Prawo pracy · Polska
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) — wynik częściowy (110 orzeczeń)
110 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2013–2026
Pracodawca ponosi bezwzględną odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązki BHP obejmują: ocenę ryzyka zawodowego, szkolenia BHP, dostarczenie środków ochrony indywidualnej, profilaktyczne badania lekarskie, rejestrację wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Pracownik (lub rodzina w razie śmierci) może dochodzić jednorazowego odszkodowania z ZUS oraz uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego (art. 435 lub art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.).
Choroba zawodowa to choroba ujęta w wykazie chorób zawodowych, spowodowana czynnikami szkodliwymi obecnymi w środowisku pracy. Tryb stwierdzenia choroby zawodowej prowadzi inspektor sanitarny, a od decyzji przysługuje odwołanie. Świadczenia z tytułu choroby zawodowej są analogiczne do wypadkowych.
- Wypadek przy pracy: jednorazowe odszkodowanie z ZUS + roszczenia cywilne od pracodawcy
- Choroba zawodowa: stwierdzana przez inspekcję sanitarną, świadczenia z ZUS
- Obowiązek prowadzenia rejestru wypadków i chorób zawodowych
Struktura orzeczeń
42
Sąd Okręgowy
27
Sąd Apelacyjny
23
Sąd Najwyższy
18
Sąd Rejonowy
Orzeczenia(110)
SOVIII Pa 11/26
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 21 maj 2026
Powód, zatrudniony jako magazynier na podstawie umowy o pracę, uległ wypadkowi przy pracy w dniu 11 lipca 2022 roku, doznając złamania przezkrętarzowego kości udowej lewej. Podczas wykonywania obowiąz…
BHPart. 435 kc
SOVIII Pa 11/26
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 7 maj 2026
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał apelacje obu stron od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi w sprawie z powództwa K.J. przeciwko spółce z ograniczoną odpowiedzialnością o zadośćuczynie…
BHPInneart. 435 kc
SRIV P 93/25
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Człuchowie w Człuchów · 27 lut 2026
Powód K. T. był zatrudniony w pozwanej spółce na okres próbny od 20.05.2025 r. do 31.07.2025 r. na stanowisku pracownika produkcji. W dniu 27.05.2025 r. uległ wypadkowi przy pracy – zakleszczeniu lewe…
BHPUbezpieczenia społeczne
SOVIII P 28/23
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 19 gru 2025
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał sprawę z powództwa K.G. przeciwko K.B. o ustalenie wypadku przy pracy, zadośćuczynienie i odszkodowanie. Sąd ustalił, że powód uległ wypadkowi przy pracy u pozwanego. …
BHPUbezpieczenia społeczneart. 435 kc
SOVII P 6/25
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 11 gru 2025
Powód, były górnik, domagał się od pozwanej spółki, jako następcy prawnego kopalni, zapłaty 110.000 zł zadośćuczynienia za krzywdę wynikłą z choroby zawodowej – pylicy azbestowej płuc oraz ustalenia o…
BHP
SAIII APa 3/25
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 4 gru 2025
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika K.C. przeciwko pracodawcy (...) sp. z o.o. o odszkodowanie, zadośćuczynienie i rentę w związku z wypadkiem przy pracy z 31 maja 2011 r., kiedy to powód doznał udar…
BHPInneart. 361 kc · art. 444 § 2 kc w zw. z art. 907 § 1 kc · art.435 § 1 kc
SOVII P 3/21
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 8 maj 2025
Powód S. S. wniósł przeciwko pracodawcy pozew o zadośćuczynienie w kwocie 70.000 zł, rentę wyrównawczą 4.500 zł miesięcznie oraz ustalenie odpowiedzialności na przyszłość w związku z chorobą zawodową …
BHPUbezpieczenia społeczneInne
SOVII P 3/21
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 23 kwi 2025
Powód S. S. domagał się od pozwanej spółki (...) S.A. w W. zadośćuczynienia i renty w związku ze szkodą na osobie, prawdopodobnie powstałą w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Sąd Okręgo…
BHPInne
SRIV P 13/23
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 26 wrz 2023
Sąd Rejonowy w Świdnicy rozpoznał sprawę z powództwa K.K. przeciwko (...) Sp. z o.o. o ustalenie i odszkodowanie za nieprawidłowe rozwiązanie umowy o pracę. Powódka pracowała na czas określony jako lu…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHP
SRIV P 120/23
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 22 sie 2023
Powód S. R., były górnik, domagał się 35 000 zł zadośćuczynienia za chorobę zawodową (pylicę azbestową) związaną z pracą pod ziemią. Strona pozwana (następca prawny kopalni) uznała roszczenie do 25 00…
BHPInne
SRIV P 85/22
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 10 maj 2023
Powódka, zatrudniona jako szwaczka, dochodziła zadośćuczynienia za krzywdę związaną z chorobą zawodową (zespół cieśni nadgarstka) od dwóch byłych pracodawców. Sąd ustalił, że monotypowa praca wykonywa…
BHPInne
SAIII APa 1/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 8 sie 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o zadośćuczynienie i rentę wyrównawczą po ciężkim wypadku przy pracy z 6 września 2008 r., w którym podczas obsługi kruszarki doszło do urazowej amputacji prawej d…
BHPInneart. 435 § 1 k.c., art. 444 § 2 k., artl. 445 k.c., art. 362 k.c. w związku z art. 300 k.p.
SOVIII P 13/11
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 27 cze 2014
Powód T. Z., pracownik pozwanej spółki, doznał ciężkich obrażeń w wypadku przy pracy w kopalni, gdzie doszło do wybuchu metanu. W pozwie domagał się zadośćuczynienia w kwocie 225.000 zł. Pozwana nie k…
BHPart. 445 kc
SOVII Pa 131/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 23 cze 2014
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony jako pracownik sklepu. W dniu 21 grudnia 2011 r., wykonując polecenie służbowe sprzątania ekspozycji zabawek, poślizgnęła się na w…
BHPInneart. 415 kc w zw. z art. 300 kp · art. 444 kc
SOIX Pa 104/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 12 cze 2014
Powód, pracownik kopalni, doznał wypadku przy pracy w 1983 r., w wyniku którego uzyskał uprawnienia rentowe. Po wypadku powrócił do pracy na inne stanowisko, a w 1994 r. został zwolniony z powodu redu…
BHPInneart.444 § 2 kc w zw. z art. 907 § 2 kc
SOIII P 9/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 5 cze 2014
Powód R. T., pracownik firmy (...) Sp. z o.o., uległ wypadkowi przy pracy w dniu 14.10.2008 r. podczas prac monterskich na wysokości, spadając z drabiny z powodu braku wymaganych środków ochrony (szel…
BHPInneart. 415, 444, 445 kc
SAIII APa 26/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 29 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń powoda P. D. przeciwko pracodawcy M.S. Sp. z o.o. o odszkodowanie, zadośćuczynienie, rentę uzupełniającą i skapitalizowaną rentę z tytułu wypadku przy pracy. Powód doznał cię…
BHPInneart. 435 k.c., art. 444 k.c., art. 445 k.c., art. 447 k.c.
SAIII APa 20/14
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 28 maj 2014
Sąd Apelacyjny we Wrocławiu oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Okręgowego, który zasądził na rzecz powódki A.C. kwotę 70.000 zł tytułem zadośćuczynienia za krzywdę doznaną wskutek śmierci ojca…
BHPInneart. 446 §1 i 4 kc
SOIX Pa 31/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 15 maj 2014
Powód S. N., poszkodowany w wypadku przy pracy w 1989 r., domagał się podwyższenia renty wyrównawczej wypłacanej przez pozwaną spółkę. Sąd Rejonowy częściowo uwzględnił powództwo, ustalając rentę na 8…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneBHPart.444 par.2 kc w zw. z art.300 kp.
SOVII Pa 83/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 13 maj 2014
Sąd Rejonowy zasądził od pracodawcy na rzecz pracownicy zadośćuczynienie w kwocie 49.900 zł oraz odszkodowanie 100 zł za koszty opieki po wypadku przy pracy, w wyniku którego doszło do amputacji kciuk…
BHPInneart. 189 kpc · art. 444 kc · art. 445 kc
1 / 6Następna ›
Najczęstsze pytania
Co trzeba zrobić bezpośrednio po wypadku przy pracy?
Pracownik lub świadkowie powinni niezwłocznie powiadomić przełożonego. Pracodawca ma obowiązek: zabezpieczyć miejsce wypadku, udzielić pomocy poszkodowanemu, powołać zespół powypadkowy, który sporządzi protokół powypadkowy w ciągu 14 dni od zgłoszenia. Na podstawie protokołu ZUS wypłaca jednorazowe odszkodowanie.
Czy mogę żądać odszkodowania od pracodawcy ponad świadczenia z ZUS?
Tak. Świadczenia z ZUS mają charakter zryczałtowany. Jeżeli szkoda jest wyższa (np. trwały uszczerbek na zdrowiu, utracone zarobki, koszty leczenia), pracownik może dochodzić uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie Kodeksu cywilnego. Pracodawca odpowiada na zasadzie ryzyka (zakłady wprawiane w ruch mechaniczny) lub winy.
Kiedy można odmówić wykonania pracy ze względu na zagrożenie BHP?
Pracownik ma prawo odmówić wykonania pracy grożącej bezpośrednim niebezpieczeństwem dla życia lub zdrowia jego lub innych osób (art. 210 k.p.). Musi niezwłocznie powiadomić przełożonego. Za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Co to jest choroba zawodowa i jak ją stwierdzić?
Choroba zawodowa to choroba z oficjalnego wykazu (rozporządzenie Rady Ministrów), spowodowana czynnikami szkodliwymi na stanowisku pracy. Podejrzenie zgłasza lekarz lub sam pracownik do inspekcji sanitarnej. Przeprowadza się dochodzenie epidemiologiczne, a decyzję wydaje właściwy inspektor sanitarny.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika w trakcie długotrwałej choroby?
Nie, jeśli nie upłynął okres ochronny. Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego (182 dni, wyjątkowo 270 dni) i świadczenia rehabilitacyjnego przez 3 pierwsze miesiące pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z powodu tej choroby. Po upływie tych okresów pracodawca może rozwiązać umowę na podstawie art. 53 k.p. — bez wypowiedzenia, ale z prawem do odprawy.
Jakie sankcje grożą pracodawcy za naruszenie przepisów BHP?
Pracodawca lub osoba odpowiedzialna za BHP może być ukarana grzywną przez inspektora pracy (do 30 000 zł) lub odpowiadać za wykroczenie w sądzie. W przypadku ciężkiego naruszenia lub wypadku z ofiarami grozi odpowiedzialność karna (art. 220 k.k. — do 3 lat pozbawienia wolności).