Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4253 orzeczeń z prawa pracy
4253 orzeczeńPracownik wygrał: 21.4%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
678
Sąd Okręgowy
629
Sąd Rejonowy
87
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4253)
SRVI P 596/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 27 mar 2012
Powódka U.T., odwołana ze stanowiska dyrektora Miejsko-Gminnego Ośrodka (...) w D., wniosła o przywrócenie do pracy. Pozwani to Urząd Miejski w D. oraz sam Ośrodek. Sąd ustalił, że w 1991 r. powódka z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNII PK 2/12
Wygrał pozwany · 23 mar 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powoda do rozpoznania w sprawie o odszkodowanie przeciwko Agencji Nieruchomości Rolnych. Powód twierdził, że został wprowadzony w błąd przez pracodawc…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 278/11
Orzeczenie procesowe · 23 mar 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pracownika do rozpoznania i zasądził od niego koszty postępowania kasacyjnego. Sprawa dotyczyła roszczenia o odszkodowanie po rozwiązaniu umowy o prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 284/11
Wygrał pozwany · 23 mar 2012
Sprawa dotyczyła powództwa o ustalenie istnienia stosunku pracy przeciwko KGHM C. Sp. z o.o. Sądy niższych instancji oddaliły powództwo, a Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpozna…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 169/11
Wygrał pozwany · 23 mar 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki, która domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy przez syndyka masy upadłości spółki akcyjnej. Uznał, że syndyk był uprawniony do dokonyw…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 196/11
Wygrał pozwany · 22 mar 2012
Sprawa dotyczyła pracownika J.P., który domagał się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo, al…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 199/11
Orzeczenie procesowe · 22 mar 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powódki do rozpoznania w sprawie o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p. Powódka, zatrudniona…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 201/11
Wygrał pozwany · 22 mar 2012
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej jako administrator osiedla, która po wypowiedzeniu umowy o pracę domagała się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Sąd pierwsz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNII PK 289/11
Wygrał pozwany · 19 mar 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powoda do rozpoznania. Sprawa dotyczyła powództwa M. D. przeciwko Gminnej Spółdzielni „Samopomoc Chłopska” o przywrócenie do pracy i przywrócenie popr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyMobbingInne
SNII PK 294/11
Wygrał pozwany · 19 mar 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powoda do rozpoznania i zasądził od niego koszty postępowania kasacyjnego. Sprawa dotyczyła roszczenia o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązan…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 296/11
Wygrał pozwany · 19 mar 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pracownika do rozpoznania w sprawie o odszkodowanie związane z wypowiedzeniem umowy o pracę. Powód kwestionował wypowiedzenie zmieniające, twierdząc, …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 295/11
Wygrał pozwany · 19 mar 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej pozwanej spółki w sprawie o przywrócenie do pracy działacza związkowego. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę bez wymaganej zgody …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 116/11
Orzeczenie procesowe · 14 mar 2012
Powódki były zatrudnione na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony w Wojskowym Sądzie Garnizonowym w K. W maju 2010 r. otrzymały wypowiedzenia z jedyną przyczyną wskazaną jako zniesienie tego sąd…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 117/11
Wygrał pozwany · 14 mar 2012
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Powód twierdził, że pracodawca nie skonsultował wypowiedzenia ze związkiem zawodowym zgodnie z art. 38 k.p. Sąd Rejono…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowe
SNII PK 287/11
Orzeczenie procesowe · 13 mar 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pracownika do rozpoznania i zasądził od niego koszty na rzecz pozwanego liceum. Spór dotyczył odszkodowania za rozwiązanie przez pracownika umowy o pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII PK 170/11
Orzeczenie procesowe · 13 mar 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego w zaskarżonej części i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył roszczeń pracownika o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInne
SNIII PK 59/11
Wygrał powód · 8 mar 2012
Sprawa dotyczyła powoda – przewodniczącego międzyzakładowej organizacji NSZZ „Solidarność” – który zaskarżył wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy dokonane przez pracodawcę w związku z restr…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 52/11
Orzeczenie procesowe · 8 mar 2012
Sprawa dotyczyła nauczycielki zwolnionej z pracy przez szkołę, która domagała się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Sądy niższych instancji uznały, że wypowiedzenie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNII PK 159/11
Wygrał pozwany · 7 mar 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, który domagał się odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Spór dotyczył umowy zawartej z dyrektorem generalnym, będącym jedn…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNII PK 233/11
Orzeczenie procesowe · 7 mar 2012
Sprawa dotyczyła pracownika Alitalii, który dochodził odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że wypowiedzenie było uzasadnione likwid…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.