Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4603 orzeczeń z prawa pracy
4603 orzeczeńPracownik wygrał: 22%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
830
Sąd Okręgowy
807
Sąd Rejonowy
107
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4603)
SRX P 1247/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 gru 2013
Powód, zatrudniony od 1992 r., podczas urlopu wychowawczego w dniu 8 listopada 2012 r. przybył do oddziału pracodawcy i wtargnął do gabinetu przełożonego, używając agresywnych słów i dopuszczając się …
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 52 § 1 pkt 1 i 2 kp, art. 56 §1 kp
SRIV P 766/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 gru 2013
Powódka A. B., zatrudniona na czas nieokreślony, została zwolniona dyscyplinarnie za udział w strajku, który pracodawca uznał za nielegalny z powodu naruszenia 5-dniowego terminu ogłoszenia. Sąd ustal…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart.52kp
SRX P 770/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 gru 2013
Sprawa dotyczyła dwóch pracownic pozwanej spółki, które po rozwiązaniu z nimi umów o pracę bez wypowiedzenia z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. domagały się przywrócenia do pracy, a następnie także odszkodowań …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 52 § 1 pkt 1 k.p.; ustawa z 23.05.1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych
SOIV Pa 78/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Sieradzu w Sieradz · 19 gru 2013
Powód G. C., zatrudniony od 1986 r., otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu niemożności dalszego zatrudnienia na stanowisku magazyniera wymagającym pracy nocnej, ze względu na orzeczoną niepełn…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 883/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 gru 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony, po urlopie wychowawczym złożyła wniosek o obniżenie czasu pracy, który został uwzględniony. Otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn organizacyjnych.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart.47kp
SOV Pa 165/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 19 gru 2013
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego, zasądzając na rzecz powódki odprawę pieniężną w kwocie 5.304 zł z ustawowymi odsetkami, oddalając powództwo w pozostałym zakresie. Powódka pracowała na 3/4 …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 8 i 10 o zwolnieniach grupowych
SOV Pa 167/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 19 gru 2013
Powód H. B., dyrektor domu pomocy społecznej, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn: odmowy wykonania polecenia powstrzymania się od pracy w okresie wypowiedzenia, próby przejęcia gabinetu o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SOV Pa 166/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 19 gru 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił pracownika do pracy i zasądził wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powód został zwolniony dyscyplinarnie …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 52 § 1 pkt 1 kp
SOV Pa 163/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 19 gru 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda, nauczyciela akademickiego i posła, od wyroku oddalającego powództwo o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Powód był zatrudniony na czas nieokreśl…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInneart. 45 kp
SOV Pa 169/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 19 gru 2013
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę z powodu długotrwałych, powtarzających się nieobecności chorobowych, twierdząc, że dezorgani…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 k.p.
SRIV P 281/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 19 gru 2013
Powód K. B. domagał się przywrócenia do pracy od pozwanej spółki w upadłości układowej. Sąd zasądził na rzecz powoda kwotę 4.105,92 zł tytułem odszkodowania oraz koszty zastępstwa procesowego, nie uwz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 52 kp w zw. z art. 45§2 kp
SRIV P 149/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 18 gru 2013
Powód, listonosz zatrudniony w Poczcie Polskiej S.A. na podstawie umowy o pracę, domagał się uchylenia kary nagany nałożonej za niewłaściwe wykonywanie obowiązków służbowych. Sąd ustalił, że 9 sierpni…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 108 § 1 k.p.
SOIV Pa 49/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Nowym Sączu w Nowy Sącz · 18 gru 2013
Powódka E.W. była zatrudniona na czas określony do 30.09.2012 r. W dniu 11.06.2012 r. strony rozwiązały umowę o pracę za porozumieniem stron, ze skutkiem na 06.08.2012 r. Powódka domagała się odprawy …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 8 i 10 Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SOIV Pa 85/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 18 gru 2013
Powódka, zatrudniona od 1999 r. jako sprzątaczka na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy. Pracodawca wskazał jako przyczyn…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInnear. 45 kp · art. 45 k.p.
SOIV Pa 90/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 18 gru 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powódkę do pracy. Powódka była zatrudniona jako nauczycielka w szkole podstawowej. Otrzymała wypowiedzenie umowy o p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 20 ust. 5 a i b Karty Nauczyciela Ust. z 15.07.2004r.
SOIV Pa 77/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 18 gru 2013
Sąd Okręgowy we Włocławku oddalił apelację nauczycielki H. Ł. od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego jej powództwo o uznanie wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne. Powódka, zatrudniona w szkole…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRIV P 172/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 18 gru 2013
Powód G.C. był zatrudniony u pozwanego na czas nieokreślony jako Dyrektor ds. Produkcyjno-... Otrzymał wypowiedzenie z przyczyny niewykonania planu produkcyjnego. Sąd uznał, że przyczyna była nieprawd…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOV Pa 119/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 17 gru 2013
Powód, wieloletni pracownik spółki telekomunikacyjnej, został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. za nadużycie polegające na wpisywaniu do umów z klientami numerów telefonu żo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacjaInneart 52 § 1 pkt 1 k.p.
SOXXI Pa 312/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Warszawie w Warszawa · 17 gru 2013
Powódka J.K., zatrudniona na czas nieokreślony jako (...) u pozwanego, w dniu 15 lutego 2012 r. otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu długotrwałej nieobecności (wcześniej przebywała na zwolni…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 163/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 17 gru 2013
Powód L.S. był zatrudniony u pozwanego (...) Sp. z o.o. na podstawie umowy o pracę na czas określony (od 20.07.2009 do 31.07.2019) na stanowisku kierowcy. W dniu 26.04.2013 pracodawca wypowiedział mu …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 1 ust. 1, art.8 i 10 ust. 1 ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.