Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4253 orzeczeń z prawa pracy
4253 orzeczeńPracownik wygrał: 21.4%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
678
Sąd Okręgowy
629
Sąd Rejonowy
87
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4253)
SNI BP 8/13
Wygrał powód · 13 mar 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia o dopuszczenie do pracy po zmianie podmiotu świadczącego usługi żywienia pacjentów szpitala. Powódka była pracownicą spółki cateringowej, która po wygaśnięciu kontraktu zwr…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SRIV P 371/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 13 mar 2014
Powódka B. S. wniosła o przywrócenie do pracy, a następnie o zadośćuczynienie w kwocie 20 000 zł, twierdząc że wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zmniejszenia zatrudnienia było pozorne. Pozwany prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOVIII Pa 185/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 13 mar 2014
Sprawa dotyczyła przywrócenia do pracy powoda (murarz) po wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych. Sąd Rejonowy uznał, że pracodawca nie zastosował obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 § 1 kp
SRX P 356/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 mar 2014
Powódka I. W. domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca (K. R. D. S. sp. z o.o.) rozwiązał z nią umowę za wypowiedzeniem, podając przyczyny: niewywiązywa…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 kp
SOVII Pa 22/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 13 mar 2014
Powód S. J. domagał się od pracodawcy (Sp. z o.o.) wynagrodzenia za pracę za grudzień 2011 r., odprawy pieniężnej, ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej, odsetek za opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 80 kp, 481 kc, art. 730 ^1^kpc, art. 730 kpc, art. 8 ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (Dz. U. z dnia 22.05.2003r.)
SOVIII Pa 3/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 13 mar 2014
Powodowie, jako następcy prawni zmarłego pracownika, domagali się odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a Sąd Okręgowy oddali…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52 § 1 pkt 1 Kp
SOVIII Pa 190/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 13 mar 2014
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Powód był zatrudniony jako kierowca na podstawie umowy o pracę na czas określony. Pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 56 k.p. w związku z art. 59 k.p.
SOV Pa 17/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 13 mar 2014
Powódka, zatrudniona jako wychowawca na czas nieokreślony, została przyłapana na stawieniu się do pracy w stanie nietrzeźwości (3,4 promila). Pracodawca zaproponował rozwiązanie umowy za porozumieniem…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 84 kc
SOV Pa 16/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 13 mar 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził odszkodowanie dla dwóch pracownic za niezgodne z prawem rozwiązanie umów o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 56 i 58 kp
SOV Pa 19/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 13 mar 2014
Powód M. J. domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, twierdząc że wypowiedzenie nastąpiło podczas jego nieobecności z powodu choroby (art. 41 k.p.). Sąd Rejonowy odda…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 58 kp
SOVIII Pa 173/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 13 mar 2014
Powódka E. S., przywrócona do pracy po dyscyplinarnym zwolnieniu (art. 52 k.p.), domagała się wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy za okres od 18 stycznia do 22 czerwca 2008 r., dodatku specja…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 385 k.p.c., art. 386 § 1 k.p.c., art. 386 § 3 k.p.c.
SOIX Pa 13/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 13 mar 2014
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony. Po nieotrzymaniu wynagrodzenia i wyjaśnieniu godzin pracy, kierownik budowy na polecenie pozwanego ustnie zwolnił powoda, nakazując …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.56 § 1 kp
SOVIII Pa 12/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 13 mar 2014
Powódka M.H., zatrudniona u pozwanego na czas nieokreślony przez 23 lata i 7 miesięcy, otrzymała w dniu 28 czerwca 2012 r. wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych (likwidacja stanowiska).…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 8 ust.1 w zw, z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikiem stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika
SRIV P 187/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 13 mar 2014
Powód J. W. domagał się odszkodowania za bezprawne rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. Pracodawca rozwiązał umowę na podstawie art. 52 §1 pkt 1 k.p. z powodu spania na stanowisku …
Wypowiedzenie / zwolnienie52§1 pkt.1 kp
SOVII Pz 76/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 13 mar 2014
Sprawa dotyczy roszczeń pracownika (powoda) przeciwko pracodawcy o wypłatę wynagrodzenia za pracę, odprawy pieniężnej, odsetek za opóźnienie, ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej oraz odszkodowania.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieBHPart. 80 kp, 481 kc, art. 730 ^1^ kpc, art. 730 kpc, art. 8 ustawy z 13.III.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (Dz.U. z 22.V.2003r.)
SRVI P 689/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 12 mar 2014
Sprawa dotyczyła odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, wręczonego dyrektorowi jednostki samorządowej. Powód kwestionował prawdziwość i zasadność przyczyn wypowiedzeni…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 k.p.
SOIV Pa 44/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 11 mar 2014
Sąd oddalił apelację pracodawcy od wyroku przywracającego powoda do pracy na poprzednich warunkach. Powód, zatrudniony na stanowisku Zastępcy Naczelnika Sekcji, otrzymał wypowiedzenie zmieniające waru…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 42 kp w zw. z art. 385 kpc
SRIV P 381/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 11 mar 2014
Powódka, nauczyciel mianowany, była zatrudniona w szkole na podstawie umowy o pracę na zastępstwo, a następnie na czas określony od 01.09.2012 do 31.08.2013. Domagała się ustalenia, że od 01.09.2012 ł…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart.189 kpc, 10 ust. 4 i 7 Karty Nauczyciela, art. 56 kp
SOVII Pa 37/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 11 mar 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi zmienił wyrok Sądu Rejonowego, oddalając powództwo M. W. przeciwko Administracji Zasobów Komunalnych Ł. o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Sąd Okręgo…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 52 § 1 pkt.1 kp
SOVII Pa 40/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 11 mar 2014
Powód S. L. wniósł pozew przeciwko (...) Spółce Akcyjnej o przywrócenie do pracy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda, zasądzając koszty zastępstwa procesowego. Spra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 264 kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.