Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4253 orzeczeń z prawa pracy
4253 orzeczeńPracownik wygrał: 21.4%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
678
Sąd Okręgowy
629
Sąd Rejonowy
87
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4253)
SNII PK 103/12
Wygrał powód · 8 lis 2012
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z jego winy dochodził m.in. 30 000 zł kary umownej przewidzianej w umowie na wypadek …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SOIV Pa 59/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Sieradzu w Sieradz · 8 lis 2012
Sprawa dotyczyła pozwu pracownicy przeciwko pracodawcy o ustalenie istnienia stosunku pracy i przywrócenie do pracy. Sąd Okręgowy w Sieradzu rozpoznał apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego oddala…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 148/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 7 lis 2012
Powódka, nauczycielka mianowana, wniosła o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela z powodu zmian organizacyjnych i zmniejszenia liczby g…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 20 Ustawy z 26.01.1982r. - Karta Nauczyciela
SRIV P 280/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 6 lis 2012
Powódka L. K. była zatrudniona u strony pozwanej w okresie od 1.09.1976 r. do 14.12.2011 r. jako pielęgniarka. Stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę w trybie art. 53 kp, z powodu długotrwa…
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społeczneart. 92 1 §1 Kp
SNII PK 75/12
Wygrał pozwany · 30 paź 2012
Powód, kierownik hurtowni zatrudniony u pozwanej spółki, domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca rozwiązał z nim umowę na podstawie art.…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRIV P 97/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 30 paź 2012
Powódka A. S. była zatrudniona w pozwanej spółce jako technik farmacji od 2005 r. na czas nieokreślony. W marcu 2012 r. pracodawca wypowiedział jej umowę, podając jako przyczynę brak realizacji polece…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 § 1 kp
SRIV P 135/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 30 paź 2012
Powódka M. B., nauczycielka wychowania fizycznego zatrudniona od 2004 r., była członkiem zarządu organizacji związkowej i korzystała z ochrony na podstawie art. 32 ustawy o związkach zawodowych. Praco…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SAIII APa 15/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 25 paź 2012
Powód był pracownikiem pozwanej spółki i działaczem związkowym. W styczniu 2009 r. pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Powód odwołał się od tego rozwiązania, …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart.415 kc w zw. z art.300 kp
SNI PK 144/12
Orzeczenie procesowe · 24 paź 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej wniesionej przez pozwaną Szkołę Podstawową Fundacji „E.” w sprawie o przywrócenie do pracy dwóch powódek. Spór merytoryczny dotyczył wc…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SAIII AUa 559/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 24 paź 2012
Sąd Apelacyjny w Białymstoku rozpoznał sprawę z odwołania T.S. od decyzji ZUS odmawiającej prawa do świadczenia przedemerytalnego. Sąd Okręgowy przyznał świadczenie od dnia złożenia wniosku (18.10.201…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieustawa z 30.IV.2004r. o świadczeniach przedemerytalnych
SNII PK 65/12
Wygrał pozwany · 10 paź 2012
Powódka, główna księgowa w gminnym zespole szkół, domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych oraz odszkodowania za dyskrymina…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNI PK 79/12
Wygrał pozwany · 5 paź 2012
Powódka, zatrudniona jako główna księgowa na podstawie 5-letniej umowy o pracę na czas określony z prawem wcześniejszego wypowiedzenia, domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie. …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 63/12
Częściowe uwzględnienie · 3 paź 2012
Sprawa dotyczyła ustalenia, czy stosunek pracy powoda nadal trwał po złożeniu przez niego w styczniu 2007 r. pisma z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron w związku z przejściem na…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 62/12
Wygrał pozwany · 3 paź 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika domagającego się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył skuteczności wypowiedzenia umowy o pracę oraz zac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 56/12
Wygrał pozwany · 2 paź 2012
Sprawa dotyczyła nauczycielki akademickiej zatrudnionej na podstawie mianowania na Uniwersytecie W., która podjęła równoległe zatrudnienie na innej uczelni i oświadczyła, że ta nowa uczelnia jest jej …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 60/12
Orzeczenie procesowe · 2 paź 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę kierownikowi oddziału w urzędzie marszałkowskim. Pracodawca wskazał j…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SAIII APz 32/12
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 28 wrz 2012
Powódka wniosła pozew o odszkodowanie uzupełniające ponad limit z art. 58 kp, oparte na art. 415 kc w zw. z art. 300 kp, w związku z bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sąd Okręgo…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 17 pkt 4 k.p.c.
SOIV Pa 50/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Sieradzu w Sieradz · 27 wrz 2012
Sąd Okręgowy w Sieradzu rozpoznawał apelację ZUS od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powoda W. S. odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Powód był dyrektorem odd…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 30 kp · art. 52§1 pkt 1 kp
SAIII APa 28/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 27 wrz 2012
Powód K. D. domagał się zadośćuczynienia w kwocie 120 000 zł od pracodawcy – Miejskiego Przedsiębiorstwa (...) sp. z o.o. we W., twierdząc, że był mobbingowany. Sąd Okręgowy oddalił powództwo, a Sąd A…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieart. 94 kp
SAIII AUa 542/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 26 wrz 2012
Pracownik został zwolniony z pracy przez pracodawcę. Pracownik odwołał się do sądu pracy, żądając uznania wypowiedzenia za bezskuteczne oraz przywrócenia do pracy, ewentualnie zasądzenia odszkodowania…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 184 ustawy o emerytury i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.