Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SNII PZ 5/10
Wygrał pozwany · 19 mar 2010
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powódki na postanowienie odrzucające skargę o wznowienie postępowania. Sprawa dotyczyła wcześniejszego prawomocnego oddalenia powództwa o zawarcie przyrzeczonej umowy o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZP 1/10
Wygrał powód · 16 mar 2010
Orzeczenie dotyczy wykładni art. 411 § 1 k.p. w kontekście upadłości pracodawcy. Sąd uznał, że przepis ten nie ma zastosowania przy ogłoszeniu upadłości z możliwością zawarcia układu, ponieważ taki tr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 203/09
Orzeczenie procesowe · 16 mar 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy szpitala o zadośćuczynienie za krzywdę wywołaną mobbingiem. Powódka była kierownikiem działu kadr i twierdziła, że nowy komendant szpitala lekceważył ją, ogranic…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 191/09
Wygrał pozwany · 16 mar 2010
Sprawa dotyczyła byłego pracownika samorządowego Biura Zarządu m.st. Warszawy, który po reformie ustrojowej Warszawy stał się z mocy prawa pracownikiem Urzędu m.st. Warszawy. Został następnie zwolnion…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 279/09
Orzeczenie procesowe · 12 mar 2010
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę nauczycielowi zatrudnionemu w szkole podstawowej, któremu rozwiązano …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 272/09
Częściowe uwzględnienie · 12 mar 2010
Sprawa dotyczyła roszczeń pracodawcy wobec byłej pracownicy: zwrotu 10.000 zł wypłaconej odprawy oraz wydania 34 książek prawniczych albo zapłaty ich równowartości. Pozwana była zatrudniona na podstaw…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 265/09
Wygrał powód · 10 mar 2010
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa pracownika do odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, mimo ż…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 262/09
Wygrał pozwany · 10 mar 2010
Powód dochodził odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, twierdząc, że strony skutecznie zawarły umowę o pracę, a następnie pracodawca ją rozwiązał. Sąd Okręgow…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 195/09
Wygrał pozwany · 9 mar 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia pracodawcy o odszkodowanie od byłego pracownika, który w czasie korzystania z urlopu górniczego i pobierania świadczenia osłonowego podjął zatrudnienie u innych pracodawców…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PK 175/09
Wygrał pozwany · 9 mar 2010
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako przedstawiciel ds. rozwoju i hand…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 258/09
Orzeczenie procesowe · 8 mar 2010
Sprawa dotyczyła powództwa o ustalenie istnienia stosunku pracy po odwołaniu powoda ze stanowiska zastępcy burmistrza. Powód twierdził, że w dacie odwołania korzystał z ochrony przed rozwiązaniem stos…
InneWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNII PK 240/09
Wygrał powód · 8 mar 2010
Sąd Najwyższy uznał, że w sprawie o ustalenie podlegania szczególnej ochronie trwałości stosunku pracy droga sądowa jest dopuszczalna. Powód dochodził ustalenia, że jako pracownik jest objęty ochroną …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 249/09
Orzeczenie procesowe · 8 mar 2010
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony z gwarancją zatrudnienia do 30 czerwca 2007 r. oraz z umowną odprawą pieniężną należną przy wcześniejszym rozwiązaniu umowy przez …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 177/09
Wygrał powód · 4 mar 2010
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej jako dyrektor domu pomocy społecznej, której stosunek pracy rozwiązano bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p. Powódka wniosła pozew o przywrócenie do prac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 189/09
Wygrał pozwany · 4 mar 2010
Sprawa dotyczyła byłej naczelniczki urzędu skarbowego, która po odwołaniu ze stanowiska została przeniesiona na niższe stanowisko i domagała się m.in. przywrócenia do pracy na poprzednim stanowisku or…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 239/09
Orzeczenie procesowe · 2 mar 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o odprawę emerytalną po rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Powód otrzymał już od pracodawcy odszkodowanie za skrócony okres w…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 241/09
Wygrał pozwany · 2 mar 2010
Powódki, mianowane nauczycielki akademickie, domagały się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nimi stosunków pracy przez Akademię Medyczną we W. Sąd Najwyższy oddalił ich skargi kasacyjne. Uznał, ż…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNII PZ 3/10
Wygrał pozwany · 25 lut 2010
Sprawa dotyczyła przywrócenia do pracy pracownika Politechniki w W. oraz ubocznego rozstrzygnięcia o zwrocie świadczenia na podstawie art. 338 § 1 k.p.c. Po uchyleniu wcześniejszego wyroku przez Sąd N…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 233/09
Wygrał pozwany · 23 lut 2010
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej zatrudnionej w samorządowym przedszkolu, z którą pracodawca rozwiązał stosunek pracy na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela z powodu długotrwałej …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNII BP 16/09
Orzeczenie procesowe · 23 lut 2010
Sąd Najwyższy odrzucił skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia wniesioną przez powódkę przeciwko Zespołowi Szkół Ekonomicznych w Ś. Spór dotyczył roszczeń pracowniczych, m.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.