Prawo pracy · Polska
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) — 579 orzeczeń z prawa pracy
579 orzeczeńPracownik wygrał: 17.4%2022–2026
Pracodawca ponosi bezwzględną odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązki BHP obejmują: ocenę ryzyka zawodowego, szkolenia BHP, dostarczenie środków ochrony indywidualnej, profilaktyczne badania lekarskie, rejestrację wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Pracownik (lub rodzina w razie śmierci) może dochodzić jednorazowego odszkodowania z ZUS oraz uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego (art. 435 lub art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.).
Choroba zawodowa to choroba ujęta w wykazie chorób zawodowych, spowodowana czynnikami szkodliwymi obecnymi w środowisku pracy. Tryb stwierdzenia choroby zawodowej prowadzi inspektor sanitarny, a od decyzji przysługuje odwołanie. Świadczenia z tytułu choroby zawodowej są analogiczne do wypadkowych.
- Wypadek przy pracy: jednorazowe odszkodowanie z ZUS + roszczenia cywilne od pracodawcy
- Choroba zawodowa: stwierdzana przez inspekcję sanitarną, świadczenia z ZUS
- Obowiązek prowadzenia rejestru wypadków i chorób zawodowych
Struktura orzeczeń
263
Sąd Najwyższy
134
Sąd Apelacyjny
114
Sąd Okręgowy
68
Sąd Rejonowy
Orzeczenia(579)
SOVIII P 13/11
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 27 cze 2014
Powód T. Z., pracownik pozwanej spółki, doznał ciężkich obrażeń w wypadku przy pracy w kopalni, gdzie doszło do wybuchu metanu. W pozwie domagał się zadośćuczynienia w kwocie 225.000 zł. Pozwana nie k…
BHPart. 445 kc
SOVIII P 61/11
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 27 cze 2014
Powód A.S. był zatrudniony u pozwanej (spółki górniczej) na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 1983 r., ostatnio jako płuczkarz przeróbki mechanicznej węgla. W dniu 30.10.2008 r. podczas …
BHPInneart. 445 kc i art 444 kc
SOIX Pa 112/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 26 cze 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach oddalił apelację pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził od pozwanej na rzecz powoda 20 649,20 zł netto tytułem odszkodowania w ramach renty wyrównawczej za otrzyma…
BHPInneart.444 § 2 kc w zw. z art.907 § 2 kc
SOIX Pa 134/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 26 cze 2014
Powód K.P. był zatrudniony w KWK pozwanej spółki i w 1968 r. uległ wypadkowi przy pracy, wskutek czego otrzymywał rentę wypadkową oraz wypłacaną przez pozwaną rentę wyrównawczą. Po komercjalizacji poz…
BHPWynagrodzenieInneart.444 par. 2 kc w zw. z art.907 par.2 kc
SOVIII Pa 14/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 26 cze 2014
Powód Z.J. był zatrudniony u pozwanej (Przedsiębiorstwo) na podstawie umowy o pracę jako monter instalacji – spawacz od 5 maja 2005 r. do 30 września 2005 r. W dniu 11 lipca 2005 r. uległ wypadkowi pr…
BHPInneart. 385 k.p.c. w zw. z art. 442 (I) k.c. i art. 444 k.c.
SOIX Pa 40/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 26 cze 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach oddalił apelację powódki E.K. od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił powództwo o ustalenie, że zdarzenie z 16.05.2011 r. było wypadkiem przy pracy. Powódka, zatrudniona jako…
BHPUbezpieczenia społeczneart. 3 ustawy z 30.10.02r. o ubezpieczeniu społecznym z tyt. wypadków przy pracy i chorób zawodowych / Dz. U 2002.199.1673
SRIV P 611/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 24 cze 2014
Powód M.K., zatrudniony u strony pozwanej ( (...) S.A.) na stanowisku górnika operatora samojezdnych maszyn górniczych, domagał się ustalenia, że zdarzenie z dnia 10.10.2012 r. było wypadkiem przy pra…
BHPUbezpieczenia społeczneart. 189 kpc, art. 3 ust. o ubezpieczeniu z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
SAIII AUa 476/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 24 cze 2014
Sąd Apelacyjny w Szczecinie oddalił apelację ubezpieczonego od wyroku Sądu Okręgowego w Gorzowie Wielkopolskim, który odmówił prawa do renty rolniczej z tytułu całkowitej niezdolności do pracy w związ…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 21 ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników
SOVII Pa 131/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 23 cze 2014
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony jako pracownik sklepu. W dniu 21 grudnia 2011 r., wykonując polecenie służbowe sprzątania ekspozycji zabawek, poślizgnęła się na w…
BHPInneart. 415 kc w zw. z art. 300 kp · art. 444 kc
SOVIII Pz 30/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 23 cze 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach Wydział VIII Pracy i Ubezpieczeń Społecznych postanowieniem z 23 czerwca 2014 r. oddalił zażalenie powódki J. M. na postanowienie Sądu Rejonowego w Zabrzu z 19 marca 2014 r. (…
BHPInneart. 199 § 1 pkt 2 k.p.c.
SOIX Pa 104/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 12 cze 2014
Powód, pracownik kopalni, doznał wypadku przy pracy w 1983 r., w wyniku którego uzyskał uprawnienia rentowe. Po wypadku powrócił do pracy na inne stanowisko, a w 1994 r. został zwolniony z powodu redu…
BHPInneart.444 § 2 kc w zw. z art. 907 § 2 kc
SAIII AUa 174/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 12 cze 2014
Ubezpieczony A. O. domagał się prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy w związku z chorobą zawodową – brucelozą. Zakład Ubezpieczeń Społecznych odmówił przyznania świadczenia. Sąd Okręgowy w Szc…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 6 ust. 1 pkt 6 ustawy wypadkowej
SRIV P 1035/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 cze 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia oddalił powództwo R.D. o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powód był zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony w ½ et…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieBHPart.52kp
SAIII AUa 1699/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 11 cze 2014
Sąd Apelacyjny w Poznaniu oddalił apelację M.K. od wyroku Sądu Okręgowego w Zielonej Górze, którym oddalono odwołanie od decyzji ZUS obniżającej rentę z tytułu choroby zawodowej. Spór dotyczył stopnia…
Ubezpieczenia społeczneBHPart.6 ustawy wypadkowej
SNI PK 309/13
Wygrał pozwany · 10 cze 2014
Sprawa dotyczyła powoda zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w kopalni, który pełnił funkcję przewodniczącego organizacji związkowej i korzystał ze szczególnej ochrony trwałoś…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweBHPInne
SOV Pa 68/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 5 cze 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację strony pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego w Lubinie, który ustalił, że zdarzenie z dnia 1 czerwca 2013 r., jakiemu uległ powód podczas świadczenia pracy na maszynie kotwi…
BHPUbezpieczenia społeczneart. 3 ustawy wypadkowej
SOIII P 9/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 5 cze 2014
Powód R. T., pracownik firmy (...) Sp. z o.o., uległ wypadkowi przy pracy w dniu 14.10.2008 r. podczas prac monterskich na wysokości, spadając z drabiny z powodu braku wymaganych środków ochrony (szel…
BHPInneart. 415, 444, 445 kc
SOVII Pa 131/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 3 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych oddalił apelację strony pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi–Śródmieścia w Łodzi XI Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z …
BHPInneart. 415 kc w zw. z art. 300 kp · art. 444 kc
SRIV P 133/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 3 cze 2014
Sąd Rejonowy w Lubinie uwzględnił powództwo A.K. przeciwko Przedsiębiorstwu (...) S.A. o ustalenie wypadku przy pracy. Powód, zatrudniony jako górnik strzałowy pracujący pod ziemią, doznał urazu wskut…
BHPUbezpieczenia społeczneart. 189 kpc · art. 3 ustawy o ubezpieczeniu z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
SRVI P 66/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 30 maj 2014
Powód K. D. domagał się sprostowania protokołu powypadkowego z 18.10.2007 r. poprzez ustalenie, że pracodawca przyczynił się do wypadku przy pracy z 24.08.2007 r. przez naruszenie przepisów BHP, w tym…
BHP
Najczęstsze pytania
Co trzeba zrobić bezpośrednio po wypadku przy pracy?
Pracownik lub świadkowie powinni niezwłocznie powiadomić przełożonego. Pracodawca ma obowiązek: zabezpieczyć miejsce wypadku, udzielić pomocy poszkodowanemu, powołać zespół powypadkowy, który sporządzi protokół powypadkowy w ciągu 14 dni od zgłoszenia. Na podstawie protokołu ZUS wypłaca jednorazowe odszkodowanie.
Czy mogę żądać odszkodowania od pracodawcy ponad świadczenia z ZUS?
Tak. Świadczenia z ZUS mają charakter zryczałtowany. Jeżeli szkoda jest wyższa (np. trwały uszczerbek na zdrowiu, utracone zarobki, koszty leczenia), pracownik może dochodzić uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie Kodeksu cywilnego. Pracodawca odpowiada na zasadzie ryzyka (zakłady wprawiane w ruch mechaniczny) lub winy.
Kiedy można odmówić wykonania pracy ze względu na zagrożenie BHP?
Pracownik ma prawo odmówić wykonania pracy grożącej bezpośrednim niebezpieczeństwem dla życia lub zdrowia jego lub innych osób (art. 210 k.p.). Musi niezwłocznie powiadomić przełożonego. Za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Co to jest choroba zawodowa i jak ją stwierdzić?
Choroba zawodowa to choroba z oficjalnego wykazu (rozporządzenie Rady Ministrów), spowodowana czynnikami szkodliwymi na stanowisku pracy. Podejrzenie zgłasza lekarz lub sam pracownik do inspekcji sanitarnej. Przeprowadza się dochodzenie epidemiologiczne, a decyzję wydaje właściwy inspektor sanitarny.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika w trakcie długotrwałej choroby?
Nie, jeśli nie upłynął okres ochronny. Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego (182 dni, wyjątkowo 270 dni) i świadczenia rehabilitacyjnego przez 3 pierwsze miesiące pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z powodu tej choroby. Po upływie tych okresów pracodawca może rozwiązać umowę na podstawie art. 53 k.p. — bez wypowiedzenia, ale z prawem do odprawy.
Jakie sankcje grożą pracodawcy za naruszenie przepisów BHP?
Pracodawca lub osoba odpowiedzialna za BHP może być ukarana grzywną przez inspektora pracy (do 30 000 zł) lub odpowiadać za wykroczenie w sądzie. W przypadku ciężkiego naruszenia lub wypadku z ofiarami grozi odpowiedzialność karna (art. 220 k.k. — do 3 lat pozbawienia wolności).