Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SNII PZ 43/10
Wygrał powód · 10 gru 2010
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Sąd Rejonowy uwzględnił roszczenie, a Sąd Okręgowy oddalił apelację. Następnie pojawił się spór proce…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PK 135/10
Wygrał pozwany · 10 gru 2010
Sprawa dotyczyła pracownika pełniącego jednocześnie funkcję prezesa zarządu spółki z o.o. Powód kwestionował wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez radę nadzorczą po jego odwołaniu z funkcji preze…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZ 30/10
Wygrał pozwany · 7 gru 2010
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda w sprawie o przywrócenie do pracy. Spór nie dotyczył merytorycznie zasadności zwolnienia, lecz kwestii procesowych związanych ze skargą kasacyjną. Pełnomocnik po…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 126/10
Wygrał pozwany · 3 gru 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika, który domagał się 800 tys. zł odszkodowania z umowy społecznej gwarantującej zatrudnienie przez 120 miesięcy. Uznał, że umowa społeczna ma charakter …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 155/10
Wygrał pozwany · 3 gru 2010
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika Urzędu Gminy o przywrócenie do pracy i ustalenie, że łączyła go z pozwanym umowa o pracę na czas nieokreślony. Sąd Rejonowy zasądził odszkodowanie za niezgodne z …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 122/10
Wygrał pozwany · 3 gru 2010
Powódka, nauczycielka-logopeda, domagała się ustalenia istnienia stosunku pracy na czas nieokreślony oraz dopuszczenia do pracy. Zawierała z pozwaną szkołą kolejne umowy na czas określony, a szkoła od…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 131/10
Orzeczenie procesowe · 2 gru 2010
Sprawa dotyczyła odwołanego prezesa zarządu spółki z o.o., zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który po odwołaniu z funkcji został wypowiedziany przez pracodawcę. Powód twierdził, że jako pracow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 28/10
Wygrał pozwany · 2 gru 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownicy i uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę było zgodne z art. 45 § 1 k.p. Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako dyrektor administracyjny, a …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 80/10
Orzeczenie procesowe · 25 lis 2010
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę wniesionego przez nauczycielkę przeciwko Powiatowemu Centrum Kształcenia Zawodowego. Sąd pierwszej instancji zasądził n…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 78/10
Wygrał pozwany · 24 lis 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika domagającego się odszkodowania z Umowy Społecznej za naruszenie gwarancji zatrudnienia. Powód był zatrudniony u pozwanej spółki i został zwolniony dys…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 107/10
Wygrał pozwany · 24 lis 2010
Sprawa dotyczyła pracownicy IPN, która domagała się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Pracodawca wskazał jako przyczynę utratę zaufan…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 105/10
Orzeczenie procesowe · 23 lis 2010
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę, powołując się na kilka naruszeń obowiązków służbowych, w tym zdarzenia z 2007 r. oraz opu…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PZ 34/10
Wygrał pozwany · 17 lis 2010
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na odrzucenie skargi kasacyjnej jako nienależycie opłaconej. Spór dotyczył przywrócenia do pracy, a sąd drugiej instancji ustalił wartość przedmiotu sporu na pon…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 77/10
Orzeczenie procesowe · 17 lis 2010
Sprawa dotyczyła nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania, którego pracodawca uznał za osobę nieposiadającą wymaganych kwalifikacji i poinformował o wygaśnięciu stosunku pracy z dniem 31 sier…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 83/10
Wygrał pozwany · 10 lis 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia pracodawcy o odszkodowanie przeciwko byłemu pracownikowi, który rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1^1 k.p., powołując się na nieterminową wyp…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII BP 15/10
Orzeczenie procesowe · 10 lis 2010
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi pracodawcy o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku zasądzającego na rzecz pracownicy odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiąza…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII BP 16/10
Orzeczenie procesowe · 10 lis 2010
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku dotyczącego wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy pracownicy samorządowej. Powódka twierdziła, że wy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 109/10
Wygrał pozwany · 4 lis 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o wypłatę rekompensaty z zakładowego układu zbiorowego pracy po rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron. Powód twierdził, że został wprowadzony w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 116/10
Orzeczenie procesowe · 4 lis 2010
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca wręczył wypowiedzenie po zakończeniu nocnej zmiany, jednocześnie udzielając pracownic…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracy
SNII PK 106/10
Orzeczenie procesowe · 4 lis 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o odszkodowanie wynikające z nienazwanej umowy społecznej zawartej w grupie energetycznej, przewidującej wieloletnią gwarancję zatrudnienia i wysokie odsz…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.