Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4603 orzeczeń z prawa pracy
4603 orzeczeńPracownik wygrał: 22%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
830
Sąd Okręgowy
807
Sąd Rejonowy
107
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4603)
SOVII Pa 167/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 13 sty 2014
Sprawa dotyczy dwóch powodów (J.B. i M.S.), którzy domagali się odprawy pieniężnej od pracodawcy (Zakład (...) w D.) w związku z rozwiązaniem stosunku pracy po odmowie przyjęcia wypowiedzenia zmieniaj…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 10 ustawy o zwolnieniach gupowych
SOVII Pa 168/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 13 sty 2014
Powód D. G. był zatrudniony u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę na czas określony. W dniu 13 stycznia 2011 r. pozwana wypowiedziała umowę z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia, nie podając p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych
SOVII Pa 166/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 13 sty 2014
Powód, zatrudniony na umowę o pracę od 2 stycznia do 30 września 2012 r., otrzymał wypowiedzenie 31 sierpnia 2012 r. z pouczeniem o terminie odwołania. Przebywał na zwolnieniu lekarskim od 1 września …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 w zw. z art. 264 kp
SRIV P 694/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 10 sty 2014
Powód E. L., wcześniej prezes spółdzielni, dochodził odszkodowania uzupełniającego w wysokości 30 800 zł w związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. W pop…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SRVI P 100/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 9 sty 2014
Sąd uwzględnił powództwo pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony jako pakowacz, który odwołał się od wypowiedzenia umowy o pracę i domagał się odszkodowania oraz odprawy. Pracodawca wskazał jako…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 30 k.p.
SRVI P 554/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 9 sty 2014
Powód był zatrudniony na czas nieokreślony u pozwanego na stanowisku zastępcy naczelnika wydziału. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę, wskazując likwidację stanowiska pracy jako przyczynę. Sąd u…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInneart. 36 § 1 pkt 3 k.p. · art. 38 k.p. · art. 47^1^ k.p.
SOVII Pa 349/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 9 sty 2014
Powódki N. P. i B. Z. były zatrudnione na czas nieokreślony w Rejonowej Wojskowej Komisji Lekarskiej we W. W dniu 27 września 2012 r. pracodawca wypowiedział im umowy o pracę, wskazując jako przyczynę…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 266/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 9 sty 2014
Powód L. L., zatrudniony w Urzędzie Miejskim jako podinspektor, został ukarany karą upomnienia przez Burmistrza za nienależyte wykonanie obowiązków dotyczących usunięcia gruzu z drogi. Powód wniósł sp…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 109 § 2 kp
SAIII AUa 209/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 9 sty 2014
Sprawa dotyczyła odwołania A. W. od decyzji ZUS odmawiającej prawa do świadczenia przedemerytalnego. Sąd ustalił, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło za porozumieniem stron, ale pierwotną przyczyn…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 2 ust. 2 pkt 5 ustawy z 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (Dz. U. z 2013 r., p. 170)
SRIV P 119/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 9 sty 2014
Sąd ustalił, że między powódką a pozwanym istniał stosunek pracy od 6 grudnia 2012 r. do 19 lipca 2013 r. na warunkach umowy o pracę zawartej 2 listopada 2012 r. Powódka skutecznie uchyliła się od sku…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 189 k.p.c., art. 177 § 3 k.p.
SRVI P 558/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 8 sty 2014
Powódka wniosła pozew o odszkodowanie w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę. Przed pierwszym terminem rozprawy cofnęła pozew ze zrzeczeniem się roszczenia. Sąd, nie stwierdzając naruszenia słuszneg…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 355 kpc
SRX P 697/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 8 sty 2014
Powódka domagała się ustalenia, że łączyła ją z pozwaną umowa o pracę na czas nieokreślony, oraz odszkodowania za wypowiedzenie umowy bez podania przyczyny. Sąd ustalił, że strony łączyła umowa o prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 50 § 3 k.p., art. 8 k.p., art. 30 § 4 k.p., art. 189 k.p.c.
SRVI P 412/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 8 sty 2014
Powódka B. F. wniosła pozew przeciwko pracodawcy J. B. o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, ewentualnie o odszkodowanie. Przyczyną wypowiedzenia była utrata zaufania spowodowana kryt…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SOV Pa 132/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 8 sty 2014
Powód, pracownik Urzędu Miasta zatrudniony jako konserwator sprzętu silnikowego i kierowca OSP, domagał się uznania za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę oraz odszkodowania. Przyczyną wypowiedze…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 § 1 k.p. w zw. z art.30 § 4 k.p.
SNII PK 108/13
Orzeczenie procesowe · 7 sty 2014
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w zespole szkół, której dyrektor wypowiedział stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela z powodu zmian organizacyjnych i braku godzi…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 138/13
Wygrał pozwany · 7 sty 2014
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w zespole szkół, której wypowiedziano stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela z powodu zmian organizacyjnych i braku możliwości da…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRVII P 579/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 7 sty 2014
Powódka D. D. była zatrudniona u pozwanego pracodawcy na podstawie umowy o pracę, ostatnio na czas nieokreślony, do 31 stycznia 2013 r. Pracodawca wypowiedział Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy, a następ…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRVI P 718/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 3 sty 2014
Sąd odrzucił pozew K. S. przeciwko (...) w W. o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne i odszkodowanie z powodu braku zdolności sądowej strony pozwanej. Powód wskazał podmiot, który nie posiada osobowo…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 199§1 pkt 3 kpc
SOIV Pa 60/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 3 sty 2014
Powódki B. A., M. G. i M. P. były zatrudnione w (...) Zarządzie (...) G., jednostce budżetowej, która została zlikwidowana na podstawie zarządzenia Wojewody. Pracodawca rozwiązał z nimi umowy o pracę …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 23^1^ kp i art. 12 ustawy o finansach publicznych z 27.08.2009
SRVI P 437/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 2 sty 2014
Sprawa dotyczyła dwóch pracownic spółki akcyjnej, które dochodziły zaległych wynagrodzeń, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 55 § 1^1^ k.p. · art. 78 k.p.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.