Prawo pracy · Polska
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) — Sąd Rejonowy (37 orzeczeń)
37 orzeczeńPracownik wygrał: 13.5%2014–2026
Pracodawca ponosi bezwzględną odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązki BHP obejmują: ocenę ryzyka zawodowego, szkolenia BHP, dostarczenie środków ochrony indywidualnej, profilaktyczne badania lekarskie, rejestrację wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Pracownik (lub rodzina w razie śmierci) może dochodzić jednorazowego odszkodowania z ZUS oraz uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego (art. 435 lub art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.).
Choroba zawodowa to choroba ujęta w wykazie chorób zawodowych, spowodowana czynnikami szkodliwymi obecnymi w środowisku pracy. Tryb stwierdzenia choroby zawodowej prowadzi inspektor sanitarny, a od decyzji przysługuje odwołanie. Świadczenia z tytułu choroby zawodowej są analogiczne do wypadkowych.
- Wypadek przy pracy: jednorazowe odszkodowanie z ZUS + roszczenia cywilne od pracodawcy
- Choroba zawodowa: stwierdzana przez inspekcję sanitarną, świadczenia z ZUS
- Obowiązek prowadzenia rejestru wypadków i chorób zawodowych
Wyniki orzeczeń
18
Częściowe uwzględnienie
14
Wygrał pozwany
5
Wygrał powód
Orzeczenia(37)
SRIV P 518/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 2 gru 2013
Powód T. S., zatrudniony jako górnik operator na czas nieokreślony, domagał się odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca wypowiedział umowę z powodu nierzetelnego wykony…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPart. 45 kp
SRIV P 327/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 14 lis 2013
Powód J. R., zatrudniony na stanowisku specjalisty ds. administracji, uległ wypadkowi przy pracy w dniu 25 listopada 2009 r., poślizgując się na rozlanej wodzie na schodach. Doznał obrażeń (uraz nadga…
BHPInne415 k.c.
SRVII P 991/12
Wygrał powódSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 4 lis 2013
Sąd ustalił, że zdarzenie z dnia 25 listopada 2011 roku, któremu uległ powód M. R. w trakcie zatrudnienia u pozwanego, stanowi wypadek przy pracy. Powód dochodził ustalenia wypadku przy pracy, a pozwa…
Ubezpieczenia społeczneBHP
SRVIII W 250/13
Wygrał pozwany · 23 paź 2013
Sprawa dotyczyła wykroczeń przeciwko prawom pracownika popełnionych przez pełnomocnika pracodawcy prowadzącego firmę transportową. Sąd uznał obwinionego za winnego niewypłacenia wynagrodzenia kierowcy…
WynagrodzenieBHPInneart. 282 §1 pkt 1 k.p.
SRVII P 6/13
Częściowe uwzględnienie · 22 paź 2013
Sąd Okręgowy w Krakowie rozpatrywał sprawę z powództwa pracownika przeciwko pracodawcy o zapłatę odszkodowania i zadośćuczynienia w związku z wypadkiem przy pracy. Powód doznał urazu stopy podczas wyk…
BHP
SRIV P 409/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 wrz 2013
Powód M. B. domagał się od pozwanego M. K. (prowadzącego działalność gospodarczą) zadośćuczynienia w kwocie 50.000 zł za skutki wypadku przy pracy z 25 maja 2010 r., w którym doznał zmiażdżenia stopy.…
BHPInne
SRVII P 4/13
Częściowe uwzględnienie · 12 wrz 2013
Powódka, jako pracownik tymczasowy, doznała chorób zawodowych (astma oskrzelowa, alergiczny nieżyt nosa) w wyniku narażenia na pył tytoniowy u pracodawcy użytkownika. Sąd uznał odpowiedzialność pracod…
BHP
SRIV P 111/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 9 wrz 2013
Powódka K. K., zatrudniona od 2007 r. na stanowisku montera osprzętu elektrycznego, w dniu 14 stycznia 2013 r. rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 1¹ k.p.), zarzuca…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyBHP52kp,55kp
SRVII P 73/13
Częściowe uwzględnienie · 13 sie 2013
Sąd Okręgowy rozpoznał wniosek o zabezpieczenie powództwa w sprawie z powództwa K. K. przeciwko pracodawcy i wspólnikom spółki jawnej o zapłatę renty wyrównawczej oraz kosztów leczenia po wypadku przy…
BHPWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SRX P 1215/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 lip 2013
Powódka, nauczycielka, uległa wypadkowi przy pracy w dniu 27.09.2012 r. Domagała się sprostowania protokołu powypadkowego, zarzucając nieścisłości w opisie okoliczności i przyczyn. Sąd Rejonowy części…
BHPInneart. 189 kpc w zw. z art. 300 kp
SRIV P 28/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 16 lip 2013
Powód, zatrudniony na czas określony, doznał wypadku przy pracy (złamanie nogi). Po wygaśnięciu umowy wniósł o zmianę formy rozwiązania umowy na wypowiedzenie z przyczyn dotyczących pracodawcy, odpraw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyBHP
SRIV P 273/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 19 cze 2013
Powód był zatrudniony u pozwanego jako ślusarz. W dniu 15.07.2011 r. uległ wypadkowi przy pracy podczas obsługi pilarki taśmowej, w wyniku czego doznał amputacji drugiego palca prawej ręki. Pozwany uz…
BHPInneart. 435 kc, art. 444 kc
SRVI P 312/09
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 10 kwi 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia o rentę wyrównawczą dla dwojga małoletnich dzieci zmarłego pracownika, który uległ wypadkowi na budowie i zmarł po kilku dniach. Powódka twierdziła, że do wypadku doszło ws…
InneBHPart. 446 § 2 k.c. w zw. z art. 300 k.p.
SRIV P 895/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 mar 2013
Powódka K. K. domagała się sprostowania protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy oraz zapłaty 227 zł tytułem wyrównania wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy (do 100% zami…
BHPWynagrodzenieart. 189 k.p.c.
SRX P 996/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 mar 2013
Sąd zasądził od pracodawcy na rzecz pracownika kwotę 7.136,19 zł tytułem zadośćuczynienia i zwrotu kosztów leczenia w związku z wypadkiem przy pracy. Powód uległ wypadkowi 11 września 2010 r., gdy inn…
BHPInneart.444 kc,art.445 kc w zw.z art.300 kp
SRIV P 147/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 11 gru 2012
Powód, wieloletni pracownik kopalni, doznał obustronnego trwałego ubytku słuchu w wyniku pracy w hałasie przekraczającym normy. Sąd zasądził zadośćuczynienie w wysokości 25 000 zł na podstawie art. 43…
BHPart. 435 § 1 k.c. · art. 445 § 1 k.c. w zw. z art. 444 §1 k.c.
SRIV P 92/11
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 17 lis 2011
Powód Z. B. był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę od 12 marca 2007 r. do 25 kwietnia 2009 r. jako murarz. Pracodawca początkowo odprowadzał składki na ubezpieczenie społeczne do ZUS, …
Ubezpieczenia społeczneBHPInneart. 415 kc w zw. z art. 300 kp
‹ Poprzednia2 / 2
Najczęstsze pytania
Co trzeba zrobić bezpośrednio po wypadku przy pracy?
Pracownik lub świadkowie powinni niezwłocznie powiadomić przełożonego. Pracodawca ma obowiązek: zabezpieczyć miejsce wypadku, udzielić pomocy poszkodowanemu, powołać zespół powypadkowy, który sporządzi protokół powypadkowy w ciągu 14 dni od zgłoszenia. Na podstawie protokołu ZUS wypłaca jednorazowe odszkodowanie.
Czy mogę żądać odszkodowania od pracodawcy ponad świadczenia z ZUS?
Tak. Świadczenia z ZUS mają charakter zryczałtowany. Jeżeli szkoda jest wyższa (np. trwały uszczerbek na zdrowiu, utracone zarobki, koszty leczenia), pracownik może dochodzić uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie Kodeksu cywilnego. Pracodawca odpowiada na zasadzie ryzyka (zakłady wprawiane w ruch mechaniczny) lub winy.
Kiedy można odmówić wykonania pracy ze względu na zagrożenie BHP?
Pracownik ma prawo odmówić wykonania pracy grożącej bezpośrednim niebezpieczeństwem dla życia lub zdrowia jego lub innych osób (art. 210 k.p.). Musi niezwłocznie powiadomić przełożonego. Za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Co to jest choroba zawodowa i jak ją stwierdzić?
Choroba zawodowa to choroba z oficjalnego wykazu (rozporządzenie Rady Ministrów), spowodowana czynnikami szkodliwymi na stanowisku pracy. Podejrzenie zgłasza lekarz lub sam pracownik do inspekcji sanitarnej. Przeprowadza się dochodzenie epidemiologiczne, a decyzję wydaje właściwy inspektor sanitarny.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika w trakcie długotrwałej choroby?
Nie, jeśli nie upłynął okres ochronny. Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego (182 dni, wyjątkowo 270 dni) i świadczenia rehabilitacyjnego przez 3 pierwsze miesiące pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z powodu tej choroby. Po upływie tych okresów pracodawca może rozwiązać umowę na podstawie art. 53 k.p. — bez wypowiedzenia, ale z prawem do odprawy.
Jakie sankcje grożą pracodawcy za naruszenie przepisów BHP?
Pracodawca lub osoba odpowiedzialna za BHP może być ukarana grzywną przez inspektora pracy (do 30 000 zł) lub odpowiadać za wykroczenie w sądzie. W przypadku ciężkiego naruszenia lub wypadku z ofiarami grozi odpowiedzialność karna (art. 220 k.k. — do 3 lat pozbawienia wolności).