Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4253 orzeczeń z prawa pracy
4253 orzeczeńPracownik wygrał: 21.4%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
678
Sąd Okręgowy
629
Sąd Rejonowy
87
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4253)
SOIV Pa 17/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Zielonej Górze w Zielona Góra · 11 mar 2014
Powódka K. S. wniosła odwołanie od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, dokonanego przez pozwaną spółkę w dniu 13 maja 2013 r., domagając się przywrócenia do pracy. Przyczyną rozwiązania było …
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRX P 1099/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 mar 2014
Powódka L. P., zatrudniona na czas nieokreślony jako kierownik, domagała się odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 §1 pkt 1 lit. b KP. Pracodawca rozwiązał umow…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 53 kp
SOIII Pa 1/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 10 mar 2014
Powód S. P., nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zmian organizacyjnych. Pracodawca wysyłał pisma pocztą, ale powód ich nie odbierał, unikał doręc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 264 § 1 i art. 265 § 1 ustawy z dnia 26.06.1974r. Kodeks pracy
SOVII Pa 30/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 10 mar 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił jej roszczenie o wyrównanie wynagrodzenia i ekwiwalent za urlop. Powódka nie złożyła w terminie oświadczenia o odmowie pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 42 kp
SOVIII Pa 112/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 10 mar 2014
Sprawa dotyczy skargi o wznowienie postępowania w sprawie o sprostowanie świadectwa pracy. Sąd Okręgowy jako sąd II instancji odrzucił skargę o wznowienie. Powódka złożyła zażalenie na postanowienie o…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 394^1^ § 2 k.p.c.
SRX P 110/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 mar 2014
Powód M. S., zatrudniony na stanowisku dyrektora zarządzającego i prezesa zarządu, został zwolniony dyscyplinarnie w trybie art. 52 k.p. z powodu prowadzenia przeciwko niemu śledztwa i tymczasowego ar…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 52 kp
SRX P 996/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 mar 2014
Powód W. P. domagał się ustalenia, że jego stosunek pracy ustał w wyniku wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika na podstawie art. 33 k.p. z dniem 20 września 2013 r. oraz zasądzenia odszkodowani…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 189 kpc
SOV Pa 160/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 7 mar 2014
Powódka J. C. była zatrudniona u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas określony do 31 grudnia 2016 roku. W dniu 10 września 2012 roku pracodawca przeprowadził z powódką rozmowę dyscyplinującą …
Wypowiedzenie / zwolnienieart 87 kpc
SOV Pa 175/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 7 mar 2014
Powód Z. S. domagał się uznania za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę, a następnie przywrócenia do pracy. Pozwany pracodawca wypowiedział mu umowę z powodu likwidacji stanowiska brygadzisty mech…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart.386§4kpc
SOV Pa 197/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 7 mar 2014
Sprawa dotyczy dwóch powódek, które wykonywały pracę na rzecz pozwanej spółki na podstawie umów zlecenia, ale twierdziły, że faktycznie łączył je stosunek pracy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznają…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart 22 § 1 kp
SOIV Pz 9/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Olsztynie w Olsztyn · 7 mar 2014
Sprawa dotyczyła powództwa o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Powódka cofnęła powództwo i zrzekła się roszczenia, w związku z czym sąd uchylił wyrok i umorzył postępowanie. Sąd pie…
Wypowiedzenie / zwolnienieart 103 kpc
SOVII Pa 31/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 6 mar 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił powództwo o przywrócenie do pracy. Powód domagał się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę, ale sąd uznał, że…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 52 kp
SOVII Pa 13/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 6 mar 2014
Powód R. G., funkcjonariusz Służby Celnej, został zawieszony w obowiązkach, a następnie zwolniony ze służby z powodu toczącego się przeciwko niemu postępowania karnego o przestępstwo umyślne. Postępow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 109 ust. 1 pkt.1 ustawy o Służbie Celnej
SRIV P 128/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 6 mar 2014
Powód M.S. wniósł pozew przeciwko (...) Spółce Akcyjnej o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sąd Rejonowy w Dzierżoniowie Wydział IV Pracy zasądził na rze…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 52 kp, art. 30 § 4 kp
SOV Pa 4/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 6 mar 2014
Powód, listonosz zatrudniony na czas nieokreślony, został zwolniony dyscyplinarnie po wypłaceniu przekazu pocztowego osobie, której tożsamości nie zweryfikował, a następnie poświadczeniu, że była to o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 52 k.p. art. 56 k.p.
SNI PK 221/13
Wygrał pozwany · 6 mar 2014
Sprawa dotyczyła nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania, któremu szkoła wypowiedziała stosunek pracy z powodu zmian organizacyjnych i zmniejszenia liczby godzin matematyki oraz informatyki …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 216/13
Wygrał pozwany · 6 mar 2014
Powód dochodził odszkodowania od spółki węglowej za szkodę wynikłą z wypadku przy pracy z 1991 r. Po wypadku utracił zdolność do pracy, a wcześniej strony zawarły ugodę przewidującą rentę wyrównawczą.…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRVI P 428/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 5 mar 2014
Powódka S. S. była zatrudniona w przedszkolu jako nauczyciel w pełnym wymiarze czasu pracy oraz jako logopeda w wymiarze 0,5 etatu na podstawie odrębnych umów o pracę na czas nieokreślony. Wypowiedzia…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyZwiązki zawodoweart. 45^1^ kp · art. 47 kp
SNII PK 144/13
Wygrał pozwany · 5 mar 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownicy Ośrodka Pomocy Społecznej, która domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy. Powódka twierdziła, że likwidacja jej stanowiska była pozo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 147/13
Orzeczenie procesowe · 5 mar 2014
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, której szkoła wypowiedziała stosunek pracy z powodu zmian organizacyjnych i zmniejszenia liczby oddziałów. Powódka w chwili złożenia oświadczenia o wypowiedze…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.