Prawo pracy · Polska
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) — 462 orzeczeń z prawa pracy
462 orzeczeńPracownik wygrał: 17.1%2014–2026
Pracodawca ponosi bezwzględną odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązki BHP obejmują: ocenę ryzyka zawodowego, szkolenia BHP, dostarczenie środków ochrony indywidualnej, profilaktyczne badania lekarskie, rejestrację wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Pracownik (lub rodzina w razie śmierci) może dochodzić jednorazowego odszkodowania z ZUS oraz uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego (art. 435 lub art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.).
Choroba zawodowa to choroba ujęta w wykazie chorób zawodowych, spowodowana czynnikami szkodliwymi obecnymi w środowisku pracy. Tryb stwierdzenia choroby zawodowej prowadzi inspektor sanitarny, a od decyzji przysługuje odwołanie. Świadczenia z tytułu choroby zawodowej są analogiczne do wypadkowych.
- Wypadek przy pracy: jednorazowe odszkodowanie z ZUS + roszczenia cywilne od pracodawcy
- Choroba zawodowa: stwierdzana przez inspekcję sanitarną, świadczenia z ZUS
- Obowiązek prowadzenia rejestru wypadków i chorób zawodowych
Struktura orzeczeń
263
Sąd Najwyższy
83
Sąd Okręgowy
79
Sąd Apelacyjny
37
Sąd Rejonowy
Orzeczenia(462)
SOV Pa 21/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 18 lip 2013
Powódka B. M., zatrudniona w Szpitalu jako inspektor ds. BHP, została ukarana karą nagany za niewykonanie dwóch poleceń służbowych: z 28 lutego 2012 r. dotyczącego oceny stanowiska pracy innego pracow…
InneBHPart.108 i 109 kp
SRIV P 28/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 16 lip 2013
Powód, zatrudniony na czas określony, doznał wypadku przy pracy (złamanie nogi). Po wygaśnięciu umowy wniósł o zmianę formy rozwiązania umowy na wypowiedzenie z przyczyn dotyczących pracodawcy, odpraw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyBHP
SOIV Pa 52/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 10 lip 2013
Powód J. H., kierowca autobusu, doznał zawału serca w dniu (...) 2012 r. podczas wykonywania pracy. Pracodawca sporządził protokół powypadkowy, w którym nie uznał zdarzenia za wypadek przy pracy, jako…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 385 kpc
SAIII APa 9/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 28 cze 2013
Sprawa dotyczy zadośćuczynienia za krzywdę doznaną przez zmarłego pracownika w związku z chorobą zawodową (rak płuc). Powód K. R. wniósł pozew o zapłatę 1.000.000 zł, ale zmarł w trakcie procesu, a po…
BHPInne
SAIII APa 9/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 27 cze 2013
Powód, zatrudniony na podstawie umowy o pracę jako cieśla i zbrojarz, doznał wypadku przy pracy podczas cięcia płyt na pilarce tarczowej. W wyniku urazu oka lewego poniósł trwały uszczerbek na zdrowiu…
BHPInneart. 445 k.c. w związku z art. 300 k.p.
SNII PK 352/12
Wygrał pozwany · 24 cze 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia o zadośćuczynienie za ciężki wypadek przy pracy, w którym powódka straciła prawą rękę podczas obsługi niebezpiecznej, samodzielnie przerobionej maszyny do rozdrabniania fol…
BHPInne
SOV P 8/10
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 24 cze 2013
Powód Z. W. wniósł pozew przeciwko pracodawcy o zadośćuczynienie w kwocie 200.000 zł, rentę wyrównawczą i zwrot kosztów aparatów słuchowych. W wyniku długotrwałej pracy w narażeniu na hałas stwierdzon…
BHPInneart. 444 kc i 445 kc
SRIV P 273/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 19 cze 2013
Powód był zatrudniony u pozwanego jako ślusarz. W dniu 15.07.2011 r. uległ wypadkowi przy pracy podczas obsługi pilarki taśmowej, w wyniku czego doznał amputacji drugiego palca prawej ręki. Pozwany uz…
BHPInneart. 435 kc, art. 444 kc
SAIII APa 14/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 19 cze 2013
Sąd Apelacyjny rozpoznawał apelacje obu stron od wyroku Sądu Okręgowego, który uwzględnił w znacznej części powództwo pracownika przeciwko pracodawcy o zadośćuczynienie, odszkodowanie, rentę wyrównawc…
BHPInneart. 415 kc w związku z art. 300 kp
SOV Pa 70/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 13 cze 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy rozpoznawał apelacje obu stron od wyroku Sądu Rejonowego w Lubinie w sprawie powoda W. B. przeciwko pracodawcy o zapłatę odszkodowania za utracone wynagrodzenie w związku z wypa…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneBHPInneart. 444 § kc w zw. z art. 300 kp
SNI UK 14/13
Orzeczenie procesowe · 12 cze 2013
Sprawa dotyczyła prawa do jednorazowego odszkodowania z ubezpieczenia wypadkowego po upadku z wysokości podczas obcinania gałęzi. Sąd Rejonowy uznał zdarzenie za wypadek przy pracy i przyznał odszkodo…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNII UK 371/12
Orzeczenie procesowe · 11 cze 2013
Sprawa dotyczyła prawa wdowy do renty rodzinnej w związku ze śmiercią męża, który zmarł po zawale serca podczas pracy piekarza. ZUS odmówił świadczenia, uznając, że zdarzenie nie było wypadkiem przy p…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SAIII APa 12/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 6 cze 2013
Sprawa dotyczy roszczenia pracownika o zadośćuczynienie za wypadek przy pracy, który skutkował amputacją obu kończyn dolnych. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy obsłudze belownicy h…
BHPart. 445 § 1 kc
SAIII AUa 1866/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 6 cze 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację ubezpieczonego od wyroku Sądu Okręgowego oddalającego odwołanie od decyzji ZUS odmawiającej prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pra…
Ubezpieczenia społeczneBHP
SNIII UK 80/12
Orzeczenie procesowe · 5 cze 2013
Sprawa dotyczyła prawa wdowy do jednorazowego odszkodowania z tytułu śmiertelnego wypadku przy pracy jej męża. ZUS odmówił świadczenia, twierdząc, że zgon nastąpił wskutek przyczyny wewnętrznej (zawał…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNII PK 291/12
Wygrał pozwany · 4 cze 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o rentę wyrównawczą i zadośćuczynienie po wypadku przy pracy z 13 lutego 1997 r. Powód był zatrudniony jako murarz w przedsiębiorstwie budowlanym pozwanego. Sąd Ok…
BHPInne
SNI UK 526/12
Częściowe uwzględnienie · 4 cze 2013
Sprawa dotyczyła decyzji ZUS podwyższającej o 100% stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe dla spółki, na wniosek inspektora pracy, po stwierdzeniu w dwóch kolejnych kontrolach rażących na…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SAIII APa 12/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 3 cze 2013
Powód W. Ż. był zatrudniony w pozwanej spółce. W dniu 24 marca 2006 r. uległ wypadkowi przy pracy podczas liczenia bloczków na paletach, gdy wszedł na palety po drabinie, która obsunęła się na oblodzo…
BHPInne
SAIII AUa 1932/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 17 maj 2013
Sprawa dotyczyła odmowy przyznania L. K. prawa do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach. Sąd Apelacyjny oddalił apelację ubezpieczonego, podzielając stanowisko Sądu Okręgoweg…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 184 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
SAIII APa 7/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 23 kwi 2013
Sąd Apelacyjny w Łodzi rozpoznawał apelację powoda J. M. od wyroku Sądu Okręgowego w Płocku, który oddalił powództwo o zapłatę 90.000 zł w związku z wypadkiem przy pracy, jakiemu powód uległ w sierpni…
BHPInneart. 321 kpc i art. 455 § 1 kck w związku z art. 300 kp
Najczęstsze pytania
Co trzeba zrobić bezpośrednio po wypadku przy pracy?
Pracownik lub świadkowie powinni niezwłocznie powiadomić przełożonego. Pracodawca ma obowiązek: zabezpieczyć miejsce wypadku, udzielić pomocy poszkodowanemu, powołać zespół powypadkowy, który sporządzi protokół powypadkowy w ciągu 14 dni od zgłoszenia. Na podstawie protokołu ZUS wypłaca jednorazowe odszkodowanie.
Czy mogę żądać odszkodowania od pracodawcy ponad świadczenia z ZUS?
Tak. Świadczenia z ZUS mają charakter zryczałtowany. Jeżeli szkoda jest wyższa (np. trwały uszczerbek na zdrowiu, utracone zarobki, koszty leczenia), pracownik może dochodzić uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie Kodeksu cywilnego. Pracodawca odpowiada na zasadzie ryzyka (zakłady wprawiane w ruch mechaniczny) lub winy.
Kiedy można odmówić wykonania pracy ze względu na zagrożenie BHP?
Pracownik ma prawo odmówić wykonania pracy grożącej bezpośrednim niebezpieczeństwem dla życia lub zdrowia jego lub innych osób (art. 210 k.p.). Musi niezwłocznie powiadomić przełożonego. Za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Co to jest choroba zawodowa i jak ją stwierdzić?
Choroba zawodowa to choroba z oficjalnego wykazu (rozporządzenie Rady Ministrów), spowodowana czynnikami szkodliwymi na stanowisku pracy. Podejrzenie zgłasza lekarz lub sam pracownik do inspekcji sanitarnej. Przeprowadza się dochodzenie epidemiologiczne, a decyzję wydaje właściwy inspektor sanitarny.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika w trakcie długotrwałej choroby?
Nie, jeśli nie upłynął okres ochronny. Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego (182 dni, wyjątkowo 270 dni) i świadczenia rehabilitacyjnego przez 3 pierwsze miesiące pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z powodu tej choroby. Po upływie tych okresów pracodawca może rozwiązać umowę na podstawie art. 53 k.p. — bez wypowiedzenia, ale z prawem do odprawy.
Jakie sankcje grożą pracodawcy za naruszenie przepisów BHP?
Pracodawca lub osoba odpowiedzialna za BHP może być ukarana grzywną przez inspektora pracy (do 30 000 zł) lub odpowiadać za wykroczenie w sądzie. W przypadku ciężkiego naruszenia lub wypadku z ofiarami grozi odpowiedzialność karna (art. 220 k.k. — do 3 lat pozbawienia wolności).