Prawo pracy · Polska
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) — wynik częściowy (88 orzeczeń)
88 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2023
Pracodawca ponosi bezwzględną odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązki BHP obejmują: ocenę ryzyka zawodowego, szkolenia BHP, dostarczenie środków ochrony indywidualnej, profilaktyczne badania lekarskie, rejestrację wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Pracownik (lub rodzina w razie śmierci) może dochodzić jednorazowego odszkodowania z ZUS oraz uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego (art. 435 lub art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.).
Choroba zawodowa to choroba ujęta w wykazie chorób zawodowych, spowodowana czynnikami szkodliwymi obecnymi w środowisku pracy. Tryb stwierdzenia choroby zawodowej prowadzi inspektor sanitarny, a od decyzji przysługuje odwołanie. Świadczenia z tytułu choroby zawodowej są analogiczne do wypadkowych.
- Wypadek przy pracy: jednorazowe odszkodowanie z ZUS + roszczenia cywilne od pracodawcy
- Choroba zawodowa: stwierdzana przez inspekcję sanitarną, świadczenia z ZUS
- Obowiązek prowadzenia rejestru wypadków i chorób zawodowych
Struktura orzeczeń
29
Sąd Okręgowy
23
Sąd Najwyższy
22
Sąd Apelacyjny
14
Sąd Rejonowy
Orzeczenia(88)
SRIV P 13/23
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 26 wrz 2023
Sąd Rejonowy w Świdnicy rozpoznał sprawę z powództwa K.K. przeciwko (...) Sp. z o.o. o ustalenie i odszkodowanie za nieprawidłowe rozwiązanie umowy o pracę. Powódka pracowała na czas określony jako lu…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHP
SRIV P 120/23
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 22 sie 2023
Powód S. R., były górnik, domagał się 35 000 zł zadośćuczynienia za chorobę zawodową (pylicę azbestową) związaną z pracą pod ziemią. Strona pozwana (następca prawny kopalni) uznała roszczenie do 25 00…
BHPInne
SAIII APa 1/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 8 sie 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o zadośćuczynienie i rentę wyrównawczą po ciężkim wypadku przy pracy z 6 września 2008 r., w którym podczas obsługi kruszarki doszło do urazowej amputacji prawej d…
BHPInneart. 435 § 1 k.c., art. 444 § 2 k., artl. 445 k.c., art. 362 k.c. w związku z art. 300 k.p.
SOIX Pa 31/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 15 maj 2014
Powód S. N., poszkodowany w wypadku przy pracy w 1989 r., domagał się podwyższenia renty wyrównawczej wypłacanej przez pozwaną spółkę. Sąd Rejonowy częściowo uwzględnił powództwo, ustalając rentę na 8…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneBHPart.444 par.2 kc w zw. z art.300 kp.
SOVII Pa 83/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 13 maj 2014
Sąd Rejonowy zasądził od pracodawcy na rzecz pracownicy zadośćuczynienie w kwocie 49.900 zł oraz odszkodowanie 100 zł za koszty opieki po wypadku przy pracy, w wyniku którego doszło do amputacji kciuk…
BHPInneart. 189 kpc · art. 444 kc · art. 445 kc
SOVIII P 7/10
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 9 maj 2014
Powód, górnik zatrudniony u pozwanej, uległ wypadkowi przy pracy w wyniku wybuchu metanu, doznając rozległych oparzeń (45% powierzchni ciała), oparzenia dróg oddechowych, spojówek, a także zespołu str…
BHPart. 445 kc
SOIX Pa 7/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 8 maj 2014
Powód H.L. domagał się sprostowania świadectwa pracy poprzez wpisanie, że wykonywał pracę w warunkach szczególnych przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych od 01.10.1997 do 22.10.2012. Sąd R…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 97 § 2 i § 2(1) i § 4 kp.
SOIX Pa 34/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 8 maj 2014
Powód J.L., pracownik pozwanej Kopalni, uległ wypadkowi przy pracy 15.06.1993 r., w wyniku czego stał się częściowo niezdolny do pracy i przeszedł na rentę. Stosunek pracy ustał 06.12.1994 r. W związk…
BHPUbezpieczenia społeczneart.444 par.2 kc w zw. z art.907 par. 2 kc
SOIX Pa 28/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 8 maj 2014
Powód M. K. doznał wypadku przy pracy w 1998 r., w wyniku którego stał się niezdolny do pracy, a stosunek pracy ustał na podstawie art. 53 §1 pkt 1 kp. W 2011 r. pozwana spółka została wprowadzona na …
BHPInneart.444 par.2 kc w zw. z art.907 par.2 kc
SOV P 3/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 30 kwi 2014
Powód G. Ł. dochodził zadośćuczynienia i renty od pracodawcy po wypadku przy pracy. Sąd ustalił, że wypadek nastąpił podczas pracy na frezarce, a jego przyczyną było użycie niewłaściwego frezu (przezn…
BHPWynagrodzenieart.435§1kc i art. 444kc oraz art. 445 kc w związku z art. 300kp
SRX P 937/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 kwi 2014
Sąd częściowo uwzględnił powództwo pracownika o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony. Pracownik uległ wypadkowi przy pracy, przebywał na zwolnieniu lekarsk…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPart. 8 kp, 50 kp
SOV P 25/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 28 kwi 2014
Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim rozpoznał sprawę z powództwa małżonki i dzieci zmarłego pracownika przeciwko pracodawcy o zadośćuczynienie i odszkodowanie w związku ze śmiertelnym wypadkiem prz…
BHPInneart.391§2kpc
SOV Pa 200/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 22 kwi 2014
Sprawa z powództwa M. Z. przeciwko spółce z o.o. o zadośćuczynienie z tytułu choroby zawodowej (kontaktowe alergiczne zapalenie skóry wywołane niklem i kobaltem). Sąd Rejonowy zasądził 15.000 zł. Sąd …
BHPInneart.415kc i art.445 kc w związku z art. 300 kp
SAIII AUa 1166/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 16 kwi 2014
Sprawa dotyczyła pracownika (nauczycielki wychowania przedszkolnego), który został zwolniony bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej niezdolności do pracy spowodowanej nerwicą, uniemożliwiającą pracę …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyBHPart. 118 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SAIII APa 57/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 10 kwi 2014
Sprawa dotyczy roszczeń odszkodowawczych i zadośćuczynienia po śmierci pracownika w wypadku przy pracy. Sąd Okręgowy w Katowicach zasądził solidarnie od pozwanych (pracodawcy i inwestora) na rzecz pow…
BHPInneart.446 kc
SRIV P 62/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 9 kwi 2014
Powód D. Ł., zatrudniony na umowę o pracę jako operator linii technologicznej, uległ wypadkowi przy pracy podczas obsługi rębaka. W protokole powypadkowym pracodawca wskazał głównie winę pracownika. P…
BHPart. 189 k.p.c.
SOVIII P 30/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 31 mar 2014
Powodowie, żona i syn zmarłego pracownika, domagali się zadośćuczynienia i odszkodowania po śmierci męża i ojca w wypadku przy pracy. Sąd zasądził po 100 000 zł zadośćuczynienia na rzecz każdego z pow…
BHPInneart 446 § 3 i 4 kc
SOV P 12/10
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 31 mar 2014
Sprawa dotyczy roszczeń rodziny zmarłego pracownika po śmiertelnym wypadku przy pracy. Pracownik został wciągnięty przez maszynę podczas sprzątania, gdy osłony były podniesione, a wyłącznik krańcowy b…
BHPInneart. 446 § 3 i § 4 k.c. i inne
SOIII Pa 3/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 31 mar 2014
Powód T. M. dochodził zadośćuczynienia za krzywdę doznaną w wypadku przy pracy z 17.06.2000 r., w wyniku którego doznał poważnych obrażeń głowy, padaczki pourazowej i zaburzeń depresyjnych. Sąd Rejono…
BHPUbezpieczenia społeczneart. 445 § 1 kc w zw. z art. 444 § 1 kc
SOVIII Pa 186/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 27 mar 2014
Powód S. B. po wypadku przy pracy w 1991 r. otrzymywał rentę wyrównawczą na podstawie ugody. Wniósł o jej podwyższenie, twierdząc, że nastąpiła zmiana stosunków, ponieważ zarobki pracowników porównawc…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneBHPart. 385 k.p.c. oraz art. 907 § 2 Kc
1 / 5Następna ›
Najczęstsze pytania
Co trzeba zrobić bezpośrednio po wypadku przy pracy?
Pracownik lub świadkowie powinni niezwłocznie powiadomić przełożonego. Pracodawca ma obowiązek: zabezpieczyć miejsce wypadku, udzielić pomocy poszkodowanemu, powołać zespół powypadkowy, który sporządzi protokół powypadkowy w ciągu 14 dni od zgłoszenia. Na podstawie protokołu ZUS wypłaca jednorazowe odszkodowanie.
Czy mogę żądać odszkodowania od pracodawcy ponad świadczenia z ZUS?
Tak. Świadczenia z ZUS mają charakter zryczałtowany. Jeżeli szkoda jest wyższa (np. trwały uszczerbek na zdrowiu, utracone zarobki, koszty leczenia), pracownik może dochodzić uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie Kodeksu cywilnego. Pracodawca odpowiada na zasadzie ryzyka (zakłady wprawiane w ruch mechaniczny) lub winy.
Kiedy można odmówić wykonania pracy ze względu na zagrożenie BHP?
Pracownik ma prawo odmówić wykonania pracy grożącej bezpośrednim niebezpieczeństwem dla życia lub zdrowia jego lub innych osób (art. 210 k.p.). Musi niezwłocznie powiadomić przełożonego. Za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Co to jest choroba zawodowa i jak ją stwierdzić?
Choroba zawodowa to choroba z oficjalnego wykazu (rozporządzenie Rady Ministrów), spowodowana czynnikami szkodliwymi na stanowisku pracy. Podejrzenie zgłasza lekarz lub sam pracownik do inspekcji sanitarnej. Przeprowadza się dochodzenie epidemiologiczne, a decyzję wydaje właściwy inspektor sanitarny.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika w trakcie długotrwałej choroby?
Nie, jeśli nie upłynął okres ochronny. Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego (182 dni, wyjątkowo 270 dni) i świadczenia rehabilitacyjnego przez 3 pierwsze miesiące pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z powodu tej choroby. Po upływie tych okresów pracodawca może rozwiązać umowę na podstawie art. 53 k.p. — bez wypowiedzenia, ale z prawem do odprawy.
Jakie sankcje grożą pracodawcy za naruszenie przepisów BHP?
Pracodawca lub osoba odpowiedzialna za BHP może być ukarana grzywną przez inspektora pracy (do 30 000 zł) lub odpowiadać za wykroczenie w sądzie. W przypadku ciężkiego naruszenia lub wypadku z ofiarami grozi odpowiedzialność karna (art. 220 k.k. — do 3 lat pozbawienia wolności).