Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SNIII PK 46/09
Wygrał pozwany · 14 sty 2010
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracodawcy w sprawie o odszkodowanie za wadliwe rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powód był długo niezdolny do pracy z powodu choroby, pobierał wyna…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 155/09
Orzeczenie procesowe · 14 sty 2010
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył pracownicy zatrudnionej formalnie jako technik doradca, której niemal od początku zatrudnienia po…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 174/09
Wygrał pozwany · 13 sty 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia szkoły podstawowej o zwrot wynagrodzenia wypłaconego nauczycielce po dacie, w której – zdaniem pracodawcy – stosunek pracy wygasł z mocy prawa na skutek prawomocnego skazan…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 175/09
Częściowe uwzględnienie · 13 sty 2010
Powód był zatrudniony w ministerstwie na podstawie umowy o pracę, początkowo na czas określony, która przekształciła się w umowę na czas nieokreślony. Po wejściu w życie ustawy o państwowym zasobie ka…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 131/09
Częściowe uwzględnienie · 12 sty 2010
Sprawa dotyczyła roszczeń pracowników o odszkodowanie, dodatki funkcyjne oraz odsetki po wypowiedzeniach zmieniających warunki płacy dokonanych przez pracodawcę bez prawidłowej konsultacji związkowej.…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweWynagrodzenieInne
SNI PK 141/09
Wygrał powód · 12 sty 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający pracownika do pracy na poprzednich warunkach. Spór dotyczył wypowiedzenia zmieniającego wobec kierownika Działu Technic…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PK 198/09
Orzeczenie procesowe · 12 sty 2010
Sąd Najwyższy odrzucił skargę kasacyjną pozwanego NFZ, uznając ją za nienależycie opłaconą. Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o przywrócenie do pracy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pra…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII BP 3/09
Orzeczenie procesowe · 8 sty 2010
Sąd Najwyższy odrzucił skargę powódki o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku oddalającego jej roszczenie o przywrócenie do pracy w Zespole Szkół Publicznych. Uznał, że skarga była ni…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 48/09
Wygrał pozwany · 8 sty 2010
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego od wielu lat w hucie, któremu pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy, proponując inne stanowisko. Po uzyskaniu informacji, że nowa praca jest dla praco…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 47/09
Wygrał pozwany · 8 sty 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną nauczycielki, która domagała się wyrównania odprawy pieniężnej, odprawy emerytalnej oraz odszkodowania. Ustalono, że powódka była nauczycielem mianowanym i po or…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 164/09
Częściowe uwzględnienie · 7 sty 2010
Sprawa dotyczyła pracownicy zwolnionej przez pracodawcę w czasie ciąży, która domagała się przywrócenia do pracy. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo, uznając, że rzeczywistą przyczyną wypowiedzenia był…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyUbezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNII PK 163/09
Orzeczenie procesowe · 7 sty 2010
Sprawa dotyczyła urzędniczki państwowej zatrudnionej w Kancelarii S., która po reorganizacji została przeniesiona z funkcji wicedyrektora Wydawnictwa S. na stanowisko głównego specjalisty, z jednoczes…
InneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 159/09
Orzeczenie procesowe · 7 sty 2010
Sprawa dotyczyła pracownicy samorządowej i jednocześnie przewodniczącej zarządu związku zawodowego, z którą pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. jak…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNII PK 166/09
Wygrał powód · 7 sty 2010
Sprawa dotyczyła mianowanej nauczycielki akademickiej zatrudnionej w SGGW, której pracodawca wypowiedział stosunek pracy z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego. Jednocześnie pracownica była objęta sz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PK 168/09
Wygrał pozwany · 6 sty 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika urzędu skarbowego, który domagał się przywrócenia poprzednich warunków pracy i płacy po odwołaniu z funkcji zastępcy naczelnika urzędu. Ustalono, że p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 118/09
Orzeczenie procesowe · 14 gru 2009
Sprawa dotyczyła nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, który po wypowiedzeniu z przyczyn organizacyjnych został przeniesiony na swój wniosek w stan nieczynny. W cz…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 158/09
Częściowe uwzględnienie · 11 gru 2009
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy kopalni, która po wypowiedzeniu zmieniającym odmówiła przyjęcia nowych warunków pracy i płacy, a następnie domagała się odprawy przewidzianej w Pakiecie Gwarancji Pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 111/09
Orzeczenie procesowe · 8 gru 2009
Sprawa dotyczyła pracownika urzędu skarbowego, który po przeniesieniu do innego urzędu i czasowym powierzeniu mu obowiązków naczelnika otrzymywał wyższe wynagrodzenie. Po cofnięciu upoważnienia do peł…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 120/09
Wygrał pozwany · 8 gru 2009
Sprawa dotyczyła pracownicy samorządowej zwolnionej bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych (art. 53 k.p.), która po odzyskaniu zdolności do pracy zażądała ponownego zatrudnienia. W międzyczasie u…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 147/09
Wygrał powód · 3 gru 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający pracownicę do pracy oraz zasądzający wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.