczeńPracownik wygrał: 17.1%2014–2026
Pracodawca ponosi bezwzględną odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązki BHP obejmują: ocenę ryzyka zawodowego, szkolenia BHP, dostarczenie środków ochrony indywidualnej, profilaktyczne badania lekarskie, rejestrację wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Pracownik (lub rodzina w razie śmierci) może dochodzić jednorazowego odszkodowania z ZUS oraz uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego (art. 435 lub art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.).
Choroba zawodowa to choroba ujęta w wykazie chorób zawodowych, spowodowana czynnikami szkodliwymi obecnymi w środowisku pracy. Tryb stwierdzenia choroby zawodowej prowadzi inspektor sanitarny, a od decyzji przysługuje odwołanie. Świadczenia z tytułu choroby zawodowej są analogiczne do wypadkowych.
- Wypadek przy pracy: jednorazowe odszkodowanie z ZUS + roszczenia cywilne od pracodawcy
- Choroba zawodowa: stwierdzana przez inspekcję sanitarną, świadczenia z ZUS
- Obowiązek prowadzenia rejestru wypadków i chorób zawodowych
Struktura orzeczeń
263
Sąd Najwyższy
83
Sąd Okręgowy
79
Sąd Apelacyjny
37
Sąd Rejonowy
Orzeczenia(462)
SAIII AUa 316/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 24 wrz 2013
Sąd Apelacyjny w Białymstoku rozpatrywał apelację ZUS od wyroku Sądu Okręgowego przyznającego T. K. emeryturę z tytułu pracy w szczególnych warunkach. Spór dotyczył zaliczenia okresu zatrudnienia od 1…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 184 ustawy z dnia 17.12.1998r. o emeryturach i rentach z FUS
SOV Pa 100/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 19 wrz 2013
Powód R. L., zatrudniony jako kierowca samochodu ciężarowego, domagał się ustalenia, że zdarzenie z dnia 2 października 2011 r. (upadek z wysokości 1,8 m podczas wysiadania z pojazdu) było wypadkiem p…
BHPUbezpieczenia społeczneart. 189 kpc i art. 3 ustawy z 30.10.2002 r. o ubezp. społ. z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
SAIII APa 21/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 19 wrz 2013
Sprawa dotyczy wypadku przy pracy z dnia 30 grudnia 2009 roku, w którym powód R. A., zatrudniony jako monter-spawacz, doznał ciężkich obrażeń ciała po uderzeniu łyżką koparki podczas prac w wykopie. S…
BHPart. 435 § 1 k.c. i art. 445 § 1 k.c.
SRIV P 409/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 wrz 2013
Powód M. B. domagał się od pozwanego M. K. (prowadzącego działalność gospodarczą) zadośćuczynienia w kwocie 50.000 zł za skutki wypadku przy pracy z 25 maja 2010 r., w którym doznał zmiażdżenia stopy.…
BHPInne
SOV Pa 100/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 12 wrz 2013
Sąd Okręgowy oddalił skargę o wznowienie postępowania złożoną przez D. D. w sprawie o rentę wyrównawczą. Skarżąca powołała się na podstawy z art. 403 § 1 pkt 2 i § 2 k.p.c., twierdząc, że po wyroku uj…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 410 § 1 kpc
SRVII P 4/13
Częściowe uwzględnienie · 12 wrz 2013
Powódka, jako pracownik tymczasowy, doznała chorób zawodowych (astma oskrzelowa, alergiczny nieżyt nosa) w wyniku narażenia na pył tytoniowy u pracodawcy użytkownika. Sąd uznał odpowiedzialność pracod…
BHP
SRIV P 111/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 9 wrz 2013
Powódka K. K., zatrudniona od 2007 r. na stanowisku montera osprzętu elektrycznego, w dniu 14 stycznia 2013 r. rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 1¹ k.p.), zarzuca…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyBHP52kp,55kp
SOV Pa 34/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 5 wrz 2013
Powódka, nauczycielka, doznała wzrostu ciśnienia tętniczego i zaburzeń adaptacyjnych po agresywnej rozmowie z dyrektorem podczas zebrania rady pedagogicznej. Sąd Rejonowy uznał zdarzenie za wypadek pr…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 2 i 3 ustawy z dnia 30 października 2002 roku o ubezpieczeniach społecznych z tytułu wypadku przy pracy i chorób zawodowych
SAIII APa 4/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 4 wrz 2013
Powód, kierowca zatrudniony u pozwanego, uległ wypadkowi drogowemu w pracy, doznając poważnego urazu kręgosłupa i porażenia kończyn dolnych. Sąd Okręgowy ustalił, że do wypadku przyczyniły się zarówno…
BHPInneart. 436 § 1 w zw. z art. 435 § 1 kc
SOVII P 8/11
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 3 wrz 2013
Powód P. P. wniósł pozew przeciwko pracodawcy P. D., domagając się zadośćuczynienia, zwrotu kosztów leczenia, renty oraz ustalenia odpowiedzialności za skutki wypadku przy pracy z dnia 18 października…
BHPWynagrodzenieart. 300 k.p.c. w zw. z art. 189 k.p.c., 444 k.p.c., 445 k.p.c.
SOIII Pa 28/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 29 sie 2013
Powód K. M., odbywający karę pozbawienia wolności, był zatrudniony u pozwanego P. S. na stanowisku robotnika budowlanego na podstawie umowy o pracę na czas określony. Domagał się zapłaty zaległego wyn…
WynagrodzenieCzas pracyBHPInneart. 445 § 1 kc w zw. z art. 444 § 1 kc i art. 300 kp
SAIII AUa 792/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 21 sie 2013
Sprawa dotyczy odwołania płatnika składek od decyzji ZUS podwyższającej o 100% składkę na ubezpieczenie wypadkowe z powodu rażącego naruszenia przepisów BHP. Sąd Apelacyjny, po ponownym rozpoznaniu po…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 36 ustawy z 30 X 2002r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
SOVII Pa 96/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 19 sie 2013
Powód H.M. został zwolniony dyscyplinarnie po tym, jak przyłapano go na spaniu w kabinie koparki podczas pracy. Sąd Rejonowy oddalił jego powództwo o odszkodowanie, uznając, że spanie w godzinach prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPart. 52 kp
SRVII P 73/13
Częściowe uwzględnienie · 13 sie 2013
Sąd Okręgowy rozpoznał wniosek o zabezpieczenie powództwa w sprawie z powództwa K. K. przeciwko pracodawcy i wspólnikom spółki jawnej o zapłatę renty wyrównawczej oraz kosztów leczenia po wypadku przy…
BHPWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SAIII APa 11/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 1 sie 2013
Sprawa dotyczy odszkodowania dla powódki za śmierć męża w wyniku wypadku przy pracy. Mąż był zatrudniony na umowę o pracę jako ochroniarz, pracował w systemie równoważnym, w obsadzie jednoosobowej, co…
BHPInneart. 446 par. 3 kc
SAIII APa 9/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 1 sie 2013
Powód A. W. uległ wypadkowi przy pracy 24 czerwca 2009 r., demontując maszynę drukarską. W wyniku naruszenia przepisów BHP przez pracodawcę (nieprawidłowe użycie wózków transportowych) doszło do przew…
BHPInneart. 445kc
SAIII APa 12/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 1 sie 2013
Powódka H.R., była nauczycielka przedszkola, domagała się od pozwanego przedszkola odszkodowania i zadośćuczynienia w związku z chorobą zawodową (przewlekła choroba narządu głosu) oraz rzekomym zmusze…
BHPWynagrodzenieInneart. 415 kc w zw. z art. 300 kp · art. 445kc
SOV Pa 35/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 26 lip 2013
Powód K. C., zatrudniony na stanowisku operatora maszyny drukującej, uległ wypadkowi przy pracy w dniu 23 stycznia 2005 r. podczas usuwania błędu drukarskiego – ręka została wciągnięta w maszynę, skut…
BHPWynagrodzenieInneart.455 kc
SOV Pa 128/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 26 lip 2013
Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim zmienił wyrok Sądu Rejonowego, oddalając powództwo pracownicy o zadośćuczynienie za wypadek przy pracy. Sąd uznał, że pozwana spółka handlowa nie ponosi odpowied…
BHPInneart. 415 kc
SRX P 1215/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 lip 2013
Powódka, nauczycielka, uległa wypadkowi przy pracy w dniu 27.09.2012 r. Domagała się sprostowania protokołu powypadkowego, zarzucając nieścisłości w opisie okoliczności i przyczyn. Sąd Rejonowy części…
BHPInneart. 189 kpc w zw. z art. 300 kp
Najczęstsze pytania
Co trzeba zrobić bezpośrednio po wypadku przy pracy?
Pracownik lub świadkowie powinni niezwłocznie powiadomić przełożonego. Pracodawca ma obowiązek: zabezpieczyć miejsce wypadku, udzielić pomocy poszkodowanemu, powołać zespół powypadkowy, który sporządzi protokół powypadkowy w ciągu 14 dni od zgłoszenia. Na podstawie protokołu ZUS wypłaca jednorazowe odszkodowanie.
Czy mogę żądać odszkodowania od pracodawcy ponad świadczenia z ZUS?
Tak. Świadczenia z ZUS mają charakter zryczałtowany. Jeżeli szkoda jest wyższa (np. trwały uszczerbek na zdrowiu, utracone zarobki, koszty leczenia), pracownik może dochodzić uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie Kodeksu cywilnego. Pracodawca odpowiada na zasadzie ryzyka (zakłady wprawiane w ruch mechaniczny) lub winy.
Kiedy można odmówić wykonania pracy ze względu na zagrożenie BHP?
Pracownik ma prawo odmówić wykonania pracy grożącej bezpośrednim niebezpieczeństwem dla życia lub zdrowia jego lub innych osób (art. 210 k.p.). Musi niezwłocznie powiadomić przełożonego. Za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Co to jest choroba zawodowa i jak ją stwierdzić?
Choroba zawodowa to choroba z oficjalnego wykazu (rozporządzenie Rady Ministrów), spowodowana czynnikami szkodliwymi na stanowisku pracy. Podejrzenie zgłasza lekarz lub sam pracownik do inspekcji sanitarnej. Przeprowadza się dochodzenie epidemiologiczne, a decyzję wydaje właściwy inspektor sanitarny.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika w trakcie długotrwałej choroby?
Nie, jeśli nie upłynął okres ochronny. Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego (182 dni, wyjątkowo 270 dni) i świadczenia rehabilitacyjnego przez 3 pierwsze miesiące pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z powodu tej choroby. Po upływie tych okresów pracodawca może rozwiązać umowę na podstawie art. 53 k.p. — bez wypowiedzenia, ale z prawem do odprawy.
Jakie sankcje grożą pracodawcy za naruszenie przepisów BHP?
Pracodawca lub osoba odpowiedzialna za BHP może być ukarana grzywną przez inspektora pracy (do 30 000 zł) lub odpowiadać za wykroczenie w sądzie. W przypadku ciężkiego naruszenia lub wypadku z ofiarami grozi odpowiedzialność karna (art. 220 k.k. — do 3 lat pozbawienia wolności).