Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4253 orzeczeń z prawa pracy
4253 orzeczeńPracownik wygrał: 21.4%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
678
Sąd Okręgowy
629
Sąd Rejonowy
87
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4253)
SOIV Pa 44/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Toruniu w Toruń · 28 cze 2013
Sąd Okręgowy w Toruniu zmienił wyrok Sądu Rejonowego i oddalił powództwo pracownicy o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd uznał, że podane przez pracodawcę przyczyny (dług…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 par. 1 kp
SOIV Pa 49/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Toruniu w Toruń · 28 cze 2013
Sąd Okręgowy w Toruniu oddalił apelację powoda I. R. od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego powództwo o przywrócenie do pracy. Powód był nauczycielem wychowania fizycznego zatrudnionym na czas nieokre…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRX P 802/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 cze 2013
Sąd oddalił powództwo pracownika o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Powód był zatrudniony jako elektromechanik. W dniu 9.07.2012 r., prowadząc samochód służbowy w ramac…
Wypowiedzenie / zwolnienieart 45 kp
SOIV Pa 45/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 28 cze 2013
Powódka, główna księgowa, została zwolniona dyscyplinarnie z powodu przywłaszczenia środków pieniężnych pracodawcy. Sąd Rejonowy uznał, że rozwiązanie umowy było niezgodne z prawem z uwagi na naruszen…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInneart. 385 kpc
SOV Pa 28/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 27 cze 2013
Powódka domagała się ustalenia, że od 15 stycznia 2001 r. łączył ją z urzędem skarbowym stosunek pracy, mimo że przez lata zawierała kolejne umowy zlecenia. Twierdziła, że faktycznie wykonywała pracę …
InneWypowiedzenie / zwolnienieart. 22 §1 1 k.p.
SOV Pa 29/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 27 cze 2013
Powódka, wieloletnia pracownica pozwanej spółki, przystąpiła do programu dobrowolnych odejść i domagała się rekompensaty za skrócenie okresu wypowiedzenia. Spór dotyczył tego, od kiedy należy liczyć t…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 36 k.p.
SOIII Pa 11/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 27 cze 2013
Powódka J.D. była zatrudniona w Urzędzie Gminy P. na stanowisku skarbnika na podstawie powołania. Po udziale w referendum w sprawie odwołania wójta, wójt wystąpił do Rady Gminy o jej odwołanie, ale Ra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 42 kp i art. 18 ustawy o samorządzie gminnym
SOIII Pa 18/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 27 cze 2013
Powód D. A. był zatrudniony na czas nieokreślony jako kierownik ds. produkcji. Pracodawca wypowiedział mu umowę, wskazując jako przyczynę „rozbieżności w poglądach na metody zarządzania przedsiębiorst…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 453 ze znaczkiem 1 kp i art. 47 ze znaczkiem 1 kp
SOV Pa 84/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 27 cze 2013
Powódka M. S. wniosła pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd Rejonowy zasądził na jej rzecz 12 300 zł brutto, uznając że wypowiedzenie było w…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweart. 38 kp, art. 30 ust.2(1) ustawy o związkach zawodowych
SRX P 285/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 cze 2013
Powód D. S. był zatrudniony w pozwanej spółce na stanowisku prezesa zarządu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w wymiarze 1/2 etatu. Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.52 par 1 pkt 1 kp, art.56 par 1 kp
SRIV P 312/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 25 cze 2013
Powód, zatrudniony od 1997 r. na stanowisku pracownika produkcyjnego, został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu kradzieży mienia pracodawcy. Pracodawca zarzucił mu w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.52 §1 pkt 1 kp i art 56 kp
SOXXI Pa 208/13
NieznanySąd Okręgowy w Warszawie w Warszawa · 25 cze 2013
Sąd Rejonowy zasądził od pozwanej na rzecz powoda kwotę 9.702 zł tytułem zwrotu kosztów szkolenia (aplikacji legislacyjnej) za pierwszy semestr, ponieważ pozwana nie podjęła nauki, a umowa o szkolenie…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 307/12
Orzeczenie procesowe · 24 cze 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o wypłatę odprawy pieniężnej w ramach programu wcześniejszych odejść emerytalnych. Powódka twierdziła, że pracodawca bezpodstawnie pomniejszył należną odpr…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 314/12
Wygrał powód · 24 cze 2013
Powódka, nauczyciel bibliotekarz zatrudniona w szkole podstawowej, została objęta szczególną ochroną związkową po przystąpieniu do nowo utworzonego związku zawodowego i objęciu funkcji przewodniczącej…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNII PK 315/12
Orzeczenie procesowe · 24 cze 2013
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył pracownicy sądu zatrudnionej jako protokolant stażysta, z którą pracodawca rozwiązał umowę o prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 324/12
Orzeczenie procesowe · 24 cze 2013
Sprawa dotyczyła pracownicy Wojewódzkiego Ośrodka Ruchu Drogowego, z którą pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., zarzucając jej ciężkie naruszenie o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 341/12
Orzeczenie procesowe · 24 cze 2013
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Powódka była zatrudniona w TVP S.A. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i została objęta zwolnieniami rest…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 306/12
Orzeczenie procesowe · 24 cze 2013
Sprawa dotyczyła byłego urzędnika służby cywilnej w Ministerstwie Spraw Zagranicznych, który domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy albo przywrócenia do pracy po rozwiązaniu stosunku pracy bez…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRIV P 52/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 20 cze 2013
Powód A. K., zatrudniony w Urzędzie Gminy i Miasta L. od 1993 r. jako inspektor straży miejskiej, wniósł pozew o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, ewentualnie o odszkodowanie. W 201…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 par. 1 kp
SRIV P 156/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 cze 2013
Sprawa dotyczyła odwołania pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Powód był zatrudniony od 1996/1997 r. jako operator maszyn, a pracodawca wypowiedział mu umowę, wska…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne45 k.p.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.