Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4253 orzeczeń z prawa pracy
4253 orzeczeńPracownik wygrał: 21.4%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
678
Sąd Okręgowy
629
Sąd Rejonowy
87
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4253)
SNI PK 30/11
Orzeczenie procesowe · 3 sie 2011
Sprawa dotyczyła pracownika Uniwersytetu Medycznego zatrudnionego na czas nieokreślony, który po długiej nieobecności związanej ze świadczeniem rehabilitacyjnym został zwolniony bez wypowiedzenia na p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 35/11
Wygrał pozwany · 3 sie 2011
Sprawa dotyczyła pracownicy uczelni, która domagała się odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie oraz zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia wywołany mobbingiem. Sądy ustaliły, że kanclerz uczelni …
MobbingWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 20/11
Wygrał pozwany · 27 lip 2011
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas określony, który domagał się odszkodowania za wypowiedzenie umowy o pracę, twierdząc, że był objęty ochroną przedemerytalną z art. 39 k.p. Powód miał …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZ 17/11
Wygrał powód · 27 lip 2011
Sprawa dotyczyła pracownika dochodzącego odszkodowania w związku z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracownika z winy pracodawcy, zadośćuczynienia za nierówne traktowanie, sprostowania świadectwa prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInne
SNII PK 21/11
Częściowe uwzględnienie · 27 lip 2011
Powód, były pracownik spółki i członek zarządu, domagał się odszkodowania, odprawy oraz przywrócenia terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uzn…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaMobbingInne
SNI PZ 28/10
Wygrał pozwany · 26 lip 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie pełnomocnika powódki na rozstrzygnięcie o kosztach zastępstwa procesowego w sprawie z zakresu prawa pracy. Spór dotyczył tego, czy po zmianie żądania z przywrócenia d…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 23/11
Wygrał pozwany · 26 lip 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną dyrektora szkoły, który domagał się m.in. odszkodowania za wadliwe odwołanie z funkcji oraz zapłaty dodatków i wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe. Uznał, że…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 27/11
Wygrał pozwany · 26 lip 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika dochodzącego dodatkowej odprawy z zakładowego układu zbiorowego pracy. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony, a stosunek …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 26/11
Wygrał pozwany · 26 lip 2011
Sprawa dotyczyła Ewy M., zatrudnionej w Kuratorium Oświaty, która po powołaniu na stanowisko wicekuratora została odwołana i uznała, że doszło do rozwiązania stosunku pracy oraz nieprawidłowego wypowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZ 13/11
Wygrał pozwany · 15 lip 2011
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy wniesionego przez M.S. przeciwko spółce zarządzającej budynkami. Sąd Rejonowy odrzucił pozew, a Sąd Okręgowy oddalił zażalenie powódki, wskazując, że…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 12/11
Orzeczenie procesowe · 15 lip 2011
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, która została zwolniona dyscyplinarnie za samowolne skopiowanie i wyniesienie z zakładu pracy dokumentów z akt…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInne
SNIII PK 3/11
Wygrał pozwany · 14 lip 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną Uniwersytetu w sprawie o przywrócenie do pracy mianowanej adiunktki. Potwierdził, że samo wręczenie wypowiedzenia przez dziekana na podstawie pełnomocnictwa re…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 9/11
Wygrał pozwany · 14 lip 2011
Powód domagał się odszkodowania za wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę po odwołaniu go z funkcji prezesa zarządu spółdzielni. Sąd Rejonowy uznał wypowiedzenie za skuteczne, ale wadliwie podpisane prze…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 17/11
Wygrał powód · 13 lip 2011
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, będącego działaczem związkowym, którego pracodawca wypowiedział umowę o pracę bez uzyskania zgody organizacji związkowej. Spór koncentro…
Związki zawodoweWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PK 8/11
Wygrał pozwany · 13 lip 2011
Powódka domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy z przyczyn niedotyczących pracownika oraz zapłaty wynagrodzenia. Sąd I instancji uznał wypowiedzenie za wadliwe i przywrócił ją do pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 19/11
Częściowe uwzględnienie · 12 lip 2011
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niewykonanie przez pracodawcę obowiązku informowania zwolnionej pracownicy o możliwości ponownego zatrudnienia oraz zapewnienia jej pierwszeństwa w zatrudnieniu, wyni…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNII PK 18/11
Częściowe uwzględnienie · 12 lip 2011
Sprawa dotyczyła pracownicy w ciąży, z którą pracodawczyni rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia, powołując się na popełnienie przestępstwa i fałszowanie dokumentów. Sąd pierwszej instancji przyw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PK 51/11
Wygrał pozwany · 6 lip 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, który domagał się odprawy emerytalnej oraz odprawy pieniężnej po rozwiązaniu stosunku pracy w Zakładzie Emerytalno-Rentowym MSWiA. Uznał, że członkowi ko…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 12/11
Częściowe uwzględnienie · 6 lip 2011
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, której pracodawczyni kilkakrotnie składała oświadczenia o wypowiedzeniu umowy. Sąd Najwyższy uznał, że przy us…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 17/11
Częściowe uwzględnienie · 6 lip 2011
Sprawa dotyczyła byłej radczyni prawnej zatrudnionej na umowę o pracę, która dochodziła od pracodawcy trzech grup roszczeń: wyrównania wynagrodzenia do poziomu przewidzianego dla głównego specjalisty,…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.