Prawo pracy · Polska
Związki zawodowe i zbiorowe prawo pracy — 418 orzeczeń z prawa pracy
418 orzeczeńPracownik wygrał: 28%2012–2026
Zbiorowe prawo pracy reguluje stosunki między pracodawcą a reprezentacją pracowniczą — związkami zawodowymi, radami pracowników i innymi organami przedstawicielskimi. Obejmuje prawo do tworzenia związków, negocjowanie układów zbiorowych, uprawnienia informacyjno-konsultacyjne oraz prawo do strajku.
Kluczowe spory dotyczą: ochrony działaczy związkowych przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy (pracodawca musi uzyskać zgodę zarządu związku), naruszenia obowiązków konsultacyjnych przed zwolnieniami grupowymi, odmowy zawarcia lub wypowiedzenia układu zbiorowego, a także delegowania i udostępniania pomieszczeń związkom zawodowym.
Działaczom związkowym objętym ochroną przysługuje szczególna ochrona przed wypowiedzeniem — jej naruszenie skutkuje przywróceniem do pracy lub odszkodowaniem, niezależnie od zasadności przyczyny merytorycznej. Liczba chronionych działaczy zależy od liczebności związku i jest określona w ustawie o związkach zawodowych.
- Konsultacja związkowa przy wypowiedzeniu indywidualnym: 5 dni roboczych
- Ochrona działacza: zgoda zarządu związku lub sądu pracy
- Układ zbiorowy: obowiązuje cały zakład, nadrzędny nad umową o pracę
Struktura orzeczeń
325
Sąd Najwyższy
53
Sąd Okręgowy
32
Sąd Rejonowy
8
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(418)
SAIII APz 55/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 30 gru 2013
Sąd Apelacyjny oddalił zażalenie związku zawodowego na postanowienie Sądu Okręgowego, który odmówił zwolnienia od opłaty sądowej od apelacji. Pozwany związek zawodowy, będący stroną pozwaną w sprawie …
Związki zawodoweInneart. 103 ustawy z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (t.j. Dz.U. z 2010 r., Nr 90., poz. 594 ze zm.)
SOIII Pa 50/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 30 gru 2013
Sprawa dotyczy powództwa A. Ż. przeciwko Centrum (...) w E. o przywrócenie do pracy. Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony jako nauczyciel, została zwolniona w drodze wypowiedzenia z powodu zmian …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart.32 ustawy z dnia 23.05.1991r. o związkach zawodowych
SOV P 27/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 20 gru 2013
Sąd oddalił wniosek o zabezpieczenie powództwa w sprawie o ustalenie nielegalności sporu zbiorowego. Powód (spółka z o.o.) domagał się zakazu kontynuowania sporu zbiorowego przez związek zawodowy, arg…
WynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 730 ^1^§ 1 k.p.c.
SOIV Pa 90/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 18 gru 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powódkę do pracy. Powódka była zatrudniona jako nauczycielka w szkole podstawowej. Otrzymała wypowiedzenie umowy o p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 20 ust. 5 a i b Karty Nauczyciela Ust. z 15.07.2004r.
SOV Pa 135/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 lis 2013
Powód H. S., członek związku zawodowego, został zatrudniony na czas nieokreślony jako ślusarz narzędziowy. W 2010 r. pracodawca rozwiązał umowę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., ale sąd przywrócił powo…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInneart. 42 w związku z art. 45 kp
SOV Pa 145/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 lis 2013
Powódka, nauczycielka języka rosyjskiego zatrudniona na podstawie mianowania, została zwolniona z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów) skutkujących brakiem godzin jej przedmiot…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 45 kp w zw. z art. 91 Karty Nauczyciela
SRIV P 102/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 22 lis 2013
Sąd oddalił powództwo nauczycielki o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powódka była zatrudniona na podstawie mianowania i podległa ochronie związkowej jako sekretar…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 20 Karty Nauczyciela
SNII PK 56/13
Wygrał powód · 20 lis 2013
Sprawa dotyczyła odszkodowania za wypowiedzenie stosunku pracy z naruszeniem szczególnej ochrony związkowej. Powód był mianowanym pracownikiem urzędu miasta i przewodniczącym związku zawodowego. Praco…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SOV Pa 51/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 7 lis 2013
Powód, wieloletni pracownik urzędu gminy i jednocześnie przewodniczący organizacji związkowej objęty szczególną ochroną, został zwolniony za wypowiedzeniem z powodu utraty zaufania i rzekomego niedope…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 8 k.p.
SRVII P 754/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 5 lis 2013
Sąd rozpoznał sprawy dwóch powodów (M. B. i R. R.) przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca zarzucił im kradzież mienia. Sąd stwierdził naruszeni…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowe
SNII PK 24/13
Częściowe uwzględnienie · 24 paź 2013
Sprawa dotyczyła pracownika Akademii zatrudnionego od 1986 r., który pełnił funkcję kierownika sekcji kadr i spraw socjalnych oraz jednocześnie zaangażował się w tworzenie i działalność nowego związku…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyDyskryminacja
SOVII Pa 134/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 21 paź 2013
Sprawa dotyczy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania, który przez wiele lat otrzymywał dodatkowe wynagrodzenie za zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy na rzecz organizacji związkowej o…
WynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela
SRX P 822/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 paź 2013
Sąd Rejonowy rozpoznał sprawy dwóch powodów (I.P. i B.S.), działaczy związkowych objętych ochroną z art. 32 ustawy o związkach zawodowych, którzy otrzymali wypowiedzenie warunków płacy po wprowadzeniu…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 45 § 1 kp, art. 42 kp, art. 30 § 4 kp, art. 32 ustawy z 23.05.1991 r. o związkach zawodowych
SOV Pa 37/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 10 paź 2013
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, któremu pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy, proponując niższe stanowisko i wynagrodzenie po zmianach organizacyjnych w strukt…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInneart. 42 k.p. i art. 46 k.p.
SOV Pa 110/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 3 paź 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy zmienił wyrok Sądu Rejonowego i zasądził na rzecz powódek odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd uznał, że pracodawca nie udowodnił, iż przed dokon…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweart. 47(1) kp
SOVI Pa 60/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 27 wrz 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony jako inspektor ds. księgowości, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu utraty zaufania, niewykonania poleceń służbowych i innych zarzutów. Sąd Rejonow…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweBHPart. 45 kp.
SOVII Pa 201/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 26 wrz 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy od wyroku przywracającego powoda do pracy. Powód, zatrudniony na stanowisku głównego specjalisty w Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowych, został zwolniony dys…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SOIII Pa 8/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 23 wrz 2013
Sprawa dotyczyła pracownika (kierowca-konduktor), z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu kradzieży 10 litrów paliwa (art. 52 §1 pkt 1 k.p.). Powód, będący przewodniczącym zakłado…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInneart. 58 kodeksu pracy w zw. z art. 56 kodeksu pracy i art. 25 1 ust. 1 i 2 ustawy o związkach zawodowych
SRIV P 74/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 18 wrz 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony jako kierownik zespołu logistyki, otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, które obniżało jej stanowisko i wynagrodzenie z 6679 zł do 4500 z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart.45kp w zw. z art.42kp
SRIV P 131/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 10 wrz 2013
Powódki, zatrudnione na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako pielęgniarki, wniosły o uchylenie kar porządkowych nagany nałożonych za udział w akcji protestacyjnej podczas uroczystego otwa…
Związki zawodoweInneart. 108§1 pkt 2 Kodeksu pracy
Najczęstsze pytania
Ile osób potrzeba, żeby założyć związek zawodowy?
Do założenia zakładowej organizacji związkowej potrzeba co najmniej 10 osób — pracowników lub innych osób wykonujących pracę zarobkową. Związek rejestruje się w sądzie rejestrowym (KRS), a po rejestracji nabywa osobowość prawną.
Czy pracodawca może zwolnić działacza związkowego?
Co do zasady nie, bez uprzedniej zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej. Jeśli zarząd odmówi zgody, pracodawca może zwrócić się do sądu pracy o wydanie zastępczego zezwolenia — co jest jednak trudne. Ochrona przysługuje określonej liczbie wskazanych działaczy.
Czym jest układ zbiorowy pracy?
Układ zbiorowy pracy (UZP) to porozumienie zbiorowe zawarte między pracodawcą (lub organizacją pracodawców) a związkiem zawodowym, regulujące warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy. Postanowienia UZP korzystniejsze niż ustawa wchodzą do treści umów o pracę automatycznie.
Co to jest porozumienie o zawieszeniu stosowania przepisów prawa pracy?
W sytuacji finansowych trudności pracodawcy strony mogą zawrzeć porozumienie zawieszające na czas określony (max. 3 lata) stosowanie przepisów zakładowych lub układowych w zakresie uzgodnionym ze związkami zawodowymi lub reprezentacją pracowników.
Czy pracodawca musi konsultować wypowiedzenia ze związkami zawodowymi?
Tak. Przed wypowiedzeniem umowy na czas nieokreślony pracodawca musi pisemnie poinformować reprezentującą pracownika organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia, podając przyczynę. Związek ma 5 dni roboczych na zgłoszenie zastrzeżeń. Pominięcie tej procedury uzasadnia odwołanie pracownika.
Kiedy strajk jest legalny?
Strajk jest legalny, gdy spełnia wymogi ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych: musi go poprzedzać spór zbiorowy (faza rokowań i mediacji), musi być ogłoszony przez związek zawodowy z co najmniej 5-dniowym wyprzedzeniem i przy zachowaniu minimalnych usług niezbędnych dla ochrony życia i zdrowia.