Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SOIV Pa 47/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Sieradzu w Sieradz · 30 sie 2012
Sąd Okręgowy w Sieradzu rozpoznał apelację pozwanego Zakładu (...) w D. od wyroku Sądu Rejonowego w Wieluniu, który uznał wypowiedzenie umowy o pracę za nieuzasadnione i zasądził na rzecz powoda A. Ł.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI PK 64/12
Częściowe uwzględnienie · 22 sie 2012
Powódka, prokurator zatrudniona w pionie śledczym IPN, domagała się odszkodowania za bezprawne obniżenie warunków pracy i płacy po przeniesieniu jej przez Prokuratora Generalnego na wcześniej zajmowan…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PZP 5/12
Wygrał pozwany · 9 sie 2012
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że umowa o pracę na czas określony zawarta przed 22 sierpnia 2009 r. rozwiązuje się w terminie w niej przewidzianym, nawet jeśli po 21 sierpnia 2009 r. trwała dłużej niż 24…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 45/12
Wygrał pozwany · 3 sie 2012
Powód, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i pełniący funkcję członka zarządu spółki, domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzeni…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 61/12
Orzeczenie procesowe · 3 sie 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa byłego członka zarządu spółki do odprawy pieniężnej po rozwiązaniu umowy o pracę. Powód był…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 27/12
Częściowe uwzględnienie · 2 sie 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy i członka zarządu spółki energetycznej o zapłatę odprawy gwarantowanej porozumieniem zbiorowym zawartym między pracodawcami a stroną związkową. Powódka twi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 6/12
Wygrał pozwany · 2 sie 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, podtrzymując wcześniejsze orzeczenia oddalające w przeważającej części jego roszczenia. Powód był zatrudniony jako agent ochrony na czas nieokreślony. Po…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 3/12
Wygrał pozwany · 2 sie 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną nauczycielki zatrudnionej w szkole podstawowej, która domagała się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu stosunku pracy z powodu negatywnej oceny pracy. Powódka b…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 53/12
Orzeczenie procesowe · 27 lip 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy spółki w upadłości o odszkodowanie z art. 55 § 1^1 k.p. za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracodawcy.…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 39/12
Orzeczenie procesowe · 26 lip 2012
Powód, zatrudniony na czas nieokreślony jako nadsztygar energomechaniczny ds. elektrycznych, został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. za fałszywe rejestrowanie zjazdów do ko…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 24/12
Orzeczenie procesowe · 26 lip 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o odprawę pieniężną przewidzianą w zakładowym układzie zbiorowym pracy w związku z przejściem na świadczenie przedemerytalne. Powód został zwolniony z prz…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI PK 11/12
Wygrał powód · 26 lip 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał korzystne dla pracowników rozstrzygnięcie o przywróceniu do pracy. Spór dotyczył wypowiedzeń umów o pracę dokonanych wobec pracowników, któ…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PK 23/12
Orzeczenie procesowe · 26 lip 2012
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy, która po rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników dochodziła od pracodawcy odprawy pieniężnej, odprawy przedemerytalnej oraz nagrody jubileus…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 12/12
Wygrał powód · 26 lip 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie przywracające powódkę do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę z powodu udziału pracownicy w strajku uzna…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 20/12
Wygrał pozwany · 26 lip 2012
Sprawa dotyczyła byłej dyrektor Gminnego Ośrodka Kultury, która domagała się przywrócenia do pracy po odwołaniu jej ze stanowiska przez wójta. Sądy ustaliły, że mimo późniejszego powołania uchwałą rad…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 320/11
Wygrał powód · 25 lip 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał wyrok zasądzający na rzecz pracownicy odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Spór dotyczył tego, …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNII PK 57/12
Orzeczenie procesowe · 19 lip 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania w sprawie o odszkodowanie za wadliwe wypowiedzenie umowy. Powód kwestionował ocenę sądów niższych instancji, które oddaliły jego roszcz…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 312/11
Orzeczenie procesowe · 19 lip 2012
Powodowie, zatrudnieni u pozwanej spółki na stanowiskach menedżerów projektu, zostali zwolnieni bez wypowiedzenia z ich winy z powodu rzekomego podjęcia działalności konkurencyjnej i utraty zaufania. …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 44/12
Wygrał powód · 18 lip 2012
Sprawa dotyczyła położnej zatrudnionej na czas nieokreślony w SP ZOZ, która najpierw otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, a następnie została zwolniona dyscyplinarnie. Sąd Rejonowy uznał…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 304/11
Wygrał pozwany · 12 lip 2012
Powód, wieloletni pracownik instytutu zatrudniony na czas nieokreślony, domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu zmieniającym warunki pracy i płacy dokonanym w związku z likwidacją jednostki…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.