Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4253 orzeczeń z prawa pracy
4253 orzeczeńPracownik wygrał: 21.4%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
678
Sąd Okręgowy
629
Sąd Rejonowy
87
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4253)
SNII PK 237/12
Orzeczenie procesowe · 4 kwi 2013
Sprawa dotyczyła pracownicy, która po rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron twierdziła, że złożyła oświadczenie pod wpływem błędu, bo w chwili zawierania porozumienia nie wiedziała o ciąży.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOVII Pa 82/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 4 kwi 2013
Powódka Z. P. wniosła pozew przeciwko pracodawcy A. B. o sprostowanie świadectwa pracy, odszkodowanie, wynagrodzenie za lipiec 2011 r., ekwiwalent za urlop oraz wynagrodzenie za nadgodziny. Powódka tw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInne
SRIV 1 P 51/11
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 3 kwi 2013
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki na czas nieokreślony jako supervisor/kierownik magazynu. Pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia, zarzucając ciężkie naruszenie obowiązku dbałości o …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 52 § 1 pkt 1 k.p. · art. 56 k.p.
SOV Pa 44/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 mar 2013
Powódka wniosła pozew o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę. Sąd Rejonowy w Lubinie wyrokiem z 7 stycznia 2013 r. przywrócił ją do pracy. Pozwana złożyła apelację. W toku postępowania a…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 386 § 3 kpc
SOV Pa 40/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 mar 2013
Powódka była zatrudniona w banku na stanowisku kasjera. Pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę z powodu licznych błędów i nieprawidłowości w wykonywaniu obowiązków. Sąd Rejonowy w Lubinie zasądził …
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 par. 1 kp
SOV Pa 15/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 28 mar 2013
Powód domagał się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po rozwiązaniu umowy przez pracodawcę. Spór dotyczył tego, czy wieloletnia umowa o pracę na czas określony (5 lat…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInneart.45 k.p.
SOVII Pa 73/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 28 mar 2013
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika przeciwko pracodawcy (bankowi) o sprostowanie świadectwa pracy oraz o zapłatę ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Sąd Rejonowy oddalił …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracy
SOV Pa 29/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 mar 2013
Powódka A. K., nauczyciel kontraktowy, została zatrudniona w Liceum Ogólnokształcącym jako nauczyciel historii. W maju 2012 r. strona pozwana wypowiedziała jej umowę o pracę ze skutkiem na 31 sierpnia…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 ust. 1 pkt 2 Karta Nauczyciela
SRIV P 368/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 mar 2013
Powódka była zatrudniona u strony pozwanej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 1991 r. W związku z wypadkiem przy pracy przebywała na zwolnieniu lekarskim i świadczeniu rehabilitacyjnym…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRX P 275/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 mar 2013
Powódka E. W. wniosła odwołanie od wypowiedzenia warunków pracy i płacy, które zmieniało jej wynagrodzenie zasadnicze z 4.500 zł na 2.500 zł. Pozwana jako przyczynę wskazała wprowadzenie nowych zasad …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart 45 kp
SRIV P 595/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 mar 2013
Powód, zatrudniony jako technik farmacji na czas nieokreślony, zaskarżył wypowiedzenie umowy o pracę i domagał się odszkodowania. Pracodawca wskazał jako przyczyny brak realizacji poleceń służbowych, …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 k.p.
SRX P 32/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 mar 2013
Powód, zatrudniony na czas nieokreślony jako pracownik produkcji, zaskarżył wypowiedzenie umowy o pracę i domagał się uznania go za bezskuteczne, a po rozwiązaniu stosunku pracy – odszkodowania. Twier…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 k.p.
SOVIII P 33/11
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 26 mar 2013
Powódka E. B. domagała się od pozwanych Zakładów (...) S.A. w upadłości likwidacyjnej odszkodowania za czas pozostawania bez pracy (200.000 zł) oraz zadośćuczynienia za pobicie w miejscu pracy w dniu …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart.151 prawa upadłościowego · art.291 kodeksu pracy
SNIII PK 37/12
Wygrał pozwany · 26 mar 2013
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, której dyrektor szkoły zaproponował od 1 września 2011 r. ograniczenie zatrudnienia do 11/18 etatu z proporcjonalnym obniżeniem wynagrodzenia, w związku ze zm…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SOVII Pa 26/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 25 mar 2013
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony, przebywała na urlopie wychowawczym. Po powrocie pracodawca wręczył jej wypowiedzenie z powodu braku możliwości zatrudnienia, gdyż w czasie jej nieobecnoś…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SOV Pa 13/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 22 mar 2013
Powód, nauczyciel zatrudniony w szkole, pełnił funkcję społecznego inspektora pracy. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę z powodu likwidacji szkoły filialnej, oferując wcześniej ograniczenie wymi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyBHPart. 45 § 1 kp w zw. z art. 13 ust. 1 ustawy o społecznej inspekcji pracy w zw. z art. 20 ust. 5a i 5b Karty Nauczyciela
SRIV P 227/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 22 mar 2013
Powód Z.M. domagał się sprostowania świadectwa pracy oraz odprawy. Był zatrudniony na czas nieokreślony jako nauczyciel religii. Pracodawca rozwiązał umowę z trzymiesięcznym wypowiedzeniem z powodu br…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 97 § 2^1^kp
SRX P 541/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 mar 2013
Powód G. W. był zatrudniony u pozwanej na czas nieokreślony jako kierownik działu serwisu. Pozwana wypowiedziała mu umowę 28 maja 2012 r., wskazując likwidację stanowiska pracy. Powód zakwestionował z…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 kp
SRIV P 42/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 mar 2013
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 4 lipca 2011 r. do 31 grudnia 2011 r. na stanowisku elektryka. Pracodawca rozwiązał z nim stosunek pracy, powołując się na dwutygo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 50 § 3 i 4 k.p.
SOVI Pa 124/10
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Bydgoszczy w Bydgoszcz · 21 mar 2013
Sprawa dotyczyła odszkodowania po wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z prezesem zarządu spółdzielni mieszkaniowej. Powód kwestionował zasadność wypowiedzenia oraz wskazywał na n…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 § 1 k.p.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.