Prawo pracy · Polska
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) — 404 orzeczeń z prawa pracy
404 orzeczeńPracownik wygrał: 18.1%2011–2023
Pracodawca ponosi bezwzględną odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązki BHP obejmują: ocenę ryzyka zawodowego, szkolenia BHP, dostarczenie środków ochrony indywidualnej, profilaktyczne badania lekarskie, rejestrację wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Pracownik (lub rodzina w razie śmierci) może dochodzić jednorazowego odszkodowania z ZUS oraz uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego (art. 435 lub art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.).
Choroba zawodowa to choroba ujęta w wykazie chorób zawodowych, spowodowana czynnikami szkodliwymi obecnymi w środowisku pracy. Tryb stwierdzenia choroby zawodowej prowadzi inspektor sanitarny, a od decyzji przysługuje odwołanie. Świadczenia z tytułu choroby zawodowej są analogiczne do wypadkowych.
- Wypadek przy pracy: jednorazowe odszkodowanie z ZUS + roszczenia cywilne od pracodawcy
- Choroba zawodowa: stwierdzana przez inspekcję sanitarną, świadczenia z ZUS
- Obowiązek prowadzenia rejestru wypadków i chorób zawodowych
Struktura orzeczeń
263
Sąd Najwyższy
60
Sąd Okręgowy
55
Sąd Apelacyjny
26
Sąd Rejonowy
Orzeczenia(404)
SOV Pa 95/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 23 sty 2014
Powód M. Ż. wniósł pozew o sprostowanie protokołu powypadkowego, w którym uznano zdarzenie za wypadek przy pracy, ale zawarto stwierdzenia o jego rażącym niedbalstwie. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, …
BHPInneart. 386 § 4 k.p.c.
SOVIII Pa 69/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 23 sty 2014
Powód R. B., były maszynista, pozwał pracodawcę o rentę wyrównawczą i odszkodowanie na zakup aparatów słuchowych z powodu utraty słuchu w wyniku wieloletniej pracy w hałasie i przeciągach. Sąd Rejonow…
BHPInneart. 444 § 1 K.c.
SRVI P 214/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 22 sty 2014
Powódka A. M. wniosła pozew o przywrócenie do pracy po otrzymaniu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Przyczyną wypowiedzenia było przeciwwskazanie lekarskie do wykonywania obowiązków na…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPart. 45 § 1 kp
SOIX Pa 128/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 16 sty 2014
Powód, pracownik kopalni, uległ wypadkowi przy pracy, w wyniku którego stał się częściowo niezdolny do pracy. Po okresie świadczenia rehabilitacyjnego przebywał na urlopie bezpłatnym, obawiając się ut…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneBHP
SRVII P 804/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 15 sty 2014
Powództwo o sprostowanie protokołu powypadkowego i ustalenie wypadku przy pracy zostało oddalone przez Sąd Rejonowy Lublin – Zachód w Lublinie. Sąd uznał, że nie ma podstaw do zmiany protokołu ani uzn…
BHP
SAIII APa 4/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 30 gru 2013
Powód M. Ł. doznał ciężkiego wypadku przy pracy w dniu 28 kwietnia 2009 r. na budowie prowadzonej przez pozwanego H. J. Wykonując pomiary na balkonie na wysokości 6 metrów, bez zabezpieczeń, stracił r…
BHPInneart. 102 kpc · art. 207 kp, 237^6^§ 1 kp, 210 kp, 211 pkt. 4 kp. 229§4 kp · art. 6, 361 § 1, 362,429,430,435,444§2,445§1 kc. · § 11 ust. 1 pkt. 1 i ust. 3 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
SNII BP 9/13
Orzeczenie procesowe · 20 gru 2013
Sąd Najwyższy odrzucił skargę powódki o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku oddalającego jej powództwo o ustalenie wypadku przy pracy. Spór dotyczył tego, czy śmierć M. D. z 1 marca…
BHPInne
SOV P 8/11
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 20 gru 2013
Powód doznał wypadku przy pracy w dniu 23 czerwca 2007 roku podczas obsługi wydmuchiwarki. Sąd ustalił, że pracodawca naruszył przepisy BHP, nie zapewniając prawidłowego szkolenia, instrukcji ani spra…
BHPWynagrodzenieart. 435 § 1 k.c.
SAIII APa 56/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 20 gru 2013
Powodowie, członkowie rodziny zmarłego pracownika kopalni, który zginął w wypadku przy pracy, domagali się zadośćuczynienia i odszkodowania. Sąd Okręgowy zasądził zadośćuczynienie na rzecz wdowy (250 …
BHPInne
SOIV Pa 34/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 19 gru 2013
Powódka E. S., zatrudniona jako opiekunka w Domu Pomocy Społecznej, zaraziła się wirusem HBV od pensjonariuszki, co skutkowało chorobą zawodową (WZW typu B) i 20% uszczerbkiem na zdrowiu. Sąd Rejonowy…
BHPWynagrodzenieart. 385 kpc i art. 386 § 1 kpc
SAIII AUa 771/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 18 gru 2013
Sprawa dotyczy prawa do renty rodzinnej dla małoletnich dzieci zmarłego pracownika, który utonął w zbiorniku retencyjnym podczas pracy, będąc w stanie nietrzeźwości (3,0 promila). Sąd Okręgowy przyzna…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 3 ust. 1 z art.17 ust. 5 ustawy z 30.10.2002r. o ubezpieczeniach społecznych z tytułu wypadku przy pracy oraz art. 68 ust. 1 pkt. 1 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SAIII AUa 700/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 17 gru 2013
ZUS podwyższył składkę na ubezpieczenie wypadkowe o 100% dla spółki z o.o. z uwagi na rażące naruszenia przepisów BHP stwierdzone w dwóch kolejnych kontrolach PIP. Sąd Okręgowy zmienił decyzję, uznają…
BHPUbezpieczenia społeczneart. 36 ustawy z 30.10.2002r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadku przy pracy i chorób zawodowych
SOV P 9/10
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 12 gru 2013
Sąd Okręgowy oddalił powództwo pracownika, który domagał się zadośćuczynienia, odszkodowania i renty w związku z zawałem serca doznanym w trakcie pracy. Sąd ustalił, że przedsiębiorstwo pozwanego podl…
BHPUbezpieczenia społeczneart. 435 § 1 k.c., art. 445 k.c., art. 361 § 1 k.c.
SOV Pa 153/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 12 gru 2013
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika o ustalenie i sprostowanie protokołu powypadkowego. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, ale Sąd Okręgowy częściowo uwzględnił apelację, zmieniając wyrok i nakazując w…
BHPInneart. 189 kpc
SOV Pa 158/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 12 gru 2013
Powód, M.L., doznał wypadku przy pracy w dniu 24 sierpnia 2009 r., w wyniku którego poniósł 17% uszczerbku na zdrowiu. Sąd Rejonowy zasądził na jego rzecz 5 000 zł zadośćuczynienia, uznając 20% przycz…
BHPInneart. 445 i 444 kc
SAIII APa 6/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 11 gru 2013
Sprawa dotyczy powoda A. P., który w wyniku wypadku przy pracy (upadek z drabiny) doznał obrażeń ciała. Sąd Okręgowy zasądził od pozwanego pracodawcy zadośćuczynienie w kwocie 35.545 zł oraz odszkodow…
BHPWypowiedzenie / zwolnienieart. 445 k.c.
SRIV P 307/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 10 gru 2013
Powód J.F., zatrudniony jako operator koparki, domagał się sprostowania świadectwa pracy poprzez wpisanie, że wykonywał pracę w warunkach szczególnych przez cały okres zatrudnienia (20.10.2008-30.11.2…
Ubezpieczenia społeczneBHPInneart. 97 kp
SAIII AUa 452/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 10 gru 2013
Sprawa dotyczy odwołania ubezpieczonego J. K. od decyzji ZUS odmawiającej prawa do emerytury w obniżonym wieku z tytułu pracy w szczególnych warunkach. Ubezpieczony domagał się zaliczenia do stażu pra…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 184 w związku z art. 32 ustawy o emeryturach i rentach z FUS w związku z rozporządzeniem RM z 7.02.1983 r. w sprawie wieku emerytalnego
SAIII AUa 574/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 5 gru 2013
W sprawie o rentę z tytułu niezdolności do pracy w związku z chorobą zawodową, Sąd Apelacyjny w Białymstoku oddalił apelację wnioskodawczyni B. K. od wyroku Sądu Okręgowego w Białymstoku, który oddali…
Ubezpieczenia społeczneBHP
SNII UK 169/13
Wygrał pozwany · 3 gru 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną ZUS i utrzymał w mocy wyrok przyznający M.K. jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy. Ubezpieczony był pracownikiem budowlanym zatrudnionym na pods…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
Najczęstsze pytania
Co trzeba zrobić bezpośrednio po wypadku przy pracy?
Pracownik lub świadkowie powinni niezwłocznie powiadomić przełożonego. Pracodawca ma obowiązek: zabezpieczyć miejsce wypadku, udzielić pomocy poszkodowanemu, powołać zespół powypadkowy, który sporządzi protokół powypadkowy w ciągu 14 dni od zgłoszenia. Na podstawie protokołu ZUS wypłaca jednorazowe odszkodowanie.
Czy mogę żądać odszkodowania od pracodawcy ponad świadczenia z ZUS?
Tak. Świadczenia z ZUS mają charakter zryczałtowany. Jeżeli szkoda jest wyższa (np. trwały uszczerbek na zdrowiu, utracone zarobki, koszty leczenia), pracownik może dochodzić uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie Kodeksu cywilnego. Pracodawca odpowiada na zasadzie ryzyka (zakłady wprawiane w ruch mechaniczny) lub winy.
Kiedy można odmówić wykonania pracy ze względu na zagrożenie BHP?
Pracownik ma prawo odmówić wykonania pracy grożącej bezpośrednim niebezpieczeństwem dla życia lub zdrowia jego lub innych osób (art. 210 k.p.). Musi niezwłocznie powiadomić przełożonego. Za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Co to jest choroba zawodowa i jak ją stwierdzić?
Choroba zawodowa to choroba z oficjalnego wykazu (rozporządzenie Rady Ministrów), spowodowana czynnikami szkodliwymi na stanowisku pracy. Podejrzenie zgłasza lekarz lub sam pracownik do inspekcji sanitarnej. Przeprowadza się dochodzenie epidemiologiczne, a decyzję wydaje właściwy inspektor sanitarny.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika w trakcie długotrwałej choroby?
Nie, jeśli nie upłynął okres ochronny. Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego (182 dni, wyjątkowo 270 dni) i świadczenia rehabilitacyjnego przez 3 pierwsze miesiące pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z powodu tej choroby. Po upływie tych okresów pracodawca może rozwiązać umowę na podstawie art. 53 k.p. — bez wypowiedzenia, ale z prawem do odprawy.
Jakie sankcje grożą pracodawcy za naruszenie przepisów BHP?
Pracodawca lub osoba odpowiedzialna za BHP może być ukarana grzywną przez inspektora pracy (do 30 000 zł) lub odpowiadać za wykroczenie w sądzie. W przypadku ciężkiego naruszenia lub wypadku z ofiarami grozi odpowiedzialność karna (art. 220 k.k. — do 3 lat pozbawienia wolności).