Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4603 orzeczeń z prawa pracy
4603 orzeczeńPracownik wygrał: 22%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
830
Sąd Okręgowy
807
Sąd Rejonowy
107
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4603)
SOV Pa 10/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 6 lut 2013
Pracownik (powód) wniósł pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo. Pozwana złożyła ape…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 58 kp
SRIV P 139/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 6 lut 2013
Powódka K. K., nauczycielka zatrudniona na podstawie mianowania, otrzymała wypowiedzenie stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela z powodu zmian organizacyjnych. Odwołała się…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 ust. 1 pkt 2 w zw. z art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela
SRX P 565/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 6 lut 2013
Powódka, nauczycielka mianowana, złożyła pozew o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia stosunku pracy i przywrócenie do pracy. Pracodawca rozwiązał z nią stosunek pracy na podstawie art. 20 Karty Nauc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart 20 karty nauczyciela
SNI PK 195/12
Wygrał powód · 6 lut 2013
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej jako wychowawca w punkcie przedszkolnym, która w czasie urlopu wychowawczego otrzymała od dotychczasowej pracodawczyni oświadczenie o rozwiązaniu umowy z powod…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SRIV P 742/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 lut 2013
Powódka była zatrudniona w ośrodku pomocy społecznej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, ostatnio na stanowisku starszego pracownika socjalnego. Po wypadku komunikacyjnym w pracy przebywa…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 56 k.p.
SNI PK 202/12
Częściowe uwzględnienie · 4 lut 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający do pracy powoda W.Z. Sprawa dotyczyła zwolnień grupowych w spółce oraz późniejszego wypowiedzenia umowy o pracę …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SRX P 286/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 lut 2013
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego jako prezes zarządu spółki na podstawie umowy o pracę, który po odwołaniu z funkcji kwestionował zarówno wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, jak …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 42 k.p. · art. 58 k.p. w zw. z art. 56 k.p.
SRX P 397/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 lut 2013
Powódka, zatrudniona od 1992 r. na czas nieokreślony, otrzymała 10 kwietnia 2012 r. wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, polegające na przeniesieniu jej z W. do K., z powodu likwidacji stanowiska.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart 43 kp , art 38 kp
SAIII APa 35/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 4 lut 2013
Powódka była zatrudniona w banku na czas nieokreślony, ostatnio na stanowisku wiceprezesa zarządu. W dniu 24 czerwca 2010 r. została odwołana z funkcji, a od 25 czerwca 2010 r. stała się niezdolna do …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 415 kc w związku z art. 300 kp
SRIV P 147/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 1 lut 2013
Sąd Rejonowy w Kłodzku oddalił powództwo A.J. o przywrócenie do pracy. Powódka, nauczycielka mianowana matematyki i informatyki, zatrudniona u pozwanej od 1.09.2011 (wcześniej od 2000 w innej szkole),…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRIV P 1143/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 sty 2013
Powódka, zatrudniona od 2001 r. na czas nieokreślony jako pedagog, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych. Wniosła najpierw o przywrócenie …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 k.p.
SRIV P 305/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 sty 2013
Powódka była zatrudniona u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako przedstawiciel medyczny. Spór dotyczył skuteczności i prawidłowości rozwiązania umowy o pracę. Pracodawca twie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInneart. 56 w zw. z art. 58 k.p.
SRX P 652/11
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 sty 2013
Powód S.O. był zatrudniony w Bibliotece Uniwersyteckiej (strona pozwana) od 1986 r., ostatnio na stanowisku bibliotekarza/magazyniera zbiorów specjalnych, na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweBHPart.45 k.p
SOV Pa 1/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 31 sty 2013
Sprawa dotyczy nauczycielki mianowanej, D. K., która zaskarżyła wypowiedzenie stosunku pracy dokonane przez Zespół Szkół w L. z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów). Sąd Rejono…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 73 karty nauczyciela
SRX P 1228/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 sty 2013
Sąd przywrócił powódkę do pracy, oddalając jej żądanie ustalenia istnienia stosunku pracy. Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony jako kierownik personalny, otrzymała sprzeczne polecenia od dwóch c…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.52 kp, art . 189 kpc
SOV Pa 10/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 31 sty 2013
Powód M. Z., operator urządzeń odpylających i klimatyzacyjnych, został zwolniony z powodu przeciwwskazań zdrowotnych stwierdzonych orzeczeniem lekarza medycyny pracy. Pracodawca zaproponował mu inne s…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPPrzywrócenie do pracyart 45 kp
SOV Pa 5/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 31 sty 2013
Powód S. S. domagał się zapłaty wynagrodzenia za pracę, odprawy pieniężnej oraz ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Sąd Rejonowy w Głogowie zasądził na jego rzecz od pozwanego pracodawcy kwoty: 7.540,8…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 22 kp
SRX P 1077/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 sty 2013
Powód P. M. był zatrudniony u strony pozwanej jako przedstawiciel handlowy. W dniu 23 października 2012 r. pozwana rozwiązała z nim umowę o pracę za wypowiedzeniem, wskazując jako przyczynę nie realiz…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp
SAIII AUa 911/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 30 sty 2013
Sprawa dotyczy odwołania K. Ż. od decyzji ZUS odmawiającej prawa do świadczenia przedemerytalnego. Sąd Okręgowy oddalił odwołanie, uznając, że umowa o pracę zawarta przez wnioskodawczynię z jej zięcie…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 5 ust. 1 pkt 5 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r.
SRIV P 28/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 30 sty 2013
Powódka A.K. była zatrudniona w Powiatowym Inspektoracie Nadzoru Budowlanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku starszego inspektora. Pracodawca najpierw wypowiedział jej um…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.