Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — wynik częściowy (513 orzeczeń)
513 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
229
Sąd Najwyższy
164
Sąd Rejonowy
102
Sąd Okręgowy
18
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(513)
SOIX Pa 129/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 27 lut 2014
Sąd Okręgowy rozpoznał apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił powództwo główne pracownika o odszkodowanie i sprostowanie świadectwa pracy oraz uwzględnił powództwo wzajemne pracodawc…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.55 par.1(1) kp i 61 (1) kpc
SOVIII Pa 184/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 27 lut 2014
Powód A. P., przewodniczący związku zawodowego, został zwolniony dyscyplinarnie w dniu 15 maja 2008 r. Sąd Rejonowy przywrócił go do pracy prawomocnym wyrokiem częściowym. W sprawie zasądził wynagrodz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 385 k.p.c.
SOIV Pa 29/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 25 lut 2014
Strony łączyła umowa o pracę na czas określony do 18.07.2012 r. W dniu 13.06.2012 r. powódka złożyła podanie o przedłużenie umowy na czas nieokreślony, na które ówczesny dyrektor pozwanego uczynił adn…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 § 1 kp w zw. z art. 47.1 kp i art. 385 kpc
SRIV P 156/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 20 lut 2014
Powód J. F. był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1.11.2012 do 31.10.2022. W dniu 29.11.2013 pracodawca wypowiedział mu umowę za dwutygodniowym okresem wypowiedze…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne59§3 kp
SRX P 1218/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 lut 2014
Sąd Rejonowy we Wrocławiu rozpoznał sprawę z powództwa W. P. przeciwko T. B. o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie, ustalenie umowy na czas nieokreślony, wynagrodzenie i sprostowanie świ…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 kp, art. 49 kp, art. 97 kp, a89 kpc, 8 i 18 kp, 36 kp, 264 i 265 kp
SOVI Pa 85/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 14 lut 2014
Sąd Okręgowy częściowo uchylił wyrok Sądu Rejonowego, przekazując roszczenie o zasiłek chorobowy do ZUS, a w pozostałym zakresie oddalił apelację powoda. Powód J. G. był zatrudniony na podstawie dwóch…
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społeczneart. 23 kp
SOVII Pa 13/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 13 lut 2014
Powód (pracownik na stanowisku kierowniczym) domagał się odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (tryb dyscyplinarny) oraz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Re…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracy
SOV Pa 5/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 13 lut 2014
Powód, nauczyciel języka rosyjskiego, pełnił funkcję społecznego inspektora pracy. Pozwana szkoła wypowiedziała mu umowę o pracę z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów i godzin …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 20 Karty Nauczyciela, art. 45 kp
SOIII Pa 4/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 13 lut 2014
Powód J. K. domagał się zapłaty wynagrodzenia za lipiec i sierpień 2012 r., zwrotu kosztów podróży, ekwiwalentu za urlop oraz odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracod…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 165/13
Częściowe uwzględnienie · 11 lut 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o zadośćuczynienie za rozstrój zdrowia i odszkodowanie za utracone zarobki, wywodzonych z mobbingu. Powód twierdził, że pracodawca m.in. oddelegował go do pracy w …
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SOIV Pa 9/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Zielonej Górze w Zielona Góra · 11 lut 2014
Sprawa dotyczy roszczeń pracownic (A.S. i W.W.) przeciwko Funduszowi Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia na podstawie art. 36¹ § 1 k.p. Pracodawca ro…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRVI P 584/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 11 lut 2014
Powód A. G. zatrudniony u pozwanego M. K. na stanowisku zastępcy kierownika robót rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 1(1) kp) z powodu niewypłacania wynagrodzenia. …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 55§1^1^kp
SRVI P 945/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 11 lut 2014
Powódka E. K. była zatrudniona u pozwanego na czas nieokreślony. Pracodawca wręczył jej wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska. Powódka rozwiązała umowę bez wypowiedzenia z powodu niewypłacenia …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaart. 18 ^3a^ § 2 i 3 kp.p. · art. 55 § 1 ^1^ kp
SRX P 374/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 lut 2014
Powód T. Ż. wniósł pozew przeciwko B. K. o ustalenie istnienia stosunku pracy, odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, di…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 52 kp, art. 22 kp, art. 77 (5) kp
SRVI P 52/14
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 6 lut 2014
Powódka A. N. była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu 6 czerwca 2013 r. pracodawca wręczył jej wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia, który upływał 31 lipca…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 99 § 1 kp
SOV Pa 154/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 6 lut 2014
Powód S. S., zatrudniony na czas nieokreślony w Zakładzie Usług Komunalnych w C. jako konserwator, został przejęty przez Urząd Gminy w C. w trybie art. 23(1) k.p. w związku z likwidacją zakładu. Pozwa…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInneart.22§1kp art.81 kp
SRX P 754/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 sty 2014
Powód J.S., zatrudniony od 1995 r., został zwolniony dyscyplinarnie 9 lipca 2012 r. za rzekomą kradzież paliwa (72 litry AVGAS i 30 litrów JET A-1). Sąd uznał, że pracodawca nie udowodnił zarzutu – mo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52 kp, art. 56 kp
SOVII Pa 7/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 31 sty 2014
Powód M. K., będący Wojewódzkim Konserwatorem Zabytków zatrudnionym na podstawie powołania, został odwołany ze stanowiska w dniu 23 lipca 2012 r. bez podania przyczyny. Domagał się ustalenia, że stosu…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieUbezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart. 49 kp, 171 kp, 70 kp,
SOV Pa 68/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 30 sty 2014
Powód, były kierownik zakładu gminnego, wniósł pozew o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu z nim umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że powód spóźnił się …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 264 k.p.
SRX P 826/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 29 sty 2014
Powódka A. Z. po śmierci męża E. Z., zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony, domagała się sprostowania świadectwa pracy (w zakresie wymiaru etatu i urlopu), odprawy pośmiertnej oraz ekwiw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 93 kp, art. 171 kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.