Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4603 orzeczeń z prawa pracy
4603 orzeczeńPracownik wygrał: 22%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
830
Sąd Okręgowy
807
Sąd Rejonowy
107
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4603)
SRIV P 118/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 20 maj 2013
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony jako instruktor nauki pływania. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p., wskazując ogólne zarzuty…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.58 kp
SRX P 976/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 20 maj 2013
Powódka, nauczycielka zatrudniona w szkole podstawowej na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1.09.2011 r. do 31.08.2012 r., domagała się sprostowania świadectwa pracy oraz przywrócenia do pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 3 k.p.
SRVII P 1697/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 20 maj 2013
Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie oddalił powództwo J.P. przeciwko (...) M., C., G. sp.j. z siedzibą w K. o odprawę. Sąd odstąpił od obciążania powoda kosztami procesu.…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRX P 142/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 20 maj 2013
Powód P. N. był zatrudniony u pozwanej na czas nieokreślony. W dniu 11.12.2012 r. pozwana rozwiązała z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., zarzucając mu ciężkie na…
Wypowiedzenie / zwolnienieart 52 kp
SOVII Pa 44/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 16 maj 2013
Powód S. S. był asesorem prokuratorskim mianowanym przez Ministra Sprawiedliwości, a jego stosunek pracy został wypowiedziany przez Prokuraturę Rejonową z powodu upływającego okresu powierzenia czynno…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 1201/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 maj 2013
Powódka, zatrudniona w banku na czas nieokreślony jako starszy skarbnik, zaskarżyła wypowiedzenie zmieniające z 20 listopada 2012 r., którym pracodawca zaproponował jej stanowisko starszego doradcy kl…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 42 k.p. i 45 k.p.
SOIV Pa 13/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 16 maj 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego Zespołu Szkół od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powódkę E. G. do pracy na dotychczasowych warunkach. Powódka, nauczycielka mianowana zatrudniona od 19…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 20 ust. 1 pkt 2 KN w związku z art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych z 23.05.1991r.
SOIV Pa 14/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 16 maj 2013
Powód A. Z. wniósł o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, twierdząc, że nie złożył oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy za porozumieniem stron. Pozwana Szkoła Podstawowa argumento…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 65 kc w związku z art. 300 kp
SRIV P 116/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 maj 2013
Powód, długoletni pracownik pozwanej spółki zatrudniony na czas nieokreślony jako operator walca, domagał się odszkodowania za nieuzasadnione i wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca wskazał …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 k.p.
SRIV P 72/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 16 maj 2013
Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze rozpoznawał sprawę powódki P.M. przeciwko Z.K. o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z dnia 29 lutego 2012 r. Pracodawca wskazał jako prz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SRIV P 1115/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 maj 2013
Powódka domagała się odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na okres próbny na stanowisku sprzedawcy. Pracodawca wypowiedział umowę z …
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 50 k.p. w zw. z art. 32 § 1 pkt 1 k.p.
SRIV P 267/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 maj 2013
Powódka, zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako pracownik obsługujący automaty do gier, domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 53 k.p.
SAIII AUa 285/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 15 maj 2013
Sąd Apelacyjny w Lublinie rozpoznał apelację ZUS od wyroku przyznającego F.C. prawo do świadczenia przedemerytalnego. Sąd Okręgowy ustalił, że ubezpieczony miał ponad 40 lat okresów uprawniających do …
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 2 ust. 1 pkt 5 ustawy o świadczeniach przedemerytralnych
SOVII Pa 62/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 13 maj 2013
Sąd Rejonowy w Świdnicy zasądził na rzecz powoda odszkodowanie za niezasadne wypowiedzenie umowy o pracę, uznając, że powód przy zakupie pojemników działał zgodnie z procedurą, a Kontroler Zarządzania…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.45 § 1 kp
SOVII Pa 24/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 10 maj 2013
Sąd Rejonowy zasądził od pozwanego pracodawcy na rzecz K.D. 6294 zł i M.Z. 3682,89 zł tytułem wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umów o pracę bez…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart.56 k.p, art. 151 §1k.p
SOVI Pa 34/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 10 maj 2013
Powód był zatrudniony na czas określony jako monter konstrukcji stalowych. Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia, wskazując jako przyczynę ciężkie naruszenie obowiązków pracownicz…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 52 i 56 kp
SRVII P 2037/11
Wygrał powódSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 9 maj 2013
Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wyrokiem z 9 maja 2013 r. (sygn. VII P 2037/11) uwzględnił powództwo M.W. przeciwko (...) Biuro Handlowe sp. z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SRIV P 1075/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 9 maj 2013
Powód, zatrudniony jako elektromonter pogotowia elektroenergetycznego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, wniósł o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu z nim umowy bez wypowiedzenia z win…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 56 k.p.
SOVII Pa 98/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 9 maj 2013
Powód, nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania, został zwolniony przez Gimnazjum za wypowiedzeniem z powodu zmian organizacyjnych (likwidacja jednego oddziału). Sąd Rejonowy przywrócił go do pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOV Pa 64/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 9 maj 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy rozpoznał apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego w Głogowie oddalającego powództwo o przywrócenie do pracy. Pracodawca wypowiedział powódce umowę o pracę, wskazując jako prz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.