Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SOVII Pa 348/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 25 lut 2014
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako sprzedawca. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia, wskazując jako przyczynę nieusprawiedliwioną nieobecność w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 56 i art. 58 k.p.
SOVII Pa 30/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 25 lut 2014
Powódka E. J. wniosła apelację od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego jej powództwo o uznanie wypowiedzenia warunków pracy i płacy za bezskuteczne, ustalenie, wyrównanie wynagrodzenia i ekwiwalentu za…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 42 kp
SOXXI P 22/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Warszawie w Warszawa · 25 lut 2014
Powódka R. T. wniosła pozew przeciwko pracodawcy o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za nieuzasadnione. Następnie złożyła pismo, w którym cofnęła pozew. Sąd Okręgowy, działając na podstawie art. 355…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SOVIII Pz 5/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 24 lut 2014
Sprawa dotyczy zażalenia pełnomocnika powódki na postanowienie Sądu Rejonowego w Zabrzu w przedmiocie kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu. Powódka, która pierwotnie wnosiła o przyw…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 397 § 2k.p.c. w zw. z art. 385 k.p.c.
SOVIII Pz 66/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 24 lut 2014
Sprawa dotyczy zażalenia powódki na postanowienie Sądu Rejonowego, który uznał się niewłaściwym miejscowo i przekazał sprawę do Sądu Rejonowego dla miasta stołecznego Warszawy. Powódka wniosła pozew o…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 386 § 1 k.p.c. w zw. z art. 397 § 2 k.p.c. i art. 461 k,p,c.
SRX P 386/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 24 lut 2014
Powódka E. W. była zatrudniona na czas określony jako instruktor fitness. Pracodawca zawiesił ją w wykonywaniu pracy, a następnie rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z powodu nieusprawiedliwionej nieobe…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52, 58 kp, 477 (2) § 1 kpc
SOVII Pa 21/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 lut 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz pracownika odprawę pieniężną w wysokości 4.200 zł. Pracownik został zatrudniony na czas określony do 2015 r.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 8 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SOV Pz 4/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 24 lut 2014
Postanowienie Sądu Okręgowego w Piotrkowie Tryb. z dnia 24 lutego 2014 roku w sprawie o sygn. V Pz 4/14 oddala zażalenie powoda na postanowienie Sądu Rejonowego, który oddalił wniosek o wyłączenie sęd…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.49 kpc
SOVI Pa 100/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 24 lut 2014
Powódka M. K. wniosła pozew o przywrócenie do pracy po otrzymaniu wypowiedzenia umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska specjalisty ds. kadr i bhp. Pracodawca wskazał, że likwidacja wynikała z pl…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp
SOVII Pa 9/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 lut 2014
Powódka, nauczyciel mianowany języka angielskiego w zespole szkół, zaskarżyła karę porządkową upomnienia nałożoną przez pracodawcę za niewykonanie polecenia służbowego i naruszenie porządku pracy przy…
InneWypowiedzenie / zwolnienieart.108§1 k.p.
SRIV P 162/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 21 lut 2014
Powód był dyrektorem miejskiej instytucji kultury powołanym na podstawie uchwały organu gminy. Burmistrz odwołał go ze stanowiska zarządzeniem, traktując odwołanie jako równoznaczne z rozwiązaniem sto…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 k.p. w zw. z art. 69 k.p.
SRVI P 3/10
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 21 lut 2014
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, a od 2006 r. pełnił także funkcję prezesa zarządu. Po rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia z powod…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 52 k.p.
SNIII PK 71/13
Wygrał powód · 20 lut 2014
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej na podstawie mianowania w poradni psychologiczno-pedagogicznej, której pracodawca wypowiedział stosunek pracy z powodu restrukturyzacji i redukcji etatów po …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRIV P 140/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 20 lut 2014
Powódka, nauczycielka zatrudniona w szkole podstawowej, została zwolniona w związku z likwidacją szkoły. Dochodziła odprawy pieniężnej na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela. Pozwana gmina odmówiła, t…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 20 KN
SOIV Pa 172/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Częstochowie w Częstochowa · 20 lut 2014
Powód K. Z. wniósł o sprostowanie świadectwa pracy poprzez zmianę stanowiska z 'stażysta BHP' na 'starszy inspektor BHP'. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że stanowisko w świadectwie pracy odp…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPInne
SRIV P 156/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 20 lut 2014
Powód J. F. był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1.11.2012 do 31.10.2022. W dniu 29.11.2013 pracodawca wypowiedział mu umowę za dwutygodniowym okresem wypowiedze…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne59§3 kp
SOVII Pa 20/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 20 lut 2014
Powód K. G. był zatrudniony w pozwanej spółce od 1 września 2005 r., ostatnio na czas określony do 30 listopada 2015 r., na stanowisku magazyniera. W dniu 9 lutego 2012 r. otrzymał wypowiedzenie umowy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 385 kpc
SNII PK 130/13
Orzeczenie procesowe · 19 lut 2014
Sprawa dotyczyła pracownika cywilnego Wojskowej Komendy Transportu w X., któremu wypowiedziano umowę o pracę z powodu likwidacji zakładu pracy w związku z rozformowaniem jednostki wojskowej. Sąd Okręg…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRX P 1218/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 lut 2014
Sąd Rejonowy we Wrocławiu rozpoznał sprawę z powództwa W. P. przeciwko T. B. o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie, ustalenie umowy na czas nieokreślony, wynagrodzenie i sprostowanie świ…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 kp, art. 49 kp, art. 97 kp, a89 kpc, 8 i 18 kp, 36 kp, 264 i 265 kp
SOVIII Pz 2/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 19 lut 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach rozpoznał zażalenie powódki (następczyni prawnej zmarłego pracownika) na postanowienie Sądu Rejonowego w Gliwicach, którym umorzono postępowanie w zakresie żądania odsetek ust…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 386 § 4 k.p.c. w zw. z art. 397 § 2 k.p.c.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.