Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4603 orzeczeń z prawa pracy
4603 orzeczeńPracownik wygrał: 22%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
830
Sąd Okręgowy
807
Sąd Rejonowy
107
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4603)
SNI PKN 152/98
Wygrał powód · 28 maj 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy zwolnionej dyscyplinarnie na podstawie art. 52 KP, która domagała się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Sądy obu instancji uznały, że pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PKN 151/98
Orzeczenie procesowe · 28 maj 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy Terenowej Stacji Sanitarno-Epidemiologicznej, która domagała się przywrócenia do pracy oraz nagrody jubileuszowej. Sąd Rejonowy oddalił roszczenie o przywrócenie do pracy, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 149/98
Wygrał pozwany · 28 maj 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Uznano, że wypowiedzenie było uzasadnione rzeczywistymi zmianami organizacyjno-ekonomicz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 126/98
Wygrał pozwany · 20 maj 1998
Sprawa dotyczyła byłego członka zarządu spółki, z którym zawarto umowę o pracę na czas trwania kadencji zarządu. Po odwołaniu go z funkcji pracodawca wypowiedział umowę, a powód nie zaskarżył wypowied…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 139/98
Wygrał pozwany · 20 maj 1998
Sąd Najwyższy uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę instruktorowi praktycznej nauki zawodu było zasadne. Powód, zatrudniony od wielu lat w hucie szkła, otrzymał w ocenie pracy 21 punktów, co zgodnie z…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 148/98
Wygrał pozwany · 20 maj 1998
Sprawa dotyczyła mianowanego pracownika samorządowego zatrudnionego w urzędzie gminy, z którym rozwiązano stosunek pracy za wypowiedzeniem po reorganizacji urzędu oraz z powodu zastrzeżeń do jakości i…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 135/98
Wygrał pozwany · 20 maj 1998
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników elektrociepłowni zatrudnionych jako zaopatrzeniowcy-braniści, z którymi pracodawca rozwiązał umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Sąd u…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 134/98
Orzeczenie procesowe · 20 maj 1998
Sprawa dotyczyła mianowanego pracownika samorządowego, któremu wypowiedziano warunki pracy po reorganizacji urzędu i zaproponowano niższe stanowisko. Powód odmówił przyjęcia nowych warunków, a sądy ni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 123/98
Wygrał powód · 14 maj 1998
Sprawa dotyczyła pracownika Izby Wytrzeźwień, który został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP z powodu rzekomego stawienia się do pracy po spożyciu alkoholu. Sądy meriti uznały…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 113/98
Wygrał pozwany · 14 maj 1998
Sprawa dotyczyła byłego dyrektora przedsiębiorstwa państwowego, który został odwołany ze stanowiska po tym, jak pełnił jednocześnie funkcję w zarządzie spółki prawa handlowego, co naruszało zakaz wyni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 110/98
Wygrał powód · 14 maj 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie korzystne dla pracownika. Spór dotyczył dwóch kwestii: zwrotu kosztów czterotygodniowego kursu językowego w Anglii oraz zasad…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 106/98
Częściowe uwzględnienie · 13 maj 1998
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego jako magazynier, który jednocześnie pełnił funkcję związkową i został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 KP za wykonywanie pracy po spożyciu alkoho…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 96/98
Wygrał pozwany · 13 maj 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się odszkodowania po rozwiązaniu z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia. Spór dotyczył tego, kiedy pracodawca uzyskał wiadomość o okolicznościach uz…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 104/98
Wygrał pozwany · 13 maj 1998
Sprawa dotyczyła pracownika spółdzielni mieszkaniowej, któremu wypowiedziano umowę o pracę. Sądy ustaliły, że wypowiedzenie zostało dokonane z naruszeniem art. 41 KP, ponieważ w chwili doręczenia pism…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 99/98
Wygrał pozwany · 13 maj 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z jego winy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Powód nie stawił się do pracy, mim…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInne
SNI PKN 93/98
Wygrał pozwany · 13 maj 1998
Powód domagał się przywrócenia do pracy, wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy oraz odszkodowania, renty wyrównawczej i zadośćuczynienia związanych z rzekomym wypadkiem przy pracy. Sądy obu ins…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 108/98
Orzeczenie procesowe · 13 maj 1998
Sąd Najwyższy uchylił wyrok oddalający roszczenie pracownika o przywrócenie do pracy i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę z powodu niewykonania polece…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPInne
SNI PKN 105/98
Wygrał pozwany · 13 maj 1998
Sąd Najwyższy uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony było zgodne z prawem i uzasadnione. Pracodawca wskazał jako przyczynę negatywną ocenę pracy powódki, opartą na wynikac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 101/98
Orzeczenie procesowe · 13 maj 1998
Sprawa dotyczyła trzech pracowników zakładu w upadłości, którzy domagali się nawiązania stosunku pracy z nowym pracodawcą po przejęciu części zakładu pracy. Sądy niższych instancji uznały, że doszło d…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 67/98
Wygrał powód · 7 maj 1998
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w szkole podstawowej, która została zwolniona na podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela z powodu rzekomych zmian organizacyjnych i zmiany planu nauczania…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.