Prawo pracy · Polska
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) — Sąd Rejonowy (68 orzeczeń)
68 orzeczeńPracownik wygrał: 14.7%2014–2026
Pracodawca ponosi bezwzględną odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązki BHP obejmują: ocenę ryzyka zawodowego, szkolenia BHP, dostarczenie środków ochrony indywidualnej, profilaktyczne badania lekarskie, rejestrację wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Pracownik (lub rodzina w razie śmierci) może dochodzić jednorazowego odszkodowania z ZUS oraz uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego (art. 435 lub art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.).
Choroba zawodowa to choroba ujęta w wykazie chorób zawodowych, spowodowana czynnikami szkodliwymi obecnymi w środowisku pracy. Tryb stwierdzenia choroby zawodowej prowadzi inspektor sanitarny, a od decyzji przysługuje odwołanie. Świadczenia z tytułu choroby zawodowej są analogiczne do wypadkowych.
- Wypadek przy pracy: jednorazowe odszkodowanie z ZUS + roszczenia cywilne od pracodawcy
- Choroba zawodowa: stwierdzana przez inspekcję sanitarną, świadczenia z ZUS
- Obowiązek prowadzenia rejestru wypadków i chorób zawodowych
Wyniki orzeczeń
34
Wygrał pozwany
22
Częściowe uwzględnienie
10
Wygrał powód
2
Orzeczenie procesowe
Orzeczenia(68)
SRIV P 85/22
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 10 maj 2023
Powódka, zatrudniona jako szwaczka, dochodziła zadośćuczynienia za krzywdę związaną z chorobą zawodową (zespół cieśni nadgarstka) od dwóch byłych pracodawców. Sąd ustalił, że monotypowa praca wykonywa…
BHPInne
SRVI P 264/21
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 28 wrz 2022
Powódka byłą zatrudniona jako pracownik socjalny w Ośrodku Pomocy Społecznej. Pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę ze skutkiem na 30 czerwca 2021 r., zwalniając ją z obowiązku świadczenia pracy. …
BHPart. 237^6^ k.p.
SRIV P 646/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 20 sie 2014
Powód R.Ż., zatrudniony u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę w oddziale eksploatacji dołowych, wniósł powództwo o sprostowanie protokołu powypadkowego i uznanie zdarzenia z dnia 22.08.2013 r. …
Ubezpieczenia społeczneBHPInneart.3 ust. 1 pkt 1 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
SRIV P 103/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 19 sie 2014
Sąd Rejonowy w Kłodzku oddalił powództwo pracownika dozoru R.S. przeciwko spółce o ustalenie, że zdarzenie z 14 września 2011 r. było wypadkiem przy pracy, zasądzenie zadośćuczynienia i odszkodowania …
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyBHP
SRVI P 393/14
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 14 sie 2014
Postanowienie Sądu Rejonowego dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie, VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, z 14 sierpnia 2014 r., sygn. VI P 393/14. Powód M.O. wniósł pozew przeciwko spółce ak…
WynagrodzenieBHPInneart. 355 k.p.c.
SRIV P 329/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 5 sie 2014
Sąd Rejonowy w Olsztynie ustalił, że zdarzenie z 17 marca 2012 r. stanowiło wypadek przy pracy powoda W.G. zatrudnionego jako kierowca-zaopatrzeniowiec w Przedsiębiorstwie Budownictwa (...) sp. z o.o.…
BHP
SRIV P 805/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 5 sie 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rozpoznawał sprawę z powództwa B. B. przeciwko Państwowemu Gospodarstwu Leśnemu Lasy Państwowe Nadleśnictwo M. o przyw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyBHPart.45kp
SRX P 572/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 lip 2014
Powód P. S. wniósł o ustalenie, że śmierć jego ojca Z. S. w dniu 3 grudnia 2010 r. była wypadkiem przy pracy oraz o sprostowanie protokołu powypadkowego. Z. S. był zatrudniony u strony pozwanej na pod…
Ubezpieczenia społeczneBHPart.189 k.p.c., art. 3 ust.wypadkowej, 98;102kpc,113 uoks
SRX P 223/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 lip 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia oddalił powództwo A.N. przeciwko (...) S.A. o przywrócenie do pracy. Powód był zatrudniony jako elektryk na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweBHPPrzywrócenie do pracyInneart.45 kp
SRIV P 593/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 11 lip 2014
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora wydziału w jednostce samorządowej. Pracodawca wypowiedział jej umowę, zarzucając m.in. naruszenia przy zawarciu i aneksowaniu umow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyBHPInneart. 45 K.p.
SRIV P 151/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 30 cze 2014
Sąd oddalił powództwo ojca zmarłego kierowcy, który domagał się ustalenia, że śmierć syna w dniu 27 sierpnia 2013 r. nastąpiła na skutek wypadku przy pracy. Powód twierdził, że zgon był spowodowany pr…
Ubezpieczenia społeczneBHPat. 189 k.p.c.
SRIV P 611/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 24 cze 2014
Powód M.K., zatrudniony u strony pozwanej ( (...) S.A.) na stanowisku górnika operatora samojezdnych maszyn górniczych, domagał się ustalenia, że zdarzenie z dnia 10.10.2012 r. było wypadkiem przy pra…
BHPUbezpieczenia społeczneart. 189 kpc, art. 3 ust. o ubezpieczeniu z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
SRIV P 1035/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 cze 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia oddalił powództwo R.D. o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powód był zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony w ½ et…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieBHPart.52kp
SRIV P 133/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 3 cze 2014
Sąd Rejonowy w Lubinie uwzględnił powództwo A.K. przeciwko Przedsiębiorstwu (...) S.A. o ustalenie wypadku przy pracy. Powód, zatrudniony jako górnik strzałowy pracujący pod ziemią, doznał urazu wskut…
BHPUbezpieczenia społeczneart. 189 kpc · art. 3 ustawy o ubezpieczeniu z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
SRVI P 582/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 30 maj 2014
Sąd Rejonowy w Białymstoku oddalił powództwo M.O. przeciwko A.J. o ustalenie wypadku przy pracy z 21.06.2011 r. i sprostowanie protokołu powypadkowego. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pr…
BHPUbezpieczenia społeczne
SRVI P 66/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 30 maj 2014
Powód K. D. domagał się sprostowania protokołu powypadkowego z 18.10.2007 r. poprzez ustalenie, że pracodawca przyczynił się do wypadku przy pracy z 24.08.2007 r. przez naruszenie przepisów BHP, w tym…
BHP
SRIV P 72/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 21 maj 2014
Sąd Rejonowy w Świdnicy oddalił powództwo K. K. przeciwko spółce o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Powód po powrocie ze zwolnienia lekarskiego został skierowany …
DyskryminacjaBHPInne
SRX P 937/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 kwi 2014
Sąd częściowo uwzględnił powództwo pracownika o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony. Pracownik uległ wypadkowi przy pracy, przebywał na zwolnieniu lekarsk…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPart. 8 kp, 50 kp
SRX P 832/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 kwi 2014
Powódka H. Z. wniosła o sprostowanie protokołu powypadkowego i uznanie zdarzenia z 7 stycznia 2013 r. za wypadek przy pracy. Podczas podnoszenia ciężarka o wadze około 2 kg poczuła ostry ból kręgosłup…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 189 kpc
SRIV P 62/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 9 kwi 2014
Powód D. Ł., zatrudniony na umowę o pracę jako operator linii technologicznej, uległ wypadkowi przy pracy podczas obsługi rębaka. W protokole powypadkowym pracodawca wskazał głównie winę pracownika. P…
BHPart. 189 k.p.c.
Najczęstsze pytania
Co trzeba zrobić bezpośrednio po wypadku przy pracy?
Pracownik lub świadkowie powinni niezwłocznie powiadomić przełożonego. Pracodawca ma obowiązek: zabezpieczyć miejsce wypadku, udzielić pomocy poszkodowanemu, powołać zespół powypadkowy, który sporządzi protokół powypadkowy w ciągu 14 dni od zgłoszenia. Na podstawie protokołu ZUS wypłaca jednorazowe odszkodowanie.
Czy mogę żądać odszkodowania od pracodawcy ponad świadczenia z ZUS?
Tak. Świadczenia z ZUS mają charakter zryczałtowany. Jeżeli szkoda jest wyższa (np. trwały uszczerbek na zdrowiu, utracone zarobki, koszty leczenia), pracownik może dochodzić uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie Kodeksu cywilnego. Pracodawca odpowiada na zasadzie ryzyka (zakłady wprawiane w ruch mechaniczny) lub winy.
Kiedy można odmówić wykonania pracy ze względu na zagrożenie BHP?
Pracownik ma prawo odmówić wykonania pracy grożącej bezpośrednim niebezpieczeństwem dla życia lub zdrowia jego lub innych osób (art. 210 k.p.). Musi niezwłocznie powiadomić przełożonego. Za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Co to jest choroba zawodowa i jak ją stwierdzić?
Choroba zawodowa to choroba z oficjalnego wykazu (rozporządzenie Rady Ministrów), spowodowana czynnikami szkodliwymi na stanowisku pracy. Podejrzenie zgłasza lekarz lub sam pracownik do inspekcji sanitarnej. Przeprowadza się dochodzenie epidemiologiczne, a decyzję wydaje właściwy inspektor sanitarny.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika w trakcie długotrwałej choroby?
Nie, jeśli nie upłynął okres ochronny. Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego (182 dni, wyjątkowo 270 dni) i świadczenia rehabilitacyjnego przez 3 pierwsze miesiące pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z powodu tej choroby. Po upływie tych okresów pracodawca może rozwiązać umowę na podstawie art. 53 k.p. — bez wypowiedzenia, ale z prawem do odprawy.
Jakie sankcje grożą pracodawcy za naruszenie przepisów BHP?
Pracodawca lub osoba odpowiedzialna za BHP może być ukarana grzywną przez inspektora pracy (do 30 000 zł) lub odpowiadać za wykroczenie w sądzie. W przypadku ciężkiego naruszenia lub wypadku z ofiarami grozi odpowiedzialność karna (art. 220 k.k. — do 3 lat pozbawienia wolności).