Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4603 orzeczeń z prawa pracy
4603 orzeczeńPracownik wygrał: 22%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
830
Sąd Okręgowy
807
Sąd Rejonowy
107
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4603)
SNI PKN 612/00
Wygrał pozwany · 21 wrz 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony jako sekretarz sądowy, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę z powodu długotrwałych, usprawiedliwionych nieobecności chorobowych de…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 647/00
Wygrał pozwany · 21 wrz 2001
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, która domagała się odprawy z art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela po rozwiązaniu stosunku pracy. Sąd Najwyższy uznał, że odprawa ta przysługuje tylko wtedy, gdy r…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 631/00
Częściowe uwzględnienie · 21 wrz 2001
Sprawa dotyczyła nauczyciela, który po uchyleniu wcześniejszego orzeczenia dyscyplinarnego zgłosił gotowość do pracy, lecz dyrektor szkoły przeniósł go w stan nieczynny z powodu zmian organizacyjnych …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 653/00
Wygrał pozwany · 21 wrz 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy urzędu gminy, która była zatrudniona najpierw na podstawie umowy o pracę, a następnie uzyskała mianowanie. Pracodawca błędnie uznał, że jej stosunek pracy ma charakter umow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 639/00
Orzeczenie procesowe · 21 wrz 2001
Sprawa dotyczyła pracownika odwołanego ze stanowiska członka zarządu spółki, z którym następnie rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b KP z powodu długotrwałe…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInne
SNI PKN 627/00
Wygrał powód · 21 wrz 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony na stanowisku starszej księgowej, z którą pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP, zarzucając jej m…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 655/00
Wygrał pozwany · 21 wrz 2001
Sprawa dotyczyła nauczycielki przeniesionej w stan nieczynny po likwidacji szkoły podstawowej. Powódka domagała się przywrócenia do pracy, twierdząc, że utworzenie w budynku po zlikwidowanej szkole kl…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 630/00
Orzeczenie procesowe · 11 wrz 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej w przychodni, której dotychczasowy pracodawca wypowiedział umowę o pracę, a następnie część zakładu pracy została przejęta przez nowy podmiot. Sąd Rejonowy uzn…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 624/00
Wygrał pozwany · 11 wrz 2001
Sąd Najwyższy uznał, że pracodawca nie miał obowiązku konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę z zakładową organizacją związkową na podstawie art. 38 § 1 KP, ponieważ powód nie był członkiem zw…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowe
SNI PKN 610/00
Wygrał pozwany · 11 wrz 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczycielki, uznając za prawidłowe przeniesienie jej w stan nieczynny na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela. Przyczyną były zmiany organizacyjne w szkole: zmniejszenie …
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 616/00
Wygrał pozwany · 11 wrz 2001
Sprawa dotyczyła nauczycielki geografii, która domagała się uznania za bezskuteczne przeniesienia w stan nieczynny. Szkoła, powołując się na zmiany organizacyjne i zmniejszenie liczby oddziałów, przen…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 634/00
Częściowe uwzględnienie · 11 wrz 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego jako pełnomocnik zarządcy do spraw zakupów, który zawarł w imieniu przedsiębiorstwa trzy umowy licencyjne dotyczące używania znaku towarowego „Z.”. Pracodawca…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 633/00
Wygrał pozwany · 11 wrz 2001
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w szkole podstawowej, która po zmianach organizacyjnych w szkole została przeniesiona w stan nieczynny, a jednocześnie domagała się udzielenia urlopu dla por…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 619/00
Wygrał pozwany · 11 wrz 2001
Sprawa dotyczyła pracownika urzędu pracy, który został odwołany ze stanowiska i domagał się przywrócenia do pracy. Sądy ustaliły, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 830/00
Orzeczenie procesowe · 5 wrz 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej ustnie jako sprzedawca w sklepie prowadzonym przez osobę fizyczną. Po sporze o datę i rodzaj umowy oraz po przedstawieniu przez pracownicę zaświadczenia o ciąż…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 615/00
Orzeczenie procesowe · 5 wrz 2001
Sprawa dotyczyła pracownika PKP, który został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 KP po tym, jak nie stawił się na wyznaczony dyżur, wszedł na teren zakładu pracy w stanie nietrzeźwości i mi…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 613/00
Orzeczenie procesowe · 5 wrz 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego od wielu lat jako kierownik przychodni, któremu pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy, wskazując jako przyczynę „zmiany organizacyjne”. Sąd Rejonowy u…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII UKN 546/00
Orzeczenie procesowe · 5 wrz 2001
Sprawa dotyczyła prawa pracownicy do wcześniejszej emerytury na podstawie rozporządzenia z 25 marca 1997 r. Organ rentowy wznowił postępowanie, twierdząc, że ubezpieczona nie spełniała warunku rozwiąz…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 571/00
Orzeczenie procesowe · 20 sie 2001
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia umowy o pracę długoletniemu pracownikowi banku, zatrudnionemu na stanowisku naczelnika wydziału kasowo-skarbcowego. Pracodawca wskazał jako przyczynę nienależyte wykonyw…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 581/00
Wygrał pozwany · 20 sie 2001
Sprawa dotyczyła mianowanego pracownika samorządowego zatrudnionego w Urzędzie Miasta jako naczelnik wydziału urbanistyki i architektury. Po reorganizacji urzędu, polegającej na likwidacji tego wydzia…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.