Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SNII PK 353/09
Wygrał pozwany · 13 maj 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki w sprawie o ustalenie dotyczącej restytucji stosunku pracy po prawomocnym przywróceniu jej do pracy. Powódka twierdziła, że stosunek pracy z MOPS trwał n…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 346/09
Wygrał pozwany · 13 maj 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy. Spór dotyczył członka zarządu spółki komunalnej, który po ponownym powołaniu w czerwcu 2008 r. wykonywał o…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI BP 2/10
Orzeczenie procesowe · 12 maj 2010
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku do rozpoznania, uznając ją za oczywiście bezzasadną. Spór dotyczył odszkodowania za niezgodne z prawem r…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 10/10
Wygrał pozwany · 12 maj 2010
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego w jednostce badawczo-rozwojowej, który po wypowiedzeniu umowy o pracę domagał się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Sądy n…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 72/09
Wygrał powód · 6 maj 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający pracownika do pracy. Powód był kierowcą i został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. za…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNII PK 344/09
Częściowe uwzględnienie · 6 maj 2010
Sprawa dotyczyła pracownika Politechniki W., który został zwolniony z pracy po reorganizacji laboratorium. Powód twierdził, że wypowiedzenie było niezgodne z prawem, ponieważ korzystał ze szczególnej …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNII PK 343/09
Wygrał pozwany · 5 maj 2010
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę po długotrwałej chorobie i po zakończeniu okresu przyznanego świadczenia rehabilitacyjnego. …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 208/09
Wygrał pozwany · 28 kwi 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego członka zarządu spółki akcyjnej o odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powód twierdził, że zawarta z nim umowa o zakazie konkurencji …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 316/09
Wygrał pozwany · 28 kwi 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną spółdzielni i utrzymał w mocy wyrok uchylający uchwałę rady nadzorczej o wykluczeniu pracownika-członka spółdzielni oraz przywracający go do pracy. Powód był zat…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 314/09
Wygrał pozwany · 27 kwi 2010
Powód, odwołany ze stanowiska dyrektora urzędu statystycznego, domagał się odszkodowania, twierdząc m.in., że odwołanie było niezgodne z prawem, nie zawierało pouczenia o odwołaniu do sądu, nie wskaza…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 245/09
Orzeczenie procesowe · 27 kwi 2010
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powódki do rozpoznania. Sprawa dotyczyła odszkodowania po wypowiedzeniu umowy o pracę przez Bank Gospodarki Żywnościowej S.A. Sądy niższych instancji …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 70/09
Orzeczenie procesowe · 22 kwi 2010
Sprawa dotyczyła pracownika Starostwa Powiatowego zatrudnionego na czas nieokreślony, któremu wypowiedziano umowę z powodu likwidacji stanowiska po reorganizacji urzędu. Powód był jednocześnie członki…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 311/09
Wygrał pozwany · 19 kwi 2010
Sprawa dotyczyła stewardesy zwolnionej przez PLL „L.” SA w ramach redukcji zatrudnienia. Powódka domagała się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, twierdząc m.in., że …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyDyskryminacja
SNII PK 306/09
Wygrał powód · 19 kwi 2010
Sprawa dotyczyła odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i pełniła funkcję kierowniczą, nadzorując grupę t…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 310/09
Wygrał pozwany · 19 kwi 2010
Sprawa dotyczyła urzędniczki mianowanej zatrudnionej w urzędzie skarbowym, która została przeniesiona ze stanowiska kierownika działu podatków pośrednich na stanowisko starszego komisarza skarbowego w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNIII PZ 1/10
Wygrał pozwany · 14 kwi 2010
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie Sądu Okręgowego odrzucające skargę kasacyjną. Spór dotyczył sprawy z zakresu prawa pracy o przywrócenie do pracy ewentualnie odszkodowanie, wyna…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNIII PK 63/09
Wygrał pozwany · 14 kwi 2010
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odszkodowania za wadliwe rozwiązanie stosunku pracy z powodem, skarbnikiem gminy, zatrudnionym na…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 62/09
Orzeczenie procesowe · 14 kwi 2010
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który został zwolniony dyscyplinarnie przez pracodawcę z powodu rzekomego wynoszenia dokumentów i naruszenia obowiązków pracowniczych. P…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PK 210/09
Wygrał pozwany · 13 kwi 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki i uznał, że w opisanym stanie faktycznym nie doszło do przejścia części zakładu pracy w rozumieniu art. 231 k.p. Szpital powierzył obsługę prawną zewnętr…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 206/09
Wygrał powód · 7 kwi 2010
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników Urzędu Kontroli Skarbowej, którzy zostali zwolnieni dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. za rzekome ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, polega…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.