Prawo pracy · Polska
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) — pracodawca wygrał (167 orzeczeń)
167 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2010–2014
Pracodawca ponosi bezwzględną odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązki BHP obejmują: ocenę ryzyka zawodowego, szkolenia BHP, dostarczenie środków ochrony indywidualnej, profilaktyczne badania lekarskie, rejestrację wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Pracownik (lub rodzina w razie śmierci) może dochodzić jednorazowego odszkodowania z ZUS oraz uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego (art. 435 lub art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.).
Choroba zawodowa to choroba ujęta w wykazie chorób zawodowych, spowodowana czynnikami szkodliwymi obecnymi w środowisku pracy. Tryb stwierdzenia choroby zawodowej prowadzi inspektor sanitarny, a od decyzji przysługuje odwołanie. Świadczenia z tytułu choroby zawodowej są analogiczne do wypadkowych.
- Wypadek przy pracy: jednorazowe odszkodowanie z ZUS + roszczenia cywilne od pracodawcy
- Choroba zawodowa: stwierdzana przez inspekcję sanitarną, świadczenia z ZUS
- Obowiązek prowadzenia rejestru wypadków i chorób zawodowych
Struktura orzeczeń
129
Sąd Najwyższy
17
Sąd Okręgowy
14
Sąd Apelacyjny
7
Sąd Rejonowy
Orzeczenia(167)
SNII UKN 4/98
Wygrał pozwany · 21 kwi 1998
Sprawa dotyczyła roszczenia o jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy. Powód, były pracownik pozwanej spółki z o.o. w likwidacji, uległ wypadkowi w 1992 r., który został prawomocnie uzna…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNI PKN 27/98
Wygrał pozwany · 8 kwi 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Powód, zatrudniony jako mistrz zmianowy, próbo…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPInne
SNII UKN 600/97
Wygrał pozwany · 3 kwi 1998
Sprawa dotyczyła żądania sprostowania/uzupełnienia protokołu powypadkowego przez byłego pracownika kopalni. Powód twierdził, że protokół nie zawiera pełnych ustaleń co do okoliczności i przyczyn wypad…
BHPUbezpieczenia społeczneInne
SNII UKN 539/97
Wygrał pozwany · 4 mar 1998
Sprawa dotyczyła odwołania pracodawcy od decyzji ZUS wymierzających dodatkową składkę na ubezpieczenia społeczne z powodu pogorszenia warunków pracy w zakładzie. Sąd Najwyższy uznał, że decyzja ZUS o …
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNII UKN 484/97
Wygrał pozwany · 28 sty 1998
Powódka, ekspedientka w sklepie mięsnym, została napadnięta i skrępowana przez sprawcę rabunku, który ukradł utarg. Zdarzenie uznano za wypadek przy pracy, a powódka otrzymała świadczenie z ZUS oraz l…
BHPUbezpieczenia społeczneInne
SNII UKN 465/97
Wygrał pozwany · 22 sty 1998
Sprawa dotyczyła sprostowania protokołu powypadkowego i ustalenia, że zdarzenie z 26 czerwca 1995 r., któremu uległ pracownik Zakładów Piwowarskich SA, było wypadkiem przy pracy. Pracownik od rana źle…
BHPInne
SNII UKN 446/97
Wygrał pozwany · 13 sty 1998
Sprawa dotyczyła prawa do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy po wypadku kierowcy ciągnika z przyczepą, który zderzył się z pociągiem na przejeździe kolejowym. ZUS odmówił renty inwalidzkiej i jedno…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNI PKN 405/97
Wygrał pozwany · 7 sty 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy. Uznał, że wypowiedzenie było zasadne i zgodne z prawem, ponieważ pracodawca wskazał dwie rzeczyw…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyBHPInne
SNII UKN 406/97
Wygrał pozwany · 16 gru 1997
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o zadośćuczynienie za krzywdę po wypadku przy pracy. Powód, zatrudniony przez spółdzielnię i skierowany do prac remontowych pod nadzorem innego podmiotu, uległ c…
BHPInne
SNII UKN 389/97
Wygrał pozwany · 9 gru 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki, która domagała się zmiany protokołu powypadkowego oraz ustalenia, że jej zmarły mąż był pracownikiem Nadleśnictwa R. i że to ten zakład odpowiada za śmiertelny w…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNII UKN 369/97
Wygrał pozwany · 1 gru 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego Związku Spółek Wodnych w sprawie o ustalenie, że zdarzenie z 7 maja 1993 r. było wypadkiem przy pracy. Utrzymano w mocy ustalenia sądów niższych instancji, że M…
BHPUbezpieczenia społeczneInne
SNII UKN 262/97
Wygrał pozwany · 26 wrz 1997
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika PKP o sprostowanie protokołu powypadkowego i ustalenie, że zdarzenie z 14 lutego 1994 r. było wypadkiem przy pracy w postaci dyskopatii. Sądy obu instancji oddali…
BHPInne
SNII UKN 245/97
Wygrał pozwany · 7 sie 1997
Sprawa dotyczyła pracownika PKP, który podczas przerwy technologicznej znalazł nieznany metalowy przedmiot na torowisku, położył go na szynie i uderzył młotkiem, co spowodowało wybuch i ciężki uraz ok…
BHPInne
SNII UKN 195/97
Wygrał pozwany · 13 cze 1997
Sąd Najwyższy uznał, że zdarzenie, któremu uległ dyrektor stadniny koni po wyjściu z mieszkania służbowego położonego na terenie zakładu, stanowiło wypadek przy pracy, a nie wypadek w drodze do pracy.…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNII UKN 158/97
Wygrał pozwany · 4 cze 1997
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o zadośćuczynienie za ciężki wypadek przy pracy, w którym doznał częściowej amputacji palców lewej ręki podczas pracy na obrabiarce do drewna. Sądy niższych inst…
BHPInne
SNII UKN 131/97
Wygrał pozwany · 21 maj 1997
Sprawa dotyczyła żądania nauczyciela wychowania fizycznego o uznanie zdarzenia z 15 grudnia 1993 r. za wypadek przy pracy. Powód twierdził, że podczas demonstrowania ćwiczeń spadł z drążka i doznał ur…
BHPInne
SNII UKN 67/97
Wygrał pozwany · 25 kwi 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego i utrzymał w mocy ustalenie, że strony łączyła umowa o pracę na czas określony, mimo że była ona nazwana przez strony „umową zlecenia”. Powód wykonywał pracę os…
InneBHP
SNII UKN 76/97
Wygrał pozwany · 23 kwi 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda i uznał, że dopuszczenie pracownika do pracy na podstawie aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań nie stanowi zewnętrznej przyczyny wypadku przy p…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNII UKN 14/97
Wygrał pozwany · 4 kwi 1997
Sprawa dotyczyła sprostowania protokołu powypadkowego i ustalenia, czy zdarzenie z 25 lutego 1993 r. było wypadkiem przy pracy. Powód, doręczyciel, jadąc rowerem z przesyłkami został zaatakowany przez…
BHPInne
SNII UKN 79/96
Wygrał pozwany · 14 lut 1997
Sprawa dotyczyła decyzji ZUS o wymierzeniu pracodawcy dodatkowej składki na ubezpieczenie społeczne pracowników w wysokości 7% podstawy wymiaru, wydanej na wniosek Okręgowego Inspektora Pracy w związk…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
Najczęstsze pytania
Co trzeba zrobić bezpośrednio po wypadku przy pracy?
Pracownik lub świadkowie powinni niezwłocznie powiadomić przełożonego. Pracodawca ma obowiązek: zabezpieczyć miejsce wypadku, udzielić pomocy poszkodowanemu, powołać zespół powypadkowy, który sporządzi protokół powypadkowy w ciągu 14 dni od zgłoszenia. Na podstawie protokołu ZUS wypłaca jednorazowe odszkodowanie.
Czy mogę żądać odszkodowania od pracodawcy ponad świadczenia z ZUS?
Tak. Świadczenia z ZUS mają charakter zryczałtowany. Jeżeli szkoda jest wyższa (np. trwały uszczerbek na zdrowiu, utracone zarobki, koszty leczenia), pracownik może dochodzić uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie Kodeksu cywilnego. Pracodawca odpowiada na zasadzie ryzyka (zakłady wprawiane w ruch mechaniczny) lub winy.
Kiedy można odmówić wykonania pracy ze względu na zagrożenie BHP?
Pracownik ma prawo odmówić wykonania pracy grożącej bezpośrednim niebezpieczeństwem dla życia lub zdrowia jego lub innych osób (art. 210 k.p.). Musi niezwłocznie powiadomić przełożonego. Za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Co to jest choroba zawodowa i jak ją stwierdzić?
Choroba zawodowa to choroba z oficjalnego wykazu (rozporządzenie Rady Ministrów), spowodowana czynnikami szkodliwymi na stanowisku pracy. Podejrzenie zgłasza lekarz lub sam pracownik do inspekcji sanitarnej. Przeprowadza się dochodzenie epidemiologiczne, a decyzję wydaje właściwy inspektor sanitarny.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika w trakcie długotrwałej choroby?
Nie, jeśli nie upłynął okres ochronny. Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego (182 dni, wyjątkowo 270 dni) i świadczenia rehabilitacyjnego przez 3 pierwsze miesiące pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z powodu tej choroby. Po upływie tych okresów pracodawca może rozwiązać umowę na podstawie art. 53 k.p. — bez wypowiedzenia, ale z prawem do odprawy.
Jakie sankcje grożą pracodawcy za naruszenie przepisów BHP?
Pracodawca lub osoba odpowiedzialna za BHP może być ukarana grzywną przez inspektora pracy (do 30 000 zł) lub odpowiadać za wykroczenie w sądzie. W przypadku ciężkiego naruszenia lub wypadku z ofiarami grozi odpowiedzialność karna (art. 220 k.k. — do 3 lat pozbawienia wolności).