Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4603 orzeczeń z prawa pracy
4603 orzeczeńPracownik wygrał: 22%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
830
Sąd Okręgowy
807
Sąd Rejonowy
107
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4603)
SOV Pz 64/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 31 gru 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy rozpoznał zażalenie strony pozwanej na postanowienie Sądu Rejonowego, który umorzył postępowanie po cofnięciu pozwu przez powódki i nie obciążył ich kosztami zastępstwa procesow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 203 § 3 kpc
SRX P 274/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 gru 2013
Sąd przywrócił powódkę do pracy, uznając wypowiedzenie umowy za nieuzasadnione i naruszające przepisy. Powódka, mająca 57 lat, była chroniona przed wypowiedzeniem z uwagi na wiek przedemerytalny. Przy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 45 kp
SOIII Pa 50/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 30 gru 2013
Sprawa dotyczy powództwa A. Ż. przeciwko Centrum (...) w E. o przywrócenie do pracy. Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony jako nauczyciel, została zwolniona w drodze wypowiedzenia z powodu zmian …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart.32 ustawy z dnia 23.05.1991r. o związkach zawodowych
SRVI P 83/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 30 gru 2013
Powódka I.S. była zatrudniona w sklepie spożywczym prowadzonym przez J.Ś. od 2008 r. na umowę na czas nieokreślony. W styczniu 2012 r. dotychczasowy pracodawca wypowiedział umowę z powodu likwidacji z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SRVI P 556/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 30 gru 2013
Powódka domagała się sprostowania świadectwa pracy, twierdząc, że w dokumencie powinno znaleźć się wskazanie, iż rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika, co umożliwił…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 97 k.p.
SOIII Pa 48/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 30 gru 2013
Powód K. K. domagał się ustalenia, że umowa o pracę na czas określony od 01.01.2013 do 30.04.2013 jest umową na czas nieokreślony, argumentując, że była to szósta umowa terminowa, a także zarzucając d…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart 25^1^ kp w zw. z art. 35 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 1.07.2009r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz. U. Nr 125 poz. 1035)
SOIII Pa 49/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 30 gru 2013
Powódka Ż.M., nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony w Zespole Szkół w S., otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów) od 1 września 201…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 ust. 1 pkt 2 i art. 27 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela
SRX P 878/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 24 gru 2013
Powódka K. P. była zatrudniona u strony pozwanej od 2008 r. jako konduktor. W marcu 2013 r. pracodawca wręczył jej wypowiedzenie zmieniające miejsce pracy z W. do W. (odległość ponad 110 km). Powódka …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 1,8,10 ustawy o zwolnieniach grupowych
SRIV P 461/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 gru 2013
Powódka, nauczycielka języka polskiego zatrudniona na podstawie mianowania, otrzymała wypowiedzenie stosunku pracy z powodu zmniejszenia liczby oddziałów (niż demograficzny). Pracodawca wskazał, że sp…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyart.45 kp i art.42kp
SNII PK 81/13
Orzeczenie procesowe · 20 gru 2013
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracodawcy w sprawie o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Powód był wieloletnim pracownikiem spółki komunalnej, a w 2011 r. przebywa…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 91/13
Wygrał pozwany · 20 gru 2013
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na stanowisku członka zarządu/dyrektora zarządzającego, który rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 1^1 k.p., pow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SOVII Pa 230/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 20 gru 2013
Powódka domagała się ustalenia, że w okresie od 24 lipca 2009 r. do 21 maja 2010 r. łączył ją z pozwaną stosunek pracy, a nie umowa zlecenia, oraz zasądzenia wynagrodzenia i odszkodowania za niezgodne…
InneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart. 22 § 1 k.p.
SNII PK 99/13
Orzeczenie procesowe · 20 gru 2013
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracownika dochodzącego przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Spór dotyczył m.in…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOIV Pa 64/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 20 gru 2013
Powódka M. S. była zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony jako kierownik ds. rozwoju. Po zakończeniu zwolnienia lekarskiego w dniu 4 stycznia 2013 r., w dniu 7 stycznia 2013 r. skontaktował…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 56 § 1 kp
SOIV Pa 59/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 20 gru 2013
Powód H. W., zatrudniony od 1972 r., otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę w marcu 2013 r. Początkowo żądał uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a następnie domagał się odszkodowania, twierdząc, że p…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 kp c contrario w zw. z art. 8 kp
SOVII Pa 329/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 20 gru 2013
Sąd Okręgowy we Wrocławiu rozpoznał apelację powoda P. G. od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego jego powództwo o przywrócenie do pracy w ZUS. Powód był zatrudniony od 1996 r. na stanowisku specjalist…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOVII Pa 225/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 20 gru 2013
Powód D. K. domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy na czas nieokreślony od 07.10.2010 r. oraz dopuszczenia do pracy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że strony łączyła umowa na czas ok…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 30 § 1 kp
SOIV Pa 50/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 20 gru 2013
Powódka A. Z. wniosła pozew przeciwko Bankowi o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenie zmieniające warunki pracy polegające na przeniesieniu jej z Oddziału Operacyjnego w I. do Oddziału Operacyjnego w …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 § 1 kp w zw. z art. 42 § 1 kp
SOVII Pa 337/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 19 gru 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz pracownika odszkodowanie w kwocie 13.500 zł za nieuzasadnione wypowiedzenie zmieniające warunki płacy. Praco…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRIV P 182/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 19 gru 2013
Powód, funkcjonariusz Służby Więziennej, domagał się ustalenia, że nie jest zobowiązany do zwrotu pomocy finansowej na uzyskanie lokalu mieszkalnego w kwocie 59.784,24 zł. Pomoc została przyznana na p…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 186 ust. 1 ustawy o służbie więziennej
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.