Prawo pracy · Polska
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) — pracodawca wygrał (241 orzeczeń)
241 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Pracodawca ponosi bezwzględną odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązki BHP obejmują: ocenę ryzyka zawodowego, szkolenia BHP, dostarczenie środków ochrony indywidualnej, profilaktyczne badania lekarskie, rejestrację wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Pracownik (lub rodzina w razie śmierci) może dochodzić jednorazowego odszkodowania z ZUS oraz uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego (art. 435 lub art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.).
Choroba zawodowa to choroba ujęta w wykazie chorób zawodowych, spowodowana czynnikami szkodliwymi obecnymi w środowisku pracy. Tryb stwierdzenia choroby zawodowej prowadzi inspektor sanitarny, a od decyzji przysługuje odwołanie. Świadczenia z tytułu choroby zawodowej są analogiczne do wypadkowych.
- Wypadek przy pracy: jednorazowe odszkodowanie z ZUS + roszczenia cywilne od pracodawcy
- Choroba zawodowa: stwierdzana przez inspekcję sanitarną, świadczenia z ZUS
- Obowiązek prowadzenia rejestru wypadków i chorób zawodowych
Struktura orzeczeń
129
Sąd Najwyższy
44
Sąd Apelacyjny
34
Sąd Rejonowy
34
Sąd Okręgowy
Orzeczenia(241)
SRX P 572/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 lip 2014
Powód P. S. wniósł o ustalenie, że śmierć jego ojca Z. S. w dniu 3 grudnia 2010 r. była wypadkiem przy pracy oraz o sprostowanie protokołu powypadkowego. Z. S. był zatrudniony u strony pozwanej na pod…
Ubezpieczenia społeczneBHPart.189 k.p.c., art. 3 ust.wypadkowej, 98;102kpc,113 uoks
SOVII Pa 213/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 lip 2014
Powódka wniosła o ustalenie, że zdarzenie z dnia 15 marca 2012 r. było wypadkiem przy pracy. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo, uznając, że spełnione zostały przesłanki z art. 3 ust. 1 ustawy o ubezpi…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 3 ustawy z dnia 30.10.2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
SRX P 223/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 lip 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia oddalił powództwo A.N. przeciwko (...) S.A. o przywrócenie do pracy. Powód był zatrudniony jako elektryk na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweBHPPrzywrócenie do pracyInneart.45 kp
SAIII APa 29/14
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 10 lip 2014
Sąd Apelacyjny we Wrocławiu oddalił apelację powoda M.C. od wyroku Sądu Okręgowego, który oddalił powództwo przeciwko (...) S.A. o zadośćuczynienie za wypadek przy pracy z 26 kwietnia 2004 r. Powód do…
BHPInneart. 445 kc i art. 442 §1 kc
SOVII Pa 213/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 10 lip 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wyrokiem z 10 lipca 2014 r. w sprawie VII Pa 213/14, rozpoznał apelację strony pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieści…
BHPart. 3 ustawy z dnia 30.10.2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
SRIV P 151/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 30 cze 2014
Sąd oddalił powództwo ojca zmarłego kierowcy, który domagał się ustalenia, że śmierć syna w dniu 27 sierpnia 2013 r. nastąpiła na skutek wypadku przy pracy. Powód twierdził, że zgon był spowodowany pr…
Ubezpieczenia społeczneBHPat. 189 k.p.c.
SOVIII Pa 14/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 26 cze 2014
Powód Z.J. był zatrudniony u pozwanej (Przedsiębiorstwo) na podstawie umowy o pracę jako monter instalacji – spawacz od 5 maja 2005 r. do 30 września 2005 r. W dniu 11 lipca 2005 r. uległ wypadkowi pr…
BHPInneart. 385 k.p.c. w zw. z art. 442 (I) k.c. i art. 444 k.c.
SOIX Pa 40/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 26 cze 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach oddalił apelację powódki E.K. od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił powództwo o ustalenie, że zdarzenie z 16.05.2011 r. było wypadkiem przy pracy. Powódka, zatrudniona jako…
BHPUbezpieczenia społeczneart. 3 ustawy z 30.10.02r. o ubezpieczeniu społecznym z tyt. wypadków przy pracy i chorób zawodowych / Dz. U 2002.199.1673
SRIV P 611/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 24 cze 2014
Powód M.K., zatrudniony u strony pozwanej ( (...) S.A.) na stanowisku górnika operatora samojezdnych maszyn górniczych, domagał się ustalenia, że zdarzenie z dnia 10.10.2012 r. było wypadkiem przy pra…
BHPUbezpieczenia społeczneart. 189 kpc, art. 3 ust. o ubezpieczeniu z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
SAIII AUa 476/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 24 cze 2014
Sąd Apelacyjny w Szczecinie oddalił apelację ubezpieczonego od wyroku Sądu Okręgowego w Gorzowie Wielkopolskim, który odmówił prawa do renty rolniczej z tytułu całkowitej niezdolności do pracy w związ…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 21 ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników
SAIII AUa 174/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 12 cze 2014
Ubezpieczony A. O. domagał się prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy w związku z chorobą zawodową – brucelozą. Zakład Ubezpieczeń Społecznych odmówił przyznania świadczenia. Sąd Okręgowy w Szc…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 6 ust. 1 pkt 6 ustawy wypadkowej
SRIV P 1035/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 cze 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia oddalił powództwo R.D. o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powód był zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony w ½ et…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieBHPart.52kp
SAIII AUa 1699/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 11 cze 2014
Sąd Apelacyjny w Poznaniu oddalił apelację M.K. od wyroku Sądu Okręgowego w Zielonej Górze, którym oddalono odwołanie od decyzji ZUS obniżającej rentę z tytułu choroby zawodowej. Spór dotyczył stopnia…
Ubezpieczenia społeczneBHPart.6 ustawy wypadkowej
SNI PK 309/13
Wygrał pozwany · 10 cze 2014
Sprawa dotyczyła powoda zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w kopalni, który pełnił funkcję przewodniczącego organizacji związkowej i korzystał ze szczególnej ochrony trwałoś…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweBHPInne
SRVI P 66/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 30 maj 2014
Powód K. D. domagał się sprostowania protokołu powypadkowego z 18.10.2007 r. poprzez ustalenie, że pracodawca przyczynił się do wypadku przy pracy z 24.08.2007 r. przez naruszenie przepisów BHP, w tym…
BHP
SOVIII Pa 46/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 29 maj 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach oddalił apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego w Gliwicach, którym zasądzono na rzecz powoda dodatkową rentę wyrównawczą z tytułu wypadku przy pracy, przyjmując wariant dru…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneBHPInneart. 907 § 2 k.c.
SOVII Pa 114/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 29 maj 2014
Sąd Okręgowy we Wrocławiu rozpoznawał sprawę z powództwa T. P. przeciwko pracodawcy R. K. o sprostowanie protokołu powypadkowego. Powód, zatrudniony jako mechanik motocyklowy, uległ wypadkowi, gdy dob…
BHP
SOIV Pa 29/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 28 maj 2014
Sąd Okręgowy we W. rozpoznawał apelację powódki K.B. od wyroku Sądu Rejonowego, którym oddalono powództwo przeciwko (...) S.A. Powódka domagała się m.in. sprostowania świadectwa pracy, przywrócenia do…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaBHPPrzywrócenie do pracyInneart.48,82,83 kc w zw. z art. 300 kp
SAIII APa 6/14
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 28 maj 2014
Powód Z. K., pracownik pozwanej spółki, uległ wypadkowi przy pracy w dniu 7 września 2012 r., doznając ciężkiego urazu prawej ręki (subtotalna amputacja). Wniósł o zadośćuczynienie w kwocie 150 000 zł…
BHP
SRIV P 72/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 21 maj 2014
Sąd Rejonowy w Świdnicy oddalił powództwo K. K. przeciwko spółce o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Powód po powrocie ze zwolnienia lekarskiego został skierowany …
DyskryminacjaBHPInne
Najczęstsze pytania
Co trzeba zrobić bezpośrednio po wypadku przy pracy?
Pracownik lub świadkowie powinni niezwłocznie powiadomić przełożonego. Pracodawca ma obowiązek: zabezpieczyć miejsce wypadku, udzielić pomocy poszkodowanemu, powołać zespół powypadkowy, który sporządzi protokół powypadkowy w ciągu 14 dni od zgłoszenia. Na podstawie protokołu ZUS wypłaca jednorazowe odszkodowanie.
Czy mogę żądać odszkodowania od pracodawcy ponad świadczenia z ZUS?
Tak. Świadczenia z ZUS mają charakter zryczałtowany. Jeżeli szkoda jest wyższa (np. trwały uszczerbek na zdrowiu, utracone zarobki, koszty leczenia), pracownik może dochodzić uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie Kodeksu cywilnego. Pracodawca odpowiada na zasadzie ryzyka (zakłady wprawiane w ruch mechaniczny) lub winy.
Kiedy można odmówić wykonania pracy ze względu na zagrożenie BHP?
Pracownik ma prawo odmówić wykonania pracy grożącej bezpośrednim niebezpieczeństwem dla życia lub zdrowia jego lub innych osób (art. 210 k.p.). Musi niezwłocznie powiadomić przełożonego. Za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Co to jest choroba zawodowa i jak ją stwierdzić?
Choroba zawodowa to choroba z oficjalnego wykazu (rozporządzenie Rady Ministrów), spowodowana czynnikami szkodliwymi na stanowisku pracy. Podejrzenie zgłasza lekarz lub sam pracownik do inspekcji sanitarnej. Przeprowadza się dochodzenie epidemiologiczne, a decyzję wydaje właściwy inspektor sanitarny.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika w trakcie długotrwałej choroby?
Nie, jeśli nie upłynął okres ochronny. Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego (182 dni, wyjątkowo 270 dni) i świadczenia rehabilitacyjnego przez 3 pierwsze miesiące pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z powodu tej choroby. Po upływie tych okresów pracodawca może rozwiązać umowę na podstawie art. 53 k.p. — bez wypowiedzenia, ale z prawem do odprawy.
Jakie sankcje grożą pracodawcy za naruszenie przepisów BHP?
Pracodawca lub osoba odpowiedzialna za BHP może być ukarana grzywną przez inspektora pracy (do 30 000 zł) lub odpowiadać za wykroczenie w sądzie. W przypadku ciężkiego naruszenia lub wypadku z ofiarami grozi odpowiedzialność karna (art. 220 k.k. — do 3 lat pozbawienia wolności).