Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — wynik częściowy (407 orzeczeń)
407 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
229
Sąd Najwyższy
104
Sąd Rejonowy
63
Sąd Okręgowy
11
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(407)
SNII PK 304/10
Częściowe uwzględnienie · 26 maj 2011
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, z którym pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika, zarzucając mu ujawnienie poufnych danych o wynagrodzeniac…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacja
SNII PK 276/10
Częściowe uwzględnienie · 12 maj 2011
Sprawa dotyczyła pracownicy Poczty Polskiej, która po długiej nieobecności chorobowej i uzyskaniu orzeczenia o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności została zwolniona za wypowiedzeniem z powodu prze…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 244/10
Częściowe uwzględnienie · 7 kwi 2011
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy, która po wypadku podczas mycia okien w pracy dochodziła od pracodawcy zadośćuczynienia za krzywdę oraz ustalenia odpowiedzialności za przyszłe szkody. Sądy niższych …
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PZ 3/11
Częściowe uwzględnienie · 24 mar 2011
Sprawa dotyczyła czterech byłych pracownic, które domagały się dopłaty do odpraw przewidzianych w „Programie Odejść Pracowniczych – 2009 edycji II”. Sąd Rejonowy oddalił powództwa, a Sąd Okręgowy utrz…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNII PK 107/10
Częściowe uwzględnienie · 3 mar 2011
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i uznał skargę kasacyjną pracownika za zasadną. Spór dotyczył prawa do dodatkowej odprawy pieniężnej i nagrody jubileuszowej przewidzianych w zakładowym ukł…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 213/10
Częściowe uwzględnienie · 2 mar 2011
Sprawa dotyczyła przywrócenia do pracy urzędniczki sądowej, której pracodawca stwierdził wygaśnięcie stosunku pracy na podstawie art. 66 § 1 k.p. po tymczasowym aresztowaniu. Sąd Najwyższy wyjaśnił, ż…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRVII P 450/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 21 lut 2011
Powódka I. M. domagała się od pozwanego O. P. L. Wojewódzkiej K. odszkodowania za niezgodne z przepisami wypowiedzenie warunków umowy o pracę, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, przywró…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieDyskryminacjaCzas pracyPrzywrócenie do pracy
SNII PK 187/10
Częściowe uwzględnienie · 4 lut 2011
Sprawa dotyczyła pracownika, który rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 1^1 k.p. i domagał się odszkodowania. W zakładowym układzie zbiorowym przewidziano…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PK 30/10
Częściowe uwzględnienie · 13 sty 2011
Powód był kierownikiem Zakładu Usług Komunalnych zatrudnionym na czas nieokreślony. Po likwidacji zakładu wójt gminy wypowiedział mu umowę o pracę, powołując się na likwidację pracodawcy. Sądy niższyc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 99/10
Częściowe uwzględnienie · 19 paź 2010
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odwołania pracownika od rozwiązania stosunku pracy w trybie natychmiastowym z winy pracownika ora…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 344/09
Częściowe uwzględnienie · 6 maj 2010
Sprawa dotyczyła pracownika Politechniki W., który został zwolniony z pracy po reorganizacji laboratorium. Powód twierdził, że wypowiedzenie było niezgodne z prawem, ponieważ korzystał ze szczególnej …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNII PK 272/09
Częściowe uwzględnienie · 12 mar 2010
Sprawa dotyczyła roszczeń pracodawcy wobec byłej pracownicy: zwrotu 10.000 zł wypłaconej odprawy oraz wydania 34 książek prawniczych albo zapłaty ich równowartości. Pozwana była zatrudniona na podstaw…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 204/09
Częściowe uwzględnienie · 12 lut 2010
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, którego pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności. Po ciężkim p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 184/09
Częściowe uwzględnienie · 2 lut 2010
Sąd Najwyższy rozstrzygnął spór o odprawę pieniężną po wypowiedzeniu umowy o pracę pracownicy odwołanej z funkcji wiceprezesa zarządu spółki z o.o. Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony, a po …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 175/09
Częściowe uwzględnienie · 13 sty 2010
Powód był zatrudniony w ministerstwie na podstawie umowy o pracę, początkowo na czas określony, która przekształciła się w umowę na czas nieokreślony. Po wejściu w życie ustawy o państwowym zasobie ka…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 131/09
Częściowe uwzględnienie · 12 sty 2010
Sprawa dotyczyła roszczeń pracowników o odszkodowanie, dodatki funkcyjne oraz odsetki po wypowiedzeniach zmieniających warunki płacy dokonanych przez pracodawcę bez prawidłowej konsultacji związkowej.…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweWynagrodzenieInne
SNII PK 164/09
Częściowe uwzględnienie · 7 sty 2010
Sprawa dotyczyła pracownicy zwolnionej przez pracodawcę w czasie ciąży, która domagała się przywrócenia do pracy. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo, uznając, że rzeczywistą przyczyną wypowiedzenia był…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyUbezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNII PK 158/09
Częściowe uwzględnienie · 11 gru 2009
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy kopalni, która po wypowiedzeniu zmieniającym odmówiła przyjęcia nowych warunków pracy i płacy, a następnie domagała się odprawy przewidzianej w Pakiecie Gwarancji Pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 142/09
Częściowe uwzględnienie · 3 gru 2009
Sąd Najwyższy rozpoznawał sprawę pracownicy zatrudnionej na czas określony na zastępstwo, której pracodawca wypowiedział umowę w dniu poinformowania o ciąży. SN uznał, że art. 33 k.p. należy traktować…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacja
SNI PK 94/09
Częściowe uwzględnienie · 4 lis 2009
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracownicy domagającej się ustalenia, że po 30 czerwca 2008 r. nadal łączył ją z pracodawcą stosunek pracy. Spór dotyczył tego, czy doszło do rozwiązania umowy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.