Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SOIX Pz 2/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 14 lut 2014
Powódka wniosła pozew o uznanie wypowiedzenia warunków pracy za bezskuteczne. Pozwany cofnął wypowiedzenie, a powódka cofnęła pozew. Sąd Rejonowy umorzył postępowanie i zasądził od pozwanego koszty pr…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SOVII Pa 22/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 13 lut 2014
Powód P. I. był zatrudniony u strony pozwanej jako ratownik. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, wskazując jako przyczynę utratę zaufania z powodu krytykowania…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SOIII Pa 4/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 13 lut 2014
Powód J. K. domagał się zapłaty wynagrodzenia za lipiec i sierpień 2012 r., zwrotu kosztów podróży, ekwiwalentu za urlop oraz odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracod…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SOIV Pa 37/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 13 lut 2014
Powódka K. K. była zatrudniona na czas nieokreślony jako koordynator biura. Pracodawca wypowiedział jej umowę, wskazując przyczynę: trudną sytuację finansową i likwidację stanowiska w wyniku zmian org…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 385 kpc
SRIV P 241/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 13 lut 2014
Sprawa dotyczyła 10 pracowników przejętych przez spółkę w trybie art. 23(1) k.p., którym pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy, proponując nowe zasady wynagradzania oparte na regulaminie wynag…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInneart. 42 K.p. w zw. z art. 38 K.p.
SNII PZ 36/13
Wygrał powód · 13 lut 2014
Sprawa dotyczyła odszkodowania za nieuzasadnione i wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę. Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako specjalista ds. organizacji i kontroli. Pracodawca wypowiedzi…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRIV P 325/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 13 lut 2014
Powódki, byłe pracownice SP ZOZ przejęte przez pozwaną spółkę w trybie art. 231 kp, wniosły o uznanie wypowiedzeń warunków pracy i płacy za bezskuteczne. Zarzucały, że nowy Regulamin Wynagradzania zos…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 42 Kp, art. 38 Kp
SOVII Pa 13/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 13 lut 2014
Powód (pracownik na stanowisku kierowniczym) domagał się odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (tryb dyscyplinarny) oraz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Re…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracy
SRIV P 301/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 13 lut 2014
Powódki, byłe pracownice zakładu opieki zdrowotnej przejęte przez pozwaną spółkę, domagały się uznania wypowiedzeń zmieniających warunki pracy i płacy za bezskuteczne. Zarzucały naruszenie procedury k…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 42 Kp, art. 38 Kp
SOVII Pa 21/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 13 lut 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego powództwo o przywrócenie do pracy. Powódka była zatrudniona jako kasjer biletowy. Pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOIV Pa 62/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 13 lut 2014
Powódka, nauczycielka zatrudniona na podstawie mianowania, otrzymała wypowiedzenie stosunku pracy z powodu zmniejszenia liczby oddziałów i likwidacji płatnych godzin świetlicy, co uniemożliwiało zatru…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 385 kpc
SOV Pa 10/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 13 lut 2014
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego i oddalił powództwo pracownicy o przywrócenie dotychczasowych warunków pracy i płacy. Sąd uznał, że wypowiedzenie zmieniające było uzasadnione przyczynami or…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 45 kp, art 42 kp
SOV Pa 5/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 13 lut 2014
Powód, nauczyciel języka rosyjskiego, pełnił funkcję społecznego inspektora pracy. Pozwana szkoła wypowiedziała mu umowę o pracę z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów i godzin …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 20 Karty Nauczyciela, art. 45 kp
SOVIII Pa 189/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 13 lut 2014
Sprawa dotyczy roszczenia Gminy T. o zwrot nienależnie pobranej odprawy pieniężnej przez pozwaną J. F., która została przywrócona do pracy po nieuzasadnionym wypowiedzeniu. Powódka argumentowała, że p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 485 k.p.c. w zw. z art. 409 kc
SOVIII Pa 157/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 13 lut 2014
Sprawa dotyczyła odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Powódka, cierpiąca na wrzodziejące zapalenie jelita grubego, dwukrotnie opuściła miejsce pracy 15 minut…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 386 § 3 k.p.c. w zw. z art. 469 k.p.c.
SAIII APa 2/14
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 13 lut 2014
Sprawa dotyczyła odszkodowania z tytułu naruszenia zakazu konkurencji. Powódka (pracodawca) zawarła z pozwaną (byłą pracownicą) umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Pozwana po rozwią…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 385, 386 § 1 kpc, 101 kp 233 § 1 kpc, 363 § 3 kpc, 481 kc,484 kc
SRVI P 677/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 12 lut 2014
Powódka B. O. domagała się przywrócenia do pracy lub odszkodowania po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1b KP z powodu długotrwałej niezdolności do pracy. Pracod…
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart.53 kp
SOIV Pa 48/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 11 lut 2014
Sprawa dotyczy powódki B.A., która była zatrudniona w Ośrodku Doradztwa Rolniczego na czas nieokreślony. Po pierwszym wypowiedzeniu, które sąd uznał za nieuzasadnione i przywrócono ją do pracy, pracod…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 385 kp
SRVI P 95/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 11 lut 2014
Sąd przywrócił powoda do pracy i zasądził wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powód, będący członkiem związku zawodowego, został zwolniony dyscyplinarnie bez zgody organizacji związkowej, co…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart.52 kp
SNI PK 165/13
Częściowe uwzględnienie · 11 lut 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o zadośćuczynienie za rozstrój zdrowia i odszkodowanie za utracone zarobki, wywodzonych z mobbingu. Powód twierdził, że pracodawca m.in. oddelegował go do pracy w …
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.