Prawo pracy · Polska
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) — pracownik wygrał (101 orzeczeń)
101 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2013–2026
Pracodawca ponosi bezwzględną odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązki BHP obejmują: ocenę ryzyka zawodowego, szkolenia BHP, dostarczenie środków ochrony indywidualnej, profilaktyczne badania lekarskie, rejestrację wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Pracownik (lub rodzina w razie śmierci) może dochodzić jednorazowego odszkodowania z ZUS oraz uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego (art. 435 lub art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.).
Choroba zawodowa to choroba ujęta w wykazie chorób zawodowych, spowodowana czynnikami szkodliwymi obecnymi w środowisku pracy. Tryb stwierdzenia choroby zawodowej prowadzi inspektor sanitarny, a od decyzji przysługuje odwołanie. Świadczenia z tytułu choroby zawodowej są analogiczne do wypadkowych.
- Wypadek przy pracy: jednorazowe odszkodowanie z ZUS + roszczenia cywilne od pracodawcy
- Choroba zawodowa: stwierdzana przez inspekcję sanitarną, świadczenia z ZUS
- Obowiązek prowadzenia rejestru wypadków i chorób zawodowych
Struktura orzeczeń
44
Sąd Najwyższy
26
Sąd Apelacyjny
21
Sąd Okręgowy
10
Sąd Rejonowy
Orzeczenia(101)
SOVIII Pa 4/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 3 kwi 2014
Powód B. B. domagał się ustalenia, że zdarzenie z dnia 12 sierpnia 2009 r. było wypadkiem przy pracy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, ale Sąd Okręgowy w Gliwicach zmienił to orzeczenie, uznając apelac…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 3 ustawy o ubezp. społ. z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
SRVII P 1431/13
Wygrał powódSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 1 kwi 2014
Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w wyroku z dnia 1 kwietnia 2014 roku uwzględnił powództwo K. J. przeciwko (...) spółce z o.o. Spółce Komandytowej i ustalił, że zdarzenie z dnia 12 maja 2012 roku…
BHP
SOVII Pa 14/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 31 mar 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz pracownika 3000 zł zadośćuczynienia za pogorszenie stanu zdrowia spowodowane nadmiernym wydłużeniem czasu pr…
Czas pracyBHPInneart. 445 K.C.
SOVII Pa 36/14
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 27 mar 2014
Powódka M. K. wniosła o zasądzenie od pracodawcy kwoty 1576,19 zł tytułem premii oraz ekwiwalentu za odzież i obuwie robocze. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo. Pozwany wniósł apelację, zarzucając nar…
WynagrodzenieBHP
SAIII AUa 1411/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 26 mar 2014
Sprawa dotyczyła odwołania S. B. od decyzji ZUS odmawiającej prawa do emerytury w obniżonym wieku z tytułu pracy w szczególnych warunkach. S. B. była zatrudniona w Zakładach (...) w B. jako szwacz mas…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 184 ustawy z dnia 17 grudnia 1998r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
SOVIII Pz 3/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 6 mar 2014
Sąd Okręgowy oddalił zażalenie pozwanej na postanowienie Sądu Rejonowego, który odstąpił od obciążania powodów kosztami procesu w sprawie o zadośćuczynienie za śmierć bliskiej osoby. Sąd uznał, że zac…
BHPInneart. 102 k.p.c.
SOV Pa 1/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 27 lut 2014
Sprawa dotyczyła pracownika spółdzielni, który po ponad 30-dniowym zwolnieniu lekarskim wrócił do pracy i przedstawił zaświadczenie o zdolności do pracy wystawione przez lekarza spoza zakładowej medyc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyBHPart. 45 k.p. i art. 211 k.p.
SOVIII Pa 160/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 27 lut 2014
Powód K. Ł., były górnik, doznał wypadku przy pracy w 1993 r., po którym rozwiązano z nim umowę o pracę. W 1995 r. zasądzono mu rentę wyrównawczą. W 2007 r. przeszedł na emeryturę górniczą. Wystąpił o…
BHPWynagrodzenieart. 386 § 1 k.p.c. i 385 k.p.c.
SAIII APa 4/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 30 gru 2013
Powód M. Ł. doznał ciężkiego wypadku przy pracy w dniu 28 kwietnia 2009 r. na budowie prowadzonej przez pozwanego H. J. Wykonując pomiary na balkonie na wysokości 6 metrów, bez zabezpieczeń, stracił r…
BHPInneart. 102 kpc · art. 207 kp, 237^6^§ 1 kp, 210 kp, 211 pkt. 4 kp. 229§4 kp · art. 6, 361 § 1, 362,429,430,435,444§2,445§1 kc. · § 11 ust. 1 pkt. 1 i ust. 3 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
SOIV Pa 34/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 19 gru 2013
Powódka E. S., zatrudniona jako opiekunka w Domu Pomocy Społecznej, zaraziła się wirusem HBV od pensjonariuszki, co skutkowało chorobą zawodową (WZW typu B) i 20% uszczerbkiem na zdrowiu. Sąd Rejonowy…
BHPWynagrodzenieart. 385 kpc i art. 386 § 1 kpc
SAIII AUa 771/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 18 gru 2013
Sprawa dotyczy prawa do renty rodzinnej dla małoletnich dzieci zmarłego pracownika, który utonął w zbiorniku retencyjnym podczas pracy, będąc w stanie nietrzeźwości (3,0 promila). Sąd Okręgowy przyzna…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 3 ust. 1 z art.17 ust. 5 ustawy z 30.10.2002r. o ubezpieczeniach społecznych z tytułu wypadku przy pracy oraz art. 68 ust. 1 pkt. 1 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SAIII APa 17/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 21 lis 2013
Powód S. M., pracownik kopalni, uległ wypadkowi przy pracy w dniu 18 września 2009 r. wskutek zapalenia metanu. Doznał rozległych oparzeń ciała (70% powierzchni), oparzenia dróg oddechowych, przeżył d…
BHPInneart. 444 i art. 445 kc
SOV P 12/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 18 lis 2013
Sąd Okręgowy w Słupsku zasądził na rzecz powodów M. K. i S. K., dzieci zmarłego w wypadku przy pracy A. K., po 100 000 zł zadośćuczynienia za śmierć ojca, z ustawowymi odsetkami od daty wyroku. Powódz…
BHPInneart. 448 kc
SAIII APa 18/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 7 lis 2013
Powód, zatrudniony jako masztalerz-ujeżdżacz koni na podstawie umowy o pracę, uległ wypadkowi przy pracy w dniu 17 listopada 2004 r. podczas ujeżdżania konia. Na skutek upadku doznał ciężkiego urazu k…
BHPInneart. 415 kc i 445 kc
SRVII P 991/12
Wygrał powódSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 4 lis 2013
Sąd ustalił, że zdarzenie z dnia 25 listopada 2011 roku, któremu uległ powód M. R. w trakcie zatrudnienia u pozwanego, stanowi wypadek przy pracy. Powód dochodził ustalenia wypadku przy pracy, a pozwa…
Ubezpieczenia społeczneBHP
SOVI Pa 60/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 27 wrz 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony jako inspektor ds. księgowości, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu utraty zaufania, niewykonania poleceń służbowych i innych zarzutów. Sąd Rejonow…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweBHPart. 45 kp.
SAIII APa 21/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 19 wrz 2013
Sprawa dotyczy wypadku przy pracy z dnia 30 grudnia 2009 roku, w którym powód R. A., zatrudniony jako monter-spawacz, doznał ciężkich obrażeń ciała po uderzeniu łyżką koparki podczas prac w wykopie. S…
BHPart. 435 § 1 k.c. i art. 445 § 1 k.c.
SOV Pa 34/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 5 wrz 2013
Powódka, nauczycielka, doznała wzrostu ciśnienia tętniczego i zaburzeń adaptacyjnych po agresywnej rozmowie z dyrektorem podczas zebrania rady pedagogicznej. Sąd Rejonowy uznał zdarzenie za wypadek pr…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 2 i 3 ustawy z dnia 30 października 2002 roku o ubezpieczeniach społecznych z tytułu wypadku przy pracy i chorób zawodowych
SAIII AUa 792/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 21 sie 2013
Sprawa dotyczy odwołania płatnika składek od decyzji ZUS podwyższającej o 100% składkę na ubezpieczenie wypadkowe z powodu rażącego naruszenia przepisów BHP. Sąd Apelacyjny, po ponownym rozpoznaniu po…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 36 ustawy z 30 X 2002r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
SAIII APa 11/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 1 sie 2013
Sprawa dotyczy odszkodowania dla powódki za śmierć męża w wyniku wypadku przy pracy. Mąż był zatrudniony na umowę o pracę jako ochroniarz, pracował w systemie równoważnym, w obsadzie jednoosobowej, co…
BHPInneart. 446 par. 3 kc
Najczęstsze pytania
Co trzeba zrobić bezpośrednio po wypadku przy pracy?
Pracownik lub świadkowie powinni niezwłocznie powiadomić przełożonego. Pracodawca ma obowiązek: zabezpieczyć miejsce wypadku, udzielić pomocy poszkodowanemu, powołać zespół powypadkowy, który sporządzi protokół powypadkowy w ciągu 14 dni od zgłoszenia. Na podstawie protokołu ZUS wypłaca jednorazowe odszkodowanie.
Czy mogę żądać odszkodowania od pracodawcy ponad świadczenia z ZUS?
Tak. Świadczenia z ZUS mają charakter zryczałtowany. Jeżeli szkoda jest wyższa (np. trwały uszczerbek na zdrowiu, utracone zarobki, koszty leczenia), pracownik może dochodzić uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie Kodeksu cywilnego. Pracodawca odpowiada na zasadzie ryzyka (zakłady wprawiane w ruch mechaniczny) lub winy.
Kiedy można odmówić wykonania pracy ze względu na zagrożenie BHP?
Pracownik ma prawo odmówić wykonania pracy grożącej bezpośrednim niebezpieczeństwem dla życia lub zdrowia jego lub innych osób (art. 210 k.p.). Musi niezwłocznie powiadomić przełożonego. Za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Co to jest choroba zawodowa i jak ją stwierdzić?
Choroba zawodowa to choroba z oficjalnego wykazu (rozporządzenie Rady Ministrów), spowodowana czynnikami szkodliwymi na stanowisku pracy. Podejrzenie zgłasza lekarz lub sam pracownik do inspekcji sanitarnej. Przeprowadza się dochodzenie epidemiologiczne, a decyzję wydaje właściwy inspektor sanitarny.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika w trakcie długotrwałej choroby?
Nie, jeśli nie upłynął okres ochronny. Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego (182 dni, wyjątkowo 270 dni) i świadczenia rehabilitacyjnego przez 3 pierwsze miesiące pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z powodu tej choroby. Po upływie tych okresów pracodawca może rozwiązać umowę na podstawie art. 53 k.p. — bez wypowiedzenia, ale z prawem do odprawy.
Jakie sankcje grożą pracodawcy za naruszenie przepisów BHP?
Pracodawca lub osoba odpowiedzialna za BHP może być ukarana grzywną przez inspektora pracy (do 30 000 zł) lub odpowiadać za wykroczenie w sądzie. W przypadku ciężkiego naruszenia lub wypadku z ofiarami grozi odpowiedzialność karna (art. 220 k.k. — do 3 lat pozbawienia wolności).