Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SRX P 101/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 9 wrz 2013
Sąd Rejonowy we Wrocławiu rozpoznał sprawę z powództwa T. S. przeciwko K. Spółdzielni Mieszkaniowej o odszkodowanie i wynagrodzenie. Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony, a pracodawca rozwiąz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart.52 par 1 pkt 1 kp, art 56 par 1 kp, art 172 kp
SOVII Pa 103/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 9 wrz 2013
Sąd Okręgowy w Świdnicy, rozpoznając apelację powoda M. C. od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego powództwo o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę i wyrównanie wynagrodzenia, …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 kp
SRX P 939/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 6 wrz 2013
Powódka K. M. była zatrudniona u strony pozwanej od 6 lipca 2009 r. na podstawie umów terminowych, ostatnia na czas określony 10 lat (do 5 października 2020 r.) z możliwością rozwiązania za dwutygodni…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart 45 kp,47 ze znaczkiem 1 kp, 8 kp, 18 kp
SRIV P 91/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 6 wrz 2013
Powód R. K. wniósł pozew przeciwko pracodawcy W. P. o odszkodowanie za wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca wskazał jako przyczynę częste absencje chorobowe (243 dni w okresie od maja 2011 do czerw…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyart. 45 § 1 Kodeksu pracy
SOVII Pa 229/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 5 wrz 2013
Sąd Okręgowy we Wrocławiu oddalił apelację powoda, pracownika IPN, od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego jego powództwo o przywrócenie do pracy. Powód został zwolniony za wypowiedzeniem z powodu staw…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRIV P 73/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 5 wrz 2013
Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze odrzucił pozew powódki I. S. przeciwko Gimnazjum Gminnemu w S. o odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie stosunku pracy. Sąd stwierdził, że sprawa ta była już prawomo…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.199 § 1 pkt 2 kpc
SOV Pa 93/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 5 wrz 2013
Sprawa dotyczy odprawy pieniężnej dla pielęgniarki, która po przejęciu zakładu pracy przez nowego pracodawcę i utracie kontraktu na pogotowie ratunkowe, otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieodprawa pieniężna art. 10 ust. 1 ustawy z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy
SOV Pa 36/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 5 wrz 2013
Stroną powodową jest związek zawodowy, który domagał się od pozwanego byłego pracownika (kierownika) odszkodowania za bezprawne rozwiązanie umów o pracę z trzema pracownikami związku. Sąd Rejonowy odd…
Związki zawodoweWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 114 kp
SOV Pa 97/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 5 wrz 2013
Powodowie (M.K. i R.S.) zostali zwolnieni dyscyplinarnie na podstawie art. 52 k.p. za rzekome przywłaszczenie kabla. Sąd Rejonowy oddalił ich powództwa o odszkodowanie. Sąd Okręgowy w Legnicy oddalił …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 52 i 58 kp
SOV Pa 90/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 5 wrz 2013
Powód K. S., zatrudniony na czas nieokreślony jako specjalista techniczny, domagał się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem z przyczyn ekonomicznych i organizacyjnych (likwidac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 § 1 kp
SOV Pa 98/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 5 wrz 2013
Sprawa dotyczy powoda K. S., zatrudnionego na stanowisku kierowniczym, któremu pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy z powodu utraty zaufania wskutek korzystania przez powoda z bezpłatnych kon…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 & 1 w zw. z art. 42 & 1 kp
SNII PK 366/12
Wygrał powód · 4 wrz 2013
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego oraz częściowo wyrok Sądu Rejonowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 355/12
Orzeczenie procesowe · 4 wrz 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o odszkodowanie z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę i miała podpisaną ważną umowę …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 358/12
Wygrał pozwany · 4 wrz 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownicy, która domagała się ustalenia istnienia umowy o pracę na czas nieokreślony, dopuszczenia do pracy oraz wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. S…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 363/12
Orzeczenie procesowe · 4 wrz 2013
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art.…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SAIII APa 10/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 4 wrz 2013
Sprawa dotyczy powoda L. R., który domagał się odszkodowania na podstawie Umowy Społecznej zawartej w procesie konsolidacji spółek. Powód był członkiem zarządu i dyrektorem technicznym, a pozwana rozw…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 8 kp, art. 6 i 13 Umowy Społecznej nr 4 /1-G8/2004
SRIV P 162/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 4 wrz 2013
Powódka domagała się zapłaty odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (likwidacja stanowiska). Sąd zasądził na jej rzecz kwotę 11.130 zł brutto, o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SRIV P 298/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 4 wrz 2013
Powódka J. G. domagała się odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, sprostowania świadectwa pracy oraz ekwiwalentu za urlop. Sąd oddalił roszczenie o odszkodowanie, uznając, że lik…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRIV P 689/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 3 wrz 2013
Powódka, lekarz zatrudniona na czas nieokreślony, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę w dniu 14.06.2012 r. z przyczyn organizacyjnych (zmiana sposobu udzielania świadczeń medycznych wymuszająca zmia…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.45kp
SRX P 403/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 3 wrz 2013
Powódka domagała się ustalenia istnienia stosunku pracy na czas nieokreślony oraz odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie. Sąd oddalił powództwo. Ustalono, że między stronami zawarto trzy um…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.50 par 3 kp,art 25 punkt par.1 kp, art.30 par 4 kp.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.