Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4603 orzeczeń z prawa pracy
4603 orzeczeńPracownik wygrał: 22%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
830
Sąd Okręgowy
807
Sąd Rejonowy
107
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4603)
SRIV P 988/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 15 sty 2013
Powódka, nauczycielka, pozwała Dyrektora Zespołu Szkół o sprostowanie świadectwa pracy. Sąd oddalił powództwo z powodu braku legitymacji biernej pozwanego, uznając, że pracodawcą jest szkoła jako jedn…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 3 kp
SNI PK 160/12
Orzeczenie procesowe · 14 sty 2013
Sprawa dotyczyła nauczycielki matematyki zatrudnionej na podstawie mianowania, której dyrektor szkoły wystawił negatywną ocenę pracy, a następnie rozwiązał stosunek pracy z tej przyczyny. Powódka żąda…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRIV P 504/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 sty 2013
Powódka, zatrudniona przez pozwaną jednostkę na czas nieokreślony od 1984 r., domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Twierdziła, że wskazana przyczyna w postaci …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInneart. 45 § 1 k.p.
SOIV Pa 57/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 11 sty 2013
Sprawa dotyczy trzech powódek (H.S., E.T., D.G.) domagających się odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika – redukcji etatów. Pracodawca wypowiedzi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 8 ustawy z 13.03.03 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika ( Dz.U. 2003.90.844 ze zm. )
SOVI Pa 105/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 11 sty 2013
Powód G. G. wniósł pozew o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę, a następnie o odszkodowanie. Pracodawca jako przyczynę wypowiedzenia wskazał utratę zaufania spowodowaną skargami klient…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 par. 1 kodeksu pracy
SOVI Pa 106/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 11 sty 2013
Powód, zatrudniony na czas nieokreślony jako sprzedawca paliw, otrzymał wypowiedzenie z powodu 'reorganizacji struktury zatrudnienia' i domagał się odszkodowania. Sąd Rejonowy zasądził kwotę 5.550 zł,…
Wypowiedzenie / zwolnienie47 kp
SOVII Pa 132/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 11 sty 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powódek odprawy pieniężne z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownikó…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.1 art.10 i art. 8 ustawy z .2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedot. pracowników
SRIV P 312/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 10 sty 2013
Powód B. K., odwołany ze stanowiska dyrektora Zespołu Szkół w trybie art. 38 ust. 1 pkt 2 ustawy o systemie oświaty, domagał się przywrócenia do pracy oraz odszkodowania. Sąd oddalił powództwo, uznają…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRIV P 294/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 10 sty 2013
Powód A. C. był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 grudnia 2010 r. do 30 listopada 2014 r. Umowa nie zawierała klauzuli dopuszczającej wcześniejsze rozwiązanie z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart.33 kp, art.57 kp
SOVII Pa 329/12
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 10 sty 2013
Sprawa dotyczy nauczyciela zatrudnionego na czas nieokreślony w zespole szkół, który został odwołany z funkcji kierownika szkolenia praktycznego. Nauczyciel wniósł o odszkodowanie w wysokości trzykrot…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOVII Pa 325/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 10 sty 2013
Powódka E. Ż. była zatrudniona u strony pozwanej od 1.07.2004 r. do 31.03.2012 r. na stanowisku referenta ds. naliczania wynagrodzeń. Pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę, wskazując jako przyczyn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 693/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 sty 2013
Powód P. F., zatrudniony od 3 października 1988 r. na podstawie umowy o pracę, domagał się zapłaty wynagrodzenia za listopad i grudzień 2011 r., ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz …
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 171 kp · art. 77(5) kp · art. 80 kp
SRIV P 97/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 9 sty 2013
Powódka L.F., zatrudniona od 1976 r., pełniła funkcję Prezesa Zarządu Spółdzielni od 2006 r. We wrześniu 2012 r. złożyła rezygnację z funkcji Prezesa, którą Rada Nadzorcza przyjęła. Prezydium Rady Nad…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOIV Pa 52/12
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 9 sty 2013
Sąd Okręgowy uchylił wyrok Sądu Rejonowego przywracający nauczycielkę do pracy i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Powódka, nauczycielka mianowana, została zwolniona na podstawie art. 20 ust.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 20 ust. 7 K.N.
SOVII Pa 171/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 7 sty 2013
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie zmieniające warunki umowy o pracę. Powódka była zatrudniona w Urzędzie Wojewódzkim na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. P…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInneart. 42 kp w zw. z 45 i 47(1) kp
SRIV P 266/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 7 sty 2013
Powódka M.P., zatrudniona jako sprzedawca na czas nieokreślony, po powrocie z urlopu macierzyńskiego otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca jako przyczynę wskazał sytuację ekonomiczną i red…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 KP
SRIV P 177/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 3 sty 2013
Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze oddalił powództwo D.C. przeciwko J.C. prowadzącemu Hotel (...) o sprostowanie świadectwa pracy i wynagrodzenie. Powódka od 09.03.2009 r. była zatrudniona na podstawie umo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 97 kp
SRIV P 731/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 3 sty 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia rozpoznawał sprawę powódki zatrudnionej u pozwanej spółki od 2006 r., najpierw na rocznej umowie na czas określony, a następnie od 2007 r. na dziesięcioletniej u…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInneart. 45kp w związku z art. 47kp
SRX P 965/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 gru 2012
Powód, członek spółdzielni pracy, kwestionował dwa działania pracodawcy: wypowiedzenie zmieniające z 23 sierpnia 2011 r., którym obniżono mu wymiar etatu na stanowisku dyrektora Ośrodka z pełnego do 1…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 184 prawa spółdzielczego · art. 187 prawa spółdzielczego · art. 45 k.p.
SAIII APa 53/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Warszawie w Warszawa · 21 gru 2012
Sąd Apelacyjny w Warszawie oddalił apelację powoda A.W. od wyroku Sądu Okręgowego, który zasądził mu premię roczną za 2004 r. (4 843,60 zł) z odsetkami (443,55 zł), oddalił powództwo o odszkodowanie z…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart.55 kp i pakiet socjalny
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.