Prawo pracy · Polska
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) — pracodawca wygrał (186 orzeczeń)
186 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2013–2026
Pracodawca ponosi bezwzględną odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązki BHP obejmują: ocenę ryzyka zawodowego, szkolenia BHP, dostarczenie środków ochrony indywidualnej, profilaktyczne badania lekarskie, rejestrację wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Pracownik (lub rodzina w razie śmierci) może dochodzić jednorazowego odszkodowania z ZUS oraz uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego (art. 435 lub art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.).
Choroba zawodowa to choroba ujęta w wykazie chorób zawodowych, spowodowana czynnikami szkodliwymi obecnymi w środowisku pracy. Tryb stwierdzenia choroby zawodowej prowadzi inspektor sanitarny, a od decyzji przysługuje odwołanie. Świadczenia z tytułu choroby zawodowej są analogiczne do wypadkowych.
- Wypadek przy pracy: jednorazowe odszkodowanie z ZUS + roszczenia cywilne od pracodawcy
- Choroba zawodowa: stwierdzana przez inspekcję sanitarną, świadczenia z ZUS
- Obowiązek prowadzenia rejestru wypadków i chorób zawodowych
Struktura orzeczeń
129
Sąd Najwyższy
22
Sąd Apelacyjny
21
Sąd Okręgowy
14
Sąd Rejonowy
Orzeczenia(186)
SOIII Pa 4/26
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 27 mar 2026
Powód, długoletni pracownik Fabryki (...) S.A., zajmujący stanowisko operatorskie, był członkiem Zakładowej Organizacji Związkowej i podlegał szczególnej ochronie trwałości stosunku pracy. W dniu (...…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweMobbingDyskryminacjaBHPPrzywrócenie do pracyart. 68 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SRIV P 201/23
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 4 gru 2025
Powódka R. S., zatrudniona na stanowisku starszego pracownika produkcji, domagała się sprostowania protokołu powypadkowego i ustalenia, że zdarzenie z dnia 26 czerwca 2023 r. było wypadkiem przy pracy…
Ubezpieczenia społeczneBHP
SRVI P 264/21
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 28 wrz 2022
Powódka byłą zatrudniona jako pracownik socjalny w Ośrodku Pomocy Społecznej. Pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę ze skutkiem na 30 czerwca 2021 r., zwalniając ją z obowiązku świadczenia pracy. …
BHPart. 237^6^ k.p.
SRX P 572/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 lip 2014
Powód P. S. wniósł o ustalenie, że śmierć jego ojca Z. S. w dniu 3 grudnia 2010 r. była wypadkiem przy pracy oraz o sprostowanie protokołu powypadkowego. Z. S. był zatrudniony u strony pozwanej na pod…
Ubezpieczenia społeczneBHPart.189 k.p.c., art. 3 ust.wypadkowej, 98;102kpc,113 uoks
SOVII Pa 213/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 lip 2014
Powódka wniosła o ustalenie, że zdarzenie z dnia 15 marca 2012 r. było wypadkiem przy pracy. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo, uznając, że spełnione zostały przesłanki z art. 3 ust. 1 ustawy o ubezpi…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 3 ustawy z dnia 30.10.2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
SRIV P 151/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 30 cze 2014
Sąd oddalił powództwo ojca zmarłego kierowcy, który domagał się ustalenia, że śmierć syna w dniu 27 sierpnia 2013 r. nastąpiła na skutek wypadku przy pracy. Powód twierdził, że zgon był spowodowany pr…
Ubezpieczenia społeczneBHPat. 189 k.p.c.
SAIII AUa 174/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 12 cze 2014
Ubezpieczony A. O. domagał się prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy w związku z chorobą zawodową – brucelozą. Zakład Ubezpieczeń Społecznych odmówił przyznania świadczenia. Sąd Okręgowy w Szc…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 6 ust. 1 pkt 6 ustawy wypadkowej
SNI PK 309/13
Wygrał pozwany · 10 cze 2014
Sprawa dotyczyła powoda zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w kopalni, który pełnił funkcję przewodniczącego organizacji związkowej i korzystał ze szczególnej ochrony trwałoś…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweBHPInne
SRVI P 66/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 30 maj 2014
Powód K. D. domagał się sprostowania protokołu powypadkowego z 18.10.2007 r. poprzez ustalenie, że pracodawca przyczynił się do wypadku przy pracy z 24.08.2007 r. przez naruszenie przepisów BHP, w tym…
BHP
SOVII Pa 114/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 29 maj 2014
Sąd Okręgowy we Wrocławiu rozpoznawał sprawę z powództwa T. P. przeciwko pracodawcy R. K. o sprostowanie protokołu powypadkowego. Powód, zatrudniony jako mechanik motocyklowy, uległ wypadkowi, gdy dob…
BHP
SAIII APa 6/14
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 28 maj 2014
Powód Z. K., pracownik pozwanej spółki, uległ wypadkowi przy pracy w dniu 7 września 2012 r., doznając ciężkiego urazu prawej ręki (subtotalna amputacja). Wniósł o zadośćuczynienie w kwocie 150 000 zł…
BHP
SAIII AUa 1544/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 16 maj 2014
Sprawa dotyczy odwołania płatnika składek od decyzji ZUS podwyższającej o 100% składkę na ubezpieczenie wypadkowe z uwagi na stwierdzone w dwóch kolejnych kontrolach PIP rażące naruszenia przepisów BH…
BHPUbezpieczenia społeczne
SOVIII Pa 193/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 8 maj 2014
Powódka M.S. domagała się zadośćuczynienia w kwocie 15 000 zł za chorobę nadgarstka (zespół kanału G.). Twierdziła, że schorzenie powstało w wyniku 10-letniej pracy jako kontroler jakości, polegającej…
BHPInneart. 415, art. 445, art. 361 § 1 kc, art. 102 k.p.c.
SAIII APa 4/14
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 8 maj 2014
Powódka A. M. wniosła pozew przeciwko pracodawcy o zadośćuczynienie, rentę oraz zapłatę za rozstrój zdrowia spowodowany rzekomo warunkami pracy w lakierni. Sąd Okręgowy oddalił powództwo po przeprowad…
BHPUbezpieczenia społeczneInneart. 415, 435, 444, 445 k.c.
SRX P 832/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 kwi 2014
Powódka H. Z. wniosła o sprostowanie protokołu powypadkowego i uznanie zdarzenia z 7 stycznia 2013 r. za wypadek przy pracy. Podczas podnoszenia ciężarka o wadze około 2 kg poczuła ostry ból kręgosłup…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 189 kpc
SAIII AUa 2326/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 9 kwi 2014
Sprawa dotyczyła wniosku o emeryturę w obniżonym wieku z tytułu pracy w warunkach szczególnych. Sąd Okręgowy oddalił odwołanie ubezpieczonego od decyzji ZUS odmawiającej prawa do emerytury z uwagi na …
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 184 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SOVIII Pa 17/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 3 kwi 2014
Powód, który cierpiał na chorobę zawodową (ubytek słuchu), domagał się renty wyrównawczej od byłego pracodawcy. Sąd oddalił powództwo, uznając, że powód mógł podjąć pracę na stanowisku portiera/stróża…
WynagrodzenieBHPInneart. 385 k.p.c.
SOIV Pa 6/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 28 mar 2014
Powód M. P. domagał się zadośćuczynienia za krzywdę doznaną wskutek wypadku przy pracy w dniu 13.10.2010 r., w którym doznał złamania kości piętowej i kostki przyśrodkowej lewej nogi (20% trwałego usz…
BHPInneart. 415 kc a contrario w zw. z art. 300 kp
SAIII AUa 1182/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 21 mar 2014
Sprawa dotyczyła odwołania R. J. od decyzji ZUS odmawiającej prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy w związku z chorobą zawodową (przewlekłe zapalenie okołostawowe barku). Sąd Okręgowy oddalił …
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 6 ust. 1 pkt 6 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. Nr 199, poz. 1673 ze zm.)
SOVIII Pa 1/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 13 mar 2014
Powód, były górnik, domagał się zadośćuczynienia za chorobę zawodową (pylicę płuc) ponad odszkodowanie z ZUS. Sąd oddalił powództwo, ponieważ opinie biegłych wykazały, że dolegliwości powoda nie są zw…
BHPUbezpieczenia społeczneart. 385 k.p.c. w zw. z art. 445 § 1 k.c.
1 / 10Następna ›
Najczęstsze pytania
Co trzeba zrobić bezpośrednio po wypadku przy pracy?
Pracownik lub świadkowie powinni niezwłocznie powiadomić przełożonego. Pracodawca ma obowiązek: zabezpieczyć miejsce wypadku, udzielić pomocy poszkodowanemu, powołać zespół powypadkowy, który sporządzi protokół powypadkowy w ciągu 14 dni od zgłoszenia. Na podstawie protokołu ZUS wypłaca jednorazowe odszkodowanie.
Czy mogę żądać odszkodowania od pracodawcy ponad świadczenia z ZUS?
Tak. Świadczenia z ZUS mają charakter zryczałtowany. Jeżeli szkoda jest wyższa (np. trwały uszczerbek na zdrowiu, utracone zarobki, koszty leczenia), pracownik może dochodzić uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie Kodeksu cywilnego. Pracodawca odpowiada na zasadzie ryzyka (zakłady wprawiane w ruch mechaniczny) lub winy.
Kiedy można odmówić wykonania pracy ze względu na zagrożenie BHP?
Pracownik ma prawo odmówić wykonania pracy grożącej bezpośrednim niebezpieczeństwem dla życia lub zdrowia jego lub innych osób (art. 210 k.p.). Musi niezwłocznie powiadomić przełożonego. Za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Co to jest choroba zawodowa i jak ją stwierdzić?
Choroba zawodowa to choroba z oficjalnego wykazu (rozporządzenie Rady Ministrów), spowodowana czynnikami szkodliwymi na stanowisku pracy. Podejrzenie zgłasza lekarz lub sam pracownik do inspekcji sanitarnej. Przeprowadza się dochodzenie epidemiologiczne, a decyzję wydaje właściwy inspektor sanitarny.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika w trakcie długotrwałej choroby?
Nie, jeśli nie upłynął okres ochronny. Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego (182 dni, wyjątkowo 270 dni) i świadczenia rehabilitacyjnego przez 3 pierwsze miesiące pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z powodu tej choroby. Po upływie tych okresów pracodawca może rozwiązać umowę na podstawie art. 53 k.p. — bez wypowiedzenia, ale z prawem do odprawy.
Jakie sankcje grożą pracodawcy za naruszenie przepisów BHP?
Pracodawca lub osoba odpowiedzialna za BHP może być ukarana grzywną przez inspektora pracy (do 30 000 zł) lub odpowiadać za wykroczenie w sądzie. W przypadku ciężkiego naruszenia lub wypadku z ofiarami grozi odpowiedzialność karna (art. 220 k.k. — do 3 lat pozbawienia wolności).