Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SRX P 156/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 wrz 2013
Powód M. S. wniósł pozew o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Pracodawca wypowiedział warunki 11.10.2012 r., powód otrzymał pismo 29.10.2012 r., ale odwołani…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart 45 kp
SRIV P 276/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 13 wrz 2013
Powódka domagała się sprostowania świadectwa pracy i ustalenia nieważności rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Twierdziła, że nie składała oświadczenia woli w tym przedmiocie. Sąd oddali…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 189 kpc
SOV P 22/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 13 wrz 2013
Sprawa dotyczy zwrotu wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, które zostało wypłacone pozwanemu po prawomocnym wyroku przywracającym go do pracy. Po uchyleniu tego wyroku przez Sąd Najwyższy i o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 405 kc
SOV Pa 32/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 12 wrz 2013
Powódka, pracownica Powiatowego Inspektoratu Nadzoru Budowlanego, domagała się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nią umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p. Twierdziła, że przyczyny wsk…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 8 i 52 k.p.
SOV Pz 47/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 12 wrz 2013
Powód wniósł pozew o przywrócenie do pracy, ale nie wskazał wartości przedmiotu sporu. Sąd wezwał go do uzupełnienia braku, podając sposób obliczenia (suma wynagrodzenia za rok). Powód w terminie poda…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 130 kpc
SRIV P 322/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 12 wrz 2013
Powód, zatrudniony na podstawie powołania jako dyrektor sanatorium, domagał się zapłaty zaległego wynagrodzenia za okres od 12.07.2012 r. do 31.10.2012 r., twierdząc, że został odwołany w czasie uspra…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart 72 k.p.
SRIV P 323/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 12 wrz 2013
Powód, zatrudniony na podstawie powołania jako dyrektor jednostki, domagał się odszkodowania za wadliwe odwołanie ze stanowiska. Twierdził, że nie doręczono mu skutecznie pisemnego odwołania, a ponadt…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart 55 § 1 (1) k.p.
SRIV P 490/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 12 wrz 2013
Powód A. K. domagał się uznania za bezskuteczne oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron z dnia 26 kwietnia 2013 r., twierdząc, że złożył je pod wpływem stresu i presji ze …
Wypowiedzenie / zwolnienieart.189kpc,art.300kp,art.82-87kc
SOVII Pa 242/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 12 wrz 2013
Powódka A. S. wniosła pozew o przywrócenie do pracy po tym, jak pracodawca wypowiedział jej warunki umowy o pracę w zakresie miejsca pracy (przeniesienie z Wrocławia do Krakowa) z powodu reorganizacji…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOV Pa 33/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 12 wrz 2013
Sprawa dotyczyła odwołania pracownika samorządowego od wypowiedzenia umowy o pracę. Powód twierdził, że nie było podstaw do rozwiązania stosunku pracy i domagał się przywrócenia do pracy, a następnie …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 k.p.
SAIII APo 3/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 11 wrz 2013
Sprawa dotyczy postępowania dyscyplinarnego przeciwko nauczycielce M. K., która została uznana przez Komisję Dyscyplinarną przy Wojewodzie za winną niedopełnienia obowiązków przy egzaminach poprawkowy…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 386 § 4 kpc w zw. z art. 6,7, 77 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (tj.Dz.U z 2006r. nr 97, poz. 674 z późn. zm.).
SOIV Pa 55/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 11 wrz 2013
Powódka I. G. wniosła pozew przeciwko A. R. o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Sąd Rejonowy zasądził na jej rzecz 5.250 zł odszkodowania oraz 900 zł kosztów zastępstwa pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.11 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia MS z 28.09.20012r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych
SOV Pa 72/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 11 wrz 2013
Powódka E. S., nauczycielka wychowania fizycznego, wniosła o ustalenie, że łączy ją z pozwaną szkołą stosunek pracy na czas nieokreślony oraz o przywrócenie do pracy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, u…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart.10 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. Nr 97, poz. 674)
SAIII APa 30/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 10 wrz 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację pozwanego od wyroku Sądu Okręgowego, który zasądził na rzecz powoda kwotę 81.600 zł tytułem odprawy przewidzianej w porozumieniu o zakazie konkurencji. Spór dotyczył wa…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 101 kp
SRVI P 921/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 10 wrz 2013
Powód dochodził 30.000 zł odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony. Twierdził, że jako pracownik w wieku przedemerytalnym korzystał z ochrony z art. 39 k.p., a…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 50 § 3 k.p. w zw. z art. 39 k.p.
SOV Pa 70/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 10 wrz 2013
Powód P. K. domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy i przywrócenia do pracy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że pozwany skutecznie wypowiedział umowę o pracę w dniu 30.03.2012 r., a po…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.264 kp
SRIV P 43/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 10 wrz 2013
Powódka A.N., zatrudniona na stanowisku specjalisty ds. księgowości na umowę o pracę na czas nieokreślony, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu nienależytego wykonywania obowiązków windykacy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 Kodeksu pracy
SRIV P 151/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 10 wrz 2013
Powódka A. K., zatrudniona na okres próbny (9.04-30.06.2013) jako sprzedawca, wniosła o przywrócenie do pracy, twierdząc, że była w ciąży i nie otrzymała wypowiedzenia. Sąd ustalił, że 18.05.2013 wręc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 50 i art. 177 Kodeksu pracy
SNI PK 61/13
Orzeczenie procesowe · 10 wrz 2013
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych. Spór d…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRIV P 111/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 9 wrz 2013
Powódka K. K., zatrudniona od 2007 r. na stanowisku montera osprzętu elektrycznego, w dniu 14 stycznia 2013 r. rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 1¹ k.p.), zarzuca…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyBHP52kp,55kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.