Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4253 orzeczeń z prawa pracy
4253 orzeczeńPracownik wygrał: 21.4%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
678
Sąd Okręgowy
629
Sąd Rejonowy
87
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4253)
SRX P 120/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 kwi 2013
Powódka A. M., zatrudniona w Spółdzielni Mieszkaniowej na stanowisku głównej księgowej i członka zarządu, została odwołana z funkcji członka zarządu oraz otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z 3-mies…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.45 kp
SRIV P 126/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 23 kwi 2013
Powód, zatrudniony jako pracownik zespołu bezpieczeństwa, odwołał się od wypowiedzenia umowy o pracę, domagając się uznania go za bezskuteczne. Pracodawca wypowiedział umowę z zachowaniem trzymiesięcz…
Wypowiedzenie / zwolnienie45 k.p.c.
SRIV P 199/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 22 kwi 2013
Powódka A. D. była zatrudniona u pozwanego na czas nieokreślony jako sprzedawca. Pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 kp, podając jako przyczynę ciężkie naruszenie obo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRIV P 206/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 22 kwi 2013
Powód W.S. domagał się sprostowania świadectwa pracy, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz odprawy pieniężnej. Pozwany T.G. zatrudniał powoda na podstawie umowy o pracę na czas określony od 3 sty…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.10 ust.1 ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SRX P 1358/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 kwi 2013
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku głównej księgowej w placówce prowadzonej przez pozwanego. Po wypowiedzeniu umowy wniosła pozew o uznanie wypowied…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneART. 38 K.P. · ART. 45 K.P. · ART. 47 (1) K.P.
SOVII Pa 86/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 18 kwi 2013
Powódka M.M., zatrudniona jako główna księgowa, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu nieprawidłowości w wykonywaniu obowiązków, ujawnionych podczas kontroli przeprowadzonej przez Wydział Kon…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRIV P 486/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 kwi 2013
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki jako ślusarz na czas nieokreślony. Otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z 30 kwietnia 2012 r. z przyczyną wskazaną jako likwidacja stanowiska pracy. Powód twier…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 455 § 1 k.p.
SRX P 790/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 kwi 2013
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki od 1992 r., ostatnio jako starszy specjalista ds. utrzymania infrastruktury sieci. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę, wskazując jako przyczynę likwidację…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy · art. 30 k.p. · art. 45 k.p.
SOVII Pa 40/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 15 kwi 2013
Powódka była zatrudniona na stanowisku cukiernika. Po stwierdzeniu ciąży uzyskała zwolnienie lekarskie od 7 do 18 września 2012 r. z zaleceniem odpoczynku i zakazem przemęczania się. W trakcie zwolnie…
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart. 52 § 1 pkt 1 kp
SOVII Pa 38/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 15 kwi 2013
Sąd Okręgowy w Świdnicy uchylił wyrok Sądu Rejonowego w Kłodzku i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Powód B. K. został odwołany ze stanowiska dyrektora Zespołu Szkół przez Zarząd Powiatu. Sąd…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 3 kp w zw. z art. 477 kpc
SRVII P 292/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 12 kwi 2013
Powód T. K. był zatrudniony w pozwanej spółce na czas nieokreślony jako programista-kierownik technologiczny. W dniu 16 lutego 2011 r. otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę, w którym jako przyczynę wsk…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 90/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 kwi 2013
Powód, były prezes zarządu i dyrektor spółdzielni mieszkaniowej zatrudniony na podstawie umowy o pracę, domagał się sprostowania świadectwa pracy przez dodanie drugiego podpisu członka zarządu. Sąd od…
InneWypowiedzenie / zwolnienieart. 97 § 2 (1) k.p.
SOV Pa 46/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 11 kwi 2013
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Powód był nieobecny w pracy z powodu choroby od 28 maja do 6 czerwca 2012 r., ale pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 52 § 1 pkt 1 k.p.
SRIV P 52/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 11 kwi 2013
Powód A.J. wniósł pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Pracodawca wniósł powództwo …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart. 52 par.1 Kodeksu Pracy
SRIV P 242/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 11 kwi 2013
Powódka K. K. (1) była nauczycielką dyplomowaną języka polskiego zatrudnioną w Szkole Podstawowej nr (...) w K. na podstawie mianowania, a od 1990 r. pełniła funkcję dyrektora szkoły. W arkuszu organi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI PK 259/12
Orzeczenie procesowe · 11 kwi 2013
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego zatrudnionego na podstawie mianowania na stanowisku adiunkta w publicznym uniwersytecie. Po upływie 9 lat zatrudnienia i negatywnej ocenie działalności nauko…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRIV P 230/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 10 kwi 2013
Powód W. L. wniósł pozew o odprawę pieniężną w związku z rozwiązaniem umowy o pracę, twierdząc, że doszło do zwolnień grupowych. Pracodawca argumentował, że ustawa o szczególnych zasadach rozwiązania …
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 957/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 9 kwi 2013
Powódka, nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony w publicznym przedszkolu, domagała się uznania za bezskuteczne wypowiedzenia warunków pracy i płacy polegającego na nieprzydzieleniu jej wychowaw…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenieInneart. 42 k.p. w zw. z art. 45 k.p.
SRIV P 214/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 8 kwi 2013
Powód M. K. był zatrudniony u strony pozwanej od 01.06.2011 r. na stanowisku mechanika. W dniu 06.08.2012 r. pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, wskazując jak…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 52 kp, art. 56 kp
SRIV P 209/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 5 kwi 2013
Sąd oddalił powództwa dwóch pracowników (dozorców) przeciwko szkole o uznanie wypowiedzeń umów o pracę za bezskuteczne. Pracownicy otrzymali wypowiedzenia z powodu likwidacji stanowisk pracy – dozorcy…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 § 1 kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.