Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — wynik częściowy (407 orzeczeń)
407 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
229
Sąd Najwyższy
104
Sąd Rejonowy
63
Sąd Okręgowy
11
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(407)
SNII PK 65/13
Częściowe uwzględnienie · 26 lis 2013
Sąd Najwyższy częściowo uwzględnił skargę kasacyjną związku zawodowego działającego na rzecz pracownika J.B. Spór dotyczył trzech kwestii: zwrotu przez pracownika kwoty 39.028,18 zł zasądzonej wcześni…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SRX P 1099/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 lis 2013
Sąd Rejonowy we Wrocławiu częściowo uwzględnił powództwo A. M. przeciwko (...) Sp. z o.o. Sp. komandytowej, zasądzając na jej rzecz 3.659,06 zł netto tytułem odszkodowania z umowy o zakazie konkurencj…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart 45 § 1 kp · art. 101(1) kp · art. 101(2) kp · art. 18(3a) kp · art. 18(3c) kp · art. 18(3d) kp · art. 415 kc
SOVI Pa 64/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gorzowie Wielkopolskim w Gorzów Wielkopolski · 25 lis 2013
Powód P. M. był zatrudniony w pozwanej spółce jako pracownik produkcji bezpośredniej. W dniu 15.04.2011 r. podczas dźwigania skrzyni o wadze ok. 20 kg z wysokości ok. 1,8 m poczuł nagły ból w klatce p…
BHPWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SOVII Pa 301/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 21 lis 2013
W sprawie z powództwa pracownika o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, Sąd Rejonowy oddalił roszczenie odszkodowawcze, ale zasądził wynagrodzenie za dwa tygodnie z uwagi na …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRVI P 355/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 20 lis 2013
Sąd rozpatrywał sprawę z powództwa sześciu pracowników przeciwko pracodawcy o ustalenie istnienia stosunku pracy i wynagrodzenie. Powodowie twierdzili, że ich umowy o pracę na czas nieokreślony nie zo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 22 kp
SRVII P 517/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 14 lis 2013
Powód W. Ł. wniósł pozew przeciwko spółce (...) sp. o.o. o zapłatę odprawy. Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w wyroku z dnia 14 listopada 2013 r. zasądził na rzecz powoda kwotę 7200 zł z ustawowymi ods…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI PK 107/13
Częściowe uwzględnienie · 13 lis 2013
Sprawa dotyczyła pracowników przychodni zakładowej, która została sprzedana jako zorganizowana część przedsiębiorstwa innemu podmiotowi. Powodowie domagali się ustalenia, że nadal łączy ich stosunek p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRVII P 1566/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 8 lis 2013
Powód M. W., sekretarz gminy, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn: brak nadzoru nad projektem unijnym i utrata zaufania (złożenie skargi na wójta). Sąd uznał, że przyczyny były nieprawdziw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacjaWynagrodzenie
SOVI Pa 79/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 8 lis 2013
Nauczycielka zatrudniona na podstawie mianowania otrzymała wypowiedzenie z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów i zmian planu nauczania). Sąd Rejonowy uznał, że przyczyna wypowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 i 2 kp
SRIV P 172/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 8 lis 2013
Powódka, zatrudniona na podstawie umowy o pracę jako główna księgowa, domagała się sprostowania świadectwa pracy, odszkodowania za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej inicjatywy, ekwiwalentu za …
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieInneart. 55 (1) k.p.
SOV Pa 51/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 7 lis 2013
Powód, wieloletni pracownik urzędu gminy i jednocześnie przewodniczący organizacji związkowej objęty szczególną ochroną, został zwolniony za wypowiedzeniem z powodu utraty zaufania i rzekomego niedope…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 8 k.p.
SOVII Pa 303/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 7 lis 2013
Powód J. I., zatrudniony na stanowisku kierownika pociągu, domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy (restrukturyzacja i redukcja zatrudnienia)…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRVI P 157/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 6 lis 2013
Powód był zatrudniony na czas nieokreślony jako młodszy asystent w placówce medycznej. Pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika, zarzucając odmowę wykonania polecenia służb…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 § 2 k.p.
SRVII P 754/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 5 lis 2013
Sąd rozpoznał sprawy dwóch powodów (M. B. i R. R.) przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca zarzucił im kradzież mienia. Sąd stwierdził naruszeni…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowe
SOVII Pa 286/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 31 paź 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelacje obu stron od wyroku Sądu Rejonowego, który częściowo uwzględnił powództwo pracownika. Powód domagał się odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRIV P 124/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 30 paź 2013
Powódka M. P., zatrudniona u strony pozwanej od 1987 roku, ostatnio jako radca prawny z wynagrodzeniem 12 500 zł, otrzymała w listopadzie 2012 roku wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, na …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaart.18.3akp, art.18.3bkp, art.241.13 kp
SRIV P 140/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 29 paź 2013
Powodowie A.C. i M.S., zatrudnieni na podstawie umów o pracę na czas określony, domagali się od pozwanego pracodawcy zapłaty odpraw pieniężnych z tytułu rozwiązania umów o pracę z przyczyn ekonomiczny…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SOIII Pa 9/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 28 paź 2013
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego, zasądzając odszkodowanie na rzecz powodów za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów, oddalając żądanie przywrócenia do pracy ja…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 52 §1 pkt 1 kp
SRX P 1267/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 paź 2013
Powód T. S., zatrudniony w Urzędzie Miejskim Wrocławia na stanowisku starszego informatyka, został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z uzasadnieniem samowolnego opuszczenia …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOV P 17/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 25 paź 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy częściowo uwzględnił powództwo D. D. przeciwko Niepublicznemu Zakładowi Opieki Zdrowotnej Sp. z o.o. o zapłatę. Zasądzono kwotę 37.803,41 zł tytułem ekwiwalentu za niewykorzysta…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 22 kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.