Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SAIII AUa 2393/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 3 wrz 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację ZUS od wyroku przyznającego ubezpieczonej W.S. prawo do świadczenia przedemerytalnego. Ubezpieczona spełniła warunki ustawowe, w tym legitymowała się 35-letnim stażem, …
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społeczneart. 2 ust. 1 pkt.2 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych
SNI PK 41/13
Orzeczenie procesowe · 3 wrz 2013
Sprawa dotyczyła powództwa pracownicy gminy o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska inspektora ds. obsługi kasowej oraz ograniczenia zatrudnienia wynikają…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRIV P 84/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 2 wrz 2013
Powódka S. J., nauczycielka, wniosła pozew przeciwko Szkole Podstawowej o ustalenie, że od 1 września 2011 r. łączył ją stosunek pracy na podstawie mianowania oraz że wypowiedzenie zmieniające z 21 ma…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart.10 ust.5 Karty Nauczyciela
SRX P 196/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 sie 2013
Powódka M.W. była zatrudniona u strony pozwanej na czas nieokreślony jako główny specjalista kierujący Sekcją Redakcji. Pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę z zachowaniem skróconego okresu wypowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.45 kp
SRX P 485/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 sie 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony, rozwiązała umowę za porozumieniem stron w dniu 21 marca 2013 r. po tym, jak pracodawca postawił jej zarzut przywłaszczenia napiwków. Następnego dnia dowiedzi…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne84 kc w zwiazku z 300 kpc
SOVIII Pa 33/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 30 sie 2013
Powódka M. L. pozwała pracodawcę o odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 k.p. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że powódka naruszyła obowią…
Wypowiedzenie / zwolnienieART. 379 PKT 2 KPC
SRIV P 56/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 30 sie 2013
Powodowie, nauczyciele zatrudnieni w Zespole Szkół we W., wnieśli o uznanie wypowiedzenia umów o pracę za bezskuteczne, zarzucając brak konsultacji związkowej i niepełną likwidację szkoły. Pozwany arg…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 ust. 1 pkt1 KN
SRVI P 150/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 29 sie 2013
Sąd oddalił powództwo główne pracodawcy o odszkodowanie z tytułu rzekomej odmowy wykonania podróży służbowej przez pracownika, uznając że pracodawca nie udowodnił ani wydania polecenia wyjazdu, ani wi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 114 kp
SOVI Pa 73/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Bydgoszczy w Bydgoszcz · 29 sie 2013
Powód, były pracownik Urzędu Kontroli Skarbowej, domagał się przywrócenia terminu do odwołania od pisma z 17 września 2007 r., które uważał za wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, oraz twi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 39 i 42 k.p.
SOIII Pa 26/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 29 sie 2013
Powód J. M., inspektor kontroli skarbowej, został odwołany ze stanowiska w trybie art. 42a ust. 1 pkt 3 ustawy o kontroli skarbowej z powodu sporządzania na służbowym laptopie w godzinach pracy prywat…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 42 i 43 ustawy z dnia 28.09.1991r. o kontroli skarbowej (tj. Dz. U. z 2011r. Nr 41 poz. 214 ze zm.)
SOVII Pa 198/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 29 sie 2013
Powódka B.B., była pracownica ZUS, została zwolniona z pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 ppkt b KP z powodu długotrwałej niezdolności do pracy. Po wyczerpaniu świadczenia rehabili…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOVI Pa 65/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Bydgoszczy w Bydgoszcz · 29 sie 2013
Powód dochodził odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz sprostowania świadectwa pracy. Pracodawca zarzucał mu ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, m.in…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 52 k.p.
SNI PK 59/13
Wygrał pozwany · 28 sie 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony w Urzędzie Wojewódzkim jako członek korpusu służby cywilnej, została zwolniona po kilku latach od zdarzenia, w którym bezpodstawnie oskarżyła przełożoną o kor…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 48/13
Wygrał pozwany · 28 sie 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego Muzeum i utrzymał w mocy wyrok przywracający powoda do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę kierownikowi oddziału muzeum, który publicznie,…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRX P 1066/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 sie 2013
Powód M.P., zatrudniony na czas określony do 29.02.2014 r., otrzymał wypowiedzenie z 14-dniowym okresem. W umowie i podpisanym załączniku zawarto sprzeczne zapisy: 14 dni oraz 1 miesiąc przy stażu pow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.49 kp,18 kp
SNII PK 340/12
Wygrał pozwany · 27 sie 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika PKP Intercity o odprawę pieniężną po rozwiązaniu stosunku pracy wskutek odmowy przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego warunki wynagradzania. Pracodawca zmi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SOV Pa 22/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 27 sie 2013
Powód, nauczyciel zatrudniony od 1989 r., otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów). Sąd Rejonowy przywrócił go do pracy, uznając że kryteria …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 ust.1 pkt 2 Karty Nauczyciela i 91 c Karty Nauczyciela w zw. z art. 47 kp
SOV Pa 4/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 27 sie 2013
Powódka L. S., nauczycielka matematyki mianowana, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów) na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczycie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.20 ust.1 pkt 2 Karty Nauczyciela
SRX P 343/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 sie 2013
Powódka M.S., zatrudniona na czas określony do 31.12.2014 bez klauzuli dopuszczającej wypowiedzenie, otrzymała wypowiedzenie z uwagi na likwidację stanowiska z przyczyn ekonomicznych. Sąd uznał, że wy…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.33 kp, art 50 par 3 kp, art 8 kp
SOVII Pa 100/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 26 sie 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy i zmienił datę początkową odsetek na korzyść pracowników. Powodowie, trzech operatorów łupiarki, otrzymali odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umów o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 455 kc i 45 kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.