Prawo pracy · Polska
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) — wynik częściowy (137 orzeczeń)
137 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2013–2026
Pracodawca ponosi bezwzględną odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązki BHP obejmują: ocenę ryzyka zawodowego, szkolenia BHP, dostarczenie środków ochrony indywidualnej, profilaktyczne badania lekarskie, rejestrację wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Pracownik (lub rodzina w razie śmierci) może dochodzić jednorazowego odszkodowania z ZUS oraz uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego (art. 435 lub art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.).
Choroba zawodowa to choroba ujęta w wykazie chorób zawodowych, spowodowana czynnikami szkodliwymi obecnymi w środowisku pracy. Tryb stwierdzenia choroby zawodowej prowadzi inspektor sanitarny, a od decyzji przysługuje odwołanie. Świadczenia z tytułu choroby zawodowej są analogiczne do wypadkowych.
- Wypadek przy pracy: jednorazowe odszkodowanie z ZUS + roszczenia cywilne od pracodawcy
- Choroba zawodowa: stwierdzana przez inspekcję sanitarną, świadczenia z ZUS
- Obowiązek prowadzenia rejestru wypadków i chorób zawodowych
Struktura orzeczeń
52
Sąd Okręgowy
40
Sąd Apelacyjny
23
Sąd Najwyższy
22
Sąd Rejonowy
Orzeczenia(137)
SOVIII P 13/11
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 27 cze 2014
Powód T. Z., pracownik pozwanej spółki, doznał ciężkich obrażeń w wypadku przy pracy w kopalni, gdzie doszło do wybuchu metanu. W pozwie domagał się zadośćuczynienia w kwocie 225.000 zł. Pozwana nie k…
BHPart. 445 kc
SOVIII P 61/11
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 27 cze 2014
Powód A.S. był zatrudniony u pozwanej (spółki górniczej) na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 1983 r., ostatnio jako płuczkarz przeróbki mechanicznej węgla. W dniu 30.10.2008 r. podczas …
BHPInneart. 445 kc i art 444 kc
SOIX Pa 134/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 26 cze 2014
Powód K.P. był zatrudniony w KWK pozwanej spółki i w 1968 r. uległ wypadkowi przy pracy, wskutek czego otrzymywał rentę wypadkową oraz wypłacaną przez pozwaną rentę wyrównawczą. Po komercjalizacji poz…
BHPWynagrodzenieInneart.444 par. 2 kc w zw. z art.907 par.2 kc
SOVII Pa 131/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 23 cze 2014
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony jako pracownik sklepu. W dniu 21 grudnia 2011 r., wykonując polecenie służbowe sprzątania ekspozycji zabawek, poślizgnęła się na w…
BHPInneart. 415 kc w zw. z art. 300 kp · art. 444 kc
SOIX Pa 104/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 12 cze 2014
Powód, pracownik kopalni, doznał wypadku przy pracy w 1983 r., w wyniku którego uzyskał uprawnienia rentowe. Po wypadku powrócił do pracy na inne stanowisko, a w 1994 r. został zwolniony z powodu redu…
BHPInneart.444 § 2 kc w zw. z art. 907 § 2 kc
SOIII P 9/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 5 cze 2014
Powód R. T., pracownik firmy (...) Sp. z o.o., uległ wypadkowi przy pracy w dniu 14.10.2008 r. podczas prac monterskich na wysokości, spadając z drabiny z powodu braku wymaganych środków ochrony (szel…
BHPInneart. 415, 444, 445 kc
SOIX Pa 118/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 29 maj 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach oddalił apelację pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego, który częściowo uwzględnił powództwo M.C. o odszkodowanie w postaci różnicy w akcjach pracowniczych. Powód uległ wypadkowi…
BHPInneart.444 § 2 kc w zw. z art.907 § 2 kc
SAIII APa 26/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 29 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń powoda P. D. przeciwko pracodawcy M.S. Sp. z o.o. o odszkodowanie, zadośćuczynienie, rentę uzupełniającą i skapitalizowaną rentę z tytułu wypadku przy pracy. Powód doznał cię…
BHPInneart. 435 k.c., art. 444 k.c., art. 445 k.c., art. 447 k.c.
SAIII APa 20/14
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 28 maj 2014
Sąd Apelacyjny we Wrocławiu oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Okręgowego, który zasądził na rzecz powódki A.C. kwotę 70.000 zł tytułem zadośćuczynienia za krzywdę doznaną wskutek śmierci ojca…
BHPInneart. 446 §1 i 4 kc
SOIX Pa 31/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 15 maj 2014
Powód S. N., poszkodowany w wypadku przy pracy w 1989 r., domagał się podwyższenia renty wyrównawczej wypłacanej przez pozwaną spółkę. Sąd Rejonowy częściowo uwzględnił powództwo, ustalając rentę na 8…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneBHPart.444 par.2 kc w zw. z art.300 kp.
SOVII Pa 83/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 13 maj 2014
Sąd Rejonowy zasądził od pracodawcy na rzecz pracownicy zadośćuczynienie w kwocie 49.900 zł oraz odszkodowanie 100 zł za koszty opieki po wypadku przy pracy, w wyniku którego doszło do amputacji kciuk…
BHPInneart. 189 kpc · art. 444 kc · art. 445 kc
SOVIII P 7/10
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 9 maj 2014
Powód, górnik zatrudniony u pozwanej, uległ wypadkowi przy pracy w wyniku wybuchu metanu, doznając rozległych oparzeń (45% powierzchni ciała), oparzenia dróg oddechowych, spojówek, a także zespołu str…
BHPart. 445 kc
SOIX Pa 28/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 8 maj 2014
Powód M. K. doznał wypadku przy pracy w 1998 r., w wyniku którego stał się niezdolny do pracy, a stosunek pracy ustał na podstawie art. 53 §1 pkt 1 kp. W 2011 r. pozwana spółka została wprowadzona na …
BHPInneart.444 par.2 kc w zw. z art.907 par.2 kc
SOIX Pa 34/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 8 maj 2014
Powód J.L., pracownik pozwanej Kopalni, uległ wypadkowi przy pracy 15.06.1993 r., w wyniku czego stał się częściowo niezdolny do pracy i przeszedł na rentę. Stosunek pracy ustał 06.12.1994 r. W związk…
BHPUbezpieczenia społeczneart.444 par.2 kc w zw. z art.907 par. 2 kc
SOIX Pa 7/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 8 maj 2014
Powód H.L. domagał się sprostowania świadectwa pracy poprzez wpisanie, że wykonywał pracę w warunkach szczególnych przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych od 01.10.1997 do 22.10.2012. Sąd R…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 97 § 2 i § 2(1) i § 4 kp.
SOV P 3/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 30 kwi 2014
Powód G. Ł. dochodził zadośćuczynienia i renty od pracodawcy po wypadku przy pracy. Sąd ustalił, że wypadek nastąpił podczas pracy na frezarce, a jego przyczyną było użycie niewłaściwego frezu (przezn…
BHPWynagrodzenieart.435§1kc i art. 444kc oraz art. 445 kc w związku z art. 300kp
SRX P 937/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 kwi 2014
Sąd częściowo uwzględnił powództwo pracownika o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony. Pracownik uległ wypadkowi przy pracy, przebywał na zwolnieniu lekarsk…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPart. 8 kp, 50 kp
SOV P 25/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 28 kwi 2014
Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim rozpoznał sprawę z powództwa małżonki i dzieci zmarłego pracownika przeciwko pracodawcy o zadośćuczynienie i odszkodowanie w związku ze śmiertelnym wypadkiem prz…
BHPInneart.391§2kpc
SOV Pa 200/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 22 kwi 2014
Sprawa z powództwa M. Z. przeciwko spółce z o.o. o zadośćuczynienie z tytułu choroby zawodowej (kontaktowe alergiczne zapalenie skóry wywołane niklem i kobaltem). Sąd Rejonowy zasądził 15.000 zł. Sąd …
BHPInneart.415kc i art.445 kc w związku z art. 300 kp
SAIII AUa 1166/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 16 kwi 2014
Sprawa dotyczyła pracownika (nauczycielki wychowania przedszkolnego), który został zwolniony bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej niezdolności do pracy spowodowanej nerwicą, uniemożliwiającą pracę …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyBHPart. 118 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
Najczęstsze pytania
Co trzeba zrobić bezpośrednio po wypadku przy pracy?
Pracownik lub świadkowie powinni niezwłocznie powiadomić przełożonego. Pracodawca ma obowiązek: zabezpieczyć miejsce wypadku, udzielić pomocy poszkodowanemu, powołać zespół powypadkowy, który sporządzi protokół powypadkowy w ciągu 14 dni od zgłoszenia. Na podstawie protokołu ZUS wypłaca jednorazowe odszkodowanie.
Czy mogę żądać odszkodowania od pracodawcy ponad świadczenia z ZUS?
Tak. Świadczenia z ZUS mają charakter zryczałtowany. Jeżeli szkoda jest wyższa (np. trwały uszczerbek na zdrowiu, utracone zarobki, koszty leczenia), pracownik może dochodzić uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie Kodeksu cywilnego. Pracodawca odpowiada na zasadzie ryzyka (zakłady wprawiane w ruch mechaniczny) lub winy.
Kiedy można odmówić wykonania pracy ze względu na zagrożenie BHP?
Pracownik ma prawo odmówić wykonania pracy grożącej bezpośrednim niebezpieczeństwem dla życia lub zdrowia jego lub innych osób (art. 210 k.p.). Musi niezwłocznie powiadomić przełożonego. Za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Co to jest choroba zawodowa i jak ją stwierdzić?
Choroba zawodowa to choroba z oficjalnego wykazu (rozporządzenie Rady Ministrów), spowodowana czynnikami szkodliwymi na stanowisku pracy. Podejrzenie zgłasza lekarz lub sam pracownik do inspekcji sanitarnej. Przeprowadza się dochodzenie epidemiologiczne, a decyzję wydaje właściwy inspektor sanitarny.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika w trakcie długotrwałej choroby?
Nie, jeśli nie upłynął okres ochronny. Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego (182 dni, wyjątkowo 270 dni) i świadczenia rehabilitacyjnego przez 3 pierwsze miesiące pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z powodu tej choroby. Po upływie tych okresów pracodawca może rozwiązać umowę na podstawie art. 53 k.p. — bez wypowiedzenia, ale z prawem do odprawy.
Jakie sankcje grożą pracodawcy za naruszenie przepisów BHP?
Pracodawca lub osoba odpowiedzialna za BHP może być ukarana grzywną przez inspektora pracy (do 30 000 zł) lub odpowiadać za wykroczenie w sądzie. W przypadku ciężkiego naruszenia lub wypadku z ofiarami grozi odpowiedzialność karna (art. 220 k.k. — do 3 lat pozbawienia wolności).