Prawo pracy · Polska
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) — wynik częściowy (110 orzeczeń)
110 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2013–2026
Pracodawca ponosi bezwzględną odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązki BHP obejmują: ocenę ryzyka zawodowego, szkolenia BHP, dostarczenie środków ochrony indywidualnej, profilaktyczne badania lekarskie, rejestrację wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Pracownik (lub rodzina w razie śmierci) może dochodzić jednorazowego odszkodowania z ZUS oraz uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego (art. 435 lub art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.).
Choroba zawodowa to choroba ujęta w wykazie chorób zawodowych, spowodowana czynnikami szkodliwymi obecnymi w środowisku pracy. Tryb stwierdzenia choroby zawodowej prowadzi inspektor sanitarny, a od decyzji przysługuje odwołanie. Świadczenia z tytułu choroby zawodowej są analogiczne do wypadkowych.
- Wypadek przy pracy: jednorazowe odszkodowanie z ZUS + roszczenia cywilne od pracodawcy
- Choroba zawodowa: stwierdzana przez inspekcję sanitarną, świadczenia z ZUS
- Obowiązek prowadzenia rejestru wypadków i chorób zawodowych
Struktura orzeczeń
42
Sąd Okręgowy
27
Sąd Apelacyjny
23
Sąd Najwyższy
18
Sąd Rejonowy
Orzeczenia(110)
SOVIII P 7/10
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 9 maj 2014
Powód, górnik zatrudniony u pozwanej, uległ wypadkowi przy pracy w wyniku wybuchu metanu, doznając rozległych oparzeń (45% powierzchni ciała), oparzenia dróg oddechowych, spojówek, a także zespołu str…
BHPart. 445 kc
SOIX Pa 28/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 8 maj 2014
Powód M. K. doznał wypadku przy pracy w 1998 r., w wyniku którego stał się niezdolny do pracy, a stosunek pracy ustał na podstawie art. 53 §1 pkt 1 kp. W 2011 r. pozwana spółka została wprowadzona na …
BHPInneart.444 par.2 kc w zw. z art.907 par.2 kc
SOIX Pa 34/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 8 maj 2014
Powód J.L., pracownik pozwanej Kopalni, uległ wypadkowi przy pracy 15.06.1993 r., w wyniku czego stał się częściowo niezdolny do pracy i przeszedł na rentę. Stosunek pracy ustał 06.12.1994 r. W związk…
BHPUbezpieczenia społeczneart.444 par.2 kc w zw. z art.907 par. 2 kc
SOIX Pa 7/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 8 maj 2014
Powód H.L. domagał się sprostowania świadectwa pracy poprzez wpisanie, że wykonywał pracę w warunkach szczególnych przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych od 01.10.1997 do 22.10.2012. Sąd R…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 97 § 2 i § 2(1) i § 4 kp.
SOV P 3/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 30 kwi 2014
Powód G. Ł. dochodził zadośćuczynienia i renty od pracodawcy po wypadku przy pracy. Sąd ustalił, że wypadek nastąpił podczas pracy na frezarce, a jego przyczyną było użycie niewłaściwego frezu (przezn…
BHPWynagrodzenieart.435§1kc i art. 444kc oraz art. 445 kc w związku z art. 300kp
SOV P 25/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 28 kwi 2014
Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim rozpoznał sprawę z powództwa małżonki i dzieci zmarłego pracownika przeciwko pracodawcy o zadośćuczynienie i odszkodowanie w związku ze śmiertelnym wypadkiem prz…
BHPInneart.391§2kpc
SRX P 937/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 kwi 2014
Sąd częściowo uwzględnił powództwo pracownika o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony. Pracownik uległ wypadkowi przy pracy, przebywał na zwolnieniu lekarsk…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPart. 8 kp, 50 kp
SOV Pa 200/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 22 kwi 2014
Sprawa z powództwa M. Z. przeciwko spółce z o.o. o zadośćuczynienie z tytułu choroby zawodowej (kontaktowe alergiczne zapalenie skóry wywołane niklem i kobaltem). Sąd Rejonowy zasądził 15.000 zł. Sąd …
BHPInneart.415kc i art.445 kc w związku z art. 300 kp
SAIII AUa 1166/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 16 kwi 2014
Sprawa dotyczyła pracownika (nauczycielki wychowania przedszkolnego), który został zwolniony bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej niezdolności do pracy spowodowanej nerwicą, uniemożliwiającą pracę …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyBHPart. 118 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SAIII APa 57/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 10 kwi 2014
Sprawa dotyczy roszczeń odszkodowawczych i zadośćuczynienia po śmierci pracownika w wypadku przy pracy. Sąd Okręgowy w Katowicach zasądził solidarnie od pozwanych (pracodawcy i inwestora) na rzecz pow…
BHPInneart.446 kc
SRIV P 62/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 9 kwi 2014
Powód D. Ł., zatrudniony na umowę o pracę jako operator linii technologicznej, uległ wypadkowi przy pracy podczas obsługi rębaka. W protokole powypadkowym pracodawca wskazał głównie winę pracownika. P…
BHPart. 189 k.p.c.
SOIII Pa 3/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 31 mar 2014
Powód T. M. dochodził zadośćuczynienia za krzywdę doznaną w wypadku przy pracy z 17.06.2000 r., w wyniku którego doznał poważnych obrażeń głowy, padaczki pourazowej i zaburzeń depresyjnych. Sąd Rejono…
BHPUbezpieczenia społeczneart. 445 § 1 kc w zw. z art. 444 § 1 kc
SOVIII P 30/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 31 mar 2014
Powodowie, żona i syn zmarłego pracownika, domagali się zadośćuczynienia i odszkodowania po śmierci męża i ojca w wypadku przy pracy. Sąd zasądził po 100 000 zł zadośćuczynienia na rzecz każdego z pow…
BHPInneart 446 § 3 i 4 kc
SOV P 12/10
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 31 mar 2014
Sprawa dotyczy roszczeń rodziny zmarłego pracownika po śmiertelnym wypadku przy pracy. Pracownik został wciągnięty przez maszynę podczas sprzątania, gdy osłony były podniesione, a wyłącznik krańcowy b…
BHPInneart. 446 § 3 i § 4 k.c. i inne
SOVIII Pa 186/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 27 mar 2014
Powód S. B. po wypadku przy pracy w 1991 r. otrzymywał rentę wyrównawczą na podstawie ugody. Wniósł o jej podwyższenie, twierdząc, że nastąpiła zmiana stosunków, ponieważ zarobki pracowników porównawc…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneBHPart. 385 k.p.c. oraz art. 907 § 2 Kc
SAIII APa 48/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 26 mar 2014
Sprawa dotyczy powoda, który uległ wypadkowi przy pracy w dniu 10 sierpnia 2001 r., doznając ciężkich obrażeń głowy. Domagał się zadośćuczynienia, renty i zwrotu kosztów leczenia. Sąd Okręgowy zasądzi…
BHPart. 445 §1 kc
SAIII APa 36/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 20 mar 2014
Powód P. P. uległ wypadkowi przy pracy w dniu 14 listopada 2007 r. podczas obsługi prasy, w wyniku czego amputowano mu prawe przedramię. Domagał się od pozwanego pracodawcy J. C. zadośćuczynienia, ods…
BHPWynagrodzenieart. 444 k.c · art. 445 k.c.
SRVI P 813/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 20 mar 2014
Powód J.K. był zatrudniony w pozwanej spółce od 1982 r., ostatnio na stanowisku wiceprezesa zarządu. W dniu 20 września 2012 r. pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedze…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPPrzywrócenie do pracyart. 60 kp
SOVIII Pa 192/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 13 mar 2014
Powód domagał się zadośćuczynienia za chorobę zawodową (pylicę płuc) oraz choroby zwyrodnieniowe. Pozwana uznała roszczenie co do pylicy do kwoty 5.000 zł. Sąd Rejonowy zasądził 5.000 zł wyrokiem częś…
BHPUbezpieczenia społeczneart. 445 § 1 kc
SOVII Pz 76/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 13 mar 2014
Sprawa dotyczy roszczeń pracownika (powoda) przeciwko pracodawcy o wypłatę wynagrodzenia za pracę, odprawy pieniężnej, odsetek za opóźnienie, ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej oraz odszkodowania.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieBHPart. 80 kp, 481 kc, art. 730 ^1^ kpc, art. 730 kpc, art. 8 ustawy z 13.III.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (Dz.U. z 22.V.2003r.)
Najczęstsze pytania
Co trzeba zrobić bezpośrednio po wypadku przy pracy?
Pracownik lub świadkowie powinni niezwłocznie powiadomić przełożonego. Pracodawca ma obowiązek: zabezpieczyć miejsce wypadku, udzielić pomocy poszkodowanemu, powołać zespół powypadkowy, który sporządzi protokół powypadkowy w ciągu 14 dni od zgłoszenia. Na podstawie protokołu ZUS wypłaca jednorazowe odszkodowanie.
Czy mogę żądać odszkodowania od pracodawcy ponad świadczenia z ZUS?
Tak. Świadczenia z ZUS mają charakter zryczałtowany. Jeżeli szkoda jest wyższa (np. trwały uszczerbek na zdrowiu, utracone zarobki, koszty leczenia), pracownik może dochodzić uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie Kodeksu cywilnego. Pracodawca odpowiada na zasadzie ryzyka (zakłady wprawiane w ruch mechaniczny) lub winy.
Kiedy można odmówić wykonania pracy ze względu na zagrożenie BHP?
Pracownik ma prawo odmówić wykonania pracy grożącej bezpośrednim niebezpieczeństwem dla życia lub zdrowia jego lub innych osób (art. 210 k.p.). Musi niezwłocznie powiadomić przełożonego. Za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Co to jest choroba zawodowa i jak ją stwierdzić?
Choroba zawodowa to choroba z oficjalnego wykazu (rozporządzenie Rady Ministrów), spowodowana czynnikami szkodliwymi na stanowisku pracy. Podejrzenie zgłasza lekarz lub sam pracownik do inspekcji sanitarnej. Przeprowadza się dochodzenie epidemiologiczne, a decyzję wydaje właściwy inspektor sanitarny.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika w trakcie długotrwałej choroby?
Nie, jeśli nie upłynął okres ochronny. Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego (182 dni, wyjątkowo 270 dni) i świadczenia rehabilitacyjnego przez 3 pierwsze miesiące pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z powodu tej choroby. Po upływie tych okresów pracodawca może rozwiązać umowę na podstawie art. 53 k.p. — bez wypowiedzenia, ale z prawem do odprawy.
Jakie sankcje grożą pracodawcy za naruszenie przepisów BHP?
Pracodawca lub osoba odpowiedzialna za BHP może być ukarana grzywną przez inspektora pracy (do 30 000 zł) lub odpowiadać za wykroczenie w sądzie. W przypadku ciężkiego naruszenia lub wypadku z ofiarami grozi odpowiedzialność karna (art. 220 k.k. — do 3 lat pozbawienia wolności).