Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SOV Pa 174/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 11 lut 2014
Sąd Okręgowy uchylił wyrok Sądu Rejonowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Powód, społeczny inspektor pracy, otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy (obniżenie wynagrodze…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 386 § 4 k.p.c.
SNI PK 172/13
Orzeczenie procesowe · 11 lut 2014
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę z prezesem zarządu spółki komunalnej. Pracodawca odwołał powoda ze stanowiska i jednocześnie złożył oświadczenie uznane p…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRX P 880/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 lut 2014
Powód M. S., zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony, domagał się odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę G. N. B. S.A. Pracodawca rozwiązał umowę w trybi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52 kp
SOIV Pa 42/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 11 lut 2014
Powód, zatrudniony na czas nieokreślony jako przedstawiciel medyczny, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn dotyczących niskiej efektywności i braku innowacyjności. Sąd Rejonowy uznał, że po…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 30§4 kp, art. 47 i art. 385 kpc
SOVII Pa 15/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 11 lut 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację strony pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego, utrzymując w mocy orzeczenie zasądzające na rzecz powoda odszkodowanie w wysokości 45.237,96 zł oraz koszty zastępstwa procesow…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.52§1 pkt.1 w zw. z art.56§1 kp
SOIV Pa 9/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Zielonej Górze w Zielona Góra · 11 lut 2014
Sprawa dotyczy roszczeń pracownic (A.S. i W.W.) przeciwko Funduszowi Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia na podstawie art. 36¹ § 1 k.p. Pracodawca ro…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRVI P 584/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 11 lut 2014
Powód A. G. zatrudniony u pozwanego M. K. na stanowisku zastępcy kierownika robót rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 1(1) kp) z powodu niewypłacania wynagrodzenia. …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 55§1^1^kp
SOVII Pa 19/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 11 lut 2014
Sprawa dotyczy roszczenia pracownika o odprawę pieniężną. Sąd pierwszej instancji zasądził odprawę, a Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy, utrzymując wyrok w mocy. Powód wygrał sprawę.…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 385 kpc
SRVI P 945/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 11 lut 2014
Powódka E. K. była zatrudniona u pozwanego na czas nieokreślony. Pracodawca wręczył jej wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska. Powódka rozwiązała umowę bez wypowiedzenia z powodu niewypłacenia …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaart. 18 ^3a^ § 2 i 3 kp.p. · art. 55 § 1 ^1^ kp
SRVI P 318/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 10 lut 2014
Powódka, zatrudniona od wielu lat na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku sekretarki, domagała się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy albo odszkodowania…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 k.p.
SRX P 374/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 lut 2014
Powód T. Ż. wniósł pozew przeciwko B. K. o ustalenie istnienia stosunku pracy, odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, di…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 52 kp, art. 22 kp, art. 77 (5) kp
SRIV P 6/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 10 lut 2014
Powódka domagała się przywrócenia do pracy w SP ZOZ, twierdząc, że umowa o pracę zawarta 30.09.2011 r. na czas określony stała się z mocy art. 25(1) k.p. umową na czas nieokreślony, ponieważ była trze…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 § 1 k.p.
SRVI P 432/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 6 lut 2014
Sąd uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę powódce było niezgodne z prawem, ponieważ w chwili jego złożenia była ona w ciąży, a ochrona z art. 177 § 1 k.p. ma charakter bezwzględny. Pracodawca wiedział…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 177 k.p.
SRVI P 52/14
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 6 lut 2014
Powódka A. N. była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu 6 czerwca 2013 r. pracodawca wręczył jej wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia, który upływał 31 lipca…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 99 § 1 kp
SOV Pa 177/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 6 lut 2014
Powód był zatrudniony w Urzędzie Gminy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku kierownika referatu. Po wypowiedzeniu umowy wniósł o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, a po ro…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 45 k.p.
SNI PK 179/13
Wygrał pozwany · 6 lut 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej Wojewódzkiej Stacji Ratownictwa Medycznego i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz powoda odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 173/13
Orzeczenie procesowe · 6 lut 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego członka zarządu spółki o dwie odprawy pieniężne: ustawową z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika oraz umowną przewidzianą w aneksie do umowy o prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 199/13
Wygrał pozwany · 6 lut 2014
Powód dochodził od byłego pracodawcy odszkodowania z pakietu socjalnego oraz innych należności, twierdząc, że rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 1^1 k.p…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOVII Pa 373/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 6 lut 2014
Sąd Okręgowy we Wrocławiu oddalił apelację powoda S. Z. od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił jego powództwo o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. P…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOVII Pa 4/14
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 6 lut 2014
Sprawa dotyczy odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz zwrotu potrąconego wynagrodzenia. Powód R. S. był zatrudniony u pozwanej agencji pracy tymczasowej n…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.