Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SOV Pa 154/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 6 lut 2014
Powód S. S., zatrudniony na czas nieokreślony w Zakładzie Usług Komunalnych w C. jako konserwator, został przejęty przez Urząd Gminy w C. w trybie art. 23(1) k.p. w związku z likwidacją zakładu. Pozwa…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInneart.22§1kp art.81 kp
SRVI P 103/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 4 lut 2014
Powód, zatrudniony jako specjalista ds. zakupów na podstawie umowy o pracę, został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP za rzekome ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych zwi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 265 § 1 k.p.
SOVII Pa 348/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 4 lut 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznał apelację pozwanych od wyroku zasądzającego na rzecz powoda odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Sąd drugiej…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 56 i art. 58 k.p.
SOVII Pa 21/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 4 lut 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego zasądzającego na rzecz powoda odprawę pieniężną. Tym samym utrzymano w mocy wyrok pierwszej instancji, a pozwanego obciążono kosztami …
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 8 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SOVII Pa 20/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 4 lut 2014
Sprawa dotyczy roszczenia o odprawę pieniężną. Powód K. G. wniósł pozew przeciwko pracodawcy, (...) spółka z o.o. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo, zasądzając odprawę. Pozwana wniosła apelację. Sąd O…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 385 kpc
SRIV P 112/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 4 lut 2014
Powódka T. K., zatrudniona w Urzędzie Miasta P. na czas nieokreślony jako Kierownik Referatu, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę w dniu 26.04.2013 r. z przyczyny naruszenia obowiązku dbałości o dob…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart.45 kp, 47 kp
SOV Po 2/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 3 lut 2014
Sprawa dotyczy wniosku o udzielenie zabezpieczenia roszczenia pieniężnego B. W. przeciwko J. P. Wnioskodawczyni, która toczy przed sądem francuskim postępowanie o zapłatę 135.600 euro z tytułu niezapł…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart. 730^1^k.p.c. w zw. z art. 747 pkt 3 k.p.c.
SNI PK 169/13
Orzeczenie procesowe · 3 lut 2014
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył nauczycielki mianowanej zatrudnionej w szkole podstawowej, której pracodawca w związku ze zmianam…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRVI P 227/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 3 lut 2014
Powódka A.B., zatrudniona na stanowisku głównego specjalisty, złożyła pozew o przywrócenie warunków umowy o pracę po otrzymaniu wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy. Wypowiedzenie było zw…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyart 241^13^ kp
SOV Po 1/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 3 lut 2014
Sąd oddalił wniosek o zabezpieczenie roszczenia pieniężnego poprzez zakaz zbywania i obciążania nieruchomości, ponieważ nieruchomości miały urządzone księgi wieczyste, a taki sposób zabezpieczenia dot…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 730^1^k.p.c. w zw. z art. 747 pkt 3 k.p.c.
SRIV P 223/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 3 lut 2014
Sprawa dotyczyła odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego w ramach restrukturyzacji szpitala i zwolnień grupowych. Powódka, zatrudniona jako starsza położna na oddziale neonatologicznym, do…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 45 k.p.
SOVII P 46/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 31 sty 2014
Powód, będący członkiem spółdzielni i pracownikiem na podstawie spółdzielczej umowy o pracę, został wykluczony ze spółdzielni uchwałą Rady Nadzorczej z powodu uporczywego nękania współpracowników (mob…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingInneart. 193 § 1 ustawy z dnia 16 września 1982 r. Prawo Spółdzielcze
SRX P 754/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 sty 2014
Powód J.S., zatrudniony od 1995 r., został zwolniony dyscyplinarnie 9 lipca 2012 r. za rzekomą kradzież paliwa (72 litry AVGAS i 30 litrów JET A-1). Sąd uznał, że pracodawca nie udowodnił zarzutu – mo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52 kp, art. 56 kp
SOVII Pa 7/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 31 sty 2014
Powód M. K., będący Wojewódzkim Konserwatorem Zabytków zatrudnionym na podstawie powołania, został odwołany ze stanowiska w dniu 23 lipca 2012 r. bez podania przyczyny. Domagał się ustalenia, że stosu…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieUbezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart. 49 kp, 171 kp, 70 kp,
SOVII Pa 241/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 31 sty 2014
Powód, zatrudniony jako diagnosta-mechanik, otrzymał wypowiedzenie zmieniające stanowisko na mechanika z powodu likwidacji stacji diagnostycznej. Odmówił przyjęcia nowych warunków, co doprowadziło do …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 8 ust. 1 pkt 3 w zw. z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13.03.2003 (Dz.U. 2003.90.844)
SRX P 425/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 sty 2014
Powód był zatrudniony jako wartownik w oddziale wart cywilnych. W dniu 8 kwietnia 2013 r. samowolnie opuścił posterunek nr 1, udając się na parking poza terenem chronionym w celu zakupu paliwa. Pracod…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 52, 56 kp
SRVI P 40/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 30 sty 2014
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony i została zwolniona dyscyplinarnie z powodu rzekomego ciężkiego naruszenia obowiązków przy pobieraniu i rozliczaniu zaliczek gotówkowych. Sąd ustalił, że …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 56 k.p.
SOV Pa 67/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 30 sty 2014
Powód R. W., zatrudniony na podstawie powołania na stanowisku kierownika finansowego Sądu Rejonowego w O., domagał się odprawy pieniężnej w związku z wygaśnięciem stosunku pracy z dniem 31 marca 2013 …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 11 ust. 2 ustawy z dnia 18.08.2011 r. o zmianie ustawy Prawo o ustroju sądów powszechnych
SOV Pa 69/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 30 sty 2014
Powódka, 60-letnia nauczycielka dyplomowana z 29-letnim stażem, została zwolniona przez Szkołę Podstawową w D. z powodu braku godzin dydaktycznych po reorganizacji. Sąd Rejonowy przywrócił ją do pracy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 Karty Nauczyciela
SOVI Pa 68/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 30 sty 2014
Powódka B.K., nauczycielka, została zwolniona w 2010 r. na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, a w 2011 r. przyznano jej emeryturę. W 2013 r. sąd przywrócił ją do pracy. Domagała się odp…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 87 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela ( Dz.U. z 2006r., nr 97, poz 674 202)
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.