Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SNII PK 309/11
Wygrał powód · 22 maj 2012
Sprawa dotyczyła pilota PLL LOT zwolnionego dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. po zdarzeniu lotniczym z 5 września 2008 r. Pracodawca zarzucił mu m.in. błędne zarządzanie paliwem, kont…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 201/11
Wygrał pozwany · 22 maj 2012
Powód, wieloletni pracownik spółki, był od 2000 r. członkiem zarządu i dyrektorem ds. ekonomiczno-finansowych zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Po odwołaniu go z zarządu pracodawca wypowiedział…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 86/12
Wygrał pozwany · 22 maj 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki i utrzymał w mocy wyrok oddalający powództwo o przywrócenie do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy ZUS, która twierdziła, że korz…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNII PK 249/11
Wygrał pozwany · 22 maj 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej pracownicy i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz pracodawcy odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInne
SNI PK 176/11
Orzeczenie procesowe · 17 maj 2012
Sprawa dotyczyła pracownika Miejskiego Przedsiębiorstwa Komunikacyjnego sp. z o.o., działacza związkowego, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PK 217/11
Wygrał powód · 17 maj 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający większość powodów do pracy oraz zasądzający odszkodowanie dla jednego z nich. Spór dotyczył wypowiedzeń umów o p…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PK 170/11
Częściowe uwzględnienie · 17 maj 2012
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, który po złożeniu wniosku o płatny urlop dla poratowania zdrowia został przez uczelnię niepubl…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 238/11
Orzeczenie procesowe · 14 maj 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odwołania powoda ze stanowiska zastępcy nadleśniczego w Nadleśnictwie „P.” oraz tego, czy stosune…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 228/11
Wygrał pozwany · 14 maj 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracowników cywilnych Wojskowej Komendy Uzupełnień w N., którzy domagali się uznania wypowiedzeń za bezskuteczne. Spór dotyczył tego, czy w związku z reorganizac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 215/11
Orzeczenie procesowe · 10 maj 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika spółki o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Powód twierdził, że był mobbingowany i że pracodawca ciężko narus…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingInne
SNII PK 199/11
Wygrał pozwany · 10 maj 2012
Powódka, była pracownica Politechniki, domagała się nakazania jej zatrudnienia na stanowisku profesora nadzwyczajnego na czas nieokreślony oraz twierdziła, że odmowa mianowania była przejawem dyskrymi…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInne
SNII PK 24/12
Wygrał pozwany · 10 maj 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pozwanej spółki do rozpoznania i zasądził na rzecz powódki koszty postępowania kasacyjnego. Spór dotyczył odszkodowania za nieuzasadnione i niezgodne …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 222/11
Wygrał powód · 10 maj 2012
Sąd Najwyższy uwzględnił skargę kasacyjną pracownika i uchylił wyrok Sądu Okręgowego, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa do dodatkowej rekompensaty pieniężnej przewidzian…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 227/11
Wygrał pozwany · 10 maj 2012
Sprawa dotyczyła byłych pracowników spółki, którzy domagali się wypłaty dodatkowej odprawy przewidzianej w porozumieniu zawartym między pracodawcą a związkiem zawodowym w związku ze zwolnieniami grupo…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 220/11
Częściowe uwzględnienie · 10 maj 2012
Sprawa dotyczyła byłej głównej księgowej, która domagała się odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy oraz ustalenia, że w okresie 24.11.2008–31.12.2008 łączył ją…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PK 76/11
Wygrał pozwany · 9 maj 2012
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników banku, którzy po likwidacji departamentu i zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia otrzymali od pracodawcy jedynie wynagrodzenie zasadnicze …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 214/11
Częściowe uwzględnienie · 8 maj 2012
Sprawa dotyczyła prezesa zarządu spółki autobusowej zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, którego rada nadzorcza odwołała ze stanowiska i następnie rozwiązała z nim stosunek p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 209/11
Wygrał pozwany · 25 kwi 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownicy, która domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy na czas określony. Spór dotyczył tego, czy pozew został wniesiony w terminie oraz czy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZ 7/12
Orzeczenie procesowe · 25 kwi 2012
Sąd Najwyższy odrzucił zażalenie pozwanego na postanowienie Sądu Okręgowego dotyczące kosztów postępowania klauzulowego. Sprawa wywodziła się z procesu o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 204/11
Orzeczenie procesowe · 19 kwi 2012
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej jako pedagog szkolny, której szkoła wypowiedziała stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela z powodu zmniejszenia liczby oddziałów i…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.