Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SRIV P 77/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 25 paź 2013
Powódki I. D. i K. K. wniosły pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie i sprostowanie świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem umów o pracę bez wypowiedzenia. Sąd uznał, że rozwiązanie to było niez…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 52 kp
SOVII Pa 171/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 25 paź 2013
Powód J.W. odwołał się od wypowiedzenia umowy o pracę z dnia 18.10.2012 r., domagając się przywrócenia do pracy. Twierdził, że przysługuje mu ochrona przedemerytalna z art. 39 KP z uwagi na obniżony w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 39 kp
SOVI Pa 49/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 25 paź 2013
Powódka K. K. wniosła pozew przeciwko M. B. o ustalenie istnienia stosunku pracy, odszkodowanie za nieprawidłowe rozwiązanie umowy, ekwiwalent za urlop i wyrównanie wynagrodzenia do minimalnego. Sąd R…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 22 § 1 kp
SRX P 1267/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 paź 2013
Powód T. S., zatrudniony w Urzędzie Miejskim Wrocławia na stanowisku starszego informatyka, został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z uzasadnieniem samowolnego opuszczenia …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRX P 453/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 paź 2013
Powód R. R. wniósł pozew o przywrócenie do pracy i odszkodowanie po otrzymaniu wypowiedzenia umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska. Sąd oddalił powództwo z uwagi na wniesienie go po upływie 7-d…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp, art. 264 kp
SOV P 17/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 25 paź 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy częściowo uwzględnił powództwo D. D. przeciwko Niepublicznemu Zakładowi Opieki Zdrowotnej Sp. z o.o. o zapłatę. Zasądzono kwotę 37.803,41 zł tytułem ekwiwalentu za niewykorzysta…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 22 kp
SRIV P 114/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 25 paź 2013
Powódka J. T., zatrudniona na czas nieokreślony jako starszy referent ds. administracji, otrzymała 30 stycznia 2013 r. wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych z zachowaniem trzymiesięczne…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SOIV Pa 46/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 25 paź 2013
Powód, kierowca zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, domagał się uznania za bezskuteczne rozwiązania umowy bez wypowiedzenia oraz odszkodowania. Twierdził, że przyczyna wskazan…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInneart. 52§1 pkt 1 k.p.
SOIII Pa 43/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Przemyślu w Przemyśl · 25 paź 2013
Sprawa dotyczyła nauczyciela rzeźby zatrudnionego w zespole szkół artystycznych, który po ograniczeniu liczby godzin otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, a następnie strony rozwiązały umo…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne: art. 45 § 1 k.p. i art. 471 k.p. w zw. z art. 42 k.p. oraz art. 91c ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.) i art. 321 § 1 k.p.c., art. 386 § 4 k.p.c.
SOV Pa 68/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 24 paź 2013
Powód M. S., zatrudniony na czas nieokreślony na stanowisku Dyrektora Handlowego, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu niewykonania planu akwizycji na 2012 rok. Sąd Rejonowy uznał, że przyczy…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.47 ^1 ^Kodeksu pracy
SNII PK 25/13
Wygrał pozwany · 24 paź 2013
Sprawa dotyczyła byłego pracownika spółki, który domagał się wydania świadectwa pracy z wpisem, że rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 1^1 k.p., oraz zapłaty zal…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 24/13
Częściowe uwzględnienie · 24 paź 2013
Sprawa dotyczyła pracownika Akademii zatrudnionego od 1986 r., który pełnił funkcję kierownika sekcji kadr i spraw socjalnych oraz jednocześnie zaangażował się w tworzenie i działalność nowego związku…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyDyskryminacja
SRVII P 2269/09
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 24 paź 2013
Sąd ustalił, że powódkę M.S. łączyła z pozwaną Sp. z o.o. umowa o pracę na okres od 1 lipca 2009 r. do 31 grudnia 2009 r. za wynagrodzeniem 7080,61 zł miesięcznie. Sąd zasądził od pozwanej na rzecz po…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRIV P 195/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 24 paź 2013
Sąd umorzył postępowanie wobec Gminy P. w sprawie o przywrócenie do pracy oraz wobec Szkoły Podstawowej Nr (...) w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy. Oddalił powództwo o przywrócenie do pra…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 264 kp
SRVII P 766/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 24 paź 2013
Sąd oddalił powództwo P. B. przeciwko Bankowi S.A. o odszkodowanie. Powód został obciążony kosztami zastępstwa procesowego w kwocie 60 zł. Orzeczenie jest prawomocne.…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SOV Pa 78/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 24 paź 2013
Powód R. K. domagał się odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że dwie z czterech przyczyn wypowiedzenia były rzeczywiste…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp
SOIV Pa 49/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 23 paź 2013
Sąd Okręgowy we Włocławku zmienił wyrok Sądu Rejonowego, zasądzając na rzecz powódki B. Z. odszkodowanie w kwocie 16.038,27 zł zamiast 17.269,83 zł, oddalając powództwo co do kwoty 1.231,56 zł. Oddali…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart,45 k.p
SOVII Pa 80/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 22 paź 2013
Sprawa dotyczy pracownika, który został zwolniony z pracy i wniósł powództwo o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne oraz przywrócenie do pracy. Sąd uznał, że rozwiązanie umowy o pracę było nieuzasadn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26.01.1982r. Karta Nauczyciela
SRX P 1224/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 22 paź 2013
Powód Z. S. był zatrudniony u pozwanej jako konwojent-inkasent na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu 6 października 2012 r. podczas konwoju środków pieniężnych z firmy Makro do sorto…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.52 kp
SRX P 637/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 22 paź 2013
Powódka, pielęgniarka i przewodnicząca Okręgowego Sądu Pielęgniarek i Położnych, została zatrudniona na czas określony jako pełnomocnik dyrektora ds. jakości. Pracodawca wypowiedział jej umowę, nie uz…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart.50§3kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.