Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4603 orzeczeń z prawa pracy
4603 orzeczeńPracownik wygrał: 22%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
830
Sąd Okręgowy
807
Sąd Rejonowy
107
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4603)
SOIII Pa 7/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 28 kwi 2014
Powódka M. Ć., zatrudniona w Urzędzie Gminy w O. na czas nieokreślony jako inspektor ds. ewidencji ludności, otrzymała w styczniu 2012 r. wypowiedzenie zmieniające, które zmniejszało jej wymiar czasu …
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 42 kp
SOIII Pa 9/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 28 kwi 2014
Sprawa dotyczyła sprostowania świadectwa pracy byłej prezes spółdzielni mieszkaniowej. Powódka żądała usunięcia z pkt 3a świadectwa zapisu, że stosunek pracy ustał wskutek odwołania ze stanowiska Prez…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 97 §1 k.p. i art. 97 § 2^1^ k.p.
SRX P 937/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 kwi 2014
Sąd częściowo uwzględnił powództwo pracownika o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony. Pracownik uległ wypadkowi przy pracy, przebywał na zwolnieniu lekarsk…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPart. 8 kp, 50 kp
SOVII Pa 68/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 28 kwi 2014
Powód A.K. był zatrudniony u M.G. na podstawie umowy o pracę na czas określony jako kierowca-kurier. Po zwolnieniu lekarskim (23.05–03.08.2012) strony ustaliły rozwiązanie umowy za porozumieniem stron…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart. 171 § 1 kp
SOVIII Pz 20/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 28 kwi 2014
Sprawa dotyczy zażalenia pozwanego pracodawcy na postanowienie Sądu Rejonowego w Zabrzu o nieobciążaniu powódki kosztami procesu. Powódka, była pracownica, wniosła pozew o odszkodowanie za niezgodne z…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 397 § 2 kpc w zw. z art. 386 k.p.c.
SAIII APa 1/14
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 28 kwi 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń T.B. przeciwko Bankowi (...) S.A. o odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powód domagał się zapłaty 13.001,10 zł za powstrzymywanie si…
InneWypowiedzenie / zwolnienieart. 101^3^ kp
SOVIII Pz 24/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 28 kwi 2014
Sprawa dotyczyła powództwa M. M. przeciwko bankowi o odprawę rentową. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, ale na podstawie art. 102 k.p.c. odstąpił od obciążania powódki kosztami zastępstwa procesowego po…
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społeczneart. 385 k.p.c. w zw. z art. 397 § 2 k.p.c. i art. 102 k.p.c.
SOVII Pa 78/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 28 kwi 2014
Sąd zasądził od pozwanej na rzecz powódki odszkodowanie w kwocie 2400 zł za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas …
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 52 § 1 pkt. 1 kp w związku z art. 385 kpc
SNII PK 200/13
Częściowe uwzględnienie · 25 kwi 2014
Sąd Najwyższy rozpoznał spór o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz o świadczenia związane z zatrudnieniem: ekwiwalent za urlop, dodatkowe roczne wynagrodzenie i odprawę. Ostatecznie uznał, że łącz…
InneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 201/13
Orzeczenie procesowe · 25 kwi 2014
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odszkodowania po wypowiedzeniu umowy o pracę prezesowi zarządu spółdzielni mieszkaniowej. Sądy ni…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNII PK 195/13
Wygrał pozwany · 25 kwi 2014
Sprawa dotyczyła dwóch nauczycielek zatrudnionych w Nauczycielskim Kolegium Języków Obcych, które zostały odwołane z funkcji kierowniczych i w konsekwencji utraciły dodatek funkcyjny. Jedna z nich był…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNII PK 194/13
Wygrał powód · 25 kwi 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz powoda odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy praco…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 193/13
Wygrał powód · 25 kwi 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz pracownika odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz odszkodowania z …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SOVI Pa 95/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 25 kwi 2014
Sprawa dotyczy nauczyciela zatrudnionego w ośrodku specjalnym, który po uzyskaniu stopnia nauczyciela mianowanego w 2006 r., w 2012 r. otrzymał od pracodawcy oświadczenie o wygaśnięciu stosunku pracy …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 26 ust 1 pkt 5 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (DzU 2006, Nr 97, poz, 674 ze zm.)
SRX P 151/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 kwi 2014
Powód, działacz związkowy, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Pozwany pracodawca uzasadnił to naruszeniem obowiązków pracowniczych, w tym niewykonywaniem poleceń,…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SOVII Pa 10/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 25 kwi 2014
Sąd Okręgowy uchylił wyrok Sądu Rejonowego, zniósł postępowanie i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Powód J. P., radca prawny zatrudniony na czas nieokreślony, otrzymał rozwiązanie umowy o pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 379 pkt 2 kpc
SOIV Pa 10/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 25 kwi 2014
Powód T. K., pracownik samorządowy zatrudniony w Urzędzie Gminy R., został zwolniony dyscyplinarnie (art. 52 § 1 k.p.) za podjęcie dodatkowego zatrudnienia jako dyrektor liceum dla dorosłych bez zgody…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 30 ust. 1 ustawy z dnia 21.11.2008 o pracownikach samorządowych
SAIII AUa 1508/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 24 kwi 2014
Sprawa dotyczy nauczycielki M. P., która ubiegała się o emeryturę nauczycielską na podstawie art. 88 Karty Nauczyciela. ZUS odmówił prawa, twierdząc, że stosunek pracy nie został rozwiązany na jej wni…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 88 ust. 2a Karty Nauczyciela
SOV Pa 14/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 24 kwi 2014
Sprawa dotyczyła odwołania dyrektora muzeum zatrudnionego na podstawie powołania na czas nieokreślony. Burmistrz odwołała powoda ze stanowiska z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia, wskazując narusz…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 k.p. art. 47^1^ k.p. art. 69 k.p.
SOVII Pa 65/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 kwi 2014
Powódka B. M. była zatrudniona w pozwanej spółce od 7 sierpnia 2007 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, a od 1 lutego 2013 r. na czas określony. W dniu 15 lipca 2013 r. pozwany wypowie…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 8 i 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy w przyczyn niedotyczących pracowników, art. 8 kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.